服裝服飾設(shè)計與制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)服裝服飾設(shè)計與制作專業(yè)人才需求情況調(diào)研報告紡織工貿(mào)分院藝術(shù)與設(shè)計分院服裝教研室2008、3、2、30為了優(yōu)化培養(yǎng)方案、調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、改革教材體系、創(chuàng)新教學(xué)模式，使我院服裝專業(yè)的學(xué)生能更好地適應(yīng)企業(yè)的崗位需要，真正成為企業(yè)的一筆財富，我們根據(jù)學(xué)院的統(tǒng)一安排和要求，從3月19日起，將教研室的全體老師分為三個組，用一周的時間，分別對以嘉興市區(qū)為主的服裝企業(yè)的用工情況作了一個認(rèn)真的調(diào)查。這次調(diào)查活動，主要采用實地問卷調(diào)查與電話訪談相結(jié)合的方式，除此之外，還從五縣兩區(qū)的經(jīng)貿(mào)局、工

2、商局等政府機(jī)關(guān)的統(tǒng)計資料中了解情況。重點調(diào)查服裝企業(yè)類型、產(chǎn)品特點、不同類型服裝企業(yè)用工特點、企業(yè)的培訓(xùn)途徑與現(xiàn)狀、企業(yè)招收員工的途徑、企業(yè)除縫紉熟練工以外的用工需求以及企業(yè)對大學(xué)生的總體評價等方面的內(nèi)容。我們共問卷調(diào)查31個企業(yè)，電話訪談12個企業(yè)，與7名服裝企業(yè)技術(shù)科骨干聯(lián)系，了解服裝企業(yè)的用工情況。雖然在調(diào)查過程中碰到了許多困難，但我們還是堅持了下來。通過深入調(diào)查了解到，目前我市服裝企業(yè)及相關(guān)行業(yè)的用工需求表現(xiàn)出一些值得關(guān)注的新特點和新情況，同時，種種反饋信息表明，大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)令人擔(dān)憂?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 調(diào)查材料分析服裝企業(yè)總體用工特點外來人員多在我們問卷調(diào)查的3

3、1個企業(yè)中，共有8810人，其中外地人員5245人，占調(diào)查的企業(yè)總?cè)藬?shù)的60%。長期以來，中國的服裝企業(yè)因技術(shù)含量低而對勞動者的綜合素質(zhì)要求不高。勞動時間長、工作環(huán)境差、工資待遇底是服裝企業(yè)的共性。所以本地的人只要還有一口飯吃一般都不喜歡去服裝企業(yè)工作。特別是現(xiàn)在許多年輕人，缺乏吃苦耐勞精神 ，求職時都喜歡勞動強(qiáng)度小、工作時間短、工資報酬高的工種。工作中怕苦怕累，有的年青人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去做縫紉工、橫機(jī)工。 2、服裝企業(yè)勞動者的整體素質(zhì)低，給企業(yè)的發(fā)展帶來很大障礙。在我們調(diào)查的31個企業(yè)中，大專學(xué)歷只有246人，占總?cè)藬?shù)的3%，本科及以上學(xué)歷的只有92人，占總?cè)藬?shù)的1%。除平

4、湖的一些大型服裝企業(yè)、嘉欣絲綢集團(tuán)下屬的一些服裝企業(yè)中有一定數(shù)量的大學(xué)生外，大多企業(yè)都沒有大學(xué)生。這些企業(yè)幾乎都是以接單加工為主。企業(yè)缺乏創(chuàng)造力和競爭力，外部環(huán)境一發(fā)生變化，時刻面臨倒閉的危險。3、培訓(xùn)制度不完善，職工的個人發(fā)展得不到保障。在我們調(diào)查的31個企業(yè)中，雖然有15個企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)，但這種培訓(xùn)只對沒有一點工藝基礎(chǔ)的外來人員的上崗培訓(xùn)，其中有兩個企業(yè)只對企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，工人在企業(yè)中沒有發(fā)展的機(jī)會，企業(yè)對員工只進(jìn)行消耗性使用。隨著新勞動法的實施，工人在社會保險方面的福利有所提高，但對員工的個人發(fā)展要素沒有足夠的重視。 4、凡是以加工為主的服裝企業(yè)，都不需要創(chuàng)新型的人才。浙江悅

