工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員管理辦法

1、【法規(guī)名稱】工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員管理辦法【頒布部門(mén)】【頒布時(shí)間】2001-12-19【效力屬性性】有有效【正文文】工會(huì)會(huì)務(wù)工工作人員員管理辦辦法第第 1 條工會(huì)會(huì)會(huì)務(wù)工作作人員之之管理，依依本辦法法之規(guī)定定，本辦辦法未規(guī)規(guī)定者，適適用其他他有關(guān)規(guī)規(guī)定。第 22 條本辦法法所稱會(huì)會(huì)務(wù)工作作人員系系指由工工會(huì)聘雇雇承辦各各該工會(huì)會(huì)會(huì)務(wù)、業(yè)業(yè)務(wù)、財(cái)財(cái)務(wù)及人人事等之之專任工工作人員員。第第 3 條工會(huì)會(huì)會(huì)務(wù)工作作人員編編制規(guī)定定如左一工會(huì)會(huì)視實(shí)際際需要置置會(huì)務(wù)工工作人員員分別掌掌理組訓(xùn)訓(xùn)、福利利服務(wù)、文文教宣傳傳、國(guó)際際活動(dòng)、研研究發(fā)展展、安全全衛(wèi)生、主主計(jì)、總總務(wù)等事事項(xiàng)，并并得分組組辦事 。二二全國(guó)性

2、性工會(huì)置置秘書(shū)長(zhǎng)長(zhǎng)、副秘秘書(shū)長(zhǎng)、處處長(zhǎng)( 組長(zhǎng) )、秘秘書(shū)、干干事、助助理干事事，并得得雇用雇雇員。三省 (市) 級(jí)工工會(huì)置總總干事、副副總干事事、秘書(shū)書(shū)、組長(zhǎng)長(zhǎng)、干事事、助理理干事、并并得雇用用雇員。跨跨越省 (市) 行政政區(qū)域之之工會(huì)比比照省 (市) 級(jí)工工會(huì)辦理理。四四縣 (市) 級(jí)總工工會(huì)置總總干事、組組長(zhǎng)、干干事、助助理干事事，并得得雇用雇雇員。五產(chǎn)業(yè)業(yè)工會(huì)、職職業(yè)工會(huì)會(huì)置秘書(shū)書(shū)、干事事，并得得雇用雇雇員。前項(xiàng)編編制員額額由理事事會(huì)通過(guò)過(guò)后報(bào)請(qǐng)請(qǐng)主管機(jī)機(jī)關(guān)核定定之。第 44 條工會(huì)會(huì)會(huì)務(wù)工作作人員資資格規(guī)定定如左：一全國(guó)國(guó)性工會(huì)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)長(zhǎng)、副秘秘書(shū)長(zhǎng)、省省( 市市 )級(jí)級(jí)工會(huì)總總干事

3、、副副總干事事應(yīng)具有有左列資資格之一一：(一) 大專院院校勞工工、政治治、法律律、社會(huì)會(huì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)等相關(guān)關(guān)科系畢畢業(yè)，曾曾從事勞勞工有關(guān)關(guān)工作六六年以上上。(二) 高等考考試及格格，曾從從事勞工工有關(guān)工工作六年年以上。(三) 曾任薦任職或相當(dāng)薦任職并從事勞工有關(guān)工作六年以上或任省 (市) 級(jí)工會(huì)組長(zhǎng)職務(wù)滿十年以上。二全國(guó)性工會(huì)組長(zhǎng) (處長(zhǎng)) 、秘書(shū)、省 (市) 級(jí)工會(huì)秘書(shū)、組長(zhǎng)、縣(市) 總工會(huì)總干事應(yīng)具有左列資格之一：(一) 大專院校勞工、政治、法律、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)科系畢業(yè)，曾從事勞工有關(guān)工作三年以上。(二) 高等考試及格，曾從事勞工有關(guān)工作三年以上。(三) 曾任薦任職或相當(dāng)薦任職并從事勞工

