二級院(系)工作考核辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院系（部）工作考核辦法（征求意見稿）為了進(jìn)一步深化學(xué)院人事與分配制度改革，深化院系（部）二級管理，擴(kuò)大院系（部）自主權(quán)，使院內(nèi)分配與崗位職責(zé)、工作績效密切掛鉤，強(qiáng)化競爭、激勵和約束機(jī)制，充分調(diào)動各類人員的積極性，提高工作效率和辦學(xué)效益，根據(jù)學(xué)院全員聘用制改革方案的要求，特修訂院系（部）工作考核辦法。一、考核依據(jù)學(xué)院全員聘用制改革方案（試行）（蘇牧200679號文），學(xué)院教學(xué)工作二級管理實施辦法、學(xué)生管理工作二級管理實施辦法、學(xué)院招生工作實施辦法、

2、各部門工作職責(zé)及工作任務(wù)分解表等文件。二、成立考核組織（一）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)院成立由院長任組長，分管教學(xué)、學(xué)生、招生就業(yè)、科研、安全等工作的院領(lǐng)導(dǎo)為副組長，人事、教務(wù)、督導(dǎo)、學(xué)生管理、招生就業(yè)、財務(wù)、科技產(chǎn)業(yè)及高職教育研究所等部門的主要負(fù)責(zé)人組成的院系（部）工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）專項工作考核小組根據(jù)全員聘用制改革方案（試行）中要求，分類成立院系（部）教學(xué)與督導(dǎo)工作、學(xué)生管理（含學(xué)生繳費）和招生就業(yè)工作、科研和社會服務(wù)工作、行政管理工作（含包干經(jīng)費使用）與黨團(tuán)工作四個考核小組，由分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，相關(guān)職能部門組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)考核。三、考核辦法院系（部）工作均按自然年度考核，調(diào)整后院

3、系（部）年度考核、黨政（群）管理部門及直屬單位年度考核、教職工年度考核均安排在翌年元月份實施。每個考核小組根據(jù)專項工作考核辦法（考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)附后），具體組織實施專項考核工作。各小組負(fù)責(zé)匯總專項工作考核結(jié)果，以百分制報組織人事處。四、考核結(jié)果（一）考核結(jié)果分綜合和專項兩部分人事部門匯總后報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。1.綜合成績按教學(xué)工作25%、學(xué)生管理和招生就業(yè)工作30%、科研和社會服務(wù)工作15%、行政管理和黨團(tuán)工作20%、教學(xué)督導(dǎo)工作占10%的比重匯總。2.專項工作成績根據(jù)專項考核小組報送的結(jié)果，以百分制排序。（二）獎懲辦法1考核獎勵按綜合得分排名，第一、二、三名分別獎勵3萬元、2萬元、

4、1萬元。專項考核獲第一名的一次性獎勵人民幣5000元。獲綜合獎?wù)卟辉傧硎軐ｍ棯劇？己私Y(jié)果經(jīng)院長辦公會議通過后公示。2考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五檔。綜合得分在90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，7079分為合格，6069分為基本合格，60分以下為不合格?？己藘?yōu)秀的由學(xué)院頒發(fā)獎狀，考核結(jié)果不合格的限期一年達(dá)到合格以上，連續(xù)二次考核不合格院系（部）的黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)調(diào)整工作崗位。3由于工作人員管理不到位或?qū)κ鹿侍幚聿患皶r而導(dǎo)致重大教學(xué)責(zé)任事故、重大安全事故等的院系（部），其考核結(jié)果不得定為優(yōu)秀，同時取消相應(yīng)的獎勵。附件：1.二級院系(部)教學(xué)工作考核評分表2.二級院系(部)督導(dǎo)工

5、作考核評分表3.二級院系(部)科研工作考核評分表4.二級院（部）招生就業(yè)及學(xué)生管理工作考核評分表5.二級院系(部)行政管理和黨團(tuán)工作考核評分表 二一四年七月一日附件1： 江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院系（部）教學(xué)工作考核評分表 考核年度： 考核部門： 考核日期：序號考核部門考核項目考核要求及評分標(biāo)準(zhǔn)考核得分考核要求評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分1教務(wù)處（共75分）教學(xué)運行管理（共36分）教學(xué)工作計劃與總結(jié)工作計劃科學(xué)務(wù)實，有創(chuàng)新；總結(jié)全面詳實，有成效。工作計劃實施性不強(qiáng)，無創(chuàng)新，減0.5分；計劃完成度低，成效不顯著，減1分；材料上交不及時，減0.5分；滿分2分。22教學(xué)進(jìn)程編制編制及時，無差錯、無變更

