L3.2-OC-HR-P009 生產(chǎn)科研崗位員工晉升管理細(xì)則

1、文件所有人:文件責(zé)任人:事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部經(jīng)理版本號(hào)日期說明編寫/修訂審核批準(zhǔn)1.02019年9月23日第一次編寫編寫小組王洪偉霍東彌目 錄 TOC o 1-5 h z 介紹21目的2適用范圍2編制依據(jù)2定義和縮略語2意見反應(yīng)2職責(zé)3事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)3人力資源部33所屬單位3培訓(xùn)中心3各部門3工作要求3. 1晉升3.2降級(jí)4. 3轉(zhuǎn)崗4.4相關(guān)要求4管理細(xì)那么41晉升計(jì)劃44.2晉升資格申請(qǐng)43能力評(píng)估64崗薪變動(dòng)65其它要求7相關(guān)文件7記錄文件7附件71.介紹目的為滿足事業(yè)部戰(zhàn)略開展需要，進(jìn)一步在事業(yè)部?jī)?nèi)部創(chuàng)造人才開發(fā)、選拔的良好環(huán) 境，激勵(lì)員工鉆研技術(shù)、提高技能，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性

2、，特制定本方法。適用范圍事業(yè)部從事生產(chǎn)和科研崗位的員工。編制依據(jù)生產(chǎn)科研崗位員工晉升管理方法（L3. l-HR-006,公司）崗位考試管理細(xì)那么（L3. 2-HR-P001,公司）員工證書管理細(xì)那么（L3. 2-HR-P007,公司）培訓(xùn)管理細(xì)那么（L3. 2-0C-HR-P007,事業(yè)部）員工績(jī)效管理細(xì)那么（L3-OC-HR-P011,事業(yè)部）1.41.41.4定義和縮略語公司中海油田服務(wù)股份。事業(yè)部油田化學(xué)事業(yè)部。人力資源部1.4定義和縮略語公司中海油田服務(wù)股份。事業(yè)部油田化學(xué)事業(yè)部。人力資源部事業(yè)部人力資源部。所屬單位作業(yè)公司、研究院、新疆分公司（油化業(yè)務(wù)工程所屬單位作業(yè)公司、研究院、新

3、疆分公司（油化業(yè)務(wù)工程部）、事業(yè)部直管工程組。培訓(xùn)中心油田化學(xué)研究院培訓(xùn)中心。各部門事業(yè)部機(jī)關(guān)各職能部門。晉升崗位層級(jí)或崗薪級(jí)別的晉升。降級(jí)崗位層級(jí)或崗薪級(jí)別的降低。異地單位跨不同所屬單位或事業(yè)部直管培訓(xùn)中心油田化學(xué)研究院培訓(xùn)中心。各部門事業(yè)部機(jī)關(guān)各職能部門。晉升崗位層級(jí)或崗薪級(jí)別的晉升。降級(jí)崗位層級(jí)或崗薪級(jí)別的降低。異地單位跨不同所屬單位或事業(yè)部直管工程組所轄的工作屬地。生產(chǎn)崗位（一線）包括鉆完井液工程師、固井工程師、固井操作手、EPS操作手生產(chǎn)崗位（二線）生產(chǎn)崗位（一線）包括鉆完井液工程師、固井工程師、固井操作手、EPS操作手生產(chǎn)崗位（二線）生產(chǎn)崗位（二線）生產(chǎn)崗位（二線）包括鉆完井液技術(shù)

4、工程師、固井技術(shù)工程師、設(shè)備工程生產(chǎn)崗位（二線）包括鉆完井液技術(shù)工程師、固井技術(shù)工程師、設(shè)備工程師、鉆完井液化驗(yàn)師、固井化驗(yàn)師、鉆完井液化驗(yàn)員、固 井化驗(yàn)員、平安監(jiān)督科研崗位科研崗位科研崗位科研崗位科研崗位包括鉆完井液研發(fā)工程師、固井研發(fā)工程師、數(shù)字工程師1.51.5科研崗位1.51.51.5意見1.5意見反應(yīng)事業(yè)部鼓勵(lì)文件使用者反應(yīng)有關(guān)本文件的意見和建議，使本文件能夠得到持續(xù)的改進(jìn)和更新。相關(guān)意見和建議可以直接反應(yīng)給文件所有人或文件負(fù)責(zé)人。2.職責(zé)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)1）負(fù)責(zé)審批事業(yè)部生產(chǎn)科研崗位員工的晉升制度。2）負(fù)責(zé)批準(zhǔn)事業(yè)部生產(chǎn)科研崗位員工的崗薪變動(dòng)。人力資源部負(fù)責(zé)制定事業(yè)部生產(chǎn)科研崗位員工

