新版餐飲行業(yè)勞動合同范本

1、新版餐飲行業(yè)勞動合同范本寫好合同也是對我們自己的一種保護(hù)一定要寫哦， 今天我就給大家準(zhǔn)備了勞動合同，歡迎大家來參考閱讀哦餐飲行業(yè)勞動合同范本甲方 ( 用人單位 ) 名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人 ( 委托代理人 )乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：( 一) 固定期限： 自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。 1( 二) 無

2、固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。( 三) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。 自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 ( 工種 ) 工作。乙方的工作地點為 .甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、 工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過 X 小時、平均每周工作時間不超過 XX 小時。甲方延長乙方工作時間的，

3、應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工， 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán) 2利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工

4、應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生， 避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時， 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/ 月。第十一條乙方試用期滿后， 甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為元。第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 3六、社會保險和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 ; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體

5、繳納比例和方式為：( 一) 基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)XX%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)X%的比例繳納 ;( 二) 基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按個人繳費基數(shù) %的比例繳納 ;( 三) 失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)X%的比例、乙方按個人繳費基數(shù)X%的比例繳納 ;( 四) 工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納 ;( 五) 生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不繳納。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保

6、險政策規(guī)定執(zhí)行。 4第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：X、X、X、七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補償金。X、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：X、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;具體情形為：X、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 5具體情形為：X、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;X、以欺詐、脅迫的

7、手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;X、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。X、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時， 甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的;X、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的;X、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方出現(xiàn)勞動合同法 第四十一條第一

8、款規(guī)定 6的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同：X、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;X、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;X、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ;X、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;X、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ;X、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解

9、除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險， 同時依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。X、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;X、未及時足額支付乙方勞動報酬的;X、未依法為乙方繳納社會保險費的; 7X、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;X、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;X、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的 ;X、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第二十六條乙方解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第二十七條本勞動合同期滿， 勞動合同終止。 如因

10、甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的 ; 或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的， 甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇， 或者死亡、 被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤消或者甲方提前解散， 勞動合同終止。 甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 XX 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 8八、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)第二十九條本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十

11、七條第一、 三款涉及的經(jīng)濟(jì)補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿X 年支付 X 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。X個月以上不滿X 年的，按X 年算 ; 不滿 X 個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。( 月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前 XX個月的平均工資。)乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資X 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 X 倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十條乙方患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十一條

12、甲方違反規(guī)定解除或終止本合同， 乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ; 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對 9甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償甲方損失， 具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、其他事項第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十四條雙方約定的其他事項第三十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同

13、具有同等法律效力。( 一)( 二)( 三)第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決; 與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。( 特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀， 并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 )甲方(公章)乙方(簽字)10法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期：年月日簽字日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同書閱讀簽約須知X. 用人單位不得招用未滿XX周歲的未成年人。X. 勞動合同期限

14、在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。X. 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月( 小時 ) 。 ( 年度 )X. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的， 支付勞動者不低于工資的 XXX%的工資報酬 ; 安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的XXX%的工資報酬 ; 安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的XXX%的工資報酬。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障

15、法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障11監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：。X. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _法定代表人： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _家庭住址： _居民身份證號碼：_聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限( 一) 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：X. 有固定期限：自_年 _

16、月_日起至 _年 _月_日止。X. 無固定期限：自_年 _月_日起至止。其中，試用期自_年_月 _日至 _年_月 _日。二、工作內(nèi)容和工作時間12( 二) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。( 三) 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。( 四) 乙方每日工作時間不超過X 小時、平均每周工作時間不超過 XX小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息X 日。甲方高級管理人員、外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)

17、，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險( 五) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _日前支付工資。( 六) 試用期期間的工資為_元/ 月。( 七) 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。( 八) 乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期等各項待遇， 按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件( 九 ) 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行13特殊勞動保護(hù)。( 十) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。( 十一 ) 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。( 十二 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)將依

18、法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律( 十三 ) 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。( 十四 ) 乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。( 十五 ) 甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。( 十六 ) 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。( 十七 ) 乙方違反勞動紀(jì)

19、律， 甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)14章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止( 十八 ) 甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第條、第 XX條、第 XX條、第 XX條和第 XX條的規(guī)定。乙方有勞動法第 XX條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。( 十九 ) 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 甲乙雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。( 二十 ) 解除、終止勞動合同時， 甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、 終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補償與賠償( 二十一 ) 甲方依法解除乙方勞動合同， 應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第

20、 XX 條第 ( 二 ) 、( 三 ) 項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 二十二 ) 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理( 二十三 ) 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的， 可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可在爭議發(fā)生之日起 XX日15內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 XX日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_ 。( 二十五 ) 本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同

21、一式X 份，甲乙雙方各執(zhí)X 份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方 ( 公章 )_ 乙方 ( 簽字 )_法定代表人或者委托代理人簽字_簽字日期：年月日簽字日期：年月日關(guān)于餐飲業(yè)勞動合同樣本姓名：性別：16編號：員工餐廳隸屬于公司， 本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。公司員工餐廳 ( 以下簡稱甲方 ) 和先生 / 女士 ( 以下簡稱乙方 ) ，于年月日， 就招收 / 聘用事宜， 經(jīng)雙方協(xié)商， 訂立本合同。第一條乙方自愿受聘， 甲方同意錄用， 本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過 X 個月的試用期。 在試用期間， 任何一方有權(quán)提前X

22、天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同， 須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。第三條員工職責(zé)要求： 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。 乙方必須遵紀(jì)守法， 聽從調(diào)動，服從分配和管理， 并履行本崗位職責(zé)， 按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)， 認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。 與甲方簽訂17合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條工資福利待遇

23、： 乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎勵辦法發(fā)給。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共 XX天法定有薪假日。按甲方規(guī)定享受有薪年假。婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。X. 甲方實行每周五天， 每天八時 ( 不含吃飯時間 ) 工作制。 乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完成本職工作， 如需加班加點， 按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。 法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的 XXX%.X. 病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按勞動法的規(guī)定辦理。乙方有正當(dāng)理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的

24、薪酬。 乙方每月事假不得超過 X 天，超過天者，甲方有權(quán)解除本合同。X. 員工因患疾病， 病愈后仍不能勝任工作者， 按有關(guān)規(guī)定給予處理。18第五條乙方的醫(yī)療保健、 勞動保護(hù)、 勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。 乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。 亦可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：X. 因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。19X. 乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的， 有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申