金融公司規(guī)章制度

1、金融公司規(guī)章制度上海盈月投資管理有限公司后臺管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公 司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公 司章程的規(guī)定，特制訂本公司后臺管理制度大綱。公司管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人 做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體 員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理 體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和 提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)

2、技術(shù)和文化知識，為 員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素 質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員 工隊(duì)伍。5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工 發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng) 規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章聘用規(guī)定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，業(yè)務(wù)績 效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依 據(jù)。二、報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證 書及身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就 職手續(xù)。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月，試用

3、期滿由部門 經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或舌辛退報(bào)告，由人 事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴(yán)格信守屢行。五、離職員工離職分為“舌辛職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出舌辛職或解雇，而不負(fù) 擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。1舌辛職：試用期過之后，職員舌辛職須提前一個(gè)月書面通知 公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利；2自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職 論，不予結(jié)算任何工資、福利；3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不 符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無法勝

4、任本職工作，公司 有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；4開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán) 重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到開除日止。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第三章員工培訓(xùn)新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司 的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹 立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其它培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際 情況安排。第四章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五8： 00-17： 00中午休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期日。二、法定節(jié)日和休息日

5、法定節(jié)日按國家規(guī)定和國家規(guī)定假日同步。公司臨時(shí)規(guī)定的其它休息日。三考勤方式員工采取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其 服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲 至叭不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基 本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn) 領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。五、遲到（早退）1超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲 到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2遲到時(shí)間1030分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘 的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3因公務(wù)關(guān)

6、系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主 管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再 交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處 理。5員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者， 公司予以立即舌辛退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六曠工1未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠 工。2員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。3員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即 舌辛退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3次按曠工1天處理。七代刷卡代刷卡一次，給予雙方20元罰

7、款，二次扣除一日工資，一個(gè) 月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次，公司予以立即舌辛退，而不需要任何 事先通知或給予任何賠償。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自 離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請假填寫假 條，出差人員出差回來后填寫出差行程。八考勤統(tǒng)計(jì)與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。2考勤負(fù)責(zé)人：2.1人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分 析，監(jiān)督。2.2每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽 字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請假單等存儲備案，保存期三年。九考勤應(yīng)用人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣 款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。第五章休假制度一事假請事假要先安排好自己的工作，然后經(jīng)過人力