勞動法思考題參考答案

1、PAGE PAGE 23勞動法思思考題參參考答案案1、現(xiàn)行行的勞動動法是何何時頒布布和實(shí)施施的？（勞勞動法成成文時間間）1、現(xiàn)行行勞動法法是19994年年7月55日頒布布的，從從19995年11月1日日起實(shí)施施。2、勞動動法的含含義是什什么？2、（11）是指指法律體體系中的的勞動法法律部門門，即調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系以以及勞動動關(guān)系密密切聯(lián)系系的其他他社會關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范的總和和；（2）是是指一個個國家的的勞動法法典，如如中華華人民共共和國勞勞動法；（3）是是指勞動動法學(xué)或或勞動法法課程，如如有的法法學(xué)著作作以勞勞動法作作為其書書名。3、勞動動法有哪哪些主要要內(nèi)容？3、勞動動法包括括：促進(jìn)進(jìn)就業(yè)

2、、勞動合合同和集集體合同同、工作作時間和和休息休休假、工工資、勞勞動安全全衛(wèi)生、女職工工和未成成年工特特殊保護(hù)護(hù)、職業(yè)業(yè)培訓(xùn)、社會保保險和福福利、監(jiān)監(jiān)督檢查查、法律律責(zé)任、附則。4、簡述述勞動法法的適用用對象。（勞勞動法第第2條）4、在中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織和與之之形成關(guān)關(guān)系的勞勞動者；國家機(jī)機(jī)關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團(tuán)體和和與之建建立勞動動合同關(guān)關(guān)系的勞勞動者。5、勞動動法規(guī)定定勞動者者享有哪哪些權(quán)利利？（勞勞動法第第3條）5、享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)、取得得勞動報報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護(hù)，接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)、享享受社會會保險和和福

3、利，提提請勞動動爭議處處理以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他勞動動權(quán)利。6、勞動動法規(guī)定定勞動者者應(yīng)承擔(dān)擔(dān)哪些義義務(wù)？（勞勞動法第第3條）6、勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)完成勞勞動任務(wù)務(wù)，提高高職業(yè)技技能，執(zhí)執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程，遵守守勞動紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德。7、勞動動法規(guī)定定用人單單位應(yīng)承承擔(dān)哪些些義務(wù)？（勞勞動法第第4條）7、用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法建立和和完善規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動者者享有勞勞動權(quán)利利和履行行勞動義義務(wù)。8、勞動動者依法法參加民民主管理理的途徑徑有哪些些？（勞勞動法第第8條）8、勞動動者依照照法律規(guī)規(guī)定，通通過職工工大會、職工代代表大會會或者其其他形式式，參與與民主管管理或者者就保護(hù)護(hù)勞

4、動者者合法權(quán)權(quán)益與用用人單位位進(jìn)行平平等協(xié)商商。9、簡述述勞動法法在社會會、政治治、經(jīng)濟(jì)濟(jì)中的作作用。9、勞動動法自產(chǎn)產(chǎn)生以來來，對社社會、政政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展一直直起著巨巨大作用用，就具具體而言言：（11）勞動動法對生生產(chǎn)力的的作用，在在既取決決于生產(chǎn)產(chǎn)力又反反作用于于生產(chǎn)力力的法律律體系中中，勞動動法對生生產(chǎn)力的的發(fā)展具具有促進(jìn)進(jìn)作用：A、勞勞動法保保障勞動動力市場場配置機(jī)機(jī)制，使使勞動力力在社會會范圍內(nèi)內(nèi)的配置置趨向高高效率，從從而提高高社會的的生產(chǎn)力力水平；B、勞勞動法保保護(hù)勞動動力擴(kuò)大大再生產(chǎn)產(chǎn)順利進(jìn)進(jìn)行，促促進(jìn)勞動動力資源源開發(fā)，從從而為生生產(chǎn)力系系統(tǒng)的運(yùn)運(yùn)行和發(fā)發(fā)展提供供勞動力

5、力資源條條件；CC、勞動動法保護(hù)護(hù)勞動者者的物質(zhì)質(zhì)利益和和政治權(quán)權(quán)利，調(diào)調(diào)動勞動動者的積積極性，從從而發(fā)揮揮勞動者者在生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)中中的能動動作用；D、勞勞動法保保護(hù)勞動動者的安安全和健健康，要要求不斷斷改善勞勞動條件件，從而而使勞動動者在生生產(chǎn)力系系統(tǒng)的運(yùn)運(yùn)行中能能正常地地發(fā)揮作作用；EE、勞動動法要求求合理組組織勞動動過程，鞏鞏固勞動動紀(jì)律，從從而為提提高生產(chǎn)產(chǎn)力系統(tǒng)統(tǒng)的運(yùn)行行效率創(chuàng)創(chuàng)造組織織條件。（2）勞勞動法對對勞動力力市場的的作用，主主要表現(xiàn)現(xiàn)在：AA、確認(rèn)認(rèn)勞動者者作為勞勞動力所所有者，在在勞動力力市場上上處于勞勞動力供供方主體體的法律律地位；B、要要求勞動動關(guān)系必必須以合合同作為為

6、其法律律形式，為為勞動力力供求雙雙方通過過市場相相互選擇擇和勞動動力作為為生產(chǎn)要要素在市市場上自自由流動動提供法法律條件件；C、實(shí)行統(tǒng)統(tǒng)一的勞勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)并確立立全面的的社會保保險制度度，使勞勞動力在在使用和和流動過過程中得得到基本本保障；D、建建立職工工參與、集體談?wù)勁小⒄{(diào)調(diào)解、仲仲裁等勞勞動關(guān)系系協(xié)調(diào)制制度，為為保障勞勞動力市市場順利利運(yùn)行提提供一套套預(yù)防和和化解勞勞動關(guān)系系矛盾的的有效機(jī)機(jī)制。（3）勞勞動法對對人權(quán)的的作用：勞動法法作為勞勞動者保保護(hù)法，是是人權(quán)保保障的重重要組成成部分。在在勞動法法中，確確認(rèn)勞動動力為勞勞動者所所有，賦賦予勞動動者在勞勞動關(guān)系系中的法法律主體體地位，規(guī)規(guī)范

7、勞動動者就業(yè)業(yè)、獲得得勞動報報酬、休休息休假假、參與與企業(yè)管管理等權(quán)權(quán)利，從從而使人人權(quán)具有有了實(shí)在在的內(nèi)容容和具體體的法律律保障。（4）勞勞動法對對社會安安定的作作用：通通過勞動動法可調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系，維維護(hù)社會會穩(wěn)定。在在我國，勞勞動者與與用人單單位之間間，具有有根本利利益一致致性，一一般只存存在非對對抗性矛矛盾。但但是勞動動方面的的某些問問題會成成為影響響社會安安定的主主要因素素。為此此，我們們也應(yīng)高高度重視視和充分分發(fā)揮勞勞動法對對社會安安定的保保障作用用。這就就要求我我們要通通過勞動動立法和和執(zhí)法，促促進(jìn)勞動動就業(yè)，保保護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益，從從而為改改革開放放和現(xiàn)代代化建議議，創(chuàng)造造