6、。未按要求及時編制，減1分；出現(xiàn)1次變更，減0.5分，出現(xiàn)2次及以上變更，減2分；因變更造成教學(xué)事故，減3分；滿分3分。33專業(yè)計劃錄入專業(yè)計劃錄入及時，無差錯。未能在規(guī)定時間內(nèi)，錄入系統(tǒng)，減1分；出現(xiàn)差錯，每次減1分。滿分2分。24課務(wù)分工課務(wù)分工合理、及時、無差錯。分工不及時，影響教務(wù)工作進(jìn)度，減2分；出現(xiàn)差錯，每次減0.5分。滿分2分。25授課計劃授課計劃制定及時、規(guī)范。授課計劃制定不及時，每門課程減0.5分；授課計劃不規(guī)范，每門課程減0.5分；材料報送不及時，減1分；滿分3分。36考務(wù)及成績管理考務(wù)組織有序，試卷質(zhì)量高、無泄密，成績錄入及時無誤?？紕?wù)組織無序，安排出錯，減1分；出現(xiàn)一般

7、責(zé)任事故，減1分；出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故，減2分；出現(xiàn)重大責(zé)任事故，減3分；成績記載表記錄不規(guī)范或未及時送交學(xué)生所在院系，每門課程減0.5分；成績錄入不及時或出錯，每門課程減0.5分；滿分3分。37教學(xué)檔案收集及時，材料齊全，整理規(guī)范，按時移交。根據(jù)年度兩學(xué)期教學(xué)檔案管理檢查總成績：優(yōu)秀得3分；良好得2分；合格得1分；總成績排名，第1名得3分，第2-3位得2分，第4-6名得1分；滿分6分。68教務(wù)處（共75分）教學(xué)運行管理（共36分）學(xué)籍管理配合相關(guān)部門工作，做到完整、準(zhǔn)確、規(guī)范、及時。不能配合學(xué)院相關(guān)部門做好學(xué)生學(xué)籍管理，減2分；數(shù)據(jù)核查不及時，減1分；出現(xiàn)差錯，減2分；滿分3分。39頂崗實習(xí)管理

8、按學(xué)院頂崗實習(xí)管理辦法執(zhí)行。未按要求及時組織，減2分；材料不齊全或上交不及時，減2分；過程組織與督查不到位，減2分；考核評價不規(guī)范、不及時，減2分；頂崗實習(xí)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入不及時或不完善，減2分；滿分6分。610實驗（訓(xùn)）室管理管理規(guī)范，滿足學(xué)生實訓(xùn)要求；帳物卡齊全、相符；設(shè)備完好率高；實驗（訓(xùn)）記錄齊全，開放程度高；安全整潔。管理不規(guī)范，不能滿足學(xué)生實訓(xùn)要求，減2分；帳物卡缺失，不相符，減2分；設(shè)備完好率低于95%減1分，低于80%減3分；實驗（訓(xùn)）記錄不齊全，每缺1項減1分；存在安全隱患，減1分，發(fā)生安全事故，減4分；滿分6分。611專業(yè)建設(shè)（共39分）專業(yè)人才培養(yǎng)方案與課程標(biāo)準(zhǔn)需求調(diào)研、

9、論證充分；符合學(xué)院原則意見要求；課程標(biāo)準(zhǔn)制定符合要求，規(guī)范、齊全；材料報送及時。人才培養(yǎng)方案制訂無調(diào)研、論證材料，減1分；方案未按要求制訂或出現(xiàn)差錯，每出現(xiàn)1處，減0.5分；課程標(biāo)準(zhǔn)每缺1門，減1分，制訂不規(guī)范，每門課程減0.5分；不及時報送材料，減1分；滿分6分。612課程建設(shè)每年新增2門以上課程建設(shè)，課程建設(shè)規(guī)范，有對外學(xué)習(xí)網(wǎng)站，資源豐富，教學(xué)應(yīng)用效果好；課程建設(shè)保障措施到位；持續(xù)完善現(xiàn)有院級以上精品課程項目建設(shè)。未開展課程建設(shè)，每門課程減2分；建設(shè)課程不規(guī)范，每門課程減1分；課程建設(shè)投入與保障措施不到位，減1分；現(xiàn)有院級以上精品課程資源更新比例少于5%，每門課程減1分；未利用現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)課程

10、資源開展教學(xué)，每門課程減1分；滿分6分。613教務(wù)處（共75分）專業(yè)建設(shè)（共39分）校企合作合作辦學(xué)、合作育人、合作發(fā)展、合作科研、合作創(chuàng)新有實際合作項目的企業(yè)數(shù)與當(dāng)年在校生數(shù)比例達(dá)1：30，得2分；在企業(yè)實施生產(chǎn)教學(xué)，每門課程得1分；每新增1個企業(yè)訂單班，得0.5分，最高計1分；校企合作開展專業(yè)課程開發(fā)或教學(xué)實施，課程數(shù)達(dá)當(dāng)年開設(shè)專業(yè)課課程的50%，得2分；校企合作開展科研、技術(shù)創(chuàng)新或服務(wù)項目，每新增1項，經(jīng)費到賬，得1分；當(dāng)年畢業(yè)生頂崗實習(xí)比例達(dá)100%，得2分；接受學(xué)生頂崗實習(xí)10人以上企業(yè)數(shù)，每1個得0.1分，滿分6分。614師資教師梯隊各專業(yè)師資結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)帶頭人，骨干教師管理到位

