五小活動實施方案

1、五小活動施方案五小動實施案 1為貫徹落實集團公司關(guān)于組織“開展五小活動、節(jié)能降本增效”主題活動的 通知 精神，推動優(yōu)化“五率”、降本增效活動向縱深發(fā)展，確保公司年度生產(chǎn) 經(jīng)營和項目建設(shè)雙重任務(wù)順利完成，制訂本實施方案。一、目和意義以“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議）活動開展為載體， 進一步引導(dǎo)廣大員工積極參與到公司優(yōu)化“五率”（金屬回收率、成本降低率、流 動資金周轉(zhuǎn)率、設(shè)備運轉(zhuǎn)率、勞動生產(chǎn)率）和降低“兩本”（克金成本、噸礦成 本）的各項活動中，推動節(jié)能降本增效計劃向縱深發(fā)展，促進生產(chǎn)經(jīng)營，推進項目 建設(shè)，提高經(jīng)濟效益，為實現(xiàn)公司年度中心工作目標(biāo)提供支持。二、指思想以科學(xué)發(fā)展觀為

2、指導(dǎo)，全面貫徹落實集團公司 年工作會議精神和公司一 屆五次員工代表大會精神，圍繞公司優(yōu)化“五率”、降低“兩本”，提高效益這個 中心任務(wù)，在全體員工中組織“開展五小活動、節(jié)能降本增效”主題活動，通過整 合群力、層層聯(lián)動，力爭全面提升生產(chǎn)經(jīng)營水平，大力推進項目建設(shè)，為把公司打 造成國內(nèi)一流冶煉加工基地而努力奮斗。三、評機構(gòu)為進一步加強“開展五小活動、節(jié)能降本增效”活動的組織、協(xié)調(diào)和評審工 作，公司成立活動評審小組：組長：彭國敏副組長：申學(xué)禮 張玉明成員單位：科 協(xié) 生產(chǎn)技術(shù)部 機動基建部 黨群工作部 計劃財務(wù)部企業(yè)管理部 人力資源部以及其他單位部門評審小組下設(shè)辦公室（黨群工作部），負責(zé)各單位申報項

3、目的接收、整理和組 織評比工作。四、總要求及標(biāo)任務(wù)（一）總體要求按照“全員參與、持續(xù)改進”的原則，根據(jù)各單位的實際情況，認(rèn)真分析安 全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等各環(huán)節(jié)影響“五率”和“兩本”的因素，找準(zhǔn)問 題、把握關(guān)鍵，制定出切實可行的方法措施，堅持小改進不斷優(yōu)化、不斷提高，積 小改為大改，積小勝為大勝，最終實現(xiàn)大提高、大突破。（二）目標(biāo)任務(wù)通過開展“五小”活動，進一步降低安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等各個 方面的運行成本，加快推進項目建設(shè)，提高生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量和效益，為順利完成年 度生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)雙重任務(wù)提供支持。五、時間、步驟及方法活動分宣傳發(fā)動、開展實施、總結(jié)提升三個階段進行，時間安

4、排從 年 3 月至 20 xx 年 12 月，為期 9 個月。（一）宣傳發(fā)動階段（20 xx 年 3 月 17 日 年 3 月 31 日）宣傳部門和各單位、部門要通過宣傳櫥窗、板報、條幅、專題會議、班組會議 等形式宣傳“開展五小活動、節(jié)能降本增效”主題活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、實 施步驟和重要意義，形成“全面動員、人人參與”的良好氛圍，為活動開展打下堅 實的群眾基礎(chǔ)。（二）開展實施階段（20 xx 年 4 月 1 日 年 11 月 30 日）各單位、部門要根據(jù)實際情況，結(jié)合自身工作特點，發(fā)揮優(yōu)勢，開展特色活 動，充分調(diào)動干部、黨員和員工的積極性。1、廣泛開展合理化建議征集活動各單位、部門要充分