8、社會安安定的政政治局面面。10、工工會在調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系中中居于什什么地位位？（讀讀本第第1677-1668頁）10、工工會代表表和維護(hù)護(hù)勞動者者的合法法權(quán)益，依依法獨(dú)立立自主地地開展活活動。11、勞勞動法對對國家和和地方政政府在促促進(jìn)就業(yè)業(yè)方面做做了哪些些規(guī)定？（勞勞動法第第10、11條條）11、國國家通過過促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會發(fā)展展，創(chuàng)造造就業(yè)條條件，擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)業(yè)機(jī)會。國國家鼓勵勵企業(yè)、事業(yè)組組織、社社會團(tuán)體體在法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的范范圍內(nèi)興興辦產(chǎn)業(yè)業(yè)或者拓拓展經(jīng)營營，增加加就業(yè)。國國家支持持勞動者者自愿組組織起來來就業(yè)和和從事個個體經(jīng)營營實(shí)現(xiàn)就就業(yè)。地地方各級級人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取措

9、措施，發(fā)發(fā)展多種種類型職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)，提提供就業(yè)業(yè)服務(wù)。12、勞勞動法關(guān)關(guān)于就業(yè)業(yè)歧視的的規(guī)定涉涉及了哪哪幾種情情況？（勞勞動法第第12條條）12、勞勞動法關(guān)關(guān)于就業(yè)業(yè)歧視的的規(guī)定涉涉及了以以下幾種種情況：民族歧歧視、種種族歧視視、性別別歧視和和宗教信信仰歧視視。第113條又又對性別別歧視作作了特別別規(guī)定：婦女享享有與男男子平等等的就業(yè)業(yè)權(quán)利。13、我我國勞動動就業(yè)包包括哪些些主要形形式？（勞勞動法第第二章）13、我我國勞動動就業(yè)實(shí)實(shí)行（11）、勞勞動者與與用人單單位直接接洽談就就業(yè)；（22）、職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu)介介紹就業(yè)業(yè)；（33）、勞勞動者自自己組織織起來就就業(yè)；（44）、自自謀職業(yè)業(yè)；（

10、55）、國國家安置置就業(yè)。14、勞勞動就業(yè)業(yè)應(yīng)堅持持哪些基基本原則則？（勞勞動法第第二章）14、一一是國家家促進(jìn)就就業(yè)的原原則；二二是平等等就業(yè)和和自主擇擇業(yè)原則則；三是是照顧特特殊就業(yè)業(yè)群體就就業(yè)的原原則；四四是禁止止16周周歲以下下的未成成年人就就業(yè)的原原則。15、勞勞動法對對婦女就就業(yè)權(quán)利利提供了了怎樣的的保障？（勞勞動法第第13條條）15、婦婦女享有有與男子子平等的的就業(yè)權(quán)權(quán)利。在在錄用職職工時，除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。16、勞勞動法在在勞動就就業(yè)方面面對哪些些特殊群群體作了了保障性性規(guī)定

11、？分別是是如何規(guī)規(guī)定的？16、勞勞動法對對婦女、殘疾人人、少數(shù)數(shù)民族人人員、退退出現(xiàn)役役的軍人人等謀職職有困難難或處境境不利的的人員作作了保障障性規(guī)定定。勞動動法第113條規(guī)規(guī)定，在在錄用職職工時除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。114條規(guī)規(guī)定，殘殘疾人、少數(shù)民民族人員員、退出出現(xiàn)役的的軍人的的就業(yè)，法法律、法法規(guī)有特特別規(guī)定定的，從從其規(guī)定定。17、勞勞動法對對于禁止止使用童童工是如如何規(guī)定定的？（勞勞動法第第15條條）17、禁禁止用人人單位招招用未滿滿十六周周歲的未未成年人人。文藝藝、體育育和特種種工藝

12、單單位招用用未滿十十六周歲歲的未成成年人，必必須依照照國家有有關(guān)規(guī)定定，履行行審批手手續(xù)，并并保障其其接受義義務(wù)教育育的權(quán)利利。18、什什么是勞勞動合同同？（勞勞動法第第16條條）18、勞勞動合同同是勞動動者與用用人單位位確立勞勞動關(guān)系系，明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。19、勞勞動合同同的特征征包括哪哪些？（讀讀本第第1699-1770頁）19、一一是勞動動合同的的主體，一一方是用用人單位位，另一一方是勞勞動者，都都具有法法律的特特定性；二是勞勞動合同同的內(nèi)容容，即勞勞動合同同所確定定的雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)；三是是勞動者者在簽訂訂和履行行勞動合合同中的的地位。20、勞勞動合同同與

13、勞務(wù)務(wù)合同、企業(yè)承承包合同同有什么么區(qū)別？20、（11）勞動動合同與與勞務(wù)合合同的區(qū)區(qū)別：AA、在勞勞務(wù)合同同中，勞勞務(wù)提供供方可以以是自然然人、法法人或其其他組織織，不是是勞務(wù)接接受方的的成員，與與勞務(wù)接接受方無無身份從從屬關(guān)系系；在勞勞動合同同中，勞勞動者只只能是自自然人，他他作為用用人單位位的職工工而與用用人單位位有身份份從屬關(guān)關(guān)系。BB、勞務(wù)務(wù)合同的的標(biāo)的是是勞務(wù)行行為的物物化或非非物化成成果；勞勞動合同同的標(biāo)的的是作為為勞動力力動態(tài)形形成的勞勞動行為為；C、勞務(wù)活活動里勞勞務(wù)提供供方利用用自己的的生產(chǎn)資資料所進(jìn)進(jìn)行的，并并由自己己組織指指揮承擔(dān)擔(dān)風(fēng)險；依勞動動合同、勞動者者利用用用人

14、單位位的生產(chǎn)產(chǎn)資料，并并在用人人單位的的組織指指揮下從從事勞動動、由用用人單位位承擔(dān)勞勞動過程程的風(fēng)險險；D、勞務(wù)合合同中的的勞動報報酬與商商品交換換中的價價款具有有同樣性性質(zhì)，其其數(shù)額確確定須遵遵循商品品定價規(guī)規(guī)則，其其支付方方式為一一次或分分批支付付；勞動動合同中中的勞動動報酬里里生活消消費(fèi)品的的一種分分配形式式，須遵遵循按勞勞分配的的原則，由由用人單單位向勞勞動者進(jìn)進(jìn)行持續(xù)續(xù)和定期期支付。（2）勞勞動合同同與企業(yè)業(yè)承包合合同的區(qū)區(qū)別：企企業(yè)承包包合同里里當(dāng)事人人雙方分分別為企企業(yè)財產(chǎn)產(chǎn)的所有有者和經(jīng)經(jīng)營者，其其內(nèi)容以以企業(yè)財財產(chǎn)的所所有權(quán)與與經(jīng)營權(quán)權(quán)分離為為核心；勞動合合同中，當(dāng)當(dāng)事人雙