5、泰制衣有限公司也是這種情況。5、企業(yè)用工有地區(qū)性差異嘉興市區(qū)的服裝企業(yè)，對專業(yè)技術(shù)人員的要求較高。一個單子接下來后，要求由技術(shù)科的某一個人員從理單、進(jìn)料質(zhì)量控制、制板、生產(chǎn)品質(zhì)管理直至出貨全程負(fù)責(zé)，出了問題一般由一個人負(fù)全部責(zé)任，心理壓力較大。而平湖的服裝企業(yè)分工較細(xì)，接單的只管接單，理單的只管理單，生產(chǎn)過程也專門由管理人員負(fù)責(zé)，團(tuán)隊意識較強(qiáng)，心理壓力相對較小。桐鄉(xiāng)、海寧介于兩者之間。二、服裝企業(yè)用工需求新特點1、制板人才需求依然旺盛，電腦制板人才呈上升趨勢。在以前的調(diào)查中，企業(yè)大多需要手工制板人員，但隨著服裝結(jié)構(gòu)CAD軟件的普及勞動力成本的提高，企業(yè)對電腦制板人員的需求量大大超過手工制板人員

6、的需求量。從統(tǒng)計表中可以看出，在31個企業(yè)總體需求的216人中，電腦制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。跟單員、樣衣工的需求呈直線上升趨勢經(jīng)過二十多年的加工制作錘煉，我們的很多服裝企業(yè)已經(jīng)有了很精湛的制作工藝，所以很多外貿(mào)人員或有品牌的服裝企業(yè)，在同時從事房地產(chǎn)等其它的行業(yè)的同時，將服裝外貿(mào)單外發(fā)到有加工實力的服裝企業(yè)去做，這樣，跟單人員、樣衣工的數(shù)量就迅速增加了。從統(tǒng)計表中可以看出，在31個企業(yè)總體需求的216人中，需要跟單員41人，占19%；樣衣工需要44人，占20%。3、設(shè)計人才、營銷人才、管理人才開始走旺在同質(zhì)化時代里，做加工的利潤越來越薄，迫使服裝企業(yè)開創(chuàng)自己的

7、品牌。一些有實力、有眼光的服裝企業(yè)已開始進(jìn)行品牌的運(yùn)作，值得關(guān)注的是，設(shè)計人才的奇缺，主要在毛衫企業(yè)。服裝行業(yè)是一個鮮活的充滿創(chuàng)造力的行業(yè)，每年、每季、每周都要有新款推出，沒有設(shè)計師的支撐是不可能的。有了好的設(shè)計，還得有好的營銷策略與之配套，“酒香不怕巷子深”的年代早已過程，網(wǎng)絡(luò)營銷、服務(wù)營銷、病毒營銷、文化營銷營銷的競賽正拉開序幕。已完成了原始積累而初具規(guī)模的服裝企業(yè)對具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念的人才更是求之若渴。從統(tǒng)計表中可以看出，在31個企業(yè)總體需求的216人中，設(shè)計師需要17人，占8%；營銷人才13人，占6%；企業(yè)管理人才各需要28人，占13%。4、其它職業(yè)崗位正悄悄誕生在這次調(diào)查中，業(yè)務(wù)培

8、訓(xùn)員需要量是6%，陳列設(shè)計的需要量是4%。有的企業(yè)提出需要服飾雜志采編、商檢、工藝流程設(shè)計指導(dǎo)、導(dǎo)購等人員。我們認(rèn)為，隨著服裝市場的不斷細(xì)分，競爭的加劇，對服裝行業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)要求將會越來越高。由此可以預(yù)見，在未來的服裝行業(yè)中，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服飾品陳列設(shè)計、服裝產(chǎn)品包裝設(shè)計、工藝流程設(shè)計、高檔的個性化服裝的設(shè)計與制作方面的人才也必將走俏。三、服裝企業(yè)對大學(xué)生的負(fù)面評價在我們走訪的企業(yè)中，對大學(xué)生的評價都不太好，主要表現(xiàn)在以下“三差”：工作態(tài)度差 現(xiàn)在的大學(xué)生，工作的責(zé)任心和敬業(yè)精神與企業(yè)的要求相差很遠(yuǎn)。如果企業(yè)培養(yǎng)他們，他們認(rèn)為是應(yīng)該的，剛學(xué)會一點皮毛就跳槽。一碰上體力活，大學(xué)生的嘴巴就開始喋喋