5、調(diào)動員工的積極性，廣泛發(fā)動員工立足崗位實際，查找影 響節(jié)約成本和效益提升方面存在的問題，提出能夠優(yōu)化結(jié)構(gòu)流程、加強技術(shù)改造， 提高精細化管理和風(fēng)險控制能力等方面的合理化建議。對于員工提出的切實可行的 意見建議，各單位要及時歸納梳理，研究制定整改措施，并及時將匯總結(jié)果和活動 情況上報公司。2、在生產(chǎn)單位開展“小革新”“小改造”勞動競賽活動各生產(chǎn)單位要廣泛開展多種形式的“小革新”“小改造”勞動競賽活動。一是 要發(fā)現(xiàn)問題，尤其是在工作實踐中發(fā)現(xiàn)技術(shù)、設(shè)備、管理方面存在的問題，積極探 索解決方法。二是要節(jié)約成本，在精細化管理、修舊利廢、加強有價金屬回收利 用、提升設(shè)備利用率上下功夫，從大處著眼，小處著

6、手，降低能源消耗和設(shè)備損 耗。三是要強素提能，將提高員工技能素質(zhì)作為重要目的，讓公司員工特別是新入 職的優(yōu)秀大學(xué)生在工作實踐和技能競賽中鍛煉自身能力，發(fā)揮自身潛力，早日成為各自崗位上的骨干精兵。四是要注重表彰激勵，將競賽中、活動中表現(xiàn)出色的員 工個人和班組集體評選出來，充分精神鼓勵，適當(dāng)物質(zhì)獎勵，以點帶面，發(fā)揮引領(lǐng) 示范帶動作用。3、在科研、技術(shù)部門開展“小發(fā)明”“小設(shè)計”技術(shù)創(chuàng)新活動科研、技術(shù)部門要開展以增強創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力、實現(xiàn)創(chuàng)新成果為主 旨，以生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點的“一二一技術(shù)創(chuàng)新比拼”等科技創(chuàng) 新活動。各單位要充分調(diào)動科技人員的工作積極性，提高科技人員的創(chuàng)新意識，

7、引 導(dǎo)科技人員深鉆技術(shù)，通過技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)化“五率”和降低“兩本”的目標(biāo)。 公司的每一位科技人員要爭取一年發(fā)表兩篇技術(shù)論文兩年出一個技術(shù)專利成果。 要在公司科技人員中形成相互學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的良好氛圍。公司將根據(jù)技術(shù)人員發(fā) 表論文的期刊級別、影響因子以及專利成果給予不同程度的獎勵。各單位要將本單 位技術(shù)人員的技術(shù)科研成果、專利成果及時上報公司。4、在原料、營銷、財務(wù)部門開展開源節(jié)流創(chuàng)收活動各部門領(lǐng)導(dǎo)要帶頭加強相關(guān)業(yè)務(wù)人員的資金成本意識。原料和營銷部門要采取 有效措施降低采購成本，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，優(yōu)化客戶資源，準(zhǔn)確把握市場，減少資金 占用成本，減少運輸?shù)戎虚g環(huán)節(jié)成本，增加原料采購和產(chǎn)品銷售的利潤，

8、提高資金 利用率。財務(wù)部門要嚴(yán)格財務(wù)預(yù)算和財務(wù)審計，采取措施合理避稅并加強對匯劃費 用等各種手續(xù)費用的控制，節(jié)約財務(wù)支出。5、在管理部門開展管理成本優(yōu)化活動相應(yīng)部門負責(zé)人要引導(dǎo)本部門管理人員牢固樹立成本管理意識，不斷降低管理 費用支出，優(yōu)化管理成本。要嚴(yán)格控制接待費用，在不減接待質(zhì)量的情況下降低接 待費用支出；要加強公務(wù)用車的管理，降低公務(wù)出行成本；要加強對辦公用品費用 支出的控制，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電腦辦公，提倡無紙化辦公；要做好辦公資源和公共 資源的有效利用，加強各項固定資產(chǎn)的保養(yǎng)和維修，在日常工作中抓節(jié)約，促改 進。（三）總結(jié)提升階段（20 xx 年 12 月 1 日 年 12 月 20 日

