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1、寶島眼鏡公司員工工資制度寶島眼鏡公司員工工資制度寶島眼鏡公司員工工資制度xxx公司寶島眼鏡公司員工工資制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度寶島眼鏡公司員工工資制度一、初級(jí)銷售員1350-1500元，不參與任何業(yè)績(jī)提成。二、中級(jí)銷售員1300元/月，以晉升制度為準(zhǔn)，（其中業(yè)績(jī)行為考核600元，社保200元，保底500元），提成按個(gè)人開單營(yíng)業(yè)額%提出，超出上一年的本月總業(yè)績(jī)的部分提2%。三、高級(jí)銷售員，以晉升制度為準(zhǔn)，1500元/月（其中業(yè)績(jī)行為考核700元，保底600元，社保200元），按個(gè)人開單營(yíng)業(yè)額%提出，超出上一年的本月總業(yè)績(jī)的部分

2、提%。四、中級(jí)配鏡顧問（包括驗(yàn)光加工）1500元/月，其中（技術(shù)行為考核700元、保底600元，社保200元），提成按店內(nèi)開單人數(shù)的平均值2%計(jì)付。五、高級(jí)配鏡顧問（熟練綜合驗(yàn)光，無(wú)框架加工，多焦點(diǎn)眼鏡的驗(yàn)配）1800元/月，其中（技術(shù)行為考核為900元、保底700元，社保200元），提成按店內(nèi)開單人數(shù)的平均值計(jì)付。六、店長(zhǎng)：以晉升制度為準(zhǔn)2300元/月，其中考核按晉升制度實(shí)行，提成按往年業(yè)績(jī)遞增10%為目標(biāo)，考核由經(jīng)理考核，提成按總業(yè)績(jī)%計(jì)付，超出往年的本月總業(yè)績(jī)提成%。七、店內(nèi)考核由店長(zhǎng)考核為準(zhǔn)，上班輪班制，開單輪單制，由店長(zhǎng)統(tǒng)一安排，每日9小時(shí)為準(zhǔn)，每月休息4天（合計(jì)234小時(shí)）節(jié)假日、雙休日由店長(zhǎng)安排，無(wú)需理由不加班，加班按4元/小時(shí)補(bǔ)助。八、伙食：當(dāng)日上班5小時(shí)以上補(bǔ)4元，10小時(shí)以上補(bǔ)10元。九、節(jié)日獎(jiǎng)：國(guó)家規(guī)定的法定假日加班按當(dāng)日上班的基本工資雙倍結(jié)算

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