15、雙方為企企業(yè)和職職工，其其內(nèi)容以以勞動力力的所有有權(quán)與使使用權(quán)分分離為核核心。企企業(yè)承包包合同里里以經(jīng)營營管理責(zé)責(zé)任制為為基本內(nèi)內(nèi)容，勞勞動合同同則以勞勞動權(quán)利利義務(wù)為為內(nèi)容；承包人人在其承承包范圍圍內(nèi)是生生產(chǎn)經(jīng)營營活動的的組織者者；承包包人對承承包項(xiàng)目目的經(jīng)營營成果負(fù)負(fù)責(zé)，而而作為職職工，則則只對本本人承擔(dān)擔(dān)的勞動動任務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)；承承包人的的收入兼兼有經(jīng)營營收入和和勞動報報酬性質(zhì)質(zhì)，職工工收入只只具有勞勞動報酬酬性質(zhì)。21、訂訂立勞動動合同應(yīng)應(yīng)遵循哪哪些原則則？21、應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，不得得違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。22、什什么是無無效勞動動合同？（勞勞動法

16、第第18條條，讀讀本第第1711頁）22、無無效勞動動合同是是指勞動動合同由由于缺少少有效要要件而全全部或部部分不具具有法律律效力。包包括：一一是違反反法律、行政法法規(guī)的勞勞動合同同；二是是采取欺欺詐、威威脅等手手段訂立立的勞動動合同。23、如如何確認(rèn)認(rèn)無效勞勞動合同同？（勞勞動法第第18條條，讀讀本第第1711頁）23、勞勞動合同同的無效效，由勞勞動爭議議仲裁委委員會或或者人民民法院確確認(rèn)。24、勞勞動合同同應(yīng)具備備哪些基基本條款款？（勞勞動法第第19條條）24、應(yīng)應(yīng)具備：勞動合合同期限限、工作作內(nèi)容、勞動保保護(hù)和勞勞動條件件、勞動動報酬、勞動紀(jì)紀(jì)律、勞勞動合同同終止的的條件、違反勞勞動合同

17、同的責(zé)任任。25、訂訂立勞動動合同的的程序是是什么？（勞勞動法第第17條條）25、包包括確定定合同當(dāng)當(dāng)事人和和確定合合同內(nèi)容容兩個階階段。（11）確定定合同當(dāng)當(dāng)事人階階段：AA、公布布招工（招招聘）簡簡章；BB、自愿愿報名；C、全全面考核核；D、擇優(yōu)錄錄用。（22）確定定合同內(nèi)內(nèi)容階段段：A、提出合合同草案案；B、介紹內(nèi)內(nèi)部勞動動規(guī)則；C、商商定合同同內(nèi)容；D、簽簽名蓋章章；E、鑒證。26、什什么叫無無固定期期限勞動動合同？（勞勞動法第第20條條）26、是是指沒有有明確規(guī)規(guī)定合同同有效期期限，勞勞動關(guān)系系可以在在勞動者者的法定定勞動年年齡內(nèi)和和企業(yè)的的存在期期限內(nèi)無無限期存存續(xù)，只只有在符符合

18、法定定或約定定的合同同解除條條件的情情況下，勞勞動關(guān)系系才可終終止。27、在在什么情情況下，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與勞動者者簽訂無無固定期期限的勞勞動合同同？27、勞勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年以上上，當(dāng)事事人雙方方同意續(xù)續(xù)延勞動動合同的的，如果果勞動者者提出訂訂立無固固定期限限的勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限的的勞動合合同。28、勞勞動合同同的試用用期是如如何規(guī)定定的？（勞勞動法第第21條條）28、勞勞動合同同可以約約定試用用期。試試用期最最長不得得超過六六個月。29、在在哪些情情況下，用用人單位位可以提提出解除除勞動合合同而無無需提前前通知？29、（11）在試試用期間間被

19、證明明不符合合錄用條條件的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；（33）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，對用用人單位位利益造造成重大大損害的的；（44）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。30、在在哪些情情況下，用用人單位位可以提提出解除除勞動合合同，法法定程序序是什么么？30、在在下列情情形下，用用人單位位可以解解除勞動動合同，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人：一是勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；二是是勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝

20、勝任工作作；三是是勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動動合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達(dá)成成協(xié)議的的。31、用用人單位位在什么么情形下下可以裁裁減人員員，需經(jīng)經(jīng)過哪些些程序？31、用用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確確需裁減減人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見，經(jīng)向向勞動行行政部門門報告后后，可以以裁減人人員。用用人單位位依據(jù)本本條規(guī)定定裁減人人員，在在六個月月內(nèi)錄用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先錄錄用被裁裁減的人人員。32、在在什

21、么情情況下，用用人單位位提出解解除勞動動合同應(yīng)應(yīng)給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償？32、用用人單位位依據(jù)勞勞動法第第24、26、27條條的規(guī)定定解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照國家有有關(guān)規(guī)定定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。33、在在何種情情況下，用用人單位位不得解解除勞動動合同？（勞勞動法第第29條條）33、一一是患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；二二是患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；三是女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的；四是法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。34、在在哪些情情況下，勞勞動者可可以隨時時解除勞勞動合同同？（勞勞動法第第32條條）34、一

22、一是在試試用期內(nèi)內(nèi)；二是是用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動動的；三三是用人人單位未未按照勞勞動合同同約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的。35、勞勞動者提提出解除除勞動合合同的要要件是什什么？（勞勞動法第第31條條）35、勞勞動者解解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位。36、什什么是集集體合同同？（勞勞動法第第32條條）36、集集體合同同是指企企業(yè)職工工一方與與企業(yè)依依法就勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利等涉涉及職工工切身利利益的事事項(xiàng)，在在協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上簽簽訂的書書面協(xié)議議。37

23、、集集體合同同主要包包括哪些些內(nèi)容？（勞勞動法第第33條條）37、勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利等。38、簡簡述集體體合同的的簽訂程程序。（勞勞動法第第33條條）A起草：首先需需組建起起草集體體合同文文本的工工作機(jī)構(gòu)構(gòu)，其次次是征求求職工意意見，擬擬訂草案案；B協(xié)商：文本起起草后，由由主體雙雙方進(jìn)行行平等協(xié)協(xié)商；C審議：集體合合同經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致后后，應(yīng)提提交職工工代表大大會或全全體職工工大會審審議通過過；D簽簽約：草草案經(jīng)職職代會討討論通過過后，由由雙方首首席代表表履行簽簽字儀式式；E登記：集體合合同簽字字后，將將合同文文本及其其全部附附件一式式三份報報

