社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)政策講義課件

1、從社保業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)著手提升人力資源管理水平目 錄第一部分 社會(huì)保險(xiǎn)的歷史第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)政策的解析第一部分 社會(huì)保險(xiǎn)的歷史一、社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生于勞資矛盾（一）發(fā)展歷史1.最早來(lái)源：工業(yè)社會(huì)中階級(jí)矛盾的產(chǎn)物。代表國(guó)家-英國(guó)1572年征收濟(jì)貧稅1601年濟(jì)貧法頒布實(shí)施，收濟(jì)貧稅、建立貧民習(xí)藝所收容貧民1782年吉爾伯特法規(guī)定貧民習(xí)藝所只能收容老、弱、病、孤兒等社會(huì)弱勢(shì)群體1834新濟(jì)貧法規(guī)范了救助經(jīng)費(fèi)、對(duì)象和管理，強(qiáng)調(diào)救助對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)2.德國(guó)發(fā)展歷史1881年德皇頒布黃金詔書(shū)，提出工人因患病、事故、傷殘和年老而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)應(yīng)得到保障，他們有權(quán)得到救濟(jì)，工人保障應(yīng)由工人自行管理。1883年制定了世界第

2、一部疾病保險(xiǎn)法、1884年通過(guò)了工人賠償法、1889年實(shí)行了傷殘和養(yǎng)老保險(xiǎn)法。這三個(gè)法律成為現(xiàn)代世界上第一個(gè)比較完整的社會(huì)保障法律體系，標(biāo)志著世界是第一個(gè)最完整的社會(huì)保險(xiǎn)體系出現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)制度體系由此產(chǎn)生。制度功能：是為競(jìng)爭(zhēng)中不幸失敗或失去競(jìng)爭(zhēng)能力的人提供基本生活保障的、具有互助性質(zhì)的安全制度，起到維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)安全的作用。3.美國(guó)發(fā)展歷史經(jīng)濟(jì)危機(jī)、羅斯福新政1935的社會(huì)保障法案，提供老年保障（保險(xiǎn)與救助）、失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)（孤兒、盲人、母親與兒童等） 制度功能：一種“社會(huì)安全網(wǎng)”，根據(jù)政府法規(guī)而建立的項(xiàng)目，給個(gè)人謀生能力中斷或喪失以保險(xiǎn)，為國(guó)民結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)子女或死亡而需要某些特殊

3、開(kāi)支提供保障。4.英國(guó)發(fā)展歷史（1）1942年貝弗里奇報(bào)告提出一個(gè)從搖籃到墳?zāi)沟纳鐣?huì)福利制度；（2）具體包括：兒童補(bǔ)助、養(yǎng)老金、殘疾補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)貼、喪失生活來(lái)源補(bǔ)助、婦女福利和失業(yè)救濟(jì)7方面保障內(nèi)容；（3）社會(huì)保障要普遍、?；尽⒔y(tǒng)一原則、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等4原則；（4）體系結(jié)構(gòu)：社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)民救助、自愿保險(xiǎn)制度目的：是國(guó)民收入再分配的一種手段，它應(yīng)該遵循普遍性原則，對(duì)全體國(guó)民實(shí)施“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜娴陌踩Ｕ?。社?huì)保障社會(huì)救助社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)（二）社會(huì)保障的構(gòu)成2.社會(huì)共濟(jì)保障模式（1）保障范圍-政府主導(dǎo)，繳費(fèi)者享受；（2）權(quán)利責(zé)任-權(quán)利責(zé)任直接

4、相對(duì)應(yīng)，資源來(lái)源勞資雙方繳費(fèi)，待遇與繳費(fèi)水平直接掛鉤；（3）保障各類(lèi)-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等；（4）優(yōu)缺點(diǎn)-提高制度效率的同時(shí)增進(jìn)社會(huì)公平；不利于弱者，需要其他制度做補(bǔ)充；（5）代表國(guó)家-德國(guó)、法國(guó)、日本。4.特定人群定向的社會(huì)保障模式公職人員的福利保障制度-法官、政府公務(wù)員、警察、軍人等，目前約有50%的公職人員被納入統(tǒng)一的社會(huì)保障制度，如美國(guó)、日本和瑞典等，約有50%則實(shí)行單獨(dú)的福利保障制度，如法、德和韓等。農(nóng)村人口的社會(huì)保障制度-晚于城鎮(zhèn)，有三種方式：（1）隨同工業(yè)化進(jìn)程，把農(nóng)村人口納入統(tǒng)一的社會(huì)保障制度；（2）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)的養(yǎng)老計(jì)劃；（3）建立社會(huì)救助性的養(yǎng)老制度，為低收入農(nóng)村老人提供生

5、活補(bǔ)貼。（四）各國(guó)社會(huì)保障內(nèi)涵的共性共性：社會(huì)的公共產(chǎn)品國(guó)家的公共政策異性：政府與市場(chǎng)作用不同公平與效率不同權(quán)利與責(zé)任不同二、我國(guó)大陸地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)制度發(fā)展歷史國(guó)家單位保障制的創(chuàng)建（19491956）國(guó)家單位保障制的調(diào)整（19571968）國(guó)家單位保障制責(zé)任中心的轉(zhuǎn)移（19691985）國(guó)家單位保障制向國(guó)家社會(huì)保障制邁進(jìn)（1986年以來(lái)）國(guó)家單位保障制向國(guó)家社會(huì)保障制邁進(jìn)（1986年以來(lái)）第一階段（19861990），重點(diǎn)是為國(guó)有企業(yè)改革配套和緩解鄉(xiāng)村貧困問(wèn)題，合同工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開(kāi)始建立。第二階段（19911997），社會(huì)保障成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要支柱，企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開(kāi)始建立。第三階段（1

6、998年以來(lái)）社會(huì)保障逐漸成為一項(xiàng)基本的社會(huì)制度，覆蓋企事業(yè)單位及其職工的五險(xiǎn)制度全部建立。1951年頒布勞動(dòng)保險(xiǎn)條例1978年制定104號(hào)文1991年-1994年設(shè)計(jì)社保改革大思路及勞動(dòng)法頒布2000年策劃完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系95生育97養(yǎng)老98醫(yī)療99失業(yè)03工傷中國(guó)社會(huì)保障歷史上不該忘卻的大事2011年社會(huì)保險(xiǎn)法頒布實(shí)施1978年制定104號(hào)文86、92、97、06、11年養(yǎng)老保險(xiǎn)建設(shè)1999、2007失業(yè)2001醫(yī)療三、北京當(dāng)前社保建歷史2003工傷2005生育第二部分 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)政策的解析 一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？ （一）內(nèi)涵 社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體，通過(guò)立法手段，設(shè)立保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)

