市委政研室黨建與人才工作總結

1、市委政研室黨建與人才工作總結市委政研室作為服務市委決策的“智囊團”、“參謀部”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，堅持黨對人才工作的領導，積極探索人才隊伍建設路徑，著力打造 “敢想會干、能說會寫、敢打善戰(zhàn)、勇創(chuàng)一流”的政研工作隊伍，努力為*建設更加幸福國內一流城市貢獻智慧力量。一、構建人才“強磁場”，廣聚英才而用之。堅持黨管干部工作原則，深入貫徹落實中央、省委以及市委關于人才工作的部署要求，扎實做好人才引育工作。一是打造多元化人才隊伍。近年來，政研室逐步構建起專業(yè)涉及面廣、知識結構多元、梯隊層次清晰的人才隊伍。抓住市委組織部實施人才強市行

2、動機遇，再次引入3名具有金融經濟、行政管理等專業(yè)背景的高層次人才，進一步增強隊伍活力。二是拓寬“柔性引才”渠道。去年以來，利用市黨代會、市委全會等重要會議報告起草，以及開展重大課題調研等工作契機，先后從縣（區(qū)）、市直單位等抽調14名優(yōu)秀干部到市委政研室跟班學習，全程參與重大文稿任務，促進年輕干部成長。三是創(chuàng)新人才培育使用機制。打破職務職級、資歷等限制，采取多種形式鍛造干部。大膽起用年輕干部主持科室工作，兩年來先后交流提拔3名政治素養(yǎng)好、業(yè)務能力強、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部任職中層領導崗位，激發(fā)干部隊伍“爭先創(chuàng)優(yōu)、競逐一流”熱情。二、堅持事業(yè)為上導向，在實戰(zhàn)中鍛造人才。聚焦建設一流政研團隊目標，多

3、措并舉提高干部綜合素質和業(yè)務能力。一是深化重大任務項目“主持人”制。創(chuàng)新實施年度重點調研課題項目“主持人”制。一年多來，共有8位年輕干部主持完成*市生產性服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調查及思考探索協(xié)同服務模式提升校內課后服務水平等10多項主要調研課題，不少對策建議轉職能部門落實，轉化為推動高質量發(fā)展的“金點子”。年輕干部主持撰寫的“從5000億跨入萬億俱樂部的*路徑探討”專題調研報告，為市委決策提供了有價值的重要參考。在市十二次黨代會前，由1名年輕干部“擔綱”，作為大會主報告起草工作總協(xié)調人，高質量完成了大會起草工作，使年輕干部在磨煉中走向成熟。二是組織開展政研“大講堂”。發(fā)動大家利用自己專題調研課題或者個

4、人學習研究的重點領域內容，向全室干部進行授課，全面鍛煉干部學思踐悟、獨當一面的能力。2021年以來，市委政研室先后舉辦*市數(shù)字經濟發(fā)展態(tài)勢研判及所需人才引育儲備思考關于主動適應碳達峰碳中和要求加快推進我市高質量發(fā)展的對策研究等6場專題演講。三是創(chuàng)新開展業(yè)務技能“大比拼”。今年3月，結合“奮進新征程，建功新時代”主題黨日活動，組織單位年輕黨員干部開展政研業(yè)務技能競賽活動，全面考察科級以下干部“看、讀、寫、做”能力，并評選出黨員模范先鋒崗3名，激發(fā)黨員干部競先爭優(yōu)、勇創(chuàng)一流的精氣神。三、鼓勵參與社會實踐，涵養(yǎng)擔當奉獻精神。積極選派年輕干部深入基層一線，厚植愛黨愛國、為民服務公仆本色。一是在疫情防控

5、工作中主動作為。今年初，市委政研室迅速成立疫情抗擊青年干部突擊隊、疫情干部抗擊突擊隊，主動下沉基層抗疫工作一線協(xié)助開展工作，到共建社區(qū)進行防疫宣傳、派發(fā)防疫物資。二是為市直干部開展專題培訓。今年以來，室先后派出4名同志圍繞深入解讀市十二次黨代會報告精神，為市委組織部、市委編辦等部門進行授課，受到有關部門學員“點贊”。 三是派員參與鄉(xiāng)村振興專項巡察。根據(jù)市委鄉(xiāng)村振興巡察工作部署，去年派出1名工作人員深入基層開展專項巡察，形成了關于鄉(xiāng)村振興專題調研報告，被收錄至“我為市十二次黨代會建言獻策”材料集。四、突出黨建引領，夯實黨支部戰(zhàn)斗堡壘。堅持以黨建引領模范機關創(chuàng)建，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤Ｒ皇峭七M黨支部標準化規(guī)范化建設。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，全面提升基層黨建工作制度化、規(guī)范化水平。高標準制定市委政研室黨支部工作手冊及黨支部工作年度實施計劃，確保各項黨建工作有目標、有計劃、有措施、有落實。二是錘煉黨員干部黨性修養(yǎng)。今年以來，黨支部領導講黨課2次，組織集中學習研討7次；組織全體黨員前往*區(qū)人民武裝部開展國家安全觀教育，組織4名黨員領導干部到*等地過集體“政治生日”等，在實踐中錘