24、請勞動動行政部部門登記記備案，同同時企業(yè)業(yè)工會將將簽字后后的合同同文本及及其全部部附件和和說明報報上一級級工會；F公布：集體合合同生效效后，當(dāng)當(dāng)事人雙雙方應(yīng)利利用多種種形式及及時向全全體職工工公布。集體合同同由工會會代表職職工與企企業(yè)簽訂訂；沒有有建立工工會的企企業(yè)，由由職工推推舉的代代表與企企業(yè)簽訂訂。39、簡簡述集體體合同的的生效要要件。（勞勞動法第第34條條）39、集集體合同同簽訂后后應(yīng)當(dāng)提提請勞動動行政部部門登記記備案；勞動行行政部門門自收到到集體合合同文本本登記申申請后十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。40、簡簡述集體體合同的的效力。（勞勞動法第第35條條）40、

25、集集體合同同一經(jīng)依依法訂立立對企業(yè)業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職職工具有有約束力力。職工工個人與與企業(yè)訂訂立的勞勞動合同同中勞動動條件和和勞動報報酬等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同的規(guī)定定。41、簡簡述集體體合同與與勞動合合同的差差別。（讀讀本第第1800頁）41、一一是主體體不同。勞勞動合同同的主體體一方為為勞動者者個人，另另一方為為用人單單位；集集體合同同主體一一方為職職工自愿愿結(jié)合而而建立的的工會，另另一方為為企業(yè)法法人代表表或雇主主及雇主主團(tuán)體。二二是內(nèi)容容不同。勞勞動合同同以單個個勞動關(guān)關(guān)系中的的權(quán)利和和義務(wù)為為內(nèi)容；集體合合同以集集體勞動動關(guān)系中中的共同同權(quán)利和和義務(wù)為為內(nèi)容，可可能涉及及勞動關(guān)關(guān)

26、系的各各個方面面，也可可能只涉涉及勞動動關(guān)系的的某個方方面。三三是作用用不同。集集體合同同帶有組組織勞動動、加強(qiáng)強(qiáng)民主管管理的性性質(zhì)，通通過建立立集體合合同制度度，明確確企業(yè)、工會及及全體職職工各自自的具體體職責(zé)，達(dá)達(dá)到改進(jìn)進(jìn)勞動組組織，提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率，改改善職工工勞動和和生活條條件的目目的。勞勞動合同同是企業(yè)業(yè)、用工工單位招招用職工工時與職職工訂立立的一種種協(xié)議。根根據(jù)該協(xié)協(xié)議，職職工加入入企業(yè)、事業(yè)單單位完成成擔(dān)任的的工作任任務(wù)，并并遵守用用人單位位的內(nèi)部部勞動規(guī)規(guī)則則給給付勞動動者報酬酬，依法法提供必必要的勞勞動條件件等。四四是形式式不同。勞勞動合同同在有的的國家為為要式合合同，在在有

27、的國國家則要要式合同同和非要要式合同同并存；集體合合同一律律為要式式合同。五五是效力力不同。集集體合同同是勞動動關(guān)系的的準(zhǔn)則。集集體合同同內(nèi)容中中規(guī)定的的勞動條條件等是是簽訂勞勞動合同同的基礎(chǔ)礎(chǔ)和準(zhǔn)繩繩。六是是產(chǎn)生的的時間不不同。集集體合同同產(chǎn)生于于勞動過過程中，勞勞動合同同產(chǎn)生于于當(dāng)事人人一方參參加勞動動之前。42、集集體合同同的變更更和解除除有哪些些規(guī)定？（讀讀本第第1955頁，集集體合同同規(guī)定第第39-41條條42、一一是雙方方協(xié)商一一致，可可以變更更或解除除集體合合同。二二是在下下列情形形下，可可以變更更或解除除集體合合同：（11）用人人單位因因被兼并并、解散散、破產(chǎn)產(chǎn)等原因因，致使使

28、集體合合同無法法履行的的；（22）因不不可抗力力等原因因致使集集體合同同無法履履行或部部分無法法履行的的；（33）集體體合同約約定的變變更或解解除條件件出現(xiàn)的的；（44）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他情情形。43、什什么是集集體協(xié)商商？（讀讀本第第1799頁）43、集集體協(xié)商商是專指指用人單單位與相相應(yīng)的工工會組織織或職工工民主推推舉的代代表，為為確定勞勞動條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及與勞勞動關(guān)系系相關(guān)的的問題，依依據(jù)法律律有關(guān)規(guī)規(guī)定而進(jìn)進(jìn)行平等等商談的的行為。44、集集體協(xié)商商與集體體合同的的關(guān)系怎怎樣？（讀讀本第第1799-1880頁）44、集集體協(xié)商商與集體體合同是是兩個制制度。一一方面集集體協(xié)

29、商商是簽訂訂集體合合同的法法定必經(jīng)經(jīng)程序和和關(guān)鍵環(huán)環(huán)節(jié)，集集體合同同是集體體協(xié)商的的結(jié)果，集集體協(xié)商商的質(zhì)量量決定集集體合同同的質(zhì)量量。未經(jīng)經(jīng)協(xié)商而而訂立的的集體合合同，是是無效的的合同。另另一方面面，集體體協(xié)商不不僅是訂訂立集體體合同的的必經(jīng)程程序，也也是一種種獨(dú)立的的調(diào)整勞勞動關(guān)系系的有效效機(jī)制。45、集集體合同同與職代代會的關(guān)關(guān)系怎樣樣？45、集集體合同同經(jīng)雙方方協(xié)商一一致后，就就提交職職工代表表大會或或全體職職工大會會審議通通過，職職代會審審議集體體合同草草案，應(yīng)應(yīng)側(cè)重于于在內(nèi)容容上是否否存在忽忽視或侵侵害職工工合法權(quán)權(quán)益的地地方；是是否與國國家法律律、法規(guī)規(guī)和政策策相抵觸觸等。46、

30、簡簡述集體體協(xié)商與與集體合合同的意意義和作作用。（讀讀本第第1833頁）46、一一是協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系的重重要機(jī)制制；二是是依靠廣廣大職工工辦企業(yè)業(yè)的保證證；三是是貫徹落落實(shí)工會會工作總總體思路路的關(guān)鍵鍵環(huán)節(jié)；四是建建立現(xiàn)代代企業(yè)制制度的主主要內(nèi)容容。47、為為什么說說集體合合同具有有法律約約束力。47、（11）集體體合同是是一種法法律制度度，它是是由勞勞動法明明確規(guī)定定的由工工會代表表職工與與企業(yè)簽簽訂的一一種團(tuán)體體協(xié)議，所所以，它它具有法法律性質(zhì)質(zhì)；（22）合同同內(nèi)容具具有合法法性。集集體合同同規(guī)定的的各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容，都都必須符符合國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)定。企企業(yè)代表表和職工工代表在在協(xié)