11、，發(fā)揮成效；雙師素質(zhì)教師比例不低于90%。兼職教師擔(dān)任專業(yè)課時比例達(dá)到50%及其以上，但不超過70%。專業(yè)帶頭人，未帶領(lǐng)專業(yè)開展專業(yè)建設(shè)工作，相關(guān)工作材料不齊全或不及時上交，減1分；雙師素質(zhì)教師比例低于90%，減1分；兼職教師擔(dān)任專業(yè)課課時比例少于30%或超過70%，減3分，少于50%減2分；滿分3分。315教學(xué)能力有切實可行的教師教學(xué)能力提升措施；執(zhí)行了定期教研制度，有成效；積極組織教師參加院級以上說課等教學(xué)能力競賽。有教師教學(xué)能力提升措施，得1分；定期組織教研活動，材料齊全，得1分；參加院級教學(xué)能力競賽獲獎，三等獎每項得0.5分，二等獎每項得1分，一等獎每項得1.5分；參加省級以上教學(xué)能力

12、競賽獲獎，三等獎每項得1分，二等獎每項得1.5分，一等獎得2分；滿分4分。（注：獎項等第默認(rèn)無特等獎）416教師發(fā)展系部重視教師培養(yǎng)，認(rèn)真實施“師徒工程”；積極幫助青年教師提升教育教學(xué)水平，組織青年教師赴企業(yè)鍛煉；積極組織教師參加各類專業(yè)培訓(xùn)。實施了“師徒工程”，相關(guān)指導(dǎo)材料完備，得0.5分；安排了青年教師赴企業(yè)鍛煉，不少于2人，教師鍛煉的成效顯著，材料完備，報送及時，得1分：參加各類專業(yè)培訓(xùn)的教師比例不少于10%，得1分；獲國家級教學(xué)團(tuán)隊、名師或優(yōu)秀教育工作者，得3分，省部級得2分，市廳級得1分，院級得0.5分；滿分3分。317教務(wù)處（共75分）專業(yè)建設(shè)（共39分）質(zhì)量工程積極申報院級以上質(zhì)

13、量工程項目當(dāng)年院級質(zhì)量工程項目，新增1項得1分；項目驗收獲得優(yōu)秀得1分，良好得0.5分；當(dāng)年省級質(zhì)量工程項目，新增1項得2分；項目驗收獲得優(yōu)秀得2分，良好得1分；當(dāng)年國家級項目，新增1項得4分；項目驗收獲得優(yōu)秀得4分，良好得2分；滿分5分。518人才培養(yǎng)質(zhì)量積極申報學(xué)院組織的各類技能競賽、創(chuàng)業(yè)大賽；認(rèn)真組織各級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃、畢業(yè)論文抽檢工作；職業(yè)資格證書獲取率高。組織開展了部門大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃，驗收通過1項得0.5分，本項最高計1分；當(dāng)年學(xué)生參加各類技能競賽活動（含優(yōu)秀畢業(yè)論文評選及學(xué)生發(fā)表論文）獲國家級獎項，一等獎每項得4分，二等獎每項得2分，三等獎每項得1分。獲省級獎項，一等獎每項

14、得2分，二等獎每項得1分，三等獎每項0.5。獲市廳級獎項，一等獎每項得1分，二等獎每項得0.5分，三等獎每項0.25。獲院級獎項，一等獎每項得0.5分，二等獎每項得0.3分，三等獎每項0.1。當(dāng)年計算機(jī)等級證書（一級B）平均獲取率，排名第1得1分，23位得0.5分，46位得0.25分；當(dāng)年外語等級證書（三級）平均獲取率，排名第1得1分，23位得0.5分，46位得0.25 分；當(dāng)年畢業(yè)生職業(yè)資格證書平均獲取率，達(dá)100%得3分，90%以上得2分，80%以上得1分，50%以上得0.5分；滿分6分。（注：獎項等第默認(rèn)無特等獎）620高教所（共20分）教育教學(xué)研究教改課題申報系部重視教育教學(xué)改革研究與

15、實踐，積極組織參加各級各類課題的申報。未按通知要求組織申報每次扣1分，組織管理（上報時間、文本格式等）不到位每次扣0.5分。滿分2分。221課題研究檢查系部重視教育教學(xué)改革課題的過程管理，為課題研究人員提供人力、物力和政策支持，保障研究課題的順利開展，并做好各種考核和檢查工作。未按通知要求組織檢查每次扣1分，每項課題無故未開展扣0.5分。滿分2分。222高教所（共20分）學(xué)術(shù)研討系部積極組織參加學(xué)院組織的專家學(xué)術(shù)報告會，教學(xué)改革研討會以及各級學(xué)會的教學(xué)競賽活動未按通知要求組織參加會議或活動每次扣1分，每次會議無故缺席1人扣0.25分。滿分2分。223教學(xué)成果申報系部高度重視教學(xué)成果的凝練與推廣

