大學人事代理暫行辦法

1、大學人事代理暫行辦法第一條為深化我校人事制度改，健全完善人員能進能出的用人機制，有效配置人力資源，降低辦學成本，提高辦學效益，根據(jù)勞動合同法和事業(yè)單位人事管理條例等相關文件，結合學校實際，特制定本暫行規(guī)定。第二條人事代理制度是指學校對部分新進人員，實行其人事關系、檔案關系由人事主管部門批準或授權的人事代理機構代為管理，學校與個人是崗位聘任關系，實行聘用合同制的一種人事管理制度。第三條學校與人事代理人員簽訂聘用合同，并以聘用合同形式確定雙方的責任、權利、義務和代理人員的聘期、待遇，逐步實現(xiàn)學校用人制度從“身份管理”向“崗位管理”轉變，單位用人向社會用人的轉變。第四條人事代理的實施范圍：我校實行人

2、事代理適用范圍是校內(nèi)少數(shù)專業(yè)緊缺崗位及特殊工作崗位，在學校已設定的空缺崗位上，補充具有學士學位全日制本科學歷及以上人員，具體范圍包括：1、公開招聘的具有碩士學位的畢業(yè)生；2、公開招聘的具有相應崗位系列中級專業(yè)技術職務的人員（僅限于具有較高專業(yè)技能要求的專業(yè)技術類崗位）；3、引進的高層次人才家屬（需具有大學本科以上學歷）；4、學校審定的特殊專業(yè)技術崗位，通過公開招聘的具有學士學位全日制本科畢業(yè)生；5、政策性安置人員和學校規(guī)定的其他人員。第五條人事代理人員的聘用程序1、首次聘用程序（1）計劃申報：用人單位根據(jù)本單位崗位空缺情況編制年度進人計劃（含聘用人數(shù)、專業(yè)、擬聘崗位等內(nèi)容）報人事處匯總、學校審

3、核批準。（2）人事處根據(jù)學校批準的計劃，在校園網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。（3）考核審批：用人單位根據(jù)聘用人員擬承擔工作崗位，會同人事處制定具體考核方案，對應聘者的素質、能力與業(yè)務水平等進行規(guī)范考核，考核結果報人事處匯總后提交學校審批。（4）體檢：擬聘用人員到學校的醫(yī)院進行體檢。（5）公示。（6）簽訂合同：擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)與學校簽訂經(jīng)省人才服務中心簽證的相關合同。（7）報到上崗：擬聘人員將人事檔案轉到學校的省人才交流中心托管后，到學校人事處報到，辦理相關手續(xù)。（8）首次聘用原則2年，根據(jù)崗位需要和雙方意愿可2年一續(xù)聘。2、續(xù)聘程序（1）個人申請：聘用合同期滿30日前，受聘人向所在單位提交續(xù)聘申

4、請，填寫續(xù)聘申請表。（2）單位意見：單位根據(jù)受聘人上一聘期內(nèi)現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)績考核結果及工作需要決定是否繼續(xù)聘用，并將續(xù)聘申請表交人事處，由人事處提出續(xù)聘意見報學校審批。（3）續(xù)訂合同：受聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)與學校續(xù)簽聘用合同。第六條人事代理人員的管理實行人事代理的人員在校工作期間，學校按照、省、市有關法律法規(guī)、學校的各項規(guī)章制度以及聘用合同的規(guī)定進行管理。1、人事代理人員的人事關系隸屬于學校委托的人才服務機構，其人事檔案由該中心管理，并由該公司為代理人員提供相關人事業(yè)務服務。2、聘期內(nèi)，人事代理人員的年度考核、工資晉升、獎懲等均按、XX省和學校有關規(guī)定辦理。聘期內(nèi)形成的個人檔案材料由學校負責歸入

5、個人人事檔案。3、聘期內(nèi)，由學校負責工資調整、工齡認定和出具有關人事方面的證明材料。4、聘期內(nèi)，人事代理人員的、團、工會、計劃生育等關系由學校代為管理，享受學校工會會員待遇，正常參加學校教職工的、團、工會組織活動等。5、人事代理人員退休后進入社會保障體系。6、人事處負責具體辦理人事代理相關事務；用人單位負責人事代理人員的日常管理。第七條人事代理人員的待遇1、聘期內(nèi)，與同級同類在編教職工享受規(guī)定的同等工資福利待遇。參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險。享受住房公積金。2、聘期內(nèi)，學校按和學校有關規(guī)定為人事代理人員評聘專業(yè)技術職務；人事代理人員在聘期內(nèi)，可根據(jù)受聘崗位類別、實際工作業(yè)績和學校規(guī)定的條件參加校內(nèi)專業(yè)技術崗位分級和行政職務（職級）的評聘。第八條人事代理人員在校工作期間，違法、違紀或違反校紀校的，或年度考核不稱職的，或有其他法律或工作協(xié)議中約定的其他不當情況的，學?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤?。第九條人事代理人員辭職須提前30日書面通知學校，可以解除聘用合同。第十條自聘用合同依