公司規(guī)章制度84080

1、深圳市公司規(guī)章制度200年 1 月 1 日第一章總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義,根勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)法律法 規(guī)制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用范圍本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工包括試用期員工和轉(zhuǎn)正 后的員工。第二章第一條第二條第三條一、員工招、用與培公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件（原件驗(yàn)證后返還）：與前一用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證

2、書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、身體健康檢查證明五、一寸半身免冠照片。六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。第四條一、三、五、凡有下列情形者，不予錄用。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者.四、未滿 歲的未成年人。患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、使用假證件者。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。九、尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。第五條第六條第七條第八條第九條第三章符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工,試工過關(guān)的開始試用,試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行決定。

3、試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但 最少不得少于原試用期的 1（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定).試用人員如因品行不良工作能力達(dá)不到要求或無故曠工者有偽造證書或?qū)W歷的,或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用,予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會(huì)安排專人對(duì)新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。 員工應(yīng)格恪守自 己的崗位職責(zé)如違反給公司造成損失的公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。新招錄的員工在公司提供各項(xiàng)技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用司對(duì)員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

4、培訓(xùn)的員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占 總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。工作時(shí)與息休假第一條第二條第三條第四條公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周 末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休.員工每天正常上班時(shí)間為：上午 800 1：0,下午 14:18:00 ，如果晚上加則從 1：00 開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因?qū)ι鲜鲎飨r(shí)間作出調(diào)整。員工加班加點(diǎn)應(yīng) 由部門經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)律填寫加班申請(qǐng)表;

5、工經(jīng)批 準(zhǔn)加班的,依家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。遲到5 分鐘內(nèi)每分鐘扣罰 元,1鐘扣罰元,超 15 分鐘扣除半天工（4 小時(shí))。按國家規(guī)定，員工除休息日外還享有以下有薪假日：元旦：天(元月一日)春節(jié):3 天農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)： (五月一日)國慶節(jié):天（十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。第五條第六條公司若因趕貨需要上班的公司會(huì)按法律規(guī)定支付工資。其他休假1 工傷假:工受傷經(jīng)鑒定為工傷者,公司按照廣東省工傷保險(xiǎn)條例給假,請(qǐng)假期間的 薪資照發(fā)。2 婚假:人結(jié)婚婚假給 3 天,請(qǐng)假期間資照發(fā)但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請(qǐng)且一 次休完;合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。3 喪假:

6、人(或配偶）父母、子女過世,應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給 3 天 4、 產(chǎn)假：因員本人生育，產(chǎn)假給予 90 天,其中產(chǎn)前 天,難產(chǎn)者另加 35 。5、 年休假服務(wù)滿 年滿 年者,公給予 有薪年假;服務(wù) 10 以上不滿 20 年， 公司給予 10 天有薪年假服務(wù) 2以上者公司給予天有薪年假6 申請(qǐng)年休假須提一個(gè)月向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3 至 個(gè)月:（1（2實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年下的為 個(gè)月年以 上的為 6 個(gè)月。實(shí)際工作年 10 年以上的,本公司工作年 5 年以下的個(gè)月;年以上 10 年以下的為個(gè)

7、月;0 以上 1年下的為2 個(gè);1 年上 20 年 以下的為個(gè)月;年以上的為 個(gè)月。第四章工資福和會(huì)保險(xiǎn)第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任 定待遇,予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二條 員工的工資構(gòu)成為：標(biāo)準(zhǔn)工資+班工資績效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)其他獎(jiǎng)勵(lì)扣款（罰款、水電、社保、個(gè)人所得稅、其他 第三條 說明1、標(biāo)準(zhǔn)工資員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于 元/。2加班工資所有員工加班必須填寫加班申請(qǐng)單。公司安排員工加班且未安排補(bǔ)休的,照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。34全勤獎(jiǎng):班期間,工每月累計(jì)遲到或者早退不超過三次且不超過 鐘,有早退

8、、曠工以及 請(qǐng)事假等情形,月發(fā)給元全勤獎(jiǎng)?？冃И?jiǎng)：按公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評(píng)估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎(jiǎng)。5其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 月薪工資在每月日前發(fā)放第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣 除,工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第六條 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資 的0，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 (五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若

9、員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。第九條 有下列情況之一,司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(3) 、法院判、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;()、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)、勞動(dòng)合同約定的以減發(fā)的工;（7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;（9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資(10) 、法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,善員工的食宿條件和工作

