試用轉(zhuǎn)正制度

1、文件名試用轉(zhuǎn)正制度編號(hào)制訂部門順序年度發(fā)布或修改次序人事行政部0920111本文總頁數(shù)其他附件XX等圾1?試用期限：1.1員工試用期一般為2個(gè)月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少 1個(gè)月；1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 3個(gè)月；1.4特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期勞動(dòng)合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期期間人事行政部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài)。3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者 *其

2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事行政部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事行政部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日?人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表。5、轉(zhuǎn)正5.1員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；5.2人事行政部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)辦審批后予以轉(zhuǎn)正，并對(duì)轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。6、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：6.1轉(zhuǎn)正資料保存：對(duì)

3、考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2勞動(dòng)合同：自轉(zhuǎn)正之日起5個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一為二年。3社會(huì)保險(xiǎn)：自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi)，由人事行政部通知財(cái)務(wù)部為轉(zhuǎn)正人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。7、其他1 - 本制度由人事行政部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究并經(jīng)員工大會(huì)通過后，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行 2本制度未作詳細(xì)規(guī)定的部分，可另行制定實(shí)施細(xì)則予以補(bǔ)充。3、本制度公布之日起試行 ，如有修訂以最終修訂條款為準(zhǔn)。附表單：附表 I 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告附表 2 試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表（主管級(jí)以下）附表 3 試用員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表（主管級(jí)以上）附表 4

4、 勞動(dòng)合同：詳見勞動(dòng)合同管理制度總經(jīng)理 年月日附表 1轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告申請(qǐng)人：部門：崗位屮請(qǐng)時(shí)間： 年 月曰 試用期間： 月 日至 月 日 請(qǐng)您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的戚 受：1、在試用期間的工作、學(xué)習(xí)情況2、在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況3、對(duì)公司發(fā)展的展望4、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想5、自已存在的不足 ， 希望得到的幫助6、公司管理方面的不足 希望如何改進(jìn)附表2試用員工（普通員工）轉(zhuǎn)正評(píng)估表XX部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評(píng)分公司安排的培訓(xùn)？無故不參加扣1分/次5培調(diào)試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣1分520分企業(yè)文化的字握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5入職半個(gè)月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度5入職一個(gè)月后是

5、否能按流程進(jìn)行作業(yè)5入職一個(gè)豐月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況？沒按流程作業(yè)而彩響到工作扣1-5分/次5工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣 1分5工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)意識(shí)：520分服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5執(zhí)行能力10工作能力創(chuàng)新能力1040分專業(yè)知識(shí)或?qū)患寄?0酹決問購能力10直接上級(jí)：1?持優(yōu)95分以上 優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正評(píng)估成績：分2?乙等70? 79分延長試用期屬，于：等3?丙等69分以下停止試用？予以辭退部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀？提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、廷期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年月日）表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）

6、溝通記錄：簽字：員X意見對(duì)考核結(jié)果的意見：簽字：用人部 門意見試用期工資級(jí)檔：試用期工資金額：試用期勞動(dòng)合同期限：月日至月曰轉(zhuǎn)正工說級(jí)檔：轉(zhuǎn)正工資金額：轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期：正式勞動(dòng)合同擬簽疋期限：自年月曰至年 月日社會(huì)保險(xiǎn)辦理性質(zhì)：新立戶繳納辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)擬嫩納申請(qǐng)基數(shù)：其他：簽字：人事行政部見簽字：總經(jīng)辦意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：附表3試用員工（管理人員）轉(zhuǎn)正評(píng)估表XX部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評(píng)分培訓(xùn)20 分培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)內(nèi)容是否完整10企業(yè)文化的字握情況5流程的字握程度2流程的執(zhí)行程度3工作效率5工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5服務(wù)意識(shí)5成本意識(shí)5工作能力60分執(zhí)行能力10領(lǐng)導(dǎo)能力5溝通能力10創(chuàng)新能力10授權(quán)能力5專業(yè)知識(shí)或?qū)患寄?0解決問題能力10直接上級(jí)：評(píng)估成績：分屬于：等1?特優(yōu)95分以上 優(yōu)等90分以上，甲等80分以上均可轉(zhuǎn)正2?乙等70? 79分延長試用期3?丙等69分以下停止試用，予以辭退部 門經(jīng) 理填寫轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年月日）表現(xiàn)較差予以辭退是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）溝通記錄：簽字：員工意見對(duì)考核結(jié)果的意見：簽字：用人部門意見試用期工資級(jí)檔：試用期工資金額：試用期勞動(dòng)合同期限：月曰至月曰