新編人事專員個人年終總結(jié)范文

1、PAGE 頁碼4 / NUMPAGES 總頁數(shù)6新編人事專員個人年終總結(jié)范文我于今年_月入職_傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應(yīng)了傳媒行業(yè)的工作.20_歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學(xué)習(xí)上都取得了很大的進(jìn)步，成長了很多，現(xiàn)將20_年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：成本管理：20_年經(jīng)手行政費(fèi)開支共計(jì)60707.75元，其中采購15140.75元，長途話費(fèi)400元，快遞費(fèi)用900元，臨時維修費(fèi)50元，電費(fèi)960元，網(wǎng)費(fèi)80元，水費(fèi)50元，蛋糕1000元，差旅費(fèi)35397元，見表1.表1 20_年成本構(gòu)成表 單位：元現(xiàn)簡述一下在2

2、0_年工作過程中，針對以下項(xiàng)進(jìn)行的管理措施.1.辦公成本控制建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本.建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話;規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費(fèi)用電現(xiàn)象;促成員工形成節(jié)約用水的好習(xí)慣.2.設(shè)備維修成本控制設(shè)立設(shè)備的規(guī)范使用，建立科學(xué)的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進(jìn)行維修費(fèi)控制的重點(diǎn).通過規(guī)范體系的建立，以期延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊.3.采購管理1）、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領(lǐng)用制度.每月進(jìn)行物料盤點(diǎn)，以方便做物品采購計(jì)劃和資金使用計(jì)劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購;2）

3、、加強(qiáng)倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失.3）、物盡其用.辦公用品要物盡其用，杜絕浪費(fèi)使用，避免辦公過程中不必要的開支.企業(yè)管理1.公司新址選定在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷.搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進(jìn)行打包，并且制定了詳細(xì)的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等.整個搬遷過程有條不紊. 2.員工形象管理為提升公司形象，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌.同時行政部出臺了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化.3.團(tuán)隊(duì)凝聚力管理進(jìn)入公司以來，員工流動比較頻繁，入

4、職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁.對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻(xiàn)較大的員工，努力通過各種方法對其進(jìn)行勸說，以期其繼續(xù)為公司效力;對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力;對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應(yīng)崗位職責(zé).4.考勤管理考勤是員工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度.建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾.以上列舉了幾項(xiàng)行政工作，行政事務(wù)較繁瑣，而且關(guān)乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人事助理，需要我在認(rèn)真工作的基

5、礎(chǔ)上更加仔細(xì)，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍.人力資源管理人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素.入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等模塊來進(jìn)行人力資源的管理工作.1.招聘按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行人才選拔.選拔的主要渠道是網(wǎng)絡(luò)招聘，分別與三大主力招聘合作進(jìn)行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位.另外與兩家進(jìn)行協(xié)作招聘，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強(qiáng)要求的崗位.隨著公司的擴(kuò)張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工.2.培訓(xùn)對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解.這需要公司對新員工

6、進(jìn)行培訓(xùn)工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務(wù).為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn).通過人力資源部的培訓(xùn)，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化;通過其他部門的培訓(xùn)，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)能力.3.社保、福利管理為響應(yīng)政府_，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂.同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福.建議：繼往開來，20_年的工作重點(diǎn)是在延續(xù)20_年的工作基礎(chǔ)上揚(yáng)長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄20_年工作中的不足，進(jìn)一步完善人性化的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的最大化效益.1.

7、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)業(yè)務(wù)能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點(diǎn).業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，目前公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)略顯薄弱，業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧仍需提高.建議公司在加大對業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的同時，加大業(yè)務(wù)員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員.2.制度和流程的完善好的企業(yè)，各項(xiàng)工作均能有條不紊，員工熱情高漲.這需要公司制度完善，流程清晰.這就需要建立制度體系，完善制度培訓(xùn)，梳理流程脈絡(luò)，工作有章遵循.3.節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎(chǔ)上，制定甲方來京人員的接待標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)別地對待.20_即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學(xué)習(xí)、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲嶄新的20_已開始向我們走來，讓我們整裝

8、待發(fā)，斗志昂揚(yáng)的去迎接屬于我們的20_.PAGE 頁碼6 / NUMPAGES 總頁數(shù)6新編人事專員個人年終總結(jié)范文2我于20_年_月_日在_中心擔(dān)任人事專員一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘.我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用.員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容.加上鄭

9、州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平.完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等.并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時更新人員情況.由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上.從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的.保障員工福利機(jī)制我于11月份開始接手配合

10、地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作.由于之前從未接觸過社會保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間.從對社會保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保.接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險(xiǎn)知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù).規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作.例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào).通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力.有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺.從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方.九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化.我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作.比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