公司工傷管理制度

1、公司工傷管理制度公司工傷管理制度公司工傷管理制度xxx公司公司工傷管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度XXX公司工傷管理制度1 目的 為了進(jìn)一步明確企業(yè)發(fā)生工傷事故后的處理程序及有關(guān)工作要求，確保員工發(fā)生工傷后得到快速、有效的醫(yī)治，確保與其相關(guān)的待遇得到有效落實(shí)等，特制定本制度。2 適用范圍 適用XXX有限公司各部門全體員工。3 職責(zé) 安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)工傷申報、勞動能力鑒定、工傷有關(guān)費(fèi)用的處理、工傷處理有關(guān)資料檔案的保管、工傷事故調(diào)查處理等工作。管理監(jiān)控部：負(fù)責(zé)工傷有關(guān)的工資、勞動關(guān)系處理、工作安排等善后處理工作。4 工作程序 工傷

2、認(rèn)定e)當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的私事、私活、工作時間離開本生產(chǎn)工作崗位干私事、私活。f)雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派，但做與工作無關(guān)的私事、私活。g)職工因公外出期間，因會親訪友，游山玩水或在公務(wù)以外線路上發(fā)生的傷亡。h)職工斗毆、酗酒等違反勞動紀(jì)律造成的傷亡，經(jīng)交通部門鑒定屬無證駕駛機(jī)動車、酒后開車，以及未經(jīng)本單位調(diào)派私自出車等造成的傷亡。i)探親、休假期間因自然災(zāi)害和其他意外事故造成的傷亡。4.3.1 員工發(fā)生工傷事故，如果傷情嚴(yán)重，單位必須及時通知威玻醫(yī)院進(jìn)行搶救和臨時急救處理，威玻醫(yī)院作為威玻園區(qū)員工工傷的首診醫(yī)院，對于傷情嚴(yán)重或病情惡化而醫(yī)院又無力醫(yī)治的，由醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明或直接送上級醫(yī)院治療，轉(zhuǎn)往成

3、都市以外其他地區(qū)治療的要向威遠(yuǎn)縣社會保險機(jī)構(gòu)報告。4.3.2轉(zhuǎn)送上級醫(yī)院治療的工傷傷員，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)指派專人定期了解上級醫(yī)院治療情況，凡病情穩(wěn)定或好轉(zhuǎn)可以轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院繼續(xù)治療的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)回威玻醫(yī)院治療。4.3.3工傷員工治療期間，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)作好傷情記錄，傷愈后應(yīng)作出醫(yī)療鑒定，并留檔保存?zhèn)洳?，為善后處理提供依?jù)。4.3.4工傷員工入院后，公司應(yīng)要求醫(yī)院應(yīng)及時處理，不得拖延時間，在治療期間不得擅自亂開國家規(guī)定不能報銷的藥物納入工傷治療（確因傷情需要除外）。4.3.5工傷職工住院治療期間、生活不能自理，確需護(hù)理人員者，需要安全環(huán)保部安全管理專員、員工所在單位第一負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部部長共同討論

4、決定。護(hù)理費(fèi)暫時按照50元/天執(zhí)行，如果確因特殊情況需要變更、增加護(hù)理費(fèi)的必須經(jīng)安全環(huán)保部長簽名同意，否則不予報銷。公司已經(jīng)支付給護(hù)工或者工傷員工家屬的護(hù)理費(fèi)，必須讓工傷員工簽字確認(rèn)護(hù)理費(fèi)已享受。4.4.1工傷員工停工留薪治療期間內(nèi)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原工資標(biāo)準(zhǔn)參照工傷職工受傷前12個月平均月繳費(fèi)工資執(zhí)行。停工留薪期按照醫(yī)院出院證明上醫(yī)囑為準(zhǔn)，不能超過12個月。4.4.2停工留薪期超出12個月，必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。超出停工留薪期限，按照元/月計(jì)算，不滿一個月的按實(shí)際天數(shù)68元/天計(jì)算。4.4.3工傷事故發(fā)生后，員工應(yīng)及時去威玻醫(yī)院診治，醫(yī)生應(yīng)根據(jù)傷者當(dāng)時

5、傷情對癥治療、住院治療、休息治療等。如果確實(shí)需要休息的，開具休息證明，不得亂開休假證明，員工絕對不能強(qiáng)行要求