9、不休。這些因不能吃苦，在企業(yè)工作很短的時間便紛紛辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩。專業(yè)技能差據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理部門和人事部門的領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在的大學(xué)生總認(rèn)為自己是搞管理或搞技術(shù)的，但由于在校期間實習(xí)期過短，動手能力很差，根本無法勝任工作的需要。有的學(xué)生體質(zhì)差，不能適應(yīng)服裝行業(yè)工作需求，普遍存在眼高手底，大事不會做，小事不肯做的現(xiàn)象。3、主觀能動性差只要完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，也不管質(zhì)量好不好，就開始玩游戲、打電話或聊天，不會自己主動找活干或主動要求在業(yè)務(wù)上有所提高。 感想與建議一、感想1、企業(yè)不歡迎我們老師。在傷心的同時，我們不得不反省自己。濮院羊毛衫市場的企業(yè)我們的學(xué)生去得不多，據(jù)說是江西服裝學(xué)院和其它

10、服裝學(xué)院的學(xué)生比較多，但這些學(xué)生不僅技能差，而且沒有感恩之心。所以老總們說：“誰培養(yǎng)，誰痛苦。如果一個小學(xué)生馬上能給我?guī)斫?jīng)濟(jì)效益，而一個大學(xué)生還需要培養(yǎng)一個月甚至更長，那我寧可要一個小學(xué)生”。由此可見，幾乎所有學(xué)校的學(xué)生都有技能差、工作態(tài)度差、不知感恩這樣的弱點，如果我們的學(xué)生能改變這樣的形象，那么我們的教育就成功了一大半。2、目前企業(yè)的培訓(xùn)太缺乏，勞動部門的培訓(xùn)據(jù)說只流于形式。我們作為職業(yè)技術(shù)學(xué)院，有義務(wù)開發(fā)培訓(xùn)課程，使培訓(xùn)活動真正成為加速提高企業(yè)員工素質(zhì)的催化劑。3、企業(yè)的廠風(fēng)廠貌直接反映了一個企業(yè)的管理水平和企業(yè)全體員工的內(nèi)在素質(zhì)，我們要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)學(xué)生的這種管理意識，從自身做起，注

11、重對自己的細(xì)節(jié)管理和全程管理。4、做事要有恒心，要多和企業(yè)打交道。二、建議1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、就業(yè)觀念教育和體能培訓(xùn) 。2、增加學(xué)生下企業(yè)實習(xí)的時間。3、校內(nèi)要有真實的實習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生在真槍實彈中鍛煉成長。4、加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，激發(fā)教師的工作責(zé)任心，培養(yǎng)教師的創(chuàng)業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。5、企業(yè)要改善用工環(huán)境 ，善于留人。按勞動法有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，對職工實行人性化管理，提高福利待遇，以吸引人才、留住人才，為大學(xué)生的個人發(fā)展提供必要的空間。 下階段工作這次調(diào)查由于時間緊，沒有能把工作做細(xì)。下階段還要做好以下調(diào)查工作：1、調(diào)查全市（五縣兩區(qū)）服裝企業(yè)使用的CAD軟件。2、對濮院羊毛衫市場、海寧皮

12、革市場、崇福的皮毛市場的整體情況和用工需求作一個深入的調(diào)查。3、請企業(yè)的技術(shù)科骨干來校座談，開發(fā)項目課程。附表一： 全市服裝生產(chǎn)企業(yè)戶數(shù)企業(yè)個體戶合計南湖432157589經(jīng)開11254166港區(qū)24756303秀洲280313593嘉善11031731276海鹽586322908海計733323919724上述資料來自五縣兩區(qū)經(jīng)貿(mào)、工商部門的統(tǒng)計資料。附表二： （問卷調(diào)查）基本情況匯總表（11）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名 稱11061500無120（75）1800無70（50）1600無480（90）無650（400）72