7、者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及失業(yè)中斷勞動(dòng)而失去收入來(lái)源時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)助的一種社會(huì)保障制度。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)二者之共同點(diǎn)： 都具有共濟(jì)性特點(diǎn)。運(yùn)用大數(shù)法則，分散風(fēng)險(xiǎn)。其共同原理包括： 1.危險(xiǎn)的存在 2.危險(xiǎn)的可認(rèn)識(shí)性 3.危險(xiǎn)發(fā)生前必須建立基金 4.危險(xiǎn)的補(bǔ)償項(xiàng)目社會(huì)保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)目的和性質(zhì)強(qiáng)制，社會(huì)福利盈利，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)對(duì)象和作用社會(huì)勞動(dòng)者，基本生活人的身體，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利義務(wù)對(duì)等關(guān)系社會(huì)勞動(dòng)，繳費(fèi)以投保額決定保障水平基本生活以繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和年限而定立法范疇社會(huì)立法經(jīng)濟(jì)立法管理體制行政管理體制財(cái)政金融管理體制社會(huì)保險(xiǎn)與人壽保險(xiǎn)比較（區(qū)別）實(shí)踐證明：

8、社會(huì)保險(xiǎn)較之商業(yè)保險(xiǎn)有許多難以替代的特殊社會(huì)管理職能，而商業(yè)保險(xiǎn)可作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。社保業(yè)務(wù)總的法律依據(jù)-社會(huì)保險(xiǎn)法2010年10月28日，中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)，并由國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行。（一）申報(bào)環(huán)節(jié)-誰(shuí)能什么時(shí)間參什么保有依據(jù)誰(shuí)參保范圍什么時(shí)間參保時(shí)限參什么保應(yīng)參加險(xiǎn)種1.誰(shuí)？參保范圍養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類(lèi)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)年金特殊群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記范圍用人單位和職

9、工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和職工；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的城鎮(zhèn)職工自收自支事業(yè)單位的城鎮(zhèn)職工；機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其招用的勞動(dòng)合同制職工；凡不能提供由本國(guó)相關(guān)部門(mén)出具的參保證明的在華就業(yè)外國(guó)人員。國(guó)家規(guī)定北京規(guī)定案例：個(gè)人繳納保險(xiǎn)與公司繳納保險(xiǎn)那個(gè)合適？某企業(yè)員工規(guī)定若個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)可以給報(bào)銷(xiāo)，請(qǐng)問(wèn)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)劃算還是企業(yè)繳納劃算？解答：強(qiáng)制沒(méi)選擇！企業(yè)為

10、本單位職工參保是強(qiáng)制的，為不存在勞動(dòng)關(guān)系的職工代理保險(xiǎn)是違法的，同時(shí)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都存在工傷、醫(yī)療和生育方面的風(fēng)險(xiǎn)；個(gè)人參保只適用于靈活就業(yè)或自由職業(yè)者；案例：只參加四險(xiǎn)該單位正規(guī)嗎？ 李小華大學(xué)畢業(yè)后到一家醫(yī)院應(yīng)聘，院方告訴她若來(lái)單位后每月基本工資為4000元，外加績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)等，單位給她上失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療四險(xiǎn)。李小華聽(tīng)后覺(jué)得奇怪：常記得父母講工作后要上三險(xiǎn)，分別是養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療，怎么這個(gè)單位是四險(xiǎn)？最重要的是怎么沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)？她覺(jué)得這個(gè)醫(yī)院管理不正規(guī)，因此不想去，想找一個(gè)能夠上五險(xiǎn)的正規(guī)醫(yī)院工作，你認(rèn)為李小華的判斷正確嗎？解答：不正確！職工參加五險(xiǎn)還是四險(xiǎn)是由單位性質(zhì)

11、和員工用工性質(zhì)決定的。若是事業(yè)單位編制的固定工目前只參加失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療四險(xiǎn)，若是事業(yè)單位的勞動(dòng)合同工則參加五險(xiǎn)。醫(yī)院這種性質(zhì)的事業(yè)單位目前的養(yǎng)老制度還沒(méi)有改革，實(shí)行的是不繳費(fèi)的退休養(yǎng)老制度，隨著國(guó)家事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的推進(jìn)，不久將來(lái)醫(yī)院的所有職工均將參加五險(xiǎn)。該醫(yī)院管理非常正規(guī)。案例：參加什么保險(xiǎn)最劃算？王聰是外地農(nóng)村戶(hù)口，今年他來(lái)北京一企業(yè)打工，在老家他參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，來(lái)北京后單位又讓給其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月繳費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)村，因此他覺(jué)得自己不可能將來(lái)也不可能留在北京，因此他想與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商量一下，能否放棄在參保？解答：不能！他可能放棄新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是因?yàn)槌?/p>

12、鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制企業(yè)及其員工參加的保險(xiǎn)，沒(méi)有選擇，而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿參加的。（2）失業(yè)保險(xiǎn)登記范圍用人單位和職工共同繳納本市行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、民辦非企業(yè)及其職工；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的城鎮(zhèn)職工黨政機(jī)關(guān)招收的勞動(dòng)合同制職工；凡不能提供由本國(guó)相關(guān)部門(mén)出具的參保證明的在華就業(yè)外國(guó)人員。國(guó)家規(guī)定北京規(guī)定案例：農(nóng)民能參加失業(yè)保險(xiǎn)嗎？薛瑩是北京本地的農(nóng)民，長(zhǎng)期以來(lái)一直在農(nóng)村種地，有次她聽(tīng)說(shuō)自己在市內(nèi)的表姐以自由職業(yè)者身份參加了失業(yè)保險(xiǎn)，因此她想知道自己能否參加失業(yè)保險(xiǎn)？解答不能！失業(yè)保險(xiǎn)只針對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，不包括純粹的農(nóng)民。（