9、）1、對照目標(biāo)，總結(jié)成果活動結(jié)束后，公司將對照目標(biāo)對活動進行全面總結(jié)，分析活動開展的總體情 況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、查找不足，并將總結(jié)出來的成果持續(xù)應(yīng)用于公司各項工作的實踐當(dāng) 中。2、總結(jié)經(jīng)驗，形成機制在總結(jié)活動成果和活動開展經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步健全相關(guān)規(guī)章制度，形成公司通 過開展“五小”活動，實現(xiàn)降本增效的長效機制。六、評比表彰活動評審小組將按季度對各單位、部門上報的“五小”項目進行評審并對活動 中貢獻突出的個人和組織進行表彰和獎勵。每季度進行一次小評比，年終進行總評 比，并與年終“評先樹優(yōu)”工作相結(jié)合。對成效尤其顯著的“五小”成果，公司將 大力宣傳，并及時上報集團公司。(一)評選條件及要求1、參評成果項

10、目運作時間要求自 20 xx 年 月12 月，并經(jīng)過一個季度以 上運用，具有實用性和可操作性，安全經(jīng)濟效益明顯。2、參評成果可為員工個人或集體開展的“五小”節(jié)能創(chuàng)效項目，具體指有關(guān) 改進和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，是對產(chǎn)品、工藝技術(shù)、生 產(chǎn)設(shè)備、工具等方面所做的改進和創(chuàng)新。主要包括：更有效地利用和節(jié)約各種資 源；工藝和材料試驗、檢驗方法、環(huán)境保護、安全技術(shù)、物流運輸、倉儲以及設(shè) 計、統(tǒng)計等方面的改進；工具、設(shè)備、儀器、工裝、檢具的改進等。3、申報項目需按要求提交項目申報表且申報資料要齊全，具體包括選題原因 和改進方法、應(yīng)用后達到的技術(shù)水平、安全與經(jīng)濟效益分析、運用現(xiàn)狀和推廣前

11、景 等。4、列入集團、公司以及科研單位的科技項目和技改項目不在此次申報評選范 圍。（二）申報方式及評審程序1、“五小”優(yōu)秀組織獎由各單位自行申報，公司組織評定，申報文字材料 600-1000 字，11 月 20 日前上報公司黨群工作部。2、“五小”優(yōu)秀成果獎應(yīng)經(jīng)各單位嚴(yán)格審核，擇優(yōu)推薦，申報資料整理齊 全，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋公章后，由各單位統(tǒng)一匯總，上報公司黨 群工作部。3、黨群工作部負責(zé)“五小”項目申報材料的登記、整理，并將規(guī)范的申報項 目傳遞到科協(xié)、生產(chǎn)技術(shù)部、機動基建部、計劃財務(wù)部、企業(yè)管理部等有關(guān)部門對 申報項目進行核實、鑒定，審核鑒定后將合理化申報項目遞交到評審小組。4

12、、評審小組召開小組會議，對合理化“五小”項目及時進行評審，決定是否 采納并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為：一般項目不超過一個月，重大項目不超 過三個月。5、被采納的“五小”項目，由黨群工作部將該項目的資料進行歸檔、保存。 6、具體時間安排為：3 月 30 日前上報第一季度成果， 月 30 日前上報第二季度成果，9 月 30 日前上報第三季度成果，11 月 20 前上報第四季度成果，逾期視為自 動放棄申報。（三）表彰名額及獎勵辦法1、每季度評選出“五小”節(jié)能創(chuàng)效活動優(yōu)秀成果獎若干項。具體情況根據(jù)申 報和評審確定。年終評選出“五小”節(jié)能創(chuàng)效活動優(yōu)秀組織獎，優(yōu)秀成果獎一等 獎、二等獎、三等獎。名額屆

13、時確定并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。2、經(jīng)過評審確認(rèn)需要獎勵的“五小”成果，分別給予采納鼓勵獎和運行成效 獎。獎勵辦法參考3、及時發(fā)放獎勵。個人提出或完成的“五小”項目，獎金全部發(fā)給本人；集 體提出或完成的項目，應(yīng)按貢獻大小合理分配獎金，主要提出者和主要實施者的獎 金不應(yīng)少于獎金總額的百分之六十。4、“五小”項目提出者獲得獎勵后，其獲獎事跡記入本人檔案，可作為評選 先進、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。五小動實施案 2為加快企業(yè)由生產(chǎn)經(jīng)營型向科技創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，加速科技創(chuàng)新體系建設(shè)，激發(fā)全 體員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，充分發(fā)揮他們在促進公司技術(shù)進步，提升職工素質(zhì)， 增強企業(yè)競爭力，促進轉(zhuǎn)型發(fā)展中的主力軍作用

