公司員工薪酬管理辦法

1、公司員工薪酬管理辦法公司員工薪酬管理辦法公司員工薪酬管理辦法xxx公司公司員工薪酬管理辦法文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度 薪酬管理方法第1章 總則第1條 目的為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職

2、位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第1條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+干股分紅+社會(huì)保險(xiǎn)+其他福利（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+績(jī)效工資+輔助薪金+社會(huì)保險(xiǎn)第2條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為13個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資只發(fā)放基本薪金，不享受正式員工所發(fā)放的績(jī)效工資及輔助薪金和社會(huì)保險(xiǎn)第3章 具體薪酬體系員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，其工資由基本薪金、績(jī)效薪金和輔助薪金構(gòu)成。員工薪酬體系表享受人員薪酬總額薪金基本薪金根據(jù)各個(gè)薪金級(jí)別全體員工績(jī)效薪金根據(jù)每

3、月績(jī)效考核輔助薪金住房/餐飲補(bǔ)貼季度獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金部分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)簽訂合同就得買失業(yè)保險(xiǎn)簽訂合同就得買醫(yī)療保險(xiǎn)簽訂合同就得買工傷保險(xiǎn)簽訂合同就得買生育保險(xiǎn)簽訂合同就得買其他加班費(fèi)日常工資150%算（一）基本薪金的確定。基本薪金的確定：按照員工所處的工作崗位、承當(dāng)工作任務(wù)來劃分崗級(jí)，按照員工的條件來確定薪級(jí)。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下表：?jiǎn)T工基本薪金標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)薪 級(jí)（元/月）9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)行政部門總經(jīng)理行政經(jīng)理大部門經(jīng)理部門經(jīng)理資深主管主管資深員工員工廚房廚師長(zhǎng)資深主管主管資深領(lǐng)班領(lǐng)班資深員工員工餐飲服務(wù)部店長(zhǎng)資深主管主管資深領(lǐng)班領(lǐng)班資深員工員工第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)

4、準(zhǔn)的確定第1條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。高層管理人員的薪酬水平由總經(jīng)理確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第2條：年終干股分紅，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%45%。第3條 其他福利包括住房補(bǔ)貼，通訊及交通補(bǔ)貼，差旅補(bǔ)貼，招待補(bǔ)貼等。該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%15%。 第4條 社會(huì)保險(xiǎn)，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%15%。第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第1條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的

5、重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第2條 績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)SABCD說明優(yōu)秀良好合格差月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效薪金最大比例為基本工資的30%。分別為：等級(jí)SABCD比例30%25%20%15%10%第3條 獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第4條 補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付（3）餐飲補(bǔ)助公司為每位正式員工（僅限無法提供午餐部門及外出辦事員工）