4、有關(guān)工作三年以上或任縣 (市) 級(jí)工會(huì)組長(zhǎng)職務(wù)滿六年以上。三省 (市) 級(jí)以上工會(huì)干事、縣、市總工會(huì)組長(zhǎng)，產(chǎn)、職業(yè)工會(huì)秘書(shū)應(yīng)具有左列資格之一：(一) 大專院校勞工、政治、法律、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)科系畢業(yè)。(二) 普通考試及格，曾從事勞工有關(guān)工作三年以上。(三) 高中、高職以上學(xué)校畢業(yè)，曾從事工會(huì)會(huì)務(wù)工作六年以上。四縣 (市) 級(jí)工會(huì)干事暨助理干事須高中以上學(xué)校畢業(yè)。第 5 條工會(huì)新進(jìn)會(huì)務(wù)工作人員之年齡，秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、處長(zhǎng) (組長(zhǎng)) 、總干事、副總干事、秘書(shū)、組長(zhǎng)不得超過(guò)五十五歲，干事以下人員不得超過(guò)四十五歲，年齡之計(jì)算，以戶籍登記為準(zhǔn)。第 6 條組長(zhǎng)以上會(huì)務(wù)工作人員之聘任，應(yīng)由理事長(zhǎng)依規(guī)定標(biāo)

5、準(zhǔn)提經(jīng)理事會(huì)通過(guò)，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備，其任期與理事會(huì)同。但新任理事會(huì)對(duì)原任工作人員，除其犯有重大過(guò)失報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核備后予以解聘或資遣外，仍應(yīng)繼續(xù)聘任。第 7 條有左列情事之一者，不得聘雇為會(huì)務(wù)工作人員，已聘雇者，應(yīng)予解聘 (雇) ：一犯罪經(jīng)判決確定，在執(zhí)行中者。二褫奪公權(quán)，尚未復(fù)權(quán)者。三受破產(chǎn)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。四受禁治產(chǎn)之宣告，尚未撤銷(xiāo)者。第 8 條各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)人不得聘任其配偶及三親等以內(nèi)血姻親為其工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員。但在該負(fù)責(zé)人接任前已聘任者不受此限制。第 9 條會(huì)務(wù)工作人員應(yīng)于到職前覓具保證人填具保證書(shū)載明保證責(zé)任繳由工會(huì)派員對(duì)保無(wú)誤后，始準(zhǔn)到職，并應(yīng)每年對(duì)保一次。前項(xiàng)工作人員經(jīng)管財(cái)物者，應(yīng)

6、另覓具經(jīng)登記殷實(shí)鋪保一家予以保證或投保相當(dāng)數(shù)額之信用保險(xiǎn)。第 10 條會(huì)務(wù)工作人員之保證人換保或退保時(shí)，應(yīng)即函請(qǐng)?jiān)摴?huì)通知會(huì)務(wù)工作人員于一個(gè)月內(nèi)另覓保證人辦妥保證手續(xù)。第 11 條會(huì)務(wù)工作人員薪額支給標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由各工會(huì)視其財(cái)務(wù)狀況參照事業(yè)單位人員待遇自行訂定函請(qǐng)主管機(jī)關(guān)備查。第 12 條會(huì)務(wù)工作人員到職離職日期，均以主辦人員簽章之到職離職通知單所記載者為準(zhǔn)，如其記載不實(shí)或主計(jì)出納人員違反規(guī)定，致工會(huì)蒙受損失者應(yīng)予查明責(zé)任，責(zé)令失職人員賠償。第 13 條會(huì)務(wù)工作人員支領(lǐng)薪給以專任者為限，調(diào)兼調(diào)用者得經(jīng)理事會(huì)通過(guò)酌發(fā)交通費(fèi)，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)工會(huì)自行訂定之。第 14 條會(huì)務(wù)工作人員應(yīng)遵守左列事項(xiàng)：一盡忠

7、職守依法令章程執(zhí)行職務(wù)。二對(duì)機(jī)密事件應(yīng)保守秘密不得泄露。三應(yīng)誠(chéng)實(shí)廉潔謹(jǐn)慎勤勉，不得有損害名譽(yù)之行為。四執(zhí)行職務(wù)不得接受饋贈(zèng)，如有涉及本身或家族利害之事件應(yīng)行回避。五保管之文書(shū)財(cái)物應(yīng)善盡保管責(zé)任。六離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將所經(jīng)管會(huì)務(wù)業(yè)務(wù)、財(cái)物交代清楚。第 15 條會(huì)務(wù)工作人員，應(yīng)按時(shí)辦公，不得遲到早退。第 16 條會(huì)務(wù)工作人員出差，日期應(yīng)予確切登記，銷(xiāo)差時(shí)并應(yīng)提出書(shū)面工作報(bào)告。第 17 條會(huì)務(wù)工作人員有左列情事者，得申請(qǐng)給假：一因事得請(qǐng)事假，每年合計(jì)準(zhǔn)給事假三星期。超過(guò)規(guī)定期限者，應(yīng)按日扣除薪給。二因病得請(qǐng)病假，每年合計(jì)準(zhǔn)給病假四星期。三因公傷或致病者得請(qǐng)病假，最多不得超過(guò)二年。四本人結(jié)婚得請(qǐng)婚假二星