16、應(yīng)用，積極參加各級各類教學(xué)成果的申報，教學(xué)成果主要形式包括研究報告、教材、論文、著作等。未按通知要求組織申報每次扣1分，組織管理（上報時間、文本格式等）不到位每次扣0.5分。滿分2分。224教育教學(xué)改革成效課題申報成效申報組織到位，成效顯著當(dāng)年成功申報國家教育行政主管部門或一級學(xué)會立項支助教改課題一項得4分；成功申報省級教育行政主管部門、二級學(xué)會或省高等教育學(xué)會立項支助教改課題一項得3分；成功申報市廳級以上或行業(yè)協(xié)會立項資助教改課題一項得2分；成功申報市廳級以上行政主管部門或?qū)W院組織申報的行業(yè)協(xié)會立項非支助教改課題，一項得0.25分，最高累計得2分；成功申報院級一項得0.25分，最高2分；滿分

17、4分。425研究與實踐成效課題結(jié)題系部重視課題研究與實踐，按時保質(zhì)結(jié)題當(dāng)年有一項國家教育行政主管部門或一級學(xué)會立項支助教改課題結(jié)題得4分；有一項省級教育行政主管部門、二級學(xué)會或省高等教育學(xué)會立項支助教改課題結(jié)題得3分；有一項市廳級以上或行業(yè)協(xié)會立項資助教改課題結(jié)題得2分；有一項市廳級以上行政主管部門或?qū)W院組織申報的行業(yè)協(xié)會立項非支助教改課題結(jié)題得0.25分，最高累計得1分；成功申報院級一項得0.25分。滿分4分。426高教所（共20分）教育教學(xué)改革成效研究與實踐成效教學(xué)成果系部重視教學(xué)改革研究，在各級教育主管部門和行業(yè)協(xié)會舉辦的競賽活動中有上佳表現(xiàn)當(dāng)年獲國家級教學(xué)成果一等獎一項得4分，二等獎一

18、項得3分，獲三等獎一項得2分；獲省級教學(xué)成果特等獎一項得4分，一等獎一項得3分，三等獎一項得2分；獲一級教學(xué)學(xué)會教學(xué)成果一等獎一項得2分，獲二等獎一項得1分，獲三等獎一項得0.5分；獲農(nóng)業(yè)職教學(xué)會、省級以上學(xué)會和行業(yè)主管部門教學(xué)成果一等獎一項得1分，二等獎一項得0.5分，三等獎一項得0.25分；在國家、省廳、職教學(xué)會組織的教學(xué)競賽或論文中獲一等獎一項得1分，二等獎得0.5分，三等獎一項得0.25分；滿分4分。423各二級學(xué)院、系部（共5分）系部協(xié)作互相支持教學(xué)管理工作，跨系部課程開設(shè)進(jìn)行系部間充分協(xié)商，氣氛融洽；支持教師承擔(dān)跨系部課程教學(xué)。支持實驗室承擔(dān)外系部課程教學(xué)；支持外系部教師使用教科研

19、儀器設(shè)備。教學(xué)文件、課件等教學(xué)成果等充分共享?？缦挡空n程教學(xué)工作相互推諉、難協(xié)作，有條件時教學(xué)資源不能給予共享減5分；滿分5分。5合 計 得 分100附件2：江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院系（部）教育教學(xué)督導(dǎo)工作考核評分表考核項目考核內(nèi)容及分值評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核得分督導(dǎo)隊伍及其基本工作（10分）1.二級督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組建情況（2分）督導(dǎo)機(jī)構(gòu)完整，專人負(fù)責(zé)，調(diào)整及時上報。2.計劃與總結(jié)（4分）有詳細(xì)的計劃、完整的總結(jié)，上報及時。3.督導(dǎo)工作落實情況（4分）每位小組成員積極參與督導(dǎo)工作，每學(xué)期至少召開兩次督導(dǎo)工作專題會議，有議題，有記錄。教學(xué)秩序維護(hù)（35分）4.常規(guī)檢查（6分）認(rèn)真組織日常教學(xué)秩序檢查工作

20、，及時了解本部門教育教學(xué)動態(tài)，有檢查記錄和反饋處理意見。按要求定期編發(fā)督導(dǎo)簡報。5.實踐教學(xué)情況（5分）重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)檢查。有完整的頂崗實習(xí)檢查計劃、過程與總結(jié)。能隨機(jī)進(jìn)行教學(xué)實習(xí)、實訓(xùn)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)抽查。及時反饋和處理實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)存在的問題，有記錄。6.期中教學(xué)質(zhì)量檢查（6分）成立期中教學(xué)質(zhì)量檢查小組，全面檢查院系的教育教學(xué)情況，做到有計劃、有記錄、有總結(jié)。7.考試工作（5分）認(rèn)真組織試卷、監(jiān)考教師、巡考等考試工作，有安排，有落實，有記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。8.專項檢查（5分）每學(xué)年進(jìn)行一次院系部教學(xué)基本文件檢查。配合學(xué)院組織的專項檢查活動，做到有計劃、有記錄、有總結(jié)。9.教學(xué)秩序（8分