13、3）工傷保險(xiǎn)登記范圍國(guó)家規(guī)定北京規(guī)定案例某物業(yè)公司招用了一大批年齡已經(jīng)超過(guò)60周歲的農(nóng)民工，只想為其參加工傷保險(xiǎn)，他們能夠參加嗎？解答：工傷認(rèn)定、享受工傷待遇的前提條件是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于年齡超過(guò)60周歲的男性和年齡超過(guò)50周歲的女性，若沒(méi)有特別申批已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，因此不再具備勞動(dòng)者的主體資格，與用人單位只能形成勞務(wù)關(guān)系。 案例：農(nóng)民能參加工傷保險(xiǎn)嗎？薛瑩一家都是農(nóng)村的，她家買(mǎi)了一輛大卡車(chē)，丈夫長(zhǎng)期村里人拉活兒，她覺(jué)得自己丈夫的工作很危險(xiǎn)，因此想讓丈夫參加工傷保險(xiǎn)，她丈夫能參加工傷保險(xiǎn)嗎？解答：不能！工傷保險(xiǎn)只針對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工，目前還不包括純粹的農(nóng)民。（4）生育保險(xiǎn)登記

14、范圍國(guó)家規(guī)定北京規(guī)定案例：生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限北京市某企業(yè)于女士自2013年1月進(jìn)該企業(yè)工作，該企業(yè)為其參保，于女士工作不久就懷孕， 但該企業(yè)為其繳了5個(gè)月后就中斷了，因于女士在懷孕期間妊娠反應(yīng)厲害就經(jīng)常休病假，沒(méi)有注意到單位中斷繳費(fèi)的行為。后到醫(yī)院檢查才發(fā)現(xiàn)自己的費(fèi)用已經(jīng)欠繳了3個(gè)月了。于女士的生育保險(xiǎn)待遇因欠繳而不能享受了。（5）醫(yī)療保險(xiǎn)登記范圍用人單位和職工共同繳費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參保，由個(gè)人繳費(fèi)城鎮(zhèn)所有用人單位和其職工和退休人員；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員。國(guó)家規(guī)定北京規(guī)定案例：新成立公司可以不參保嗎？唐某應(yīng)

15、聘到新成立不久的一個(gè)公司，對(duì)方要求其試用期一個(gè)月，但在試用期但卻不給其參保，唐某問(wèn)其理由是：公司新成立不久，資金比較緊張，整個(gè)公司員工都沒(méi)有參保，等到將來(lái)效益好了再給大家參保。另外公司人事覺(jué)得試用期員工還不算正式員工，因此也不用參保？該公司的做法對(duì)嗎？解答：不對(duì)！公司自工商登記后30天內(nèi)必須參保；試用期的職工也必須參保，否則因此而發(fā)生的工傷、醫(yī)療等費(fèi)用則由用人單位承擔(dān)。案例：有雇工的個(gè)體工商戶(hù)要為其員工參保嗎？某店張某做服裝零售生意，因店開(kāi)在商業(yè)街，因此生意特別好，于是就雇用了3名專(zhuān)職的營(yíng)業(yè)員。這3名營(yíng)業(yè)員要求與張某簽訂勞動(dòng)合同，但張某認(rèn)為自己是個(gè)體工商戶(hù)，不同于一般的公司或企業(yè)，不用簽訂勞動(dòng)

16、合同，更不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某的想法對(duì)嗎？解答：個(gè)體工商戶(hù)屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，雇用員工后就形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二）征繳環(huán)節(jié)-誰(shuí)應(yīng)繳多少一般沒(méi)商量1.繳費(fèi)工資案例：年中獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)在繳費(fèi)工資上的區(qū)別A企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是員工獎(jiǎng)金一年分兩次發(fā)，一次是考核1-6月工作業(yè)績(jī)，7月發(fā)，一次是考核7-12月工作業(yè)績(jī)，1月發(fā)。B企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是員工獎(jiǎng)金只發(fā)一次，即1月考核全面的業(yè)績(jī)，1月發(fā)。問(wèn)題：假如兩個(gè)企業(yè)若員工人數(shù)和員工工資結(jié)構(gòu)全都一樣，只是獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間不一樣，繳費(fèi)工資有區(qū)別嗎？解答：有區(qū)別。A企業(yè)的企業(yè)和員工的總繳費(fèi)基數(shù)要高于B企業(yè)。（1）第一個(gè)月的工資為繳費(fèi)工資新參加工作失業(yè)后再就業(yè)的人員

17、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人由機(jī)關(guān)或事業(yè)單位調(diào)(轉(zhuǎn))入企業(yè)的人員（2）協(xié)議約定的繳費(fèi)工資停薪留職（3）所享受的待遇為繳費(fèi)工資醫(yī)療期內(nèi)的病休人員因工致殘領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工被派到港、澳、臺(tái)地區(qū)和境外工作的人員被企業(yè)外派、外借及勞務(wù)輸出到其他單位工作的人員（4）雇工上一年工資為繳費(fèi)基數(shù)個(gè)體工商戶(hù)和雇工2、繳費(fèi)基數(shù)（1）養(yǎng)老與失業(yè)上限：本市職工上年月平均工資的300；下限：本市職工上年月平均工資40。 （2）工傷、生育和醫(yī)療上限：當(dāng)?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY的300；下限：當(dāng)?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY60。 （3）城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老、失業(yè)： 高檔：上年社月平工的100； 中檔：上年社月平工的60； 低

18、檔：上年社月平工的40。 醫(yī)療： 當(dāng)?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY的703.繳費(fèi)的比例（1）養(yǎng)老：?jiǎn)挝粸?0%；個(gè)人為8%。（2）失業(yè)單位為1%，城鎮(zhèn)職工為0.2%，農(nóng)村職工不繳費(fèi)。 （3）工傷行業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率，用人單位繳費(fèi)；職工不繳費(fèi)。 （4）生育單位為0.8；職工個(gè)不繳。（5）醫(yī)療： 在職職工：?jiǎn)挝粸?%（基本）1%（大額）個(gè)人為2%（基本）3元（大額） 退休人員： 3元（大額）（6）存檔人員：養(yǎng)老為20%失業(yè)為1.2% 醫(yī)療為7%=個(gè)人為6.5%（基本）0.5% （大額） 案例：他的繳費(fèi)基數(shù)是多少？王聰2014年8月來(lái)北京某一企業(yè)工作，他第一個(gè)月的工資是3000元，那么他的五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？解答：5

