國企（高速公司）職工代表大會實施細則（暫行）模版

1、職工代表大會實施細則（暫行）根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例、中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法和*公路開發(fā)總公司員工代表大會實施細則等有關規(guī)定，為保障公司職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，增強公司活力，提高經(jīng)濟效益，切實保證公司目標任務的完成，特制定本實施細則。第一章 總 則第一條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和行使民主管理權力的機構。第二條 職工代表大會務必接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權。第三條 職工代表大會應保證經(jīng)理在公司中處于中心地

2、位，起中心作用；積極支持經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權；經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會行使職權。第四條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職 權第五條 職工代表大會行使下列職權：1、定期聽取和審議經(jīng)理的行政工作報告，對公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、基本建設方案、職工培訓計劃、重大決策及財務預決算提出意見和建議。2、審查公司的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。3、審議有關職工生活福利的重大事項，并采用代表舉手投票形式進行表決。4、民主評議公司領導干部和中層干部，對中層干部的任免有建議權。第三章 職工代表第六條 職工代表的產(chǎn)生

3、1、凡是按照法律規(guī)定享有政治權利的本公司的職工，均可當選為代表。2、職工代表以各代表團為單位，依照職工代表的重要條件和分配名額由職工直接選舉產(chǎn)生。3、職工代表在各代表團產(chǎn)生后，需經(jīng)各級黨組織審核，并報職工代表大會資格審查小組，經(jīng)審查批準后方可有效。4、公司領導分配到各代表團選舉，并參加代表團的活動。第七條 職工代表的組成：1、公司職工代表大會的代表名額，占全公司職工總數(shù)的15%左右，職工代表應有一般職工、技術職工、管理人員、領導干部組成。青年職工和女職工應占適當比例。第八條 職工代表的條件凡是按照法律規(guī)定享有政治權利的本公司職工，均可當選為職工代表。條件如下：1、擁護黨的政策、堅持四項基本原則

4、，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛公司。2、努力學習政治、科學、文化知識，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與民主管理的能力。3、積極參與公司改革和民主管理活動，能正確處理國家、集體和個人三者利益。4、實事求是，堅持原則，辦事公道，能密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，積極向職工宣傳和落實職工代表大會的決議和大會精神。5、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度努力完成工作任務，做好本職工作。第九條 職工代表的任期1、職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。2、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督

5、和依照規(guī)定程序撤換本單位的職工代表。3、職工代表在任期內(nèi)因公司內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有效，調(diào)出公司，代表資格自動取消。4、職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會會員代表大會，職工代表即為當然會員代表。第十條 職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十一條 職工代表的義務：（見職工代表條件）第四章 組織制度第十二條 召開職工代表大會時，選舉大會

6、主席團主持會議。1、主席團成員包括公司普通職工、技術管理人員和黨、政、工、團主要負責人。2、主席團名單由代表團和公司黨、政、工、團協(xié)商提名，提交預備會討論通過。主席團成員條件：（1）具有一定的政策水平和分析能力，能積極參與公司重大決策和關系職工切身利益重大問題的討論，并根據(jù)有關政策和職工意愿，為公司的改革和發(fā)展積極提出意見和建議；（2）能密切聯(lián)系群眾，傾聽代表和職工群眾的意見，積極維護職工合法權益和正當利益；（3）堅持原則，實事求是，大公無私，努力為職工說話辦事。3、大會主席團的職責是：主持大會的召開，討論確定大會議程、重要文件和事項，審議大會的決議和重要決定。第十三條 職工代表大會每一年召開

7、一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇到重大事項，經(jīng)經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十四條 職工代表大會應當圍繞增強公司活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對本公司的經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十五條 職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得修改。第五章 職工代表大會與公司工會委員會第十六條 公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，根據(jù)工作需要，也可以把職工代表大會與工會會員代表大會結合起來召開。第十七條 公司工會委

8、員會主持職工代表大會的日常工作。1、組織職工選舉職工代表；2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會籌備工作和會議的組織工作；3、主持職工代表大會團長聯(lián)席會；4、向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政治、業(yè)務和管理知識，提高職工素質(zhì)；5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；6、組織公司民主管理的其他工作。第六章 各基層工會的民主管理第十八條 各基層工會應建立職工代表大會或職工大會制度。1、各基層工會的職工代表大會或職工大會每一年召開一次。2、各基層工會的職工代表大會或職工大會不設主席團，在黨組織的正確領導下由各基層工會委員會主持會議。第十九條 各基層工會的職工代表大會或職工大會原則上參照本實施細則執(zhí)行，也可制定本單位的實施細則，報公司工會審定。第二十條 班組實行民主管理。班組民主管理活動由工會小組長主持，討論生產(chǎn)工作、民主管理、表揚好人好事，開展批評與自我批評，搞好班組內(nèi)外團結。第二十一條 班組可根據(jù)需要推選若干民主管理員，班組民主管理是公司民主管理的