31、商集集體合同同內(nèi)容時時，首先先遵循的的原則，就就是合法法的原則則。（33）集體體合同的的簽訂程程序是有有嚴(yán)格的的制度規(guī)規(guī)定的。一一是其內(nèi)內(nèi)容是雙雙方認(rèn)可可的，簽簽約雙方方協(xié)商產(chǎn)產(chǎn)生的，各各自的義義務(wù)都可可履行的的；二是是經(jīng)職代代會審議議通過的的；三是是由雙方方首席代代表正式式簽字的的；四是是經(jīng)政府府勞動部部門審查查登記備備案的。由由此，可可確認(rèn)集集體合同同是一種種法律文文書，它它一經(jīng)簽簽字登記記，即對對簽約雙雙方產(chǎn)生生法律約約束力。48、簽簽訂集體體合同遵遵循的法法律依據(jù)據(jù)有哪些些？（讀讀本第第1855頁）48、簽簽訂集體體合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循平等協(xié)協(xié)商一致致的原則則。其法法律依據(jù)據(jù)主要有有：勞勞

32、動法、集體體合同規(guī)規(guī)定、關(guān)于于逐步實(shí)實(shí)行集體體協(xié)商和和集體合合同制度度的通知知、工工會參加加平等協(xié)協(xié)商和簽簽訂集體體合同試試行辦法法、工工資集體體協(xié)商試試行辦法法49、企企業(yè)工會會在簽訂訂集體合合同中的的責(zé)任是是什么？（讀讀本第第1855頁）49、一一是在協(xié)協(xié)商簽訂訂合同前前，企業(yè)業(yè)工會要要對國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)、政政策和企企業(yè)職工工工資福福利等情情況作較較全面的的了解；二是廣廣泛發(fā)動動群眾，搞搞好學(xué)習(xí)習(xí)宣傳、培訓(xùn)。引引導(dǎo)職工工正確處處理國家家、企業(yè)業(yè)和個人人三者利利益關(guān)系系；三是是深入調(diào)調(diào)研、征征求職工工和企業(yè)業(yè)有關(guān)部部門的意意見，單單獨(dú)或與與企業(yè)共共同擬定定合同草草案；四四是選好好職工

33、方方協(xié)商代代表，要要注意盡盡力吸收收有關(guān)專專家或?qū)ｉT人才才；五是是代表職職工與企企業(yè)行政政進(jìn)行協(xié)協(xié)商，在在協(xié)商中中要充分分表達(dá)職職工的意意愿和要要求。50、為為什么企企業(yè)簽訂訂了集體體合同，還還要求企企業(yè)簽訂訂專項(xiàng)工工資協(xié)議議？50、企企業(yè)簽訂訂了集體體合同，還還要求企企業(yè)簽訂訂專項(xiàng)工工資協(xié)議議，首先先這一要要求在勞勞動部新新頒布的的集體體合同規(guī)規(guī)定和和江西西省集體體合同條條例都都作過這這方面的的規(guī)定。其其次，集集體合同同中雖也也包含了了工資分分配方面面的內(nèi)容容，但這這些條款款只是原原則上的的規(guī)定，不不便操作作。由于于工資是是職工最最關(guān)心的的問題和和職工最最基本的的生活來來源，加加之有些些企

34、業(yè)效效益不佳佳，職工工最低工工資難以以保障，故故要求企企業(yè)簽訂訂專項(xiàng)的的工資協(xié)協(xié)議，以以此來維維護(hù)職工工最基本本的生活活保障。再再就是工工資協(xié)商商有利于于推動集集體合同同的深入入開展，它它是深入入開展集集體合同同工作的的切入點(diǎn)點(diǎn)。51、江江西省集集體合同同條例在在法律責(zé)責(zé)任方面面規(guī)定的的主要內(nèi)內(nèi)容有哪哪些？條例第第三十四四條企企業(yè)違反反本條例例規(guī)定，有有下列情情形之一一的，由由勞動和和社會保保障行政政部門給給予警告告，并責(zé)責(zé)令限期期改正；拒不改改正的，給給予通報報批評：（11）拒絕絕職工一一方簽約約要求的的；（22）不提提供或者者不如實(shí)實(shí)向職工工一方提提供有關(guān)關(guān)的情況況和所需需資料，不不給予協(xié)

35、協(xié)商代表表履行職職責(zé)必要要的時間間，造成成無法簽簽訂、履履行、變變更和解解除集體體合同的的；（33）不按按規(guī)定報報送集體體合同的的。有前前款第（11）、（22）項(xiàng)情情形之一一，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重且且拒不改改正的，勞勞動和社社會保障障行政部部門可對對企業(yè)處處以20000元元以上22萬元以以下罰款款，并可可以對其其直接負(fù)負(fù)責(zé)的主主管人員員和其他他直接責(zé)責(zé)任人員員處以110000元以上上20000元以以下罰款款。第三十五五條因因一方過過錯導(dǎo)致致集體合合同未履履行或者者未完全全履行的的，有過過錯的一一方除應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行集集體合同同外，還還應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)因此此給對方方造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。雙雙方都有有過錯的的，各自

36、自承擔(dān)相相應(yīng)的違違約責(zé)任任。第三十六六條企企業(yè)擅自自變更或或者解除除職工協(xié)協(xié)商代表表的勞動動合同的的，由勞勞動和社社會保障障行政部部門責(zé)令令改正，賠賠償職工工協(xié)商代代表損失失；拒不不改正的的，責(zé)令令給予職職工協(xié)商商代表實(shí)實(shí)際損失失倍的的賠償，并并對其直直接負(fù)責(zé)責(zé)的主管管人員和和其他直直接責(zé)任任人員處處以10000元元以上550000元以下下罰款。第三十七七條勞勞動和社社會保障障行政部部門工作作人員在在集體合合同的管管理和監(jiān)監(jiān)督工作作中，玩玩忽職守守、濫用用職權(quán)、徇私舞舞弊的，由由其所在在單位或或者主管管機(jī)關(guān)給給予行政政處分。52、我我國現(xiàn)行行的法定定節(jié)日包包括哪些些？（勞勞動法第第40條條）全

37、國年年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日放放假辦法法（國國務(wù)院令令第2770號 19999年年9月118日）規(guī)規(guī)定：（1）全全體公民民放假的的節(jié)日A新年，放放假1天天（1月月1日）B春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷正月初初一、初初二、初初三）C勞動節(jié)節(jié)，放假假3天（55月1日日、2日日、3日日）D國慶節(jié)節(jié)，放假假3天（110月11日、22日、33日）（2）部部分公民民放假的的節(jié)日及及紀(jì)念日日：A婦女節(jié)節(jié)（3月月8日），婦婦女放假假半天：B青年節(jié)節(jié)（5月月4日），114周歲歲以上的的青年放放假半天天；C兒童節(jié)節(jié)（6月月1日），113周歲歲以下的的少年兒兒童放假假1天；D中國人人民解放放軍建軍軍紀(jì)念日日（8月月1日），現(xiàn)現(xiàn)役