8、期。五本人分娩得請(qǐng)分娩假八星期，流產(chǎn)者 (懷孕三個(gè)月以上) 得請(qǐng)假四星期均須繳醫(yī)生證明文件。六祖父母、父母、翁姑或配偶或子女死亡者，得請(qǐng)喪假三星期。七參加訓(xùn)練、研習(xí)、考試或兵役召集者，應(yīng)按其所需日數(shù)給予公 (差)假。第 18 條請(qǐng)假應(yīng)填具請(qǐng)假單，病假在三日以上者應(yīng)附證明文件，并請(qǐng)主管指派人員代理報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)。第 19 條請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者除另有規(guī)定外，照發(fā)請(qǐng)假期間之薪津；未經(jīng)請(qǐng)假擅離職守或假期已滿仍未銷(xiāo)假到公者以曠職論，曠職應(yīng)按日扣除薪津，連續(xù)曠職三日或曠職全年累計(jì)達(dá)十日以上者予以解聘 (雇) 。第 20 條請(qǐng)病假滿四星期，仍需續(xù)假時(shí)，得以事假、休假抵充之。如仍須繼續(xù)醫(yī)療或休養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師證明屬實(shí)

9、者，得報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)延長(zhǎng)之，其延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)一年，延長(zhǎng)期滿仍不銷(xiāo)假者，由理事長(zhǎng) (常務(wù)理事) 酌情予以留職停薪或退職退休。第 21 條捏請(qǐng)假原因經(jīng)查明屬實(shí)者，由工會(huì)依法處理。第 22 條會(huì)務(wù)工作人員之休假規(guī)定如左：一經(jīng)考核滿三年者，自第四年起每年得休假二星期，滿六年者自第七年起每年得休假三星期，滿九年者自第十年起每年得休假四星期。但年終考核列為丙等者，次年不予休假。二因業(yè)務(wù)需要，不能休假者，得視團(tuán)體財(cái)力按不休假日數(shù)，依薪給標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不休假獎(jiǎng)金。第 23 條會(huì)務(wù)工作人員服務(wù)滿一年者應(yīng)予考核，計(jì)分工作、學(xué)識(shí)、操行三項(xiàng)，以分?jǐn)?shù)評(píng)定之，最高分?jǐn)?shù)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如左：一工作五十分：各屬主管人員以其工作計(jì)劃及特殊事件

10、完成情形并參酌工會(huì)會(huì)員對(duì)其所經(jīng)管會(huì)務(wù)業(yè)務(wù)反應(yīng)情形為準(zhǔn)，如非主管人員以其所擔(dān)任職務(wù)之特殊表現(xiàn)為準(zhǔn)。二學(xué)識(shí)二十分：以關(guān)于國(guó)策、政府法令及一般業(yè)務(wù)上之常識(shí)與其進(jìn)修情形為準(zhǔn)。三操行三十分：以其思想是否純正，為人是否忠實(shí)是否守法及品德是否良好為準(zhǔn)。前項(xiàng)考核于年度終了時(shí)為之。第 24 條依前條評(píng)定之各項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)為總分?jǐn)?shù)依左列規(guī)定予以獎(jiǎng)懲：一總分?jǐn)?shù)在八十分以上者為甲等晉一級(jí)并給予一個(gè)月薪額之一次獎(jiǎng)金。二總分?jǐn)?shù)在七十分以上未滿八十分者為乙等，晉一級(jí)。三總分?jǐn)?shù)在六十分以上不滿七十分者為丙等，不予獎(jiǎng)懲。四總分?jǐn)?shù)不滿六十分者為丁等，應(yīng)予解聘 (雇) 。第 25 條工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員應(yīng)接受主管機(jī)關(guān)或上級(jí)工會(huì)舉辦之訓(xùn)練，

