招聘日工作總結(jié)范文5篇

1、Word 招聘日工作總結(jié)范文5篇 樂觀編寫一份工作總結(jié)可以讓小伙伴們更全面地熟識(shí)自己的工作任務(wù)，通過工作總結(jié)的寫作，我們可以讓自己的寫作力量得到很好的提升，以下是我細(xì)心為您推舉的聘請日工作總結(jié)范文5篇，供大家參考。 聘請日工作總結(jié)范文篇1 自20 xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中，我始終負(fù)責(zé)公司的人事聘請工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。 目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要聘請人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。 為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個(gè)月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的聘請渠道

2、為公司進(jìn)行人員聘請，雖有聘請到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的聘請過程中又遇到了一些問題，致使聘請的結(jié)果不甚抱負(fù)。在聘請中消失聘請難的主要緣由有下： 1、聘請渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場聘請。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行聘請，因各區(qū)域愛護(hù)和排斥心理使得聘請不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn); 2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所供應(yīng)的薪資福利待遇也有肯定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)聘請的競爭壓力大; 比如：xxxx所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我

3、司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。 3、公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息，影響公司的形象給聘請工作帶來了不少的負(fù)面影響; 4、多數(shù)的嫻熟工為外來人員盼望能拿到肯定酬勞的同時(shí)，也盼望到進(jìn)展空間大且能夠包食宿的公司工作; 5、因xxxxxx的漲薪現(xiàn)狀，很多求職者(包括加工熟手)盼望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。 當(dāng)然也不排解聘請人員本身所存在的問題，由于沒有足夠的相關(guān)聘請閱歷，未能給出更有效的聘請途徑，以及缺乏工作樂觀性與工作主動(dòng)性，等等諸如此類，都需要聘請人員接受批判與自我批判。 總之，在聘請的過程中遇見的以上各個(gè)方面的緣由造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把聘請工作做好，

4、保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思索，建議我司在聘請中可以做下面的嘗試： 1、到人群密集的地區(qū)廣貼聘請廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場聘請; 2、采納內(nèi)部員工推舉，假如被推舉人能在公司做滿試用期，則賜予相應(yīng)的介紹費(fèi)嘉獎(jiǎng); 3、適當(dāng)放寬聘請年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題; 4、適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工; 5、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場聘請會(huì)中取得一席之位，也可以有效的聘請到人。 在聘請的工作過程中也發(fā)覺了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如： 1、采納職位說明書，緣由有二： 一是自己在

5、聘請前沒有做好與用人部門的宣揚(yáng)與溝通; 二是用人部門不注意職位說明，有些崗位的描述比較模糊; 2、聘請的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的緣由分析。 3、缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲(chǔ)備。 以上皆為個(gè)人觀點(diǎn)，盼望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時(shí)刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實(shí)行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事，辦好事!同時(shí)各管理人員以及聘請人員也要做好年底聘請工作難，聘請時(shí)間長久的心理預(yù)備，并充分理解聘請難的狀況。 聘請日工作總結(jié)范文篇2 為了進(jìn)一步優(yōu)化老師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高素養(yǎng)的老師隊(duì)伍，不斷提升我區(qū)教育教學(xué)水平，為爭創(chuàng)省教育強(qiáng)區(qū)供應(yīng)強(qiáng)有力

6、的師資保障，滿意全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)進(jìn)展的需要，20 xxxx年，xxxx區(qū)教育局面對(duì)社會(huì)公開聘請了具有老師資格的全日制高校碩士討論生及本科畢業(yè)生。 為了確保聘請工作的順當(dāng)進(jìn)行，我們成立了由主管教育副區(qū)長xxxxxx擔(dān)當(dāng)組長的聘請工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)聘請工作全面負(fù)責(zé)。聘請工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、程序規(guī)范、考核內(nèi)容全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公正、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了聘請工作任務(wù)。 此次老師聘請工作呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多，基本涵蓋了中學(xué)校全部課程的學(xué)科老師;二是范圍廣，面對(duì)社會(huì)公開聘請，應(yīng)聘老師來自全國各高等學(xué)校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué);三是聘請條件高。要求報(bào)名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生

7、，在職老師需為市級(jí)以上骨干老師;四是操作規(guī)范。為保證招考工作公正、公正、公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運(yùn)行規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)要求高嚴(yán)。首先嚴(yán)把報(bào)名關(guān)，檢驗(yàn)有關(guān)證件是否齊全，審查相應(yīng)材料是否充分，務(wù)求報(bào)考人員學(xué)歷達(dá)標(biāo)、年齡合適、專業(yè)對(duì)口;筆試、面試工作組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評(píng)判和成果公示等全部環(huán)節(jié)都公開透亮 ，陽光操作。此外，為更加開放透亮 ，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，便利社會(huì)的參加監(jiān)督。依照有關(guān)程序，52名應(yīng)聘者通過筆試，22人參與了面試及綜合素養(yǎng)的考核，最終11名應(yīng)聘者被錄用。同時(shí)，我們還從新賓、清原聘請了3名省級(jí)骨干老師。近幾年來，我區(qū)面對(duì)社會(huì)聘請高校生30余人，按學(xué)校聘

8、請崗位方案充實(shí)到教育教學(xué)第一線。區(qū)老師進(jìn)修學(xué)校和新錄用老師的基層學(xué)校實(shí)行了“四結(jié)合”措施抓好新聘老師崗前培訓(xùn)工作：集中培訓(xùn)與自學(xué)提高相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與研討互動(dòng)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合，培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)學(xué)問、教學(xué)技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實(shí)踐、中學(xué)校老師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新老師適應(yīng)崗位教學(xué)的力量和專業(yè)素養(yǎng)水平。目前，這批新招錄的老師喜愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的拚搏精神，他們將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風(fēng)、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中來，給xxxx