21、）維持正常的教學(xué)秩序，發(fā)生一般事故一次扣1分，發(fā)生重大教學(xué)事故一次扣3分，發(fā)生特大教學(xué)事故本項不得分；教師發(fā)生教學(xué)失誤不及時處理的酌情扣分。教學(xué)信息反饋與修正（10分）10.學(xué)生座談會（3分）每學(xué)期至少召開二次會議（教學(xué)信息員、學(xué)生代表），有議題，有效果，有記錄。11.教師座談會（3分）每學(xué)期至少召開一次教師座談會，有議題，有效果，有記錄。12.信息處理與修正（4分）及時匯總并處理學(xué)生、教師、專職督導(dǎo)等反饋的教學(xué)信息，有記錄，有處理意見，有落實，師生滿意。聽課（15分）13.聽課情況（5分）實行隨機(jī)聽課制度，完成學(xué)院規(guī)定的聽課任務(wù)，記錄完整。14.公開課（5分）每學(xué)期至少組織2次系部范圍內(nèi)的公

22、開課，聽課與反饋記錄規(guī)范、真實、完整，溝通及時。15.示范課（5分）每學(xué)期至少組織一次示范課推廣工作，做到聽課與評課相結(jié)合，有計劃，有記錄，有總結(jié)。教學(xué)質(zhì)量評價（18分）16.學(xué)生評教情況（6分）學(xué)生參評率高，參評及時，客觀真實。17.社會評教情況（6分）有計劃組織校外兼職（課）教師、專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會等校企合作組織中的校外人員參與評教，評價全面、及時，材料完整、規(guī)范。18.教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎推薦與評選（6分）及時完成教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎教師的推薦工作，材料完整。積極參與教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎的評選工作。教學(xué)指導(dǎo)活動（12分）19.關(guān)于教學(xué)內(nèi)容、方法、手段等教學(xué)指導(dǎo)活動（6分）每學(xué)期至少組織一項，有原始記錄。2

23、0.兼職教師教育教學(xué)培訓(xùn)（6分）每學(xué)期組織12次兼職教師培訓(xùn)，有計劃、有記錄、有總結(jié)。附件3： 江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院系（部）科研和社會服務(wù)工作量化考核評分表考核對象： 考核時間：序號考核項目等 級類 別項 目 分 值得分1承擔(dān)和申報各類科研項目排名1排名2排名3排名4排名5申報A等國家級項目20015010010010020B等省級項目；國際合作項目1006040404010C等市級項目；橫向協(xié)作項目40302020205D等學(xué)院科研項目52完成書籍類科研成果主編副主編參編審稿A等國外出版學(xué)術(shù)專著2000B等國內(nèi)出版學(xué)術(shù)專著1000C等編著、譯著類書籍100603030D等編寫國家級教材

24、80502010E等編寫工具書、教材503010F等編寫科普書籍301553完成論文類科研成果A等Science、Nature雜志上發(fā)表論文一篇1000B等SCI、EI收錄論文一篇200C等在中文核心期刊上發(fā)表的論文（影響因子=0.4）一篇40D等在中文核心期刊上發(fā)表的論文（影響因子就業(yè)率40(3分)就業(yè)率就業(yè)率90(4分)90就業(yè)率80(3分)、就業(yè)率80%(0分)7就業(yè)工作其他方面（3分）開展訂單式培養(yǎng)，建立畢業(yè)生實習(xí)、就業(yè)市場有穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)基地并積極開拓新的畢業(yè)生就業(yè)基地(0.5分)積極為專接本創(chuàng)造條件，專接本的學(xué)生數(shù)占系畢業(yè)生比例高有專接本學(xué)生0.5分，專接本學(xué)生數(shù)大于學(xué)生總數(shù)的1

25、0（1分）畢業(yè)生就業(yè)工作做得好，涌現(xiàn)出典型事跡受到學(xué)院表彰0.5分；受市級以上表彰或報道1次以上1.0分；受省級及其以上報道1次1.5分。此項最高1.5分。合 計 得 分江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院（系）學(xué)生管理工作考核評分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)評分項目及標(biāo)準(zhǔn)評分結(jié)果組織領(lǐng)導(dǎo)（8分）領(lǐng)導(dǎo)重視（6分）每學(xué)期二級院（系）領(lǐng)導(dǎo)深入開展學(xué)生管理工作的調(diào)研2次以上（2分），要求有調(diào)研報告，每少一次扣0.5分；僅分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研扣1分。2、每學(xué)期院系黨政聯(lián)席會議專題研究學(xué)生管理工作2次以上（2分）。每少一次扣0.5分。(要求有議題、有詳細(xì)記錄)3、二級院（系）分管領(lǐng)導(dǎo)按時參加院學(xué)工例會（滿分1分）。根據(jù)各院系分管領(lǐng)