5、晉升管理細(xì)那么（含崗位序列考核標(biāo)準(zhǔn)）。2）負(fù)責(zé)檢查所屬單位生產(chǎn)科研崗位員工晉升執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)審核事業(yè)部生產(chǎn)科研崗位員工的崗薪變動(dòng)。負(fù)責(zé)維護(hù)事業(yè)部生產(chǎn)科研崗位員工晉升臺(tái)賬。所屬單位1）負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)科研崗位員工晉升資格的審核、申報(bào)、跟蹤和資料存檔工作。負(fù)責(zé)成立本單位生產(chǎn)科研崗位員工能力評(píng)估小組。負(fù)責(zé)本單位擬晉升至T11、W6、WS5及以下級(jí)別生產(chǎn)科研崗位員工的能力 評(píng)估。4）負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)科研崗位員工晉升申請(qǐng)的審核和申報(bào)。5）負(fù)責(zé)維護(hù)本單位生產(chǎn)科研崗位員工晉升臺(tái)賬。培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織各所屬單位擬晉升至T10、W5及以上級(jí)別生產(chǎn)科研崗位員工的能 力評(píng)估。2）負(fù)責(zé)審核各所屬單位生產(chǎn)科研崗位員工培訓(xùn)經(jīng)歷

6、。各部門負(fù)責(zé)驗(yàn)證擬晉升T11/W6及以上級(jí)別的員工相關(guān)經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，并向人力資源部反 饋驗(yàn)證結(jié)果。.工作要求晉升1）所屬單位須合理制定年度晉升計(jì)劃。主要依據(jù)以下方面：人工本錢增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)收益增長(zhǎng)幅度。b）崗位編制和業(yè)務(wù)量預(yù)期變化情況?，F(xiàn)有員工的崗位、級(jí)別分布情況。各崗位、層級(jí)員工的成長(zhǎng)周期。2）所屬單位根據(jù)年度晉升計(jì)劃開展員工能力培訓(xùn)工作和晉升工作。3）原那么上生產(chǎn)科研崗位員工晉升工作分為晉升資格申請(qǐng)、能力評(píng)估、崗薪變動(dòng) 共三個(gè)環(huán)節(jié)。降級(jí)員工存在以下情況之一，經(jīng)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部做好降級(jí)的相 關(guān)工作：1）經(jīng)培訓(xùn)、考核后仍不勝任或不適任的。2）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，但未

7、到達(dá)開除處分程度的。轉(zhuǎn)崗1）為滿足生產(chǎn)科研崗位員工的職業(yè)開展需求，搭建符合事業(yè)部業(yè)務(wù)開展所需的 綜合素質(zhì)人才隊(duì)伍，原那么上允許符合條件的員工在不同生產(chǎn)科研崗位間進(jìn)行 轉(zhuǎn)崗（見附件1）。2）生產(chǎn)科研崗位間的轉(zhuǎn)崗，原那么上要求員工到達(dá)T12或W7及以上級(jí)別，并具 備擬轉(zhuǎn)崗崗位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的能力要求，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、人力資源部審批， 方可轉(zhuǎn)崗。相關(guān)要求1）生產(chǎn)科研崗位員工晉升要嚴(yán)格按照崗位序列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）生產(chǎn)科研崗位員工如轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位那么崗變薪變，執(zhí)行相應(yīng)崗位的崗薪級(jí)別。3）原那么上員工一年內(nèi)只能晉升一級(jí)。4）由于個(gè)人原因，海上一線員工返回陸地工作崗位，崗薪級(jí)別降一級(jí)。5）員工受處理處分影響期內(nèi)不