38、軍人人放假半半天。（3）少少數(shù)民族族的節(jié)日日，由少少數(shù)民族族聚居地地區(qū)的地地方人民民政府，按按照各該該民族習(xí)習(xí)慣，規(guī)規(guī)定放假假日期。（4）二二七紀(jì)念念日、五五卅紀(jì)念念日、七七七抗戰(zhàn)戰(zhàn)紀(jì)念日日、九三三抗戰(zhàn)勝勝利紀(jì)念念日、九九一八紀(jì)紀(jì)念日、教師節(jié)節(jié)、護(hù)士士節(jié)、記記者節(jié)、植樹節(jié)節(jié)、等其其他節(jié)日日、紀(jì)念念日，均均不放假假。（5）全全體公民民放假的的假日，如如果適逢逢星期六六、星期期日，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在工工作日補(bǔ)補(bǔ)假。部部分公民民放假的的假日，如如果適逢逢星期六六、星期期日，則則不補(bǔ)假假。（6）全全國年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法自自19999年99月188日起施施行。53、我我國現(xiàn)行行的工作作時間是是如何規(guī)規(guī)定的

39、？（勞勞動法第第36條條）53、國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定（119955年3月月25日日發(fā)布）規(guī)規(guī)定：職工每日日工作時時間8小小時、每每周工作作40小小時。在特殊條條件下從從事勞動動和有特特殊情況況，需要要適當(dāng)縮縮短工作作時間的的，按照照國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。因工作性性質(zhì)或者者生產(chǎn)特特點(diǎn)的限限制，不不能實(shí)行行每日工工作8小小時、每每周工作作40小小時標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制制的，按按國家有有關(guān)規(guī)定定，可以以實(shí)行其其他工作作和休息息辦法。任何單位位和任何何個人不不得擅自自延長職職工工作作時間。因因特殊原原因和緊緊急任務(wù)務(wù)確需延延長工作作時間的的，按照照國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位

40、實(shí)實(shí)行統(tǒng)一一的工作作時間，星星期六和和星期日日為周休休息日。本規(guī)定從從19995年55月1日日起施行行。19995年年5月11日施行行有困難難的企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位，可可以適當(dāng)當(dāng)延期；但是，事事業(yè)單位位最遲應(yīng)應(yīng)當(dāng)自119966年1月月1日起起施行，企企業(yè)最遲遲應(yīng)當(dāng)自自19997年55月1日日起施行行。(國務(wù)院院19994年發(fā)發(fā)布，119955年修改改發(fā)布的的國務(wù)務(wù)院關(guān)于于工作時時間的規(guī)規(guī)定。該該規(guī)定為為我國現(xiàn)現(xiàn)行工時時制的主主要依據(jù)據(jù)，應(yīng)與與勞動動法有有關(guān)條文文一起學(xué)學(xué)習(xí)。學(xué)學(xué)習(xí)中應(yīng)應(yīng)注意國國務(wù)院規(guī)規(guī)定與勞勞動法規(guī)規(guī)定的工工作時間間上有所所區(qū)別，即即勞動動法規(guī)規(guī)定的工工作時間間為實(shí)行行每天88小

41、時，每每周不超超過444小時；而修訂訂后的國國務(wù)院規(guī)規(guī)定則為為每日88小時，每每周不超超過400小時，應(yīng)應(yīng)以后者者為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時。)54、不不定時工工作日主主要適用用人員有有哪幾種種？54、企企業(yè)對符符合下列列條件之之一的職職工，可可以實(shí)行行不定時時工作制制。（1）企企業(yè)中的的高級管管理人員員、外勤勤人員、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時間的的職工；（2）企企業(yè)中的的長途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉倉庫的部部分裝卸卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，需需機(jī)動作作業(yè)的職職工；（3）其其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要或職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系，適合

42、合實(shí)行不不定時工工作制的的職工。（關(guān)于于企業(yè)實(shí)實(shí)行不定定時工作作制和綜綜合計算算工時工工作制的的審批辦辦法119944年122月144日發(fā)布布）55、工工作時間間的種類類有哪些些？（讀讀本第第1911頁）55、工工作時間間的種類類主要分分三種：（1）綜綜合計算算工時工工作制；（2）不不定時工工作制；（3）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制度。（關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見意見勞勞部發(fā)199953309號號 119955年8月月4日）56、休休息時間間的種類類有哪些些？（讀讀本第第1911頁）56、休休息時間間主要包包括：（11）休息息日（周周六、周周日）；（2）休休假日（元元旦、

43、春春節(jié)、國國際勞動動節(jié)、國國慶節(jié)、法律法法規(guī)規(guī)定定的其他他休假節(jié)節(jié)日）；（3）勞勞動者工工作1年年以上的的可享受受帶薪年年休假。（勞勞動法第第38條條、第440條、第455條，國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定）57、用用人單位位不能實(shí)實(shí)行法定定工作時時間，需需要實(shí)行行其他工工作和休休息辦法法，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)過哪哪個部門門批準(zhǔn)？57、勞勞動法第第39條條規(guī)定：企業(yè)因因生產(chǎn)特特點(diǎn)不能能實(shí)行本本法第三三十六條條（每日日工作不不超過88小時，每每周工作作時間不不超過444小時時）、第第三十八八條（每每周至少少休息一一日）規(guī)規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)勞動行行政部門門批準(zhǔn)，可可以實(shí)行行其他工工作和休休息辦法法。58、勞

44、勞動法對對用人單單位確需需延長工工作時間間的情況況是如何何規(guī)定的的？58、勞勞動法第第41條條規(guī)定：用人單單位由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要，經(jīng)與與工會和和勞動者者協(xié)商后后可延長長工作時時間，一一般每日日不得超超過1小小時；因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下工作作時間每每日不得得超過33小時，但但是每月月不得超超過366小時。59、在在哪些情情況下延延長工作作時間不不受勞動動法第四四十一條條的限制制？（勞勞動法第第42條條）59、勞勞動法第第42條條規(guī)定：有下列列情形之之一的，延延長工作作時間不不受本法法第四十十一條規(guī)規(guī)定的限限制：（1）發(fā)發(fā)生自然然災(zāi)害、事

45、故或或者其他他原因，威威脅勞動動者生命命健康和和財產(chǎn)安安全，需需要緊急急處理的的；（2）生生產(chǎn)設(shè)備備、交通通運(yùn)輸線線路、公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾眾利益，必必須及時時搶修的的；（3）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。60、在在哪些情情況下，用用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付勞動動者加班班工資，具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是如何何規(guī)定的的？60、勞勞動法第第44條條規(guī)定：有下列列情形之之一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動者者正常工工作時間間工資的的工資報報酬：（1）安安排勞動動者延長長工作時時間的支支付不低低于工資資的1550%的的工資報報酬；（2）休休息日安安排勞動動者工作作又不