26、導(dǎo)出席次數(shù)排序確定成績，每相差一個名次扣0.1分。曠會一次扣0.2分。4、分管學(xué)生工作的二級院（系）領(lǐng)導(dǎo)聽課不少于4次/人學(xué)期，有聽課筆記（1分），每少一次扣0.25分。組織管理（2分）1、二級院（系）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)健全，學(xué)生工作隊伍健全，有建設(shè)規(guī)劃方案（1分）2、學(xué)生工作考核制度完善（1分）隊伍建設(shè)（15分）制度建設(shè)（5分）1、有學(xué)生工作年度（學(xué)期）計劃及總結(jié)（1分）每少一份扣0.5分。2、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院班級量化考核實施辦法，有本院系對班級的考核管理制度及考核結(jié)果（1分）。每少1次，扣0.1分。3、有學(xué)生工作例會制度及例會會議紀(jì)錄（1分）。每月至少1次，每少一次扣0.1分。4、有結(jié)合本院

27、系具體情況的學(xué)生行為規(guī)范制度實施細(xì)則及詳實的檢查落實材料（2分）輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)（5分）1、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院輔導(dǎo)員（班主任）考核制度，考核認(rèn)真，原始資料齊全，考核結(jié)果與津貼發(fā)放掛鉤（1分）。資料不全扣0.5分，考核結(jié)果與津貼發(fā)放沒有掛鉤扣0.5分。2、輔導(dǎo)員、班主任工作記錄認(rèn)真、及時、詳實，組織班會、與任課教師、學(xué)生家長聯(lián)系、深入學(xué)生宿舍與學(xué)生談心等活動次數(shù)符合學(xué)院規(guī)定要求（2分）。內(nèi)容填寫較少，不詳細(xì)，不全面，每有一方面不合規(guī)定，扣0.5分。（此項隨機(jī)抽查）3、認(rèn)真組織輔導(dǎo)員、班主任參加學(xué)院組織的培訓(xùn)、會議和重大活動(2分)。根據(jù)各院系平均出席率排序確定成績，每相差一個名次扣0.2分。學(xué)生會

28、建設(shè)（5分）1、學(xué)生會組織健全，學(xué)生干部選拔規(guī)范、公平、公正（1分）2、有學(xué)生會干部考核制度及學(xué)期考核結(jié)果（1分）3、學(xué)生會干部例會正常，有工作紀(jì)錄（1分）4、有學(xué)生干部培訓(xùn)計劃、總結(jié)（1分）5、學(xué)生會工作開展正常，卓有成效。（1分）根據(jù)院學(xué)生會對二級院系學(xué)生會考核結(jié)果排名，每相差一個名次扣0.1分。日常教育管理工作（67分）學(xué)生思想政治教育（8分）1、積極組織學(xué)生開展政治學(xué)習(xí)、形勢教育，每學(xué)期2次以上（1分），每少一次扣0.5分。2、思想政治工作進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、進(jìn)社團(tuán)、進(jìn)宿舍工作有成效（3分）。有支撐材料得分、否則不得分。每少一方面扣1分。3、認(rèn)真組織開展每月主題教育活動，活動有計劃、有總結(jié)，有材料

29、（2分），每少一次扣0.2分。4、各班級進(jìn)行的專題教育活動每月2次以上（2分），每少一次扣0.1分。（此項隨機(jī)抽查）入學(xué)教育（3分）1、新生開學(xué)典禮活動組織有序，紀(jì)律良好（1分）；2、新生入學(xué)教育工作有計劃、方案、總結(jié)。教育材料及圖片齊全，工作記錄完整。（1分）3、新生入學(xué)接待工作到位、管理得當(dāng)，各項活動穩(wěn)步進(jìn)行。（1分）安全教育與管理（6分）1、開學(xué)、假前安全主題教育工作到位，平時結(jié)合季節(jié)和具體情況經(jīng)常開展安全教育。安全教育活動材料及學(xué)生假期離校管理臺帳記錄詳實。（1分）2、定期進(jìn)行安全穩(wěn)定隱患排查和處理，材料齊全。（1分）。處理突發(fā)事件有預(yù)案，值班制度落實到位（1分），學(xué)院抽查每有1人次值

30、班不到位，扣0.2分。3、全年無重大突發(fā)事件或安全責(zé)任事故發(fā)生（3分）。發(fā)生一起，扣2分。心理健康教育（4分）1、協(xié)助學(xué)院心理咨詢中心開展心理健康普查（1分）；開展有針對性的心理健康教育活動（1分）。2、經(jīng)常了解學(xué)生心理動態(tài)，有對心理障礙或心理問題學(xué)生及時處理的記錄、案例分析，建立重點學(xué)生心理檔案（1分）3、年內(nèi)無因心理問題引起的重大事故（1分）畢業(yè)教育（3分）1、畢業(yè)教育有計劃、方案、總結(jié)。教育材料及圖片齊全，工作記錄完整。（1分）2、畢業(yè)典禮參加率高，紀(jì)律好（1分）；畢業(yè)生畢業(yè)返校期間無違紀(jì)，離校文明、安全、有序、愉快（1分）。有違紀(jì)情況，酌情扣分。國防教育（3分）1、能結(jié)合節(jié)日、征兵、重