19、793*0.430005793*3，故養(yǎng)老失業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為3000元，30005793*0.6，故工傷、生育和醫(yī)療的繳費(fèi)基數(shù)為3476元。注：北京2013年市月平均工資為5793元。案例：她還需要再繳嗎？公司一女員工醫(yī)保的繳費(fèi)年限（加上視同）超過(guò)20年了，不知道是不是還需要繼續(xù)繳納？解答：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要繼續(xù)繳納；若是存檔人員可以選擇不再繳納，但在其辦理退休前其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇則無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，若本人經(jīng)濟(jì)條件允許最好參保。（三）個(gè)人賬戶(hù)管理環(huán)節(jié)-筆筆記錄經(jīng)檢驗(yàn)1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的構(gòu)成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有兩部分：統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)的金額可以一次性支付、轉(zhuǎn)換和繼承，統(tǒng)籌基金不能。基本養(yǎng)老保

20、險(xiǎn)基金的跨省轉(zhuǎn)移：12%（統(tǒng)籌基金）+8%（個(gè)人賬戶(hù)）。城職保與城鄉(xiāng)農(nóng)保之間可以轉(zhuǎn)換。（1）個(gè)人賬戶(hù)的內(nèi)涵指社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每位參加保險(xiǎn)的職工設(shè)立的一個(gè)終身不變的基金賬戶(hù)。若依照存入的時(shí)間來(lái)分主要包括三個(gè)部分：當(dāng)年繳費(fèi)本金當(dāng)年本金生成的利息歷年累計(jì)儲(chǔ)存額若依照資金的來(lái)源可分為：個(gè)人繳納單位劃轉(zhuǎn)利息金額（2）個(gè)人賬戶(hù)的功能待遇的重要組成部分。職工退休后養(yǎng)老和醫(yī)療的個(gè)人賬戶(hù)可跟隨職工進(jìn)行轉(zhuǎn)移，死后可繼承，但養(yǎng)老的不可以提前支取。（3）個(gè)人賬戶(hù)的計(jì)賬方式儲(chǔ)存額利率為銀行規(guī)定的同期居民1年期存款利率當(dāng)年存入金額為同期居民活期存款利率，并以月積數(shù)法計(jì)算。繳費(fèi)期間個(gè)人賬戶(hù)利息的計(jì)算公式被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)

21、存額= 上年底止個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額*(1+本年儲(chǔ)存額記賬利率)+當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額 +當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額的利息 當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額的利息 當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額的月積數(shù)=n月份存入金額(12-n+1)n為本年存入個(gè)人賬戶(hù)金額的月份當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額月積數(shù)當(dāng)年存入個(gè)人賬戶(hù)金額記賬利率1/12（4）個(gè)人賬戶(hù)的繼承職工在職期間死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶(hù)繼承額為職工死亡時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分的本息合計(jì)。繼承額=離退休人員死亡時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額離退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)部分本息占個(gè)人賬戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額的比例案例：遺屬能夠繼承多少呢？D職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額為15萬(wàn)元，其中個(gè)人繳費(fèi)部分為5萬(wàn)元。王某退休后

22、某年死亡，死亡后其個(gè)人賬戶(hù)余額為8萬(wàn)元，其個(gè)人賬戶(hù)繼承額為多少？（5）轉(zhuǎn)移或接續(xù)企業(yè)與事業(yè)單位之間的轉(zhuǎn)移；不同地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移；不同類(lèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的轉(zhuǎn)移職工轉(zhuǎn)移：從機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)新建個(gè)人賬戶(hù)，其中：2001年9月20日以后（含9月20日）至2006年12月原單位從同級(jí)財(cái)政出資給予個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2007年1月 原單位不再給予個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，但計(jì)算個(gè)人賬戶(hù)補(bǔ)貼額。個(gè)人賬戶(hù)補(bǔ)貼額只用于被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算，不計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)實(shí)際儲(chǔ)存額。職工轉(zhuǎn)移：從企業(yè)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位停止參保，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度。退休時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額每月按1/國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)，并相應(yīng)抵減

23、機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。多次轉(zhuǎn)移：從機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)入企業(yè)后又轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位返還原給予的一次性補(bǔ)貼的本金和利息。個(gè)人賬戶(hù)的處理類(lèi)同于企業(yè)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法跨省轉(zhuǎn)移第一：參保人員返回戶(hù)籍所在地(指省、自治區(qū)、直轄市)就業(yè)參保的，戶(hù)籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。第二：對(duì)男性年滿(mǎn)50周歲和女性年滿(mǎn)40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老

24、保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶(hù)中的全部繳費(fèi)本息，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。第三，參保人員經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不受以上年齡規(guī)定限制，應(yīng)在調(diào)入地及時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。不同類(lèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可轉(zhuǎn)移為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，反之城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但轉(zhuǎn)移換算的比重是不一樣的。 案例：他的養(yǎng)老保險(xiǎn)能轉(zhuǎn)到深圳嗎？王聰，男性，今年才34歲，打算在北京工作兩年后再去上海找工作，那么他在北京繳了兩年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)能帶到上海嗎解答：可以。因?yàn)樗挲g不到50周歲，其保險(xiǎn)可留在北京，也可轉(zhuǎn)到上海，也可轉(zhuǎn)回戶(hù)籍所在地，

25、最終由他本人決定。（6）中斷與封存 因自動(dòng)離職、失業(yè)、參軍、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及被判刑、勞教等中斷繳費(fèi)人員的個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行全面清理，做出分類(lèi)，建立專(zhuān)門(mén)的中斷繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)，封存?zhèn)€人賬戶(hù)。 （7）清算與封存對(duì)不能按月享受退休待遇個(gè)人賬戶(hù)的參保人員可對(duì)其個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行清算和一次性支付。若參保人員死亡、跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)出、出國(guó)定居、繳費(fèi)不滿(mǎn)15年一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額等情況，賬戶(hù)清算支付完畢后予以封存，與參保職工個(gè)人賬戶(hù)分開(kāi)管理。案例：失蹤人員的退休金其家屬可繼續(xù)領(lǐng)嗎？孫某今年已經(jīng)76歲了，養(yǎng)老金每月有4000多元，因患有老年癡呆癥經(jīng)常走失。2014年1月10日離家后就再也沒(méi)回來(lái)，其家人幾經(jīng)尋找也沒(méi)有找到，