46、能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支支付不低低于工資資的2000%的的工資報報酬；（3）法法定休假假安排勞勞動者工工作的，支支付不低低于工資資的3000%的的工資報報酬。61、我我國實(shí)行行的年休休假制度度是否帶帶薪？（勞勞動法第第45條條）61、勞勞動法第第45條條規(guī)定：國家實(shí)實(shí)行帶薪薪年休假假制度。勞動者連連續(xù)工作作1年以以上的，享享受帶薪薪年休假假。62、工工資分配配應(yīng)遵循循哪些原原則？（勞勞動法第第46條條）62、勞勞動法第第46條條規(guī)定：工資分分配應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循按按勞分配配原則，實(shí)實(shí)行同工工同酬。63、確確定和調(diào)調(diào)整最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)當(dāng)綜合考考慮哪些些因素？（勞勞動法第第49條條）63、勞勞動法第第49

47、條條規(guī)定：確定和和調(diào)整最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)當(dāng)綜合合參考下下列因素素：（1）勞勞動者本本人及平平均贍養(yǎng)養(yǎng)人口的的最低生生活費(fèi)用用；（22）社會會平均工工資水平平；（3）勞勞動生產(chǎn)產(chǎn)率；（44）就業(yè)業(yè)狀況；（5）地地區(qū)之間間經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平的差異異。64、什什么是工工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度度？64、工工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度度是社會會主義市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，國家家對企業(yè)業(yè)工資分分配進(jìn)行行宏觀調(diào)調(diào)控的一一項(xiàng)重要要制度，是是促進(jìn)企企業(yè)依法法自主分分配的重重要手段段，是企企業(yè)進(jìn)行行工資集集體協(xié)商商的重要要依據(jù)。政政府通過過發(fā)布并并實(shí)施工工資指導(dǎo)導(dǎo)線，引引導(dǎo)企業(yè)業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展、效益提提高的基基礎(chǔ)上依依法自主主確定工工資

48、水平平和工資資增長幅幅度，加加強(qiáng)對社社會平均均工資和和行業(yè)、企業(yè)間間工資分分配關(guān)系系的調(diào)節(jié)節(jié)。工資指導(dǎo)導(dǎo)線包括括本年度度企業(yè)工工資水平平增長基基準(zhǔn)線、上線、下線?；鶞?zhǔn)線是是政府通通過宏觀觀調(diào)控要要求實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的企業(yè)業(yè)貨幣工工資水平平平均增增長幅度度；上線線是企業(yè)業(yè)貨幣工工資水平平增長的的最高幅幅度；下下線是企企業(yè)貨幣幣工資水水平增長長的最低低幅度。（江西西省勞動動廳關(guān)于于企業(yè)工工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度度試行辦辦法贛贛勞社勞勞2000226號號）65、什什么是最最低工資資？65、最最低工資資是指勞勞動者在在法定工工作時間間內(nèi)提供供了正常常勞動的的前提下下,其所所在企業(yè)業(yè)應(yīng)支付付的最低低勞動報報酬。它它不包

49、括括加班加加點(diǎn)工資資,中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼，以以及國家家法律法法規(guī)、政政策規(guī)定定的勞動動者保險險、福利利待遇和和企業(yè)通通過貼補(bǔ)補(bǔ)伙食、住房支支付給勞勞動者的的非貨幣幣性收入入等。(江西西省最低低工資規(guī)規(guī)定119955年4月月30日日)66、依依據(jù)勞動動法，哪哪一級機(jī)機(jī)構(gòu)可以以作出最最低工資資的規(guī)定定？66、勞勞動法第第48條條規(guī)定：最低工工資的具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由省、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市人民民政府規(guī)規(guī)定，報報國務(wù)院院備案。67、簡簡述工資資支付形形式。（勞勞動法第第50條條）67、勞勞動法第第50條條規(guī)定：工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨貨幣形式式按月

50、支支付給勞勞動者本本人。不不得克扣扣或者無無故拖欠欠勞動者者的工資資。（參閱：工資資支付暫暫行規(guī)定定勞部部發(fā)1199444889號119944年122月6日日，對對工資資支付暫暫行規(guī)定定有關(guān)關(guān)問題的的補(bǔ)充規(guī)規(guī)定勞勞部發(fā)199952226號號19995年55月122日）68、勞勞動者在在法定休休假日和和婚喪假假期間以以及依法法參加社社會活動動期間，用用人單位位是否應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資？68、勞勞動法第第51條條規(guī)定：勞動者者在法定定休假日日和婚喪喪假期間間以及依依法參加加社會活活動期間間，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資。69、“勞動安安全衛(wèi)生生制度”指的是是什么？69、用用人單位位必須建建立

51、健全全勞動安安全衛(wèi)生生制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國家勞勞動安全全衛(wèi)生教教育，防防止勞動動過程中中的事故故，減少少職業(yè)危危害。70、什什么是勞勞動安全全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施的“三同時時”？（勞勞動法第第53條條）70、勞勞動安全全衛(wèi)生設(shè)設(shè)施必須須符合國國家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。新建建、改建建、擴(kuò)建建工程的的勞動安安全衛(wèi)生生設(shè)施必必須與主主體工程程同時設(shè)設(shè)計、同同時施工工、同時時投入生生產(chǎn)和使使用。71、用用人單位位違反勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？（勞勞動法第第56條條）71、勞勞動者在在勞動過過程中必必須嚴(yán)格格遵守安安全操作作規(guī)程。勞勞動者對對用人單單位管理理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險作作業(yè)，有有權(quán)拒絕

52、絕執(zhí)行；對危害害使命安安全和身身體健康康的行為為，有權(quán)權(quán)提出批批評、檢檢舉和控控告。72、用用人單位位對勞動動者安全全衛(wèi)生、身體健健康負(fù)有有哪些義義務(wù)？（勞勞動法第第52、53、54條條）A用人單單位必須須建立、健全勞勞動安全全衛(wèi)生制制度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國家勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對對勞動者者進(jìn)行勞勞動安全全衛(wèi)生教教育，防防止勞動動過程中中的事故故，減少少職業(yè)危危害。B勞動安安全衛(wèi)生生設(shè)施必必須符合合國家規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。新新建、改改建、擴(kuò)擴(kuò)建工程程的勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施必須與與主體工工程同時時設(shè)計、同時施施工、同同時投入入生產(chǎn)和和使用。C用人單單位必須須為勞動動者提供供符合國國家規(guī)定定

53、的勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動動防護(hù)用用品，對對從事有有職業(yè)危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期進(jìn)進(jìn)行健康康檢查。73、國國家對哪哪些人員員實(shí)行特特殊保護(hù)護(hù)？（勞勞動法第第59條條、女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定）73、對對女職工工和未成成年工實(shí)實(shí)行特殊殊保護(hù)。74、什什么是未未成年工工？74、未未成年工工是指年年滿十六六周歲未未滿十八八周歲的的勞動者者。75、女女職工特特殊保護(hù)護(hù)的主要要內(nèi)容有有哪些？75、女女職工特特殊保護(hù)護(hù)包括：禁止安安排女職職工從事事礦山井井下、；基層家家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強(qiáng)度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動；不不得安排排女職工工在經(jīng)期期從事高高處、低低溫、冷