9、教育注入了新奇血液，增加了生氣和活力。 提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍。本次老師的勝利聘請，有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校師資力氣薄弱的局面，對(duì)促進(jìn)義務(wù)教育師資均衡進(jìn)展和教育教學(xué)質(zhì)量的提高起到了很好的推動(dòng)作用。 聘請日工作總結(jié)范文篇3 白駒過隙，時(shí)間飛逝，短暫而充實(shí)的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了。回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天。當(dāng)時(shí)的我剛從高校畢業(yè)，面對(duì)新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個(gè)月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包涵下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和暖和活潑的公司氛圍的帶動(dòng)影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順當(dāng)?shù)赝瓿?/p>

10、了試用期工作任務(wù)并收獲了許多書本上學(xué)不到的學(xué)問。 下面，我簡要匯報(bào)下我試用期的工作狀況： 熟悉行政試用期，我主要參加了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)受了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。 在公司籌備期間，我曾認(rèn)真校對(duì)整理過開業(yè)申報(bào)材料；幫助領(lǐng)導(dǎo)召開2022年第一次股東會(huì)、第一屆第一次董事會(huì)；協(xié)作集合公司開展了兩次公司聘請；參加了兩次培訓(xùn)；幫助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問題；并樂觀參加了公司開業(yè)典禮的籌備工作。 公司開業(yè)后，我主要參加了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20 xx年第而次股東會(huì)、第一屆其次次董事會(huì)的工作。 試用期的結(jié)束，對(duì)我來說是這個(gè)階段的終點(diǎn)

11、，也是下一個(gè)階段的起點(diǎn)。正是由于這個(gè)不行或缺的試用期經(jīng)受，讓我更加看清了自己的實(shí)力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，樂觀工作。在接下來的工作中，我會(huì)連續(xù)堅(jiān)持樂觀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個(gè)雄心壯志卻到處碰壁的高校生快速成長為一個(gè)工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。 最終，我要感謝公司給我供應(yīng)了這個(gè)平臺(tái)和熬煉自己的機(jī)會(huì)，給了我人生新的起點(diǎn)，感謝全部領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，感謝你們。我不會(huì)辜負(fù)你們的期望，請信任我、考核我，感謝。 聘請日工作總結(jié)范文篇4 一、本學(xué)期工作總結(jié) 回顧20 xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作

12、狀況簡要總結(jié) 人事科 (一)聘請工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了制定20 xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案，通過前程無憂、中國討論生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布聘請信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參與其校內(nèi)聘請會(huì)或舉辦專場聘請會(huì);有選擇的參與了濟(jì)南、青島人才市場聘請會(huì)。 仔細(xì)完善聘請流程，一是通過多種渠道收集簡歷，準(zhǔn)時(shí)批閱、篩選簡歷，對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是準(zhǔn)時(shí)組織試講，盡量削減因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的聘請工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為具體的檔案，以便查詢和分析。 截止20 x

13、x-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。聘請任務(wù)完成過半。 (二)新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)方案，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止20 xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三)檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、精確 性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝

14、通溝通，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四)其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作力量及理論、政策水平，明確了工作分工，增加了工作協(xié)作，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批判教育、通報(bào)批判及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五)仔細(xì)完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 師資科 (一) 老師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以老師

15、培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，漸漸探究符合學(xué)院實(shí)際的老師培訓(xùn)工作。 1、進(jìn)行骨干老師精品課程培訓(xùn) 在骨干老師培訓(xùn)上，探究嘗試，組織參與了骨干老師精品課程培訓(xùn)。共有16名老師參與，老師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 2、組織新老師參與省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行，我院共參與老師100人，89人取得合格證書。 (一) 老師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好老師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的老師考核方法執(zhí)行狀況進(jìn)行了多方面征求看法建議，了解了老師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，老師考核方法，依據(jù)實(shí)際狀況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行狀況，進(jìn)行了總結(jié)。

16、對(duì)外聘老師和校內(nèi)兼課老師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。 (二)老師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名老師獲得高校老師資格。順當(dāng)完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。 (三)老師進(jìn)修。完成了老師在職進(jìn)修的審核和管理工作，11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。 (四)老師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。 本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。包括老師、試驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人 本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。 本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人 (五)職稱評(píng)審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評(píng)審

17、工作會(huì)議。共46人參與職稱評(píng)審，通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。 (六)外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍老師及6位外籍老師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工資科 (一)完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種狀況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作; (二)完成了專兼職老師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、試驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。 (三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作; (四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作; (五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。 二、下學(xué)期工作方案

18、經(jīng)過人事、師資、工資三部門爭論討論，初步提出以下工作方案人事科 (一)聘請工作： 結(jié)合上學(xué)期聘請狀況，仔細(xì)總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期聘請工作。初步方案以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期聘請工作重點(diǎn)，一是連續(xù)通過多種渠道發(fā)布聘請信息，二是有針對(duì)性的參與部分院校校內(nèi)聘請會(huì)，三是完善聘請流程，削減優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成聘請任務(wù)。 聘請日工作總結(jié)范文篇5 時(shí)間一晃兩個(gè)月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡快。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進(jìn)入一家新公司，只有你真正喜愛你的工作內(nèi)容、喜愛你的工作方式、喜愛你的工作伙伴、認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進(jìn)企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動(dòng)畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。 工作方面，我從最初的擔(dān)憂到現(xiàn)在的從容與踏實(shí)。我是去年畢業(yè)的，有一年多的聘請閱歷和獵頭助理的經(jīng)受，全部我并不擔(dān)憂我能不能勝任，而是擔(dān)憂工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格 兩個(gè)月過去了，內(nèi)心的擔(dān)憂基本沒有了。我熟識(shí)了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個(gè)職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，