人力資源工作計(jì)劃范文XX-3

1、XX_3 XX的文章 , 是特地, XX_3 XX的文章 , 是特地, 希望對(duì)大家有? 準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、? 介紹新員人力資源工作計(jì)劃范文人力資源工作計(jì)劃 XX 這篇關(guān)于人力資源工作計(jì)劃所幫助! 一、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容1. 就職前培訓(xùn) ( 部門經(jīng)理負(fù)責(zé) ) 到職前 : ? 致新員工歡迎信 ( 人力資源部負(fù)責(zé) ) ? 讓本部門其他員工知道新員工的到辦公用品? 準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料? 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師? 準(zhǔn)備好布置給新員工的項(xiàng)工作任務(wù)2. 部門崗位培訓(xùn) ( 部門經(jīng)理負(fù)責(zé) ) 到職后天 : ? 到人力資源部報(bào)到 , 進(jìn)行新員工須知培訓(xùn) (人力資源

2、部負(fù)責(zé) ) ? 到部門報(bào)到 , 經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來(lái)工認(rèn)識(shí)本部門員工 ,參觀世貿(mào)商城? 部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定1 / 4 , 重申工作職責(zé) , 談?wù)? 討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn), 重申工作職責(zé) , 談?wù)? 討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn), 是否合適現(xiàn)在, 告之新員, 填寫評(píng)價(jià)? 新員工工作描述、職責(zé)要求? 討論新員工的項(xiàng)工作任務(wù)? 派老員工陪新員工到公司餐廳吃頓午餐到職后第五天 : ? 一周內(nèi) ,部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話工作中出現(xiàn)的問(wèn)題 ,回答新員工的提問(wèn)。? 對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估 , 并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo)? 設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間到職后第三十天? 部門經(jīng)

3、理與新員工面談表到職后第九十天? 人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)崗位, 填寫試用期考核表 , 并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話工公司績(jī)效考核要求與體系。3. 公司整體培訓(xùn) :( 人力資源部負(fù)責(zé) - 不定期) ? 公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)? 公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績(jī)效考核? 公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序? 公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放 ,回答新員工提出的問(wèn)題2 / 4 , 通過(guò)多種形式讓所有? 在整個(gè)公, 通過(guò)多種形式讓所有? 在整個(gè)公四、新員工培訓(xùn)反饋與考核? 崗位培訓(xùn)反饋表 ( 到職后一周內(nèi) ) ? 公司整體培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)估表 ( 培訓(xùn)當(dāng)天) ? 公司整體培訓(xùn)考核表 ( 培訓(xùn)當(dāng)天 ) ? 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 ( 到職后 30天) ? 新員工試用期績(jī)效考核表 ( 到職后 90天) 五、新員工培訓(xùn)教材? 各部門內(nèi)訓(xùn)教材? 新員工培訓(xùn)須知? 公司整體培訓(xùn)教材六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案? 首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度? 每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師? 對(duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)? 給每個(gè)部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料? 各部門從 XX年 1 月開(kāi)始實(shí)施部門新員工培訓(xùn)方案? 每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格? 根據(jù)新員工