高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)

1、第 高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn) 高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)1、政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面。2、工作中創(chuàng)造性不夠，按部就班3、抓工作時(shí)松時(shí)緊。4、與部下思想交流不夠，特別是對生活困難的同志關(guān)心不多。5、思想政治工作抓的不夠。6、工作缺少計(jì)劃性，只注重眼前工作。7、工作中務(wù)虛的時(shí)候多了一點(diǎn)。高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。二、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關(guān)心不夠，沒有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。三、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎

2、，特別是決策重大問題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識。四、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對身邊人與對其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧五、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過年過節(jié)，想請領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門外。六、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒有別人的先進(jìn)、齊全。七、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有

3、困難就心急火爎，總想當(dāng)機(jī)立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。八、處事不公。對自己嚴(yán)，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚(yáng)別人多，自我表揚(yáng)少。九、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。高情商說領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲，下屬都不怕他3、說話聲音不夠響亮，太溫柔4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時(shí)間安排不合理5.多于下屬溝通，多多了解下屬的想法6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分7、多注意身