31、大歷史事件等開展國防教育活動，積極參加學(xué)院和上級部門開展的國防教育活動（1分）。每少一次扣0.2分2、嚴(yán)格按要求安排專人和班主任（輔導(dǎo)員）一起全程參與軍訓(xùn)的組織實施、協(xié)調(diào)軍訓(xùn)工作（1分）。未安排專人參與不得分。軍訓(xùn)有計劃、總結(jié)，效果好，被評為先進(jìn)（1分）。學(xué)風(fēng)建設(shè)（6分）1、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)有制度、有措施（1分），每學(xué)期開展學(xué)風(fēng)教育活動1次以上（1分）。2、上課出勤率（滿分1分），根據(jù)督導(dǎo)處提供數(shù)據(jù)排名，每相差1個名次扣0.1分。3、各種考試無違紀(jì)行為（1分），根據(jù)教務(wù)處、基礎(chǔ)部等部門提供數(shù)據(jù)，每有1人次違紀(jì)扣0.1分。4、晚自習(xí)教室安排及時，能及時上交準(zhǔn)確的晚自習(xí)教室安排表。（1分）5、晚自習(xí)紀(jì)

32、律（滿分1分），按平時考核折算。（該項寵物科技學(xué)院取平均分。）宿舍管理（8分）1、有專人負(fù)責(zé)宿舍管理（1分），沒有專人扣1分；宿舍安排認(rèn)真及時，宿舍調(diào)整及時，有準(zhǔn)確的宿舍安排表（1分）。2、宿舍安全（2分），無正當(dāng)理由晚歸每一人次扣0.1分，夜不歸宿扣0.2分；宿舍每發(fā)生一起嚴(yán)重違紀(jì)（如打架斗毆、使用大功率電器等）扣0.5分，造成惡劣后果，扣2分。3、公寓輔導(dǎo)員入駐到位，處理問題及時有效、工作記錄詳實（1分）。4、宿舍日常管理（滿分2分），按平時考核折算。（該項寵物科技學(xué)院取平均分。）；院級文明宿舍比例高（1分），按比例排名，依次降0.1分。早操管理（2分）1、每次均有教師值班檢查（1分），每

33、有1次無人值班，扣0.01分。2、早操出勤率與做操質(zhì)量（1分）。按平時考核折算。（該項寵物科技學(xué)院取平均分。）獎助工作（8分）1、學(xué)生獎學(xué)金等各類評優(yōu)工作公正、公平，無不良反映（1分）。不按規(guī)定要求評審，酌情扣0.51分。2、獎助學(xué)金工作學(xué)生信息系統(tǒng)錄入、報送準(zhǔn)確及時（1分）。每有一類不能準(zhǔn)確及時報送扣0.5分。3、困難學(xué)生認(rèn)定組織健全（1分）。困難學(xué)生認(rèn)定認(rèn)真，材料齊全，認(rèn)定結(jié)果客觀準(zhǔn)確、符合實際，無投訴，建立經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生庫且困難學(xué)生信息庫更新及時（1分）。4、學(xué)費減免、臨時困難補(bǔ)助申報、助學(xué)金發(fā)放工作規(guī)范、有序、合理、準(zhǔn)確、及時，不平分，不輪流“坐莊”，零投訴（1分）。5、認(rèn)真組織生源地助

34、學(xué)貸款預(yù)申請工作，將申請貸款的學(xué)生信息及時準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)（0.5分），不符合要求的不得分。生源地助學(xué)貸款畢業(yè)確認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成（0.5分），不能按時完成的不得分。貸款逾期催繳工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，無貸款逾期（1分），否則按名次順扣0.05分。6、組織學(xué)生參加感恩和誠信教育，活動的形式多樣，內(nèi)容豐富，效果好（1分）。紀(jì)律管理（4分）1、學(xué)生違紀(jì)率低于5%（1分）；學(xué)生違紀(jì)率低于2%（2分）2、對違紀(jì)學(xué)生教育處理教育及時，合乎規(guī)定，無不良影響（1分）3、學(xué)校規(guī)章制度運用恰當(dāng)準(zhǔn)確，學(xué)生無不良反映。（1分）催繳學(xué)費等費用工作（2分）積極開展誠信教育，學(xué)生中無惡意欠費現(xiàn)象。辦理正常緩交手續(xù)而欠費的學(xué)生比例控

