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1、 2月份人力資源部員工個(gè)人總結(jié) 2月份人力資源部員工個(gè)人總結(jié) 2月轉(zhuǎn)瞬就過(guò)去了,度過(guò)了新春佳節(jié),一切都是嶄新的開(kāi)頭,要重新規(guī)劃接下里的工作學(xué)習(xí)生活。在這一個(gè)月中,生活顯得緊急,但又有秩序。新年之際,公司也迎來(lái)了新的大進(jìn)展,個(gè)人的進(jìn)展平臺(tái)也將更大。公司為我供應(yīng)的平臺(tái)很大,優(yōu)勢(shì)也顯而易見(jiàn)的。這樣好的平臺(tái),就看自己怎么去發(fā)揮。人生原來(lái)就是一個(gè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程,這一生最重要的打算便是打算和誰(shuí)在一起成長(zhǎng)!很榮幸能夠在接下來(lái)的時(shí)間與公司共同成長(zhǎng)。 2月主要在人力資源部工作,負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和幫助同事完成人資部相關(guān)工作。人資部的相關(guān)工作讓我對(duì)于公司的制度和治理有更加深入的了解和熟悉。公司治理模式很人性化
2、,因地制宜,因材施教。公司有完整的人力資源治理制度體系,并隨著公司的進(jìn)展消失新問(wèn)題、新?tīng)顩r的同時(shí),不斷革故鼎新,適應(yīng)公司進(jìn)展的新需要。 另外,人資部的工作讓我對(duì)與人力資源工作對(duì)于公司進(jìn)展的重要性也有了更加深刻地熟悉。人力資源治理在現(xiàn)今的企業(yè)治理中的地位越來(lái)越高,人才是一個(gè)企業(yè)進(jìn)展的重要因素,對(duì)企業(yè)人才的選拔培育,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期進(jìn)展至關(guān)重要。企業(yè)的薪酬體系,績(jī)效治理體系,培訓(xùn)體系,競(jìng)升通道以及社保福利等,對(duì)提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和企業(yè)忠誠(chéng)度有著重要意義和作用。在以后的企業(yè)進(jìn)展中,人力資源治理工作將更加重要,對(duì)于企業(yè)的進(jìn)展將有更大的作用。 這個(gè)月的工作緊急而有序的完成了,有收獲也有缺乏。在今后的工作中,
3、我將努力提高自身素養(yǎng),克制缺乏,朝著以下幾個(gè)方向努力: (1)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是一個(gè)人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路,不斷地學(xué)習(xí)才能更能適應(yīng)工作中的新?tīng)顩r。作為公司的新人,在工作中還有許多缺乏。在許多方面自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)還很欠缺。不管是在人力資源治理還是其他工作,能做好工作都與本身的學(xué)問(wèn)和見(jiàn)解都分不開(kāi)的。有多大的見(jiàn)識(shí)和膽識(shí),才有多大的格局。這方面自己還很欠缺,必需不斷的學(xué)習(xí),這就是一個(gè)不斷的自我總結(jié)和積存的過(guò)程。自己要有目的的去學(xué)習(xí),不斷的充實(shí)自己! (2)樹(shù)立高度的責(zé)任感。責(zé)任意識(shí)是對(duì)本職工作個(gè)確定,具有高度的責(zé)任意識(shí)才能在瑣碎的工作中仔細(xì)負(fù)責(zé)。在接下來(lái)的工作中,我要不斷熬煉自己的膽識(shí)和毅力,提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的力量,并在工作過(guò)程中提升自己對(duì)公司、自己的責(zé)任感,積極、熱忱、仔細(xì)地對(duì)待每一份工作,按時(shí),高質(zhì)量的完成上級(jí)交予的任務(wù),提升自己業(yè)務(wù)力量和水平。遇到困難時(shí)要擅長(zhǎng)挑戰(zhàn),勇于挑戰(zhàn),不退縮,準(zhǔn)時(shí)解決遇到的難題。假如想在事業(yè)上有所進(jìn)展,就必需武裝自己的頭腦,來(lái)適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持下,靠著責(zé)任心和敬業(yè)精神,我們逐步成熟起來(lái)。 (3)擅長(zhǎng)總結(jié)與自我總結(jié)。在工作中我們工作中的把握力量、分析力量以及解決問(wèn)題的力量等等都還是顯得稚嫩和欠缺,所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié),不斷的完善,不斷加強(qiáng)?,F(xiàn)在自
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