8、能晉升。.管理細(xì)那么晉升計(jì)劃所屬單位每年9月份開始制定本單位下一年度生產(chǎn)科研崗位員工晉升計(jì)劃并 報(bào)人力資源部備案。晉升資格申請(qǐng)1）以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹敲礊橹敢?，員工到達(dá)以下條件后，可向所屬工 作屬地提出晉升資格申請(qǐng)。基本條件：參加崗級(jí)晉升的員工，3年內(nèi)其年度績(jī)效考核結(jié)果皆不低 于90分（入職未滿三年者，自入職起應(yīng)皆不低于90分）；3年內(nèi)不發(fā)生影 響可記錄事件率的事件；現(xiàn)崗位期間服從調(diào)配管理，其中以下崗位應(yīng)具備多 海域工作經(jīng)歷與支持能力，具體表達(dá)為：.研發(fā)工程師：在T9崗位上異地單位工作經(jīng)歷（每次不少于20天） 或井上作業(yè)經(jīng)歷（每次不少于10天）累計(jì)6次；在T8崗位上異地單 位工作經(jīng)歷（

9、每次不少于20天）或井上作業(yè)經(jīng)歷（每次不少于10天） 累計(jì)8次；在T7崗位上異地單位工作經(jīng)歷（每次不少于20天）或井 上作業(yè)經(jīng)歷（每次不少于10天）累計(jì)10次。.技術(shù)工程師：在T9崗位完成跨作業(yè)公司區(qū)域或海外工程作業(yè)支持2 次（鉆完井液專業(yè)每次需提交相應(yīng)報(bào)告1份，固井專業(yè)每次不少于15 天）；在T8崗位上有連續(xù)1年以上異地單位工作經(jīng)歷，且平均每年井 上作業(yè)天數(shù)不少于50天或次數(shù)不少于4次；在T7崗位上有連續(xù)1年 以上異地單位工作經(jīng)歷，且平均每年井上作業(yè)天數(shù)不少于50天或次數(shù) 不少于4次。.化驗(yàn)師（化驗(yàn)方向）：在T10崗位上有連續(xù)1年以上異地工作經(jīng)歷;培訓(xùn)經(jīng)歷：完成崗位序列培訓(xùn)矩陣中擬晉升崗位所

10、對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程， 并取得培訓(xùn)中心頒發(fā)的培訓(xùn)證書，培訓(xùn)證書應(yīng)在有效期內(nèi)。作業(yè)經(jīng)歷：完成崗位序列晉升考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件2、3、4）中擬晉升 崗位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的作業(yè)經(jīng)歷/業(yè)績(jī)。如果擬晉升T9/W4/WS5及以下級(jí)別的員 工符合以下條件之一，可視為已完成相應(yīng)的作業(yè)經(jīng)歷/業(yè)績(jī)：.在現(xiàn)崗位級(jí)別內(nèi)，在境外累計(jì)考勤天數(shù)2480天。.在現(xiàn)崗位級(jí)別內(nèi)，參與事業(yè)部級(jí)臨時(shí)工程組或市場(chǎng)開拓工程累計(jì)考 勤天數(shù)2440天。.在現(xiàn)崗位級(jí)別內(nèi)，參與事業(yè)部層面能力保證建設(shè)工作累計(jì)考勤天數(shù) 2440 天。2）所屬單位對(duì)員工晉升資格申請(qǐng)進(jìn)行審核，每月10日向人力資源部提報(bào)生 產(chǎn)科研崗位員工崗位晉升資格審批匯總表。3）人力資源部以抽查形式

11、對(duì)所屬單位每月提報(bào)的晉升資格申請(qǐng)材料進(jìn)行審核， 抽樣比例三10%。申報(bào)單位負(fù)責(zé)提交被抽查員工的生產(chǎn)科研崗位員工崗位 晉升資格申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料，對(duì)抽查結(jié)果不合格的將取消該員工當(dāng)月 的晉升資格申請(qǐng)，并重新抽查審核。4）人力資源部審核合格后報(bào)事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將審批結(jié)果反應(yīng)至各申報(bào) 單位。5）所屬單位接到審批結(jié)果后，按崗位考試管理細(xì)那么（L3.2-HR-P001）和 員工證書管理細(xì)那么（L3.2-HR-P007）要求組織員工參加崗位考試，通過 崗位考試后進(jìn)入能力評(píng)估環(huán)節(jié)。6）員工在同一崗位同一檔級(jí)內(nèi)的晉升不需要參加崗位考試，直接進(jìn)入能力評(píng)估 環(huán)節(jié)。7）鉆完井液研發(fā)工程師、固井研發(fā)工程師、數(shù)字

