工會參與勞動爭議處理試行辦法

1、工會參與勞動爭議處理試行辦法【分類】組織人事【時 效 性】有效【頒布時間間】119955.088.177【實施時間間】119955.088.177【發(fā)布部門門】全全國總工工會第一章總總則第一條條為指指導工會會參與處處理勞動動爭議，維維護勞動動者合法法權益，協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關系，促促進企業(yè)業(yè)發(fā)展，根根據(jù)中中華人民民共和國國工會法法、中中華人民民共和國國勞動法法和中中華人民民共和國國企業(yè)勞勞動爭議議處理條條例，制制定本辦辦法。第二條條本辦辦法適用用于工會會參與處處理下列列勞動爭爭議：（一）因因用人單單位開除除、除名名、辭退退職工和和職工辭辭職、自自動離職職發(fā)生的的爭議；（二）因因履行、變變更、解解除勞

2、動動合同發(fā)發(fā)生的爭爭議；（三）因因簽訂或或履行集集體合同同發(fā)生的的爭議；（四）因因執(zhí)行國國家有關關工作時時間和休休息休假假、工資資、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、女女職工和和未成年年工特殊殊保護、職職業(yè)培訓訓、社會會保險和和福利的的規(guī)定發(fā)發(fā)生的爭爭議；（五）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他勞動爭爭議。第三條條工會會參與處處理勞動動爭議應應當遵循循下列原原則：（一）依依據(jù)事實實和法律律，及時時公正處處理；（二）當當事人在在適用法法律上一一律平等等；（三）預預防為主主、基層層為主、調(diào)調(diào)解為主主；（四）尊尊重當事事人申請請仲裁和和訴訟的的權利；（五）堅堅持勞動動爭議處處理的三三方原則則。第四條條工會會依法參參加勞動

3、動爭議協(xié)協(xié)商、調(diào)調(diào)解、仲仲裁工作作。職工因因勞動權權益受到到侵犯向向人民法法院起訴訴的，工工會應當當給予支支持和幫幫助。第五條條參加加勞動爭爭議調(diào)解解、仲裁裁工作的的工會代代表應當當遵紀守守法、公公正廉潔潔，不得得濫用職職權、徇徇私舞弊弊、收受受賄賂、泄泄露秘密密和個人人隱私。第二章章參與與勞動爭爭議協(xié)商商第六條條勞動動爭議協(xié)協(xié)商是指指勞動爭爭議雙方方當事人人就協(xié)調(diào)調(diào)勞動關關系、解解決勞動動爭議進進行商談談的行為為。第七條條發(fā)生生勞動爭爭議，工工會可以以接受職職工及用用人單位位請求參參與協(xié)商商，促進進爭議解解決。第八條條工會會發(fā)現(xiàn)勞勞動爭議議，應主主動參與與協(xié)商，及及時化解解矛盾。第九條條勞動

4、動爭議雙雙方當事事人經(jīng)協(xié)協(xié)商達成成協(xié)議的的，工會會應當督督促其自自覺履行行。第十條條勞動動爭議雙雙方當事事人不愿愿協(xié)商或或協(xié)商不不成的，工工會可以以告知當當事人依依法申請請調(diào)解或或仲裁。第三章章主持持勞動爭爭議調(diào)解解第十一一條工工會應當當督促、幫幫助用人人單位依依法建立立勞動爭爭議調(diào)解解委員會會。勞動爭爭議調(diào)解解委員會會由職工工代表、用用人單位位代表和和工會代代表組成成。職工工代表和和工會代代表的人人數(shù)不得得少于調(diào)調(diào)解委員員會成員員總數(shù)的的；女職職工人數(shù)數(shù)較多的的單位，調(diào)調(diào)解委員員會成員員中應當當有女職職工代表表。工會代代表擔任任勞動爭爭議調(diào)解解委員會會主任，主主持勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會工作

5、作。勞動爭爭議調(diào)解解委員會會的辦事事機構設設在用人人單位工工會。第十二二條調(diào)調(diào)解委員員會主任任的職責責：（一）對對勞動爭爭議調(diào)解解委員會會無法決決定是否否受理的的調(diào)解申申請，決決定是否否受理；（二）決決定調(diào)解解委員的的回避；（三）及及時指派派調(diào)解委委員調(diào)解解簡單勞勞動爭議議；（四）主主持調(diào)解解委員會會會議，確確定調(diào)解解方案；（五）召召集有調(diào)調(diào)解委員員、勞動動爭議雙雙方當事事人參加加的調(diào)解解會議，依依法主持持調(diào)解。第十三三條工工會代表表擔任勞勞動爭議議調(diào)解委委員的職職責：（一）依依法調(diào)解解本單位位勞動爭爭議；（二）保保證當事事人實現(xiàn)現(xiàn)自愿調(diào)調(diào)解、申申請回避避和申請請仲裁的的權利；（三）自自爭議發(fā)