35、制在5以內(nèi)（2分），畢業(yè)班欠費（6月底）超過1，非畢業(yè)班欠費（12月底）超過5，該項不得分。黨建工作（7分）1、有專職或兼職人員負(fù)責(zé)黨建工作（1分），沒有扣0.5分。2、在學(xué)生中分層次開展入黨教育培訓(xùn)（1分）。每學(xué)年不少于2次，每少1次扣0.5分。3、充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，積極開展黨建進(jìn)公寓工作，效果顯著（有支撐材料1分，無材料不得分）。每月及時更換黨建宣傳欄內(nèi)容（1分），每少1次扣0.1分4、圍繞黨建主題，積極開展黨日活動等主題教育活動，每年2次以上（1分），每少1次扣0.5分。無材料，不得分。5、發(fā)展計劃及發(fā)展材料上報及時無差錯（1分）。上報不及時，每次扣0.2分；每有1份材料有差錯，

36、扣0.2分。6、黨員發(fā)展工作符合相關(guān)規(guī)定，無投訴（1分）。有投訴，不得分。信息管理（3分）1、按要求及時、規(guī)范、準(zhǔn)確完成各類學(xué)生工作信息系統(tǒng)輸入和報送工作（1分）。及時做好學(xué)生工作系統(tǒng)運行的職責(zé)工作。（1分）2、按要求及時、準(zhǔn)確完成各類學(xué)生工作信息的核對工作（1分）。榮譽(yù)嘉獎（6分）院系輔導(dǎo)員（班主任）獲獎率本項最高分1分。按學(xué)生工作方面獲獎率排名，每相差一個名次扣0.2分，扣完為止。學(xué)生參加院級以上各項活動的獲獎率本項最高分2分。按獲獎率排名，每相差一個名次扣0.2分，扣完為止。論文獲獎本項最高分1分。院級0.2分/篇；市級0.4分/篇；省級0.6分/篇；國家級0.8分/篇。院級以上班集體獲

37、獎情況本項最高分2分。院級0.4分/次；市級0.8分/次；省級1分/次；國家級2分/次。研究創(chuàng)新（4分）發(fā)表論文（1分）輔導(dǎo)員在正式刊物發(fā)表學(xué)生工作有關(guān)論文篇數(shù)1/人年（1分）課題研究（1分）學(xué)生工作課題當(dāng)年順利結(jié)題，院級0.5分/個，省級1分/個，國家級2分/個，根據(jù)佐證材料，按此標(biāo)準(zhǔn)打分排序。本項最高分1分，每差1個名次，扣0.1分。特色創(chuàng)新（2分）1、結(jié)合本院系實際，在學(xué)生教育和管理的某一方面經(jīng)過長期的探索和實踐形成特色和亮點，有一套行之有效的理念、思路、制度、措施和方法，持之以恒并取得明顯成效，具有一定的有形成果和社會影響。根據(jù)工作開展情況計0-1分。2、在學(xué)工理念、制度、內(nèi)容、方式、

38、方法等方面具有創(chuàng)新，有一定的階段性效果和可推廣性、可操作性。根據(jù)工作開展情況計0-1分。總 分附件5：江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院二級院系（部）行政管理和黨團(tuán)工作考核評分表考核對象： 考核年度: 考核時間：序號考核項目及分值考核主要內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)部門1行政管理工作（50分）院（系、部）建設(shè)（6分）組織制定院（系、部）的發(fā)展、改革措施和年度計劃，并按規(guī)定程序積極組織實施。根據(jù)學(xué)院工作計劃和安排，制定并組織實施本院（系、部）學(xué)期與學(xué)年工作計劃，總結(jié)學(xué)期、學(xué)年工作。及時保質(zhì)保量完成學(xué)院布置的各項任務(wù)。制度建設(shè)（5分）組織制定院（系、部）各項規(guī)章制度并有相應(yīng)的落實措施。維護(hù)正常的教學(xué)科研秩序。加強(qiáng)院（系、

39、部）管理，負(fù)責(zé)院（系、部）人員考核工作。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（5分）加強(qiáng)本院（系、部）網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，每個月至少更新一次系部網(wǎng)頁，豐富網(wǎng)上宣傳內(nèi)容。資產(chǎn)管理工作（5分）建立和實施本院（系、部）資產(chǎn)管理與使用制度，做到制度齊全，專人負(fù)責(zé)。妥善保管系部儀器設(shè)備和辦公設(shè)施等，做到帳物卡相符。實習(xí)基地建設(shè)（6分）做好校內(nèi)外實習(xí)基地落實、建設(shè)工作，加強(qiáng)與基地的交流溝通。做好社會服務(wù)工作，社會效益明顯。此項以有關(guān)書面材料和實際建設(shè)效果為考核依據(jù)。安全工作（8分）按江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院部門安全工作考核細(xì)則（試行）設(shè)定的考評內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和項目分值，以百分制進(jìn)行考核，最后換算為該項分值。包干經(jīng)費使用（15分）按計劃、按科目使用包干經(jīng)費；各