54、冷水作業(yè)業(yè)和國家家規(guī)定的的第三級級體力勞勞動強(qiáng)度度的勞動動；不得得安排女女職工在在懷孕期期間從事事國家規(guī)規(guī)定的第第三級體體力勞動動強(qiáng)度的的勞動和和孕期禁禁忌從事事的勞動動。對懷懷孕七個個月以上上的女職職工，不不得安排排其延長長工作時時間和夜夜班勞動動；不得得安排女女職工在在哺乳未未滿一周周歲的嬰嬰兒期間間從事國國家規(guī)定定的第三三級體力力勞動強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動和哺哺乳期禁禁忌從事事的其他他勞動，不不得安排排其延長長工作時時間和夜夜班勞動動。76、未未成年工工特殊保保護(hù)的主主要內(nèi)容容有哪些些？（勞勞動法第第64條條，讀讀本第第1244頁）76、不不得安排排未成年年工從事事礦山井井下、有有毒有害害、國家

55、家規(guī)定的的第四級級體力勞勞動強(qiáng)度度的勞動動和其他他禁忌從從事的勞勞動。77、女女職工在在懷孕期期間因檢檢查身體體被扣發(fā)發(fā)工資對對嗎？（女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定）77、女女職工在在懷孕期期間因檢檢查身體體被扣發(fā)發(fā)工資不不對。女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定規(guī)規(guī)定：懷懷孕的女女職工，在在勞動時時間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前前檢查，應(yīng)應(yīng)當(dāng)算作作勞動時時間。78、女女職工生生育享受受多少天天產(chǎn)假？（勞勞動法第第62條條）78、女女職工生生育享受受不少于于九十天天的產(chǎn)假假。79、為為發(fā)展職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)事業(yè)，我我國勞動動法分別別對國家家、各級級人民政政府和用用人單位位作出了了怎樣的的規(guī)定？79、國國家通過過各種途途徑，采采取各種

56、種措施，發(fā)發(fā)展職業(yè)業(yè)培訓(xùn)事事業(yè)，開開發(fā)勞動動者的職職業(yè)技能能，提高高勞動者者素質(zhì)，增增強(qiáng)勞動動者的就就業(yè)能力力和工作作能力。 各級級人民政政府應(yīng)當(dāng)當(dāng)把發(fā)展展職業(yè)培培訓(xùn)納入入社會經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的規(guī)劃劃，鼓勵勵和支持持有條件件的企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)組織、社會團(tuán)團(tuán)體和個個人進(jìn)行行各種形形式的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)。 用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立職業(yè)培培訓(xùn)制度度，按照照國家規(guī)規(guī)定提取取和使用用職業(yè)培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi)，根據(jù)據(jù)本單位位實(shí)際，有有計劃地地對勞動動者進(jìn)行行職業(yè)培培訓(xùn)。 從事事技術(shù)工工種的勞勞動者，上上崗前必必須經(jīng)過過培訓(xùn)。80、從從事何類類工種的的勞動者者上崗前前必須經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)？（勞勞動法第第68條條）80、從從事技術(shù)術(shù)

57、工程的的勞動者者，上崗崗前必須須經(jīng)過培培訓(xùn)。81、“社會保保險待遇遇”指的是是哪幾種種？（勞勞動法第第70條條，讀讀本第第1044頁）81、養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)、生生育等。82、“社會保保險水平平”和“社會保保險類型型”所指的的內(nèi)容是是什么？（勞勞動法第第71條條）82、社社會保險險水平應(yīng)應(yīng)當(dāng)與社社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展水水平和社社會承受受能力相相適應(yīng)。養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)、生生育等。83、勞勞動者在在什么情情形下依依法享受受社會保保險待遇遇？（勞勞動法第第73條條）83、勞勞動者在在下列情情形下，依依法享受受社會保保險待遇遇。（一一）退休休；（二二）患病病、負(fù)傷傷；（三三）因工工傷

58、殘或或者患職職業(yè)??；（四）失失業(yè)；（五五）生育育。勞動動者死亡亡后，其其遺屬依依法享受受遺屬津津貼。勞勞動者享享受社會會保險待待遇的條條件和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由法法律、法法規(guī)規(guī)定定。勞動動者享受受的社會會保險金金必須按按時足額額支付。84、什什么是工工傷保險險無過失失補(bǔ)償原原則？（工工傷保險險條例）84、無無過失責(zé)責(zé)任是指指勞動者者在各種種傷害事事故中，只只要不是是受害者者本人故故意行為為所致，就就應(yīng)該按按照規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)對對其進(jìn)行行傷害補(bǔ)補(bǔ)償。85、工工傷保險險區(qū)別于于其他社社會保險險項(xiàng)目的的標(biāo)志是是什么？（工工傷保險險條例）85、工工傷保險險費(fèi)由用用人單位位繳納，職職工個人人不繳費(fèi)費(fèi)。86、最最早通過過的

59、世界界性的生生育社會會保險法法案是什什么時間間？什么么組織通通過的？名稱是是什么？86、119199年，“生育前前后工作作公約”。87、什什么是社社會保險險社會化化？（勞勞動法第第九章及及有關(guān)法法規(guī)文件件）87、就就是社會會保險應(yīng)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)現(xiàn)社會化化管理，擺擺脫企業(yè)業(yè)重負(fù)，社社會成員員共同負(fù)負(fù)責(zé)，共共擔(dān)風(fēng)險險。88、生生育保險險待遇有有哪些？88、指指女勞動動者應(yīng)懷懷孕、分分娩導(dǎo)致致不能工工作，收收入暫時時中斷，國國家和社社會給予予必要的的物質(zhì)幫幫助。89、基基本養(yǎng)老老保險費(fèi)費(fèi)征繳范范圍有哪哪些？89、基基本養(yǎng)老老保險費(fèi)費(fèi)征繳范范圍：國國有企業(yè)業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集體企企業(yè)、外外商投資資企業(yè)、城鎮(zhèn)私私營企

60、業(yè)業(yè)和其他他城鎮(zhèn)企企業(yè)及其其職工，實(shí)實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理理的事業(yè)業(yè)單位及及其職工工，城鎮(zhèn)鎮(zhèn)個體工工商戶及及其雇工工。用人人單位和和勞動者者個人按按比例分分別承擔(dān)擔(dān)。90、國國家為保保障養(yǎng)老老保險費(fèi)費(fèi)的繳納納作了哪哪些規(guī)定定？（勞勞動法第第九章及及有關(guān)文文件）90、根根據(jù)社會會經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平與社會會承受能能力合理理確定比比例；按按照保險險類型確確定資金金來源，逐逐步實(shí)行行社會統(tǒng)統(tǒng)籌。 社會會保險水水平是指一一個國家家（或地地區(qū)）社社會保險險待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的高高低、社社會保險險覆蓋面面寬窄及及社會保保險費(fèi)率率高低的的總稱。 社會保保險類型型依據(jù)據(jù)風(fēng)險發(fā)發(fā)生的原原因及性性質(zhì)來分分，可分分為養(yǎng)老老保險、疾病