26、后于2014年7月15日向公安部門(mén)申報(bào)了失蹤。問(wèn)題：其遺屬能否繼續(xù)領(lǐng)取孫某的養(yǎng)老金？解答：不能繼續(xù)領(lǐng)取退休金，因?yàn)樯陥?bào)失蹤后孫某的養(yǎng)老金就暫停發(fā)放。在申報(bào)失蹤后孫某長(zhǎng)期不回達(dá)到法定年限后，其家人可以依法向人民法院申報(bào)宣告死亡，一旦宣告死亡，其家屬可領(lǐng)取其個(gè)人賬戶(hù)剩余的個(gè)人繳費(fèi)部分的養(yǎng)老金。(8)其他：特殊人員的個(gè)人賬戶(hù)的管理：出國(guó)人員出國(guó)定居的封存?zhèn)€人賬戶(hù)；有外國(guó)籍的注銷(xiāo)個(gè)人賬戶(hù)，其個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額給本人或家屬。勞教或判刑人員個(gè)人賬戶(hù)封存，出來(lái)后啟封。下落不明人員先封存，若法院宣告其死亡后再注銷(xiāo)，但撤銷(xiāo)其死亡宣告后再重建，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額可返還。離休人員、老紅軍和二等已乙級(jí)以上傷殘的革命軍人不需要

27、建立個(gè)人賬戶(hù)。 2.醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)（1）構(gòu)成 在職：以本人繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算退休人員35周歲以下2.8%70周歲以下100元/月3545周歲3%70周歲以上110元/月45周歲以上4%案例：為什么掙一樣的錢(qián)，社?？ǖ腻X(qián)卻不一樣多？某保潔公司的李英和宋紅是老鄉(xiāng)，他們?cè)谕瑯拥墓ぷ鲘徫簧瞎ぷ?，每月的工資收入也一樣，工資條上醫(yī)療保險(xiǎn)所扣的錢(qián)也一樣，但他們?nèi)ゲ樽约旱纳绫？▍s發(fā)現(xiàn)個(gè)人賬戶(hù)的額度卻不一樣，是不是算錯(cuò)了？于是他們就去找人事，想問(wèn)問(wèn)到底怎么回事？解答：人事社保業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴他們：李英今年32歲，宋紅已經(jīng)38歲了，醫(yī)保規(guī)定小于35周歲，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)為繳費(fèi)基數(shù)的2.8%，超過(guò)35不到45歲的，其醫(yī)

28、療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)為繳費(fèi)基數(shù)的3%，因此二者存在差別。（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移因工作變動(dòng)的男不超過(guò)50女不超過(guò)40歲的人員，可進(jìn)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和繳費(fèi)年限的累計(jì)計(jì)算，超過(guò)以上規(guī)定年齡的原參保地不再辦轉(zhuǎn)移，新參保地建立臨時(shí)賬戶(hù)，最后再轉(zhuǎn)到原參保地。已達(dá)到或超過(guò)國(guó)家規(guī)定退休年齡的落戶(hù)人員，不轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)，不享受落戶(hù)區(qū)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移：針對(duì)戶(hù)籍為外城鎮(zhèn)職工的，若符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)移到戶(hù)籍所在地領(lǐng)取。案例：失業(yè)保險(xiǎn)繳了還有效嗎？北京某職工在企業(yè)工作期間繳納失業(yè)保險(xiǎn)3年，然后參軍3年，復(fù)員后到一事業(yè)單位工作，截止到目前在

29、事業(yè)單位已經(jīng)工作了2年，想知道之前所繳納的3年的失業(yè)保險(xiǎn)還有效嗎？他目前失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限有多少？解答：軍人參軍后失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移到軍隊(duì)，由原參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保存全部繳費(fèi)記錄，復(fù)員后繼續(xù)進(jìn)企事業(yè)單位工作的話(huà)其失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：之前的繳費(fèi)記錄可轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在單位的參保地；軍人服軍役年限作為 失業(yè)保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限的證明由軍隊(duì)負(fù)責(zé)出具；該職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限為8年。（四）支付環(huán)節(jié)-誰(shuí)能從五險(xiǎn)中等到多少待遇有說(shuō)法1.養(yǎng)老2.失業(yè)3.工傷4.生育5.醫(yī)療1.養(yǎng)老1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）待遇享受的條件1997年以后參加工作的或2006年以后退休的參保人員繳費(fèi)年限至少15年；正常

30、退休年齡男職工年滿(mǎn)60周歲、女職工年滿(mǎn)50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿(mǎn)55周歲）；待遇水平：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，其中中人（1997年7月1日前參加工作，2006年后退休的人）增加一個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金；待遇水平遵循多繳多得，少繳少繳，不繳不得的原則，同時(shí)保持一定的社會(huì)公平。（2）退休的種類(lèi)離休正常退休提前退休因病、因殘退休退職延長(zhǎng)離退休年齡（3）內(nèi)退與退休的區(qū)別政策依據(jù)不同：內(nèi)退依據(jù)國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定；退休依據(jù)1978年104號(hào)令；待遇標(biāo)準(zhǔn)不同：內(nèi)退的生活費(fèi)由企業(yè)自主確定，但不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)并且保留勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)參保；退休是領(lǐng)取退休待遇，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，不再參保

31、；發(fā)放主體不同：內(nèi)退由單位負(fù)責(zé)發(fā)放；退休則由社保基金或財(cái)政發(fā)放；救濟(jì)途徑不同：內(nèi)退發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；退休則屬于行政爭(zhēng)議。案例：退休年齡將到，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不夠怎么辦？張女士有14年的工齡，但從未交過(guò)保險(xiǎn)，現(xiàn)53周歲馬上到退休年齡，還能參保并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎？（4）解答：關(guān)于非單位原因的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的規(guī)定確定其14年的工齡是否能被確定為視同繳費(fèi)年限，若不能則可能；確定其戶(hù)籍身份或是否是行業(yè)系統(tǒng)。若是北京市城鎮(zhèn)戶(hù)籍人員有兩種辦法繼續(xù)參保從而可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：第一，1998年7月前參加工作，繳費(fèi)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，本人自愿可以一次性躉繳到15年，享受待遇；第二，不屬于第一種情況的，可以