13、1200有180（90）81200無100（86）31100200（150）1200無350（300）101500無200（140）22800無110（90）5800無96（80）111200無500（100）1551500有浙江悅泰制衣有限公司150（80）611800無上海鶚爾多斯羽絨制品有限公司嘉興分公司100（90）羽絨服800有嘉興誠欣制衣有限公司700（500）641500嘉興中欣制衣有限公司450（300）521100有嘉興絲麗制衣有限公司500（350）451200有嘉興夢欣時裝有限公司250（180）34有桐鄉(xiāng)浙江奧洋純服飾有限公司300（200）1051000有桐鄉(xiāng)富怡軟件

14、有限公司20（18）800有杭州領(lǐng)先廣告策劃有限公司18（10）86800有嘉善嘉善菲斯特成衣有限公司350（280）1051100嘉善惠中制衣有限公司1181（996）59421200嘉善雅凱制衣有限公司100（80）10不一定無平湖平湖新信利服飾有限公司320（187）314750無平湖聯(lián)誠制衣有限公司300（220）2231200有平湖興業(yè)服裝有限公司118（82）31100無其它地區(qū)上海觀點服飾有限公司95（89）711600有臨安越洋服裝公司182（145）21100無嵊州紅安服裝有限公司104（87）1900無合計合計8810（5245）2469260%1%附表三： （問卷調(diào)查）企

15、業(yè)社會保險辦理情況匯總表（12）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名稱工傷保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險其它技術(shù)難題嘉興美特服裝有限公司有有有有有嘉興菲爾琳時裝有限公司有有有有有嘉興紅葉制衣有限公司有有有有無縫紉工難找嘉興藤王紳士服裝有限公司有有有有有嘉興越新服裝有限公司有有有有有嘉興越新服裝有限公司有有有有有嘉興絲針織工貿(mào)有限公司有有有有有嘉興中梵服飾有限公司有有有有有嘉興鴻利服飾有限公司有有有有有嘉興優(yōu)駿時裝有限公司有有有有有嘉興米蘭娜制衣有限公司有有有有有嘉興華麗服裝有限公司有有有有有有有有有有有有有有有浙江悅泰制衣有限公司有有有有有上海鶚爾多斯羽絨制品有限公司嘉興分公司有有有有無嘉興誠欣制衣有限公

16、司有有有有有嘉興中欣制衣有限公司有有有有有嘉興絲麗制衣有限公司有有有有有嘉興夢欣時裝有限公司有有有有有縫紉工難找桐鄉(xiāng)浙江奧洋純服飾有限公司有有有有有桐鄉(xiāng)富怡軟件有限公司有有有有有杭州領(lǐng)先廣告策劃有限公司有有有有有嘉善嘉善菲斯特成衣有限公司無有無無無嘉善惠中制衣有限公司有有有有有嘉善雅凱制衣有限公司有有無無無平湖平湖新信利服飾有限公司有有有有有平湖聯(lián)誠制衣有限公司有有有有有平湖興業(yè)服裝有限公司有有有有有其它地區(qū)上海觀點服飾有限公司有有有有有臨安越洋服裝公司有有有有有嵊州紅安服裝有限公司有有有有有附表四： （問卷調(diào)查）企業(yè)崗位需求情況匯總表（13）嘉興市及兩區(qū)企業(yè)名稱電腦制板手工制板設(shè)計師跟單員樣衣工報關(guān)員服裝陳列設(shè)計生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)員市場營銷員4212221111113243241231313924212122252123浙江悅泰制衣有限公司122上海鶚爾多斯羽絨制品有限公司嘉興分公司25嘉興誠欣制衣有限公司21嘉興中欣制衣有限公司111111嘉興絲麗制衣有限公司11111嘉興夢欣時裝有限公司11111桐鄉(xiāng)浙江奧洋純服飾有限公司151桐鄉(xiāng)富怡軟件有限公司4323杭州領(lǐng)先廣告策劃有限公司32嘉善嘉善菲斯特成衣有限公司23141嘉善惠中制衣有限公司2443嘉善雅凱制衣有限公司22253平湖平湖新信利服飾有限公司22213平湖聯(lián)誠制衣有限公司1222平湖興業(yè)服裝有限公司22