12、工程師可不需要參加崗位考試, 直接進(jìn)入能力評(píng)估環(huán)節(jié)。8）員工已通過公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，崗位考試時(shí)可免考專業(yè)和平安試卷。9）各所屬單位對(duì)員工崗位考試信息進(jìn)行跟蹤、歸檔和統(tǒng)計(jì)。4.3能力評(píng)估1）能力評(píng)估維度宜包括專業(yè)能力、管理能力、英語口語能力、辯論表現(xiàn)。能力 評(píng)估結(jié)果應(yīng)采取量化評(píng)分的形式，具體格式和量分標(biāo)準(zhǔn)由能力評(píng)估組織方結(jié) 合實(shí)際情況自行制定并報(bào)人力資源部備案。對(duì)通過能力評(píng)估的人員應(yīng)進(jìn)行公 示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日（公示期從公示通知第二天起計(jì)算），公示 期間如有異議，可向人力資源部申訴。2）擬晉升至T1K W6、WS5及以下級(jí)別的能力評(píng)估，由其所在工作屬地組織能 力評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估。3

13、）擬晉升至T10、W5及以上級(jí)別的能力評(píng)估，經(jīng)員工所在工作屬地的直接主管 以書面形式推薦，由培訓(xùn)中心組織事業(yè)部級(jí)能力評(píng)估。4）事業(yè)部級(jí)能力評(píng)估：培訓(xùn)中心于每季度的第二個(gè)月份受理各所屬單位的推薦申報(bào)，次月根 據(jù)申報(bào)情況組織事業(yè)部級(jí)評(píng)估小組進(jìn)行評(píng)估。能力評(píng)估采用擇優(yōu)通過的方式，并設(shè)有及格線。對(duì)通過事業(yè)部級(jí)能力評(píng)估的人員應(yīng)在事業(yè)部?jī)?nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。未通過能力評(píng)估的員工不得連續(xù)申報(bào)。4崗薪變動(dòng)1）所屬單位根據(jù)年度生產(chǎn)科研崗位員工晉升計(jì)劃，于每月10日向人力資源部 提出崗位晉升申請(qǐng)。崗位晉升申請(qǐng)材料包括員工能力評(píng)估結(jié)果和生產(chǎn)科研 崗位員工崗薪變動(dòng)審批表。2）人力資源部對(duì)崗位晉升申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并報(bào)事業(yè)部主

14、管領(lǐng)導(dǎo)審批，待批 復(fù)后反應(yīng)各所屬單位。不合格的申請(qǐng)，應(yīng)將原因反應(yīng)給申報(bào)單位。3）所屬單位按員工證書管理細(xì)那么（L3.2-HR-P007）.員工薪酬福利管理 方法（L3. 1-HR-P012）辦理崗位晉升的后續(xù)工作。4）所屬單位負(fù)責(zé)員工崗位晉升資料的存檔和本單位員工晉升臺(tái)賬的維護(hù)。5）所屬單位員工轉(zhuǎn)崗應(yīng)通過擬轉(zhuǎn)崗崗位的崗位資格考試和用人單位能力評(píng)估后, 報(bào)人力資源部審核，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行崗薪變動(dòng)。5其它要求1）所屬單位的員工晉升工作應(yīng)在本單位晉升計(jì)劃范圍內(nèi)進(jìn)行。2）晉升材料必須真實(shí)、晉升程序必須完整，如存在弄虛作假現(xiàn)象，立即取消當(dāng) 事員工晉升資格并1年內(nèi)不受理晉升申請(qǐng)，同時(shí)停止申報(bào)單位3個(gè)月的晉升 申請(qǐng)，待申報(bào)單位完善本單位監(jiān)管流程、提升本單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)水平后恢 復(fù)申報(bào)。.相關(guān)文件L3.2-HR-P001崗位考試管理細(xì)那么L3.2-HR-P007員工證書管理細(xì)那么L3.2-OC-HR-P007培訓(xùn)管理細(xì)那