32、在退休前30天，把檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入戶(hù)籍地職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理延期繳費(fèi)，一次性或五年內(nèi)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。案例：他以前的工齡能否算為繳費(fèi)年限？石聰以前是軍轉(zhuǎn)干部，轉(zhuǎn)業(yè)后在一個(gè)事業(yè)單位上班，后被開(kāi)除公職，以前沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)又在企業(yè)重新就業(yè)，他想知道開(kāi)除之前的軍齡還能被視為繳費(fèi)年限嗎？（5）解答：視同繳費(fèi)年限的確定不能！工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（自收自支事業(yè)單位除外）中的固定工若開(kāi)除或除名，則其工齡則不算為視同繳費(fèi)年限；若是勞

33、動(dòng)合同制工人，在開(kāi)除前已參加、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)可以連續(xù)計(jì)算，否則就不能算。企業(yè)職工在實(shí)施個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)后，被除名或自動(dòng)離職的，其被除名或自動(dòng)離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡 。（6）工齡的計(jì)算企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ；職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工

34、齡。 （7）退休時(shí)出生日期的認(rèn)定凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門(mén)在辦理其退（離）休等手續(xù)時(shí)，應(yīng)會(huì)同干部常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，按干部管理權(quán)限和戶(hù)口管理權(quán)限批準(zhǔn)后查實(shí)的出生日期作為計(jì)算年齡和戶(hù)口登記的依據(jù)，查證材料歸入干部本人檔案，同時(shí)抄送干部常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)。對(duì)無(wú)法查實(shí)的，應(yīng)以干部檔案或戶(hù)口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。（8）提前退休的特殊工種的相關(guān)規(guī)定申報(bào)職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經(jīng)過(guò)市局確認(rèn)，審批退休時(shí)帶職工檔案、提前退休工種崗位登記表、職工提前退休審批表等相關(guān)材料。審核時(shí)，要對(duì)照職工從事提前退休工種的名稱(chēng)和檔

35、案記載的從事該工種的工作時(shí)間，經(jīng)審核完全符合條件的方可批準(zhǔn)其辦理提前退休。（9）女同志如何區(qū)分工人和干部身份？依據(jù)勞部發(fā)95309號(hào)文件第46條 “關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身份界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等?！币?guī)定，退休前聘用的管理崗位人員認(rèn)定為干部身份，聘用為非管理崗位人員認(rèn)定為工人身份。（10）外埠戶(hù)籍人員可在京退休嗎？基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在

36、地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（11）國(guó)家公務(wù)員退休待遇 基礎(chǔ)工資和工齡工資之和按100%計(jì)發(fā)；職務(wù)工資和級(jí)別工資之和按： 工作年限滿(mǎn)35年為88%；工作年限滿(mǎn)30年為82%；工作年限滿(mǎn) 20年為75%；工作年限滿(mǎn) 10年為60%；工作年限不滿(mǎn)10年為40%。案例：他的工齡有多長(zhǎng)？董月強(qiáng)在部隊(duì)服役3年后復(fù)員被安排到一國(guó)有企業(yè)工作，工作5年后該國(guó)企被一外資企業(yè)合并，董月強(qiáng)想知道服軍役的3年是否算工齡？原國(guó)有企業(yè)的5年能否被作為現(xiàn)在工作單位的連續(xù)工齡？解答依據(jù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡的相關(guān)規(guī)定：退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)被計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡，即本單位工

37、作年限；因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，改變前的工作時(shí)間可計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。注意：職工在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部直屬企業(yè)間成建調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)其前后的工具是否被算連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間由行業(yè)主管部門(mén)作出規(guī)定；企業(yè)改制改組過(guò)程中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，其前后的工齡不作為改制后單位的工作年限。2.失業(yè)（1）解答：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)夠一年及以上，包括視同；非因本人意愿中斷就業(yè)的相關(guān)證明：到期的勞動(dòng)合同、辭退證明等；辦理失業(yè)登記。若該職工同時(shí)具備了以上三個(gè)條件就能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)待

38、遇。案例：他能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？2014年8月，已經(jīng)參保3年的北京呂某職工因違反單位規(guī)定被辭退，該職工失業(yè)后一直在尋找工作，但卻沒(méi)有找到，失業(yè)在家。他想知道自己是否能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？解答：不能，因?yàn)樗鲜I(yè)保險(xiǎn)中非因本人意愿中斷就業(yè)的條件。案例：失業(yè)一定能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎？ 張某與曾經(jīng)就職的企業(yè)簽訂有8年期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同履行5年4個(gè)月時(shí)，因另一企業(yè)以出高薪聘用張，于是張某向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，正當(dāng)張某與企業(yè)辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，新企業(yè)又提出不聘用張某了，張某無(wú)奈只好將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回街道，辦理失業(yè)手續(xù)。張某認(rèn)為自己很快就能有新單位錄用，可幾個(gè)月后仍沒(méi)任何希望，張無(wú)奈情況下向街道辦

39、事處提出申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，以維護(hù)正常生活。但張某被告之不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。張為什么不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？解答：不能，因?yàn)樗环鲜I(yè)保險(xiǎn)中非因本人意愿中斷就業(yè)。（2）待遇 失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定的支出項(xiàng)目；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)并報(bào)國(guó)務(wù)院備案的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他支出項(xiàng)目。 2013年北京城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)的給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)年限年）領(lǐng)取期限（月）前十二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金123月892元/月236月349月4512月5年13月919元/月6

40、年14月7年15月8年16月9年17月10年18月946元/月11年19月12年20月13年21月14年22月15年23月973元/月16年24月17年24月1720年24月20年以上24月1001元/月從第十三個(gè)月起領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為892元（3）待遇標(biāo)準(zhǔn)2013年北京市農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)的給付項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)年限（年）農(nóng)民工的一次性生活補(bǔ)助11個(gè)22個(gè)33個(gè)44個(gè)55個(gè)66個(gè)77個(gè)88個(gè)99個(gè)1010個(gè)1111個(gè)12年及以上12個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)金為728元/月（3）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形重新就業(yè)的； 應(yīng)征服兵役的； 移居境外的； 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 無(wú)正當(dāng)理由，拒不

