開展女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況的調(diào)研報(bào)告_第1頁
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【最新】展女職工權(quán)實(shí)現(xiàn)及女工勞動(dòng)保護(hù)特規(guī)定貫徹落實(shí)情的調(diào)研報(bào)告 字 號(hào)）文件精神要求，市總于 5 365 名，調(diào) 34 卷 680 份 672 份有效率 14 家 1 2 3 1 2 3 1 、宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)識(shí)到位。加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān) 2 3 、落實(shí)責(zé)任，完善機(jī)制。加大責(zé)任落實(shí)，把企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作落4 、服務(wù)基層，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)及女職工組織要深人企業(yè)調(diào)研，及時(shí) 的工作方針，圍繞工會(huì)工作全局，體現(xiàn)工會(huì)女職 _年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定頒布后，我市不符合要求的及時(shí)進(jìn)規(guī)定宣 1規(guī)定至 至 98 天，但實(shí)際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已過 98 天的待遇的 90 天 以享 120 天 2、對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定、未婚先孕者是否享受特殊保護(hù)待遇感到難以落 1產(chǎn)假期間到 100%保 放 50%的工資，女職工權(quán)益未得到保障。2 3、女職工保健設(shè)施依然難落實(shí)。雖然新規(guī)定第十條規(guī)定了女職工比較多 覆業(yè) 覆 達(dá) 100%，為維護(hù)女職工權(quán)益撐起了保護(hù)傘。 1法工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)和政,在 ,增力2 3、建立女職工保健設(shè)施列入公共服務(wù)功能。將女職工與生育相關(guān)所面臨4、將女職工工作與 勞 100%簽訂女職工專項(xiàng)集體合同

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