11、其成績(jī)由訓(xùn)練單位通知所屬工會(huì)作為年終考核之參考。第 26 條工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如左：一獎(jiǎng)勵(lì)：(一) 記大功：具有左列情事之一者記大功一次：1 執(zhí)行勞工政令績(jī)效特著。2 規(guī)劃或辦理工會(huì)業(yè)務(wù)有特殊成效。(二) 記功：具有左列情事之一者記功一次：1 協(xié)助推行勞工政令著有績(jī)效。2 辦理工會(huì)業(yè)務(wù)著有成效。(三) 嘉獎(jiǎng)：具有左列情事之一者嘉獎(jiǎng)一次：1 辦理工會(huì)業(yè)務(wù)工作努力。2 全年未請(qǐng)事 (病) 假并未遲到早退。二懲處：(一) 記大過(guò)：具有左列情事之一者記大過(guò)一次：1 對(duì)勞工政令推行不力致引起不良后果。2 對(duì)重大事件處理不當(dāng)致遭受?chē)?yán)重?fù)p害。(二) 記過(guò)：具有左列情事之一者記過(guò)一次：1 對(duì)勞工政令推行

12、不力。2 辦理工會(huì)業(yè)務(wù)不當(dāng)。(三) 申誡：具有左列情事之一者申誡一次：1 辦理工會(huì)業(yè)務(wù)工作不力。2 全年遲到早退超過(guò)二十次以上。三會(huì)務(wù)工作人員考核成績(jī)，于年終考核時(shí)并入計(jì)算。功過(guò)互相抵銷(xiāo)。第 27 條工會(huì)應(yīng)為會(huì)務(wù)工作人員辦理投保勞工保險(xiǎn)。第 28 條會(huì)務(wù)工作人員有左列情事之一者，應(yīng)予解聘 (雇) ：一犯罪經(jīng)判處一年以上有期徒刑確定、未宣告緩刑者。二考績(jī)年度內(nèi)經(jīng)處分記二大過(guò)或累計(jì)二大過(guò)未抵銷(xiāo)者。三年度考績(jī)核定為丁等者。前項(xiàng)第一款所犯之罪為貪污及叛亂者，不發(fā)退職金。第 29 條經(jīng)解聘之會(huì)務(wù)工作人員應(yīng)于離職之日辦清離職手續(xù)，繳回經(jīng)管財(cái)物后，核發(fā)離職證明書(shū)。第 30 條工會(huì)因編制緊縮或其他原因須裁遣會(huì)

13、務(wù)工作人員時(shí)，得經(jīng)理事會(huì)議通過(guò)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后，除發(fā)給一個(gè)月之預(yù)告薪津外，并依左列規(guī)定發(fā)給被裁遣人員資遣費(fèi)：一在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿一年者，發(fā)給在職最后薪額一個(gè)月之資遣費(fèi)。二在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿二年者，發(fā)給在職最后薪額二個(gè)月之資遣費(fèi)。三在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿三年者，發(fā)給在職最后薪額三個(gè)月之資遣費(fèi)。四在工會(huì)繼續(xù)服務(wù)滿三年以上者，每滿一年加發(fā)在職最后薪額十天之資遣費(fèi)。第 31 條工會(huì)會(huì)務(wù)工作人員有左列情事之一者，予以退休或申請(qǐng)退休，發(fā)給一次退休金。秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、總干事、副總干事服務(wù)滿二十五年或年滿六十歲者，得申請(qǐng)退休，年滿六十五歲者，應(yīng)予退休。但各該工會(huì)如因基于實(shí)際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會(huì)議通過(guò)，予以延展退休一

14、年，以三次為限；并應(yīng)附具公立醫(yī)院證明身體健康狀況良好之文件。處長(zhǎng)、組長(zhǎng)、秘書(shū)、干事、助理干事、雇員服務(wù)滿二十年得申請(qǐng)退休，年滿六十歲者應(yīng)予退休。但各該工會(huì)基于實(shí)際業(yè)務(wù)需要，得經(jīng)理事會(huì)議通過(guò)，予以延展退休至六十五歲止。前項(xiàng)退休金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會(huì)視財(cái)務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會(huì)通過(guò)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后實(shí)施。退休年齡之計(jì)算以戶籍登記為準(zhǔn)，服務(wù)年資之計(jì)算以在同一組織團(tuán)體連續(xù)服務(wù)之年資為限，其他年資概不計(jì)入。會(huì)務(wù)工作人員退休后，如再服務(wù)原團(tuán)體時(shí)，其已領(lǐng)退休金之服務(wù)年資不予合并計(jì)算。第 32 條會(huì)務(wù)工作人員有左列情形之一者，應(yīng)給與一次撫恤金：一因公死亡。二在職病故。前項(xiàng)撫恤金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)，由各該工會(huì)視財(cái)務(wù)狀況自行訂定經(jīng)理事會(huì)通過(guò)報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后實(shí)施。第 33 條依前三條發(fā)給之退職金