6、發(fā)生之日日起日內(nèi)結結束調(diào)解解，到期期未結束束的視為為調(diào)解不不成，告告知當事事人可以以申請仲仲裁；（四）督督促勞動動爭議雙雙方當事事人履行行調(diào)解協(xié)協(xié)議；（五）及及時做好好調(diào)解文文書及案案卷的整整理歸檔檔工作；（六）做做好勞動動爭議預預防工作作。第十四四條工工會應當當做好勞勞動爭議議調(diào)解委委員、勞勞動爭議議調(diào)解員員的培訓訓工作，提提高勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會調(diào)解解的法律律水平和和工作能能力。第十五五條勞勞動爭議議調(diào)解委委員調(diào)離離本單位位或需要要調(diào)整時時，由原原推選單單位或組組織在日內(nèi)內(nèi)依法推推舉或指指定人員員補齊。調(diào)調(diào)解委員員調(diào)離或或調(diào)整超超過半數(shù)數(shù)以上的的，應按按規(guī)定程程序重新新組建。第十六六條

7、上上級工會會指導下下級工會會的勞動動爭議調(diào)調(diào)解工作作。勞動爭爭議調(diào)解解委員會會接受勞勞動爭議議仲裁委委員會的的業(yè)務指指導。第十七七條工工會可以以在城鎮(zhèn)鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)企業(yè)集集中的地地方設立立區(qū)域性性勞動爭爭議調(diào)解解指導委委員會。區(qū)區(qū)域性勞勞動爭議議調(diào)解指指導委員員會可以以邀請勞勞動行政政部門的的代表和和社會有有關人士士參加。區(qū)域性性勞動爭爭議調(diào)解解指導委委員會名名單報上上級地方方總工會會和勞動動爭議仲仲裁委員員會備案案。第十八八條區(qū)區(qū)域性勞勞動爭議議調(diào)解指指導委員員會指導導本區(qū)域域內(nèi)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會的調(diào)調(diào)解工作作，并調(diào)調(diào)解未設設調(diào)解組組織的用用人單位位的勞動動爭議。第四章章參加加勞動爭爭議仲

8、裁裁第十九九條勞勞動爭議議仲裁委委員會中中工會代代表的職職責：（一）擔擔任勞動動爭議仲仲裁委員員會副主主任和委委員，參參與處理理本委員員會管轄轄范圍內(nèi)內(nèi)的勞動動爭議案案件；（二）按按時參加加仲裁委委員會會會議，遇遇特殊情情況不能能到會的的，應出出具委托托書，委委托本組組織其他他人員出出席會議議；（三）對對仲裁裁裁決意見見依法行行使表決決權；（四）參參與研究究處理有有重大影影響的案案件和仲仲裁庭提提交的重重大疑難難案件，參參與審查查、批準準案情復復雜，需需要延期期處理的的案件；（五）對對應當受受理未予予受理的的案件，有有權提請請仲裁委委員會依依法受理理；（六）對對已經(jīng)發(fā)發(fā)生法律律效力的的仲裁裁裁

9、決發(fā)現(xiàn)現(xiàn)確有錯錯誤、需需要重新新處理的的，應當當要求仲仲裁委員員會主任任提交仲仲裁委員員會重新新處理；（七）對對受理的的集體勞勞動爭議議及本地地區(qū)有影影響的個個人勞動動爭議案案件，及及時向本本級及上上級工會會書面報報告。第二十十條工工會工作作者依法法取得仲仲裁員資資格，由由勞動爭爭議仲裁裁委員會會聘為兼兼職仲裁裁員的，所所在單位位應支持持其參加加勞動爭爭議仲裁裁活動。第二十十一條工會工工作者擔擔任兼職職仲裁員員，在執(zhí)執(zhí)行仲裁裁公務時時與專職職仲裁員員享有同同等權利利。第二十十二條工會工工作者擔擔任兼職職仲裁員員，應當當認真履履行勞勞動爭議議仲裁委委員會組組織規(guī)則則規(guī)定定的仲裁裁員職責責。第五章

10、章代理理職工參參與訴訟訟第二十十三條縣和縣縣以上各各級工會會組織可可以建立立法律咨咨詢服務務機構，為為保護職職工和工工會組織織的合法法權益提提供服務務。第二十十四條工會法法律服務務機構可可以接受受職工當當事人的的委托，代代理職工工參與勞勞動爭議議訴訟。工會法法律服務務機構接接受職工工當事人人的代理理申請后后，應當當指派代代理人，指指派的代代理人應應征得委委托人同同意。第二十十五條工會法法律服務務機構代代理職工工參與訴訴訟，應應當由委委托人向向仲裁委委員會或或人民法法院提交交由委托托人簽名名或蓋章章的授權權委托書書。第六章章參與與處理集集體勞動動爭議第二十十六條發(fā)生集集體勞動動爭議，用用人單位位工會應應當及時時向上級級工會報報告，依依法參與與處理。工會參參與處理理集體勞勞動爭議議，應積積極反映映職工的的正當要要求，維維護職工工合法權權益。第二十十七條因集體體勞動爭爭議導致致停工、怠怠工的，工工會應當當及時與與有關方方面協(xié)商商解決，協(xié)協(xié)商不成成的，按按集體勞勞動爭議議處理程程序解決決。第二十十八條因簽訂訂和履行行集體合合同發(fā)生生爭議，用用人單位位工會可可以就解解決爭議議問題與與用人單單位平等等協(xié)商。第二十十九條因簽訂訂集體合合同發(fā)生生爭議，當當事人雙雙方協(xié)商商解決不不成的，用用人