41、接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的工作的； 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。案例：農(nóng)民工能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？王雪明是外地農(nóng)村人，在北京工作并連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)5年，今年8月他被單位辭退了，目前還在找工作，請(qǐng)問(wèn)他能夠享受北京的失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？解答能！只要參加了失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)1年及以上均可享受其相應(yīng)的待遇。(4)招用就業(yè)困難人員可享受的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中的4050人員城市低保人員殘疾人零就業(yè)家庭人員初次來(lái)京的隨軍家屬登記失業(yè)一年以上人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)：上一年社月平的40%繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老=20% 失業(yè)=1% 基本醫(yī)療=9%（5）自謀職業(yè)可享受的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員類(lèi)別：城鎮(zhèn)

42、登記失業(yè)人員中的4050人員殘疾人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)基數(shù)：養(yǎng)老、失業(yè)以上一年社月平的40%；基本醫(yī)療以上一年社月平的70%。繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老：繳20%，補(bǔ)助14%，個(gè)人繳納6%； 失業(yè)：繳1.2%，補(bǔ)1%，繳0.2%； 基本醫(yī)療：按7%繳，補(bǔ)6%，繳1%。3.工傷（1）工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)

43、任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。案例：工作間隙發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷2014年5月22號(hào)，某物流公司人事招用一搬運(yùn)工小王，在面試通過(guò)后讓小王跟隨公司貨車(chē)去送貨從而熟悉一下業(yè)務(wù)。結(jié)果在路上出車(chē)禍，小王受傷。請(qǐng)問(wèn)小王能否被認(rèn)定為工傷？解答：小王是因工外出期間，由于工作原因受到傷，故可以申請(qǐng)工傷；小王盡管與公司沒(méi)來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同但卻已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槠涫苋耸轮概?、從事與工作有關(guān)的職責(zé)，因此該單位應(yīng)承擔(dān)小王的工傷保險(xiǎn)待遇。案例：違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，能否認(rèn)定為工傷？ 北京市某工廠(chǎng)鉚工王二，正在車(chē)間自己的崗位上工作時(shí)，為趕進(jìn)

44、度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使其左大腿粉碎性骨折。請(qǐng)問(wèn)：王二能否被認(rèn)定為工傷？ 案例：辭職路上遭遇車(chē)禍公司員工小趙2014年8月22號(hào)向部門(mén)經(jīng)理提出辭呈，依據(jù)公司規(guī)定，員工辭職需要部門(mén)經(jīng)理簽字后人事經(jīng)理簽字方成生效，但因下班時(shí)間到了，人事經(jīng)理讓小趙明天再來(lái)簽字辦離職的相關(guān)手續(xù)。小趙拿著辭呈回家，打算第二天再來(lái)。就在小趙準(zhǔn)備離開(kāi)時(shí)，與小趙關(guān)系不錯(cuò)的兩個(gè)同事因工作打起架來(lái)，小趙前去勸說(shuō)被一同事打傷。請(qǐng)問(wèn)小趙能被認(rèn)定為工傷嗎？解答：小趙在人事經(jīng)理沒(méi)簽字前還是該單位員工；小趙是在工作時(shí)間后在工作場(chǎng)所內(nèi)，為了公司的利益而受到暴力意外傷害。案例：他們能申請(qǐng)工傷嗎？某公司的銷(xiāo)售員

45、2014年6月8日借單位派其到外地聯(lián)系業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)與網(wǎng)友見(jiàn)面，被搶劫后因反抗被網(wǎng)友殺死。其遺屬能否申請(qǐng)工傷？某公司的業(yè)務(wù)員于2014年7月21日被公司派往廣州出差，7月28日乘飛機(jī)返回公司所在的城市，然后失蹤了，其遺屬能否申請(qǐng)工傷？解答不能，雖然二者均是在工外出期間而受到傷害或者下落不明，但前者不是因工作原因而受到傷害，后者不是因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故而下落不明的，均不符合申請(qǐng)工傷待遇的條件。若真因事故下落不明應(yīng)當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。（2）職工有下列情形之一的，視同工傷

46、：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。案例：工作中突發(fā)疾病搶救無(wú)效死亡能否按工傷處理？李某是某公司職工，2014年7月5日16時(shí)左右突然在辦公室里暈倒，后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急救，后查出是腦干出血，當(dāng)時(shí)進(jìn)行手術(shù)然后入重癥監(jiān)護(hù)室，7月6日李某已經(jīng)不能自主呼吸，靠呼吸機(jī)和升壓藥維持生命，在救治無(wú)望情況下，其親屬放棄治療，張某于7月7日12點(diǎn)左右死亡。李某死亡后，其遺屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但李某的公司不認(rèn)可，理由是李某原來(lái)就查出有高血壓，李某的

47、家屬是故意放棄治療。解答李某處視同工傷，理由如下：他是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，突發(fā)疾病沒(méi)有前置條件，即無(wú)論本人或公司發(fā)現(xiàn)或未發(fā)現(xiàn)職工有病，均不影響對(duì)突發(fā)疾病的判定；死亡時(shí)間出是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，李某家屬是在無(wú)奈情況下放棄的，并不違反法律禁止性規(guī)定。當(dāng)前防止出現(xiàn)“家屬拼命埋活人放棄治療（48小時(shí)），單位使勁救死人治療沒(méi)有生存希望的病人（拖延時(shí)間）”。 （3）職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。（4）勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為

48、一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（5）工傷負(fù)責(zé)單位職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；勞務(wù)派遣工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工死亡的，用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工死亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。案例：

49、工傷能夠私了嗎？北京某公司的職工張某，2013年12月入職，第一月工資為4000元，公司未為其辦理社保參保手續(xù)，2014年1月因工受傷，在病情穩(wěn)定后今年的8月被勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒定為7級(jí)工傷。本年9月在公司人事經(jīng)理的勸說(shuō)下簽署了一份終止雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)議，該協(xié)議約定賠付張某3萬(wàn)元。后該公司向張某出具了解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。請(qǐng)問(wèn)該協(xié)議有效嗎？解答：如果勞動(dòng)者受工傷后，用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又反悔要求按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償仲裁委的判決標(biāo)準(zhǔn)是：意思自治和公平原則，即若賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者認(rèn)定工作和評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，那么該