10、條件 增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼第五章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第一條第二條第三條第四條你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打;到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資 10%,遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的5 ,到十分鐘以內(nèi)者當(dāng)天工資的 遲到十五分鐘以者,除當(dāng)天 工資 50%。曠工一天扣出兩天工資假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在 次以上或超過 分鐘的扣除全勤獎(jiǎng).上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的自覺愛護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序；第五條第六條第七條第八條第九條第十條上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看

11、雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天,違者每人每次罰款 20 元當(dāng)月累計(jì) 5 以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。上班時(shí)間不得擅自離開公司因工作需要須填寫出差申請(qǐng)單(廠單）經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可 離開下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門;未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀；不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙違者每次罰款 元,發(fā)現(xiàn)兩次上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆,響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不 給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十三條 病事假一律提前通知,不提

12、前通知者，均按曠工處理;因病且情況緊急,以先打電話請(qǐng)假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)假不發(fā)工資假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十過法定醫(yī)療期的,予支 付工資。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由,得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資且每月請(qǐng)事假不得超過兩次無故要求請(qǐng)事假超過七天的公司可不予批準(zhǔn)工未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 員工請(qǐng)假先向拉長提出書面申請(qǐng)?jiān)儆芍鞴軐徟?，天以上者?jīng)理批示方可生效。第十六條員工在使用期內(nèi)一律不能請(qǐng)事特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批;正后員工請(qǐng)事

13、假必 須經(jīng)公司批準(zhǔn)未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論凡事假期間有休息日星期六或者星 期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。第十七條 員工辭職需提前 天提出書面申請(qǐng)據(jù)本公司的實(shí)際情況,招收每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員員工必須按照規(guī)定提出辭職公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的 損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失公司有權(quán)在結(jié)算工資時(shí)扣除第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期,按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工的 80% 支付 只 有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第六章第一條第二條第三條保密義務(wù)競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢傳資料術(shù)圖紙客戶資料,項(xiàng)目工程,程序軟件等

14、都屬公司的商業(yè)秘密,每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,得向他人披露泄擅使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密.員工如有違反司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償或按照該違反員工年度工資 的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。明確職責(zé),對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜,參與小道消息的傳播。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條第五條第六條第七章第一條樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人 竊,應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)

15、。管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù),也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職有違反所得的利益全部歸本公司所有。獎(jiǎng)勵(lì)與懲為增強(qiáng)員工的責(zé)任感鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條員工品行端正，工作努力忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),心公司,服從安排，足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。第三條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì):（1（2（3（4（5（6第四條罰制度。對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案

16、經(jīng)執(zhí)行確有成效能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn) 較大的;節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,置得當(dāng),極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)批評(píng)教育無效的第一次口頭警告，并罰款 至 元每警告 2 次過 1 次;一個(gè)內(nèi)被記過 次以上或一年內(nèi)被過次以上的，予以辭退

17、（1（2（3（4（5（6（7（8（9委托他人打卡或代替他人打卡的；(每次委托人和代打人均罰款 20 元） 無正當(dāng)理由遲到或早退的(5 分鐘以內(nèi)）;不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的擅離職守或串崗的消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的非機(jī)械設(shè)備的操作者隨意操作機(jī)械設(shè)備的;（10 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 （11 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;（13 隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的; （14 違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（15 工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧

18、嬉戲、大聲喧嘩的; （16 對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;（17 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六條（1（2（3（4（5（6第七條（1（2（3（4（5（6）（7）（8（9第八條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,予以辭退:無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的;上班時(shí)間打牌、下棋的將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí),評(píng)教育無效的,以辭退：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 7 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過日;提供與錄用有關(guān)的虛

19、假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,費(fèi)原材料,成公司經(jīng)濟(jì)損失00 元以上的; 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物造成公司經(jīng)濟(jì)損失 以上的;違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 以上的考勤在每六個(gè)月中，累計(jì)到次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到 15 次;在本公司工作期間未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的； 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹T工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20。第八章第一條離離職分以下幾種:職1 辭職員工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。2 自離：員工無正當(dāng)理由續(xù)曠工 天,視為自動(dòng)離職.3 辭退：員工有本章第五規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形,將被作出辭退處理,且不 予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4 勞動(dòng)合同期滿，雙方無約意向,同期滿之日,勞動(dòng)合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條第三條第四條第五條公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度,用期的約定根據(jù)