職前培訓(xùn)文檔

1、今泰學(xué)院推薦文檔職前培訓(xùn)文檔Pre service training document編訂： JinTai College第1頁共4頁今泰學(xué)院推薦文檔職前培訓(xùn)文檔小泰溫馨提示：入職培訓(xùn)主要是公司對(duì)每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動(dòng)的總稱，目的是為了使員工融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。本文檔根據(jù)入職培訓(xùn)要求展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。職前培訓(xùn)定義職前培訓(xùn)又稱入職培訓(xùn)，主要是針對(duì)新員工進(jìn)行的 ; 是指勞動(dòng)者在就業(yè)之前接受的培訓(xùn)。在所謂教、考、訓(xùn)、用的人事管理體制中，培訓(xùn)是人事任用的前提。即使新員

2、工學(xué)識(shí)豐富、見聞廣博，也要使新員工充實(shí)特定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)識(shí)，以配合未來任用的效果。在培訓(xùn)過程中可準(zhǔn)確考察新進(jìn)人員的才能及專長(zhǎng)，以便在任用時(shí)充分量力使用，發(fā)揮潛力。勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)和技工學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施的部分初中高級(jí)培訓(xùn)均屬職前培訓(xùn)。勞動(dòng)預(yù)備制度是指國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍，促進(jìn)青年勞動(dòng)者就業(yè)而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)就業(yè)制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1-3 年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使第2頁共4頁今泰學(xué)院推薦文檔其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)

3、力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，對(duì)于要從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（主要是技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者來說，必須要經(jīng)過職前培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)。職前培訓(xùn)內(nèi)容職前培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)教育，另一部分是行為培訓(xùn)。1、基礎(chǔ)教育的主要內(nèi)容包括：講解企業(yè)歷史，規(guī)章制度，企業(yè)文化，與本企業(yè)有關(guān)的新知識(shí)、新技能和新觀念等。通過基礎(chǔ)教育，使新員工的綜合素質(zhì)得到提高，培訓(xùn)也就達(dá)到了目的。2、行為培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：熟悉工作流程、講解企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、學(xué)習(xí)工作手冊(cè)等。以此培訓(xùn)員工對(duì)企業(yè)歸屬感，幫助員工適應(yīng)新的環(huán)境，融入企業(yè)文化。有些企業(yè)把此項(xiàng)內(nèi)容看得過于簡(jiǎn)單，往往只分發(fā)一些手冊(cè)或帶薪員工在企業(yè)中走馬觀花的走一圈。這樣的培訓(xùn)是達(dá)不到應(yīng)有的效果的。第3頁共4頁今泰學(xué)院推薦文檔一個(gè)薪員工從一種環(huán)境到另一種環(huán)境中，往往會(huì)受到各方面的沖擊，如人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與工作的不適、理想與現(xiàn)實(shí)的差距等，會(huì)感到較大的壓力。這導(dǎo)致員工在實(shí)際工作中不能全身心的投入，既不利于企業(yè)的經(jīng)營，又不利于員工的自身發(fā)展。因此，職前培訓(xùn)不可忽視。職前培訓(xùn)的時(shí)間一般可為一周左右，但各企