50、協(xié)議有效；若勞動(dòng)者能夠證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，則該協(xié)議則可能失效；若賠償協(xié)議是在沒(méi)進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘定級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)都所獲得補(bǔ)償明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，則該協(xié)議就可以變更或撤銷(xiāo)。（6）停工留薪期的工傷待遇用人單位支付保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位原工資福利待遇按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)（生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。） 注1：停工留薪期一般最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。 注2：工傷醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金【全額報(bào)銷(xiāo)】。（7）一至四級(jí)傷殘的工傷待遇保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位工傷基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：受傷時(shí)月繳費(fèi)基數(shù)：27 25、23、21個(gè)月傷殘津貼（按月支付受

51、傷時(shí)月繳費(fèi)基數(shù)） 90%、85%、80%、75%，用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。退休后,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 注：2、3項(xiàng)低于本市最低工資的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（8）五至六級(jí)傷殘的工傷待遇（36條）工傷基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金（18、16個(gè)月) 保留勞動(dòng)關(guān)系職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的用人單位安排適當(dāng)工作用人單位：支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)本人工資70%； 六級(jí)本人工資60%由工傷保險(xiǎn)基金：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（9）七至十級(jí)傷殘的工傷待遇工傷基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金（13、11、9、7個(gè)月本人工資) 勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止或者職

52、工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的由工傷保險(xiǎn)基金：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例：一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法一名職工傷殘被鑒定為7級(jí)，在傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)后，該職工向用人單位提出辭職并要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。該單位依照規(guī)定支付了所有工傷保險(xiǎn)待遇，但該工傷職工則認(rèn)為該用人單位未如實(shí)申報(bào)其本人工資繳納工傷保險(xiǎn)，造成了工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所賠付的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額減少，要求用人單位補(bǔ)足。解答：一次性傷殘補(bǔ)助金是對(duì)因工致殘并被鑒定為1-10級(jí)的職工所支付的一次性待遇，標(biāo)準(zhǔn)為7-27個(gè)工傷職工 因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)厣缭缕骄?0

53、%-300%之間。用人單位若違反社保征繳規(guī)定，存在少繳可向當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)舉報(bào)要求其補(bǔ)繳；同時(shí)對(duì)造成了一次性傷殘補(bǔ)助金的損失工傷基金不能補(bǔ)支，應(yīng)由用人單位補(bǔ)其損失。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資或以該職工解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)的本人月工資為基數(shù)計(jì)算；標(biāo)準(zhǔn)是本市上一年度職工月平均工資的至個(gè)月，10級(jí)為5個(gè)月，每增長(zhǎng)一級(jí)增加5個(gè)月。假如職工7級(jí)工傷的鑒定結(jié)論是在過(guò)去2008年，解除合同發(fā)生在現(xiàn)在，其待遇應(yīng)如何？案例：一名公司員工在一次暴雨洪水中搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)不幸犧牲，被申報(bào)為烈士。問(wèn)題他都能夠享受什么待遇呢？解答：若申報(bào)為烈士依據(jù)烈士褒揚(yáng)條例規(guī)定可享受相

54、當(dāng)于烈士本人40個(gè)月工資的烈士遺屬特別補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金；若是軍人因公犧牲則享受烈士褒揚(yáng)金和一次性撫恤金；其他烈士遺屬則由縣級(jí)人民政府民政部門(mén)發(fā)給一次性撫恤金，額度為犧牲時(shí)上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人增多可支配收入的20倍加上40個(gè)月的中國(guó)人民解放軍排職少尉軍官工資。（10）因工死亡工傷基金支付喪葬補(bǔ)助金（支付6個(gè)月上一年社月平工資）供養(yǎng)親屬撫恤金（55周歲以上女配偶或喪失勞動(dòng)能力的配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。）一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

55、）（11）停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇:喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的。 （12）案例：工傷認(rèn)定時(shí)限的規(guī)定寧某是某廠(chǎng)員工，2012年5月在車(chē)間因?yàn)楣ぷ魇虑榕c車(chē)間主任發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而被打，寧某受重傷，車(chē)間主任然后外逃。2013年6月車(chē)間主任被公安局找到批捕判刑。這期間寧某一直忙于養(yǎng)傷和尋找車(chē)間主任，直到車(chē)間主任被抓后知道其無(wú)力賠償其醫(yī)療費(fèi)用，寧某才想起去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷。解答：依據(jù)工傷認(rèn)定辦法的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)

56、籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，給報(bào)批可適當(dāng)延長(zhǎng)。受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在故事傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。寧某超過(guò)了1年的申請(qǐng)期，因此無(wú)法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。寧某因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 ，提交材料只需要公安部門(mén)的證明或其他相關(guān)證明即可，并不要求提高人民法院的裁判文書(shū)。工傷認(rèn)定決定司法機(jī)關(guān)或有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在其沒(méi)有做出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限是中止的。寧某雖然不能申請(qǐng)工傷，但可申請(qǐng)走民事賠的途徑。4.生育1）假期：產(chǎn)假與哺乳時(shí)間正常產(chǎn)假：98天；難產(chǎn)：15天；多胞胎：1個(gè)15天；晚育：30天

57、。流產(chǎn)：不滿(mǎn)4個(gè)月：15天30天；4個(gè)月以上：42天。哺乳時(shí)間：一般是一年，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。案例：女職工（非晚育）難產(chǎn)，雙胞胎，它能享受的產(chǎn)假為（ ）天。 2）生育津貼與醫(yī)療費(fèi)用生育津貼生育醫(yī)療費(fèi)用計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用（1）生育津貼：繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)。多不能扣少要補(bǔ)。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼男女可擇一享受。（2）生育醫(yī)療費(fèi)用：因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。藥品目錄：執(zhí)行醫(yī)保藥品目錄產(chǎn)前檢查：限額1至12周末前：470元；1至27周末前：750元；至分娩前：1200元。分娩：定額自然分娩：三級(jí)醫(yī)院1900元、二級(jí)醫(yī)院1800元、一級(jí)醫(yī)院1700元；人工干預(yù)：三級(jí)醫(yī)院2100元、二級(jí)醫(yī)院2000元、一級(jí)醫(yī)院