14、，緊緊圍繞“堅持改革創(chuàng)新、持續(xù) 調(diào)整結(jié)構(gòu)，推進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展”的總體要求，積極應(yīng)對改革發(fā)展的大勢，奮 力克服經(jīng)濟下行壓力，確保公司年度預(yù)算目標(biāo)順利完成，根據(jù)省、市勞競委的安排 和要求，決定自 20 xx 年 4 月起，在全公司開展全員性“五小”即：“小發(fā)明、小 創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”競賽活動?，F(xiàn)將實施方案擬定如下：一、指思想和的這次活動，要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展這個主題和加快推進公司轉(zhuǎn)變經(jīng)濟 發(fā)展方式這條主線，把提升職工隊伍整體素質(zhì)，大力培育企業(yè)的創(chuàng)新文化和員工的 創(chuàng)新意識，組織發(fā)動廣大職工開展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建 議”為主要內(nèi)容勞動競賽。通過開展活動，激勵

15、廣大職工積極學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、增 技能，從而促進勞動效率、產(chǎn)品質(zhì)量和主人翁意識的不斷提高，使公司自主創(chuàng)新能 力得到較大提高，為實現(xiàn)穩(wěn)步健康、持續(xù)發(fā)展貢獻力量。二、競目標(biāo)以“五小”為主要內(nèi)容，結(jié)合公司特點和實際，注重發(fā)揮先進科技創(chuàng)新工作者 的引領(lǐng)作用，開展技術(shù)攻關(guān)、提高生產(chǎn)效率、降低成本消耗、強化內(nèi)部管理、推動 產(chǎn)業(yè)升級、促進企業(yè)發(fā)展。（一）圍繞產(chǎn)品的升級換代進行發(fā)明、革新和設(shè)計，并應(yīng)用于生產(chǎn)實際，推進 技術(shù)進步，提高本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益。（二）研究解決制約生產(chǎn)過程和產(chǎn)品質(zhì)量中的熱點、難點和關(guān)鍵問題，為提高 勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造有利條件。（三）對落后的技術(shù)設(shè)備、不合理的工藝和陳

16、舊的操作方法進行革新、改造或 提出建議，促進生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。（四）針對降低能耗、節(jié)約能源資源、減少污染進行革新、改造或提出建議， 有效地降低生產(chǎn)成本，提高公司文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)水平取得明顯成效。（五）在改進和提升公司技術(shù)管理水平，改善經(jīng)營管理模式，加強民主管理和 企業(yè)文化建設(shè)等方面提出合理化建議，實現(xiàn)企業(yè)、職工、社會共嬴。三、組領(lǐng)導(dǎo)為加強對競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司勞競委成立“五小”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)組： 組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員：勞競委委員、各單位負責(zé)人、各分會主席領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：負責(zé)人：辦公室設(shè)在公司工會，具體負責(zé)全公司“五小”競賽活動的組織實施。各單位、各分會要成立活動小組，

17、落實活動小組成員和牽頭人，將競賽活動作 為一項重要任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保競賽活動順利開展。四、競步驟競賽活動分四個階段進行：（一）宣傳發(fā)動階段（4 月下旬）。成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)組，召開動員會議，制 定競賽方案，明確競賽目標(biāo)，分解競賽任務(wù)，落實競賽責(zé)任，營造競賽氛圍，對競 賽活動進行安排部署。（二）組織實施階段（4 月上旬至 11 月中旬）。各單位要按照活動內(nèi)容，積 極組織發(fā)動廣大職工結(jié)合各自實際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一主攻方向，廣泛開展形式多 樣的“五小”競賽活動，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當(dāng)競賽模范。（三）檢查評比階段（20 xx 年 5 月至 12 ）各單位要對照活動要求，進行自查總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工和 技術(shù)創(chuàng)新成果，并及時向公司活動辦公室推薦。公司勞競委辦公室將對活動開展情 況進行檢查，年底對推薦的優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果進行評比表彰。公司競賽活動領(lǐng) 導(dǎo)組辦