×××等同志任職試用期滿考察工作方案

1、等同志任職試用期滿考察工作方案等同志任職試用期滿考察工作方案等同志任職試用期滿考察工作方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月等同志任職試用期滿考察工作方案版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 等同志任職試用期滿考察工作方案等17名同志是2011年1月提拔任職的，按照干部任用條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定，實(shí)行任職試用期一年?，F(xiàn)任職試用期已滿，擬對(duì)17名同志進(jìn)行任職試用期考察，特提出方案如下。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立干部考察組，負(fù)責(zé)林英等17名同志任職試用期進(jìn)行考察。組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)： 成 員： 二、考察時(shí)間2012年2三、考察對(duì)象和內(nèi)容（一）

2、考察對(duì)象（共17人）1、局機(jī)關(guān)科長(zhǎng)2012年1月27日試用期滿的同志（人）：、。2、州社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局科長(zhǎng)2012年1月27日試用期滿的同志（3人）：、。3、局機(jī)關(guān)副科長(zhǎng)（副主任）2012年2月11日試用期滿的同志（5人）：、。（二）考察內(nèi)容主要考察了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況、適應(yīng)崗位情況及存在的主要缺點(diǎn)和不足，重點(diǎn)了解任現(xiàn)職以來履行崗位職責(zé)、完成上級(jí)布置的工作任務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況及實(shí)績(jī)等，通過工作情況和實(shí)績(jī)考察干部的基本素質(zhì)和能力。四、考察程序（一）制定考察工作方案，提交黨組會(huì)議研究同意后。（二）考察對(duì)象準(zhǔn)備述職報(bào)告?？疾鞂?duì)象撰寫本人任職以來德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)情況，實(shí)事求是地

3、陳述主要優(yōu)缺點(diǎn)和不足（字?jǐn)?shù)在1500字左右），并填寫干部任免審批表（到政工科拷貝）。（三）民主測(cè)評(píng)。召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)填寫干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)和征求意見表（見附件），進(jìn)行無記名民主測(cè)評(píng)。考察組現(xiàn)場(chǎng)收回測(cè)評(píng)表，組織統(tǒng)計(jì)和匯總（考慮到2012年1月9日剛進(jìn)行年度工作述職述廉，就不再進(jìn)行述職述廉。）。會(huì)后，發(fā)布考察預(yù)告。（四）個(gè)別談話征求意見。全面了解林英等17名同志任職試用期的德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)情況。（五）形成考察材料?？疾觳牧弦诳疾旖M的考察工作結(jié)束后，在綜合分析的基礎(chǔ)上逐個(gè)對(duì)考察對(duì)象形成完整的書面材料。內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不

4、足；民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況；其它情況。五、具體操作步驟（一）2012（二）2012年21.會(huì)議時(shí)間：上午或下午；2.會(huì)議議程：局長(zhǎng)講話；發(fā)放民主測(cè)評(píng)表和征求意見表；參會(huì)人員填表、投票。3.參加會(huì)議的范圍是：（1）參加對(duì)等10名同志進(jìn)行測(cè)評(píng)人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)全體干部職工和所屬事業(yè)單位正、副職負(fù)責(zé)人。參加會(huì)議的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。（2）參加對(duì)等6名同志進(jìn)行測(cè)評(píng)人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局全體干部職工。參加會(huì)議的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。（3）參加同志進(jìn)行測(cè)評(píng)人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)就業(yè)促進(jìn)科和就業(yè)局全體干部職工。參加會(huì)議

5、的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。（三）2012年2（1）參加等10名同志談話人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層以上干部和所屬事業(yè)單位正、副職負(fù)責(zé)人。參加談話的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的五分之四以上。（2）參加等7名同志談話人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局全體干部職工。參加談話的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的五分之四以上。（3）參加同志談話人員范圍：局機(jī)關(guān)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)就業(yè)促進(jìn)科和就業(yè)局全體干部職工。參加談話的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的五分之四以上。（四）2012年2（五）2012年2月六、有關(guān)準(zhǔn)備工作（一）請(qǐng)考察對(duì)象等17名同志撰寫思想工作小結(jié)（分管領(lǐng)導(dǎo)審簽）。主要內(nèi)容：

6、任職試用期間在政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況；存在的不足；八小時(shí)以外活動(dòng)情況（包括社交圈、娛樂圈情況）。（二）局辦公室負(fù)責(zé)民主測(cè)評(píng)會(huì)議和個(gè)別談話有關(guān)保障工會(huì)。附件：1.民主測(cè)評(píng)和征求意見情況統(tǒng)計(jì)表2.民主測(cè)評(píng)和征求意見表干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)和征求意見情況統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)人： 2012年干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)表和征求意見表（按姓氏筆畫排序）姓名職務(wù)民主測(cè)評(píng)情況是否同意正式任職優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職同意不同意說明：1、民主測(cè)評(píng)情況分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谄渲幸豁?xiàng)用“”表示；2、是否同意正式任職分為“同意”、“不同意”兩項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谄渲幸豁?xiàng)用“”表示；3、此表由考察組匯總統(tǒng)計(jì)。干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)表和征求意見表（按姓氏筆畫排序）姓名職務(wù)民主測(cè)評(píng)情況是否同意正式任職優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職同意不同意說明：1、民主測(cè)評(píng)情況分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谄渲幸豁?xiàng)用“”表示；2、是否同意正式任職分為“同意”、“不同意”兩項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谄渲幸豁?xiàng)用“”表示；3、此表由考察組匯總統(tǒng)計(jì)。干部任職試用期滿民主測(cè)評(píng)表和征求意見表姓名職務(wù)民主測(cè)評(píng)情況是否同意正式任職優(yōu)秀稱職基本稱職不稱