6.4.2.1衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定及聘用

1、6.4.2.1衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定及聘用一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊證，并在衛(wèi)生行政部門注冊備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用(一)實行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。1、聘用合同的期限為一般為2年。2、聘用合同采用書面形式，一式二份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動合同：(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報考條件者；(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合

2、繼續(xù)工作者；(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對聘用單位利益造成損害的。(5) 連續(xù)兩年考核不合格的；(6) 不履行合同規(guī)定義務(wù)的。4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與院解除勞動合同（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)站未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；（2）依法應(yīng)征入伍的。5、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費用)。（二）聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，

3、作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患；持有認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。（三）招聘程序：被聘用者本人申請，站辦公室審查，護(hù)理部組織專業(yè)考試，站領(lǐng)導(dǎo)面試，成績合格者，擇優(yōu)錄取。（四）聘用辦法：錄取后試用期為3個月。試用期滿考核合格者經(jīng)站長批準(zhǔn)，正式予以聘用。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動合同。三、專業(yè)技術(shù)人員的管理（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我站制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。（三）專業(yè)技術(shù)人員同樣參加上級主管部門組織的年度考

4、核，考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎金掛鉤。（四）聘用合同的終止與解除1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)站、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（五）違約責(zé)任1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約金；2、聘用者與醫(yī)站解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離站不得帶走站內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。四、專業(yè)技術(shù)人員的考核制度（一）在站長直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。（二）根據(jù)站工作需要，有計劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。五、專業(yè)技術(shù)人員的獎懲（一）站對以下情形之一者予獎：1、保護(hù)站財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。2、業(yè)績突出，為站帶來明顯效益者。3、對站發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給站帶來明顯效益者.4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為站楷模者。（二）醫(yī)站對以下情況之一者，予以記過處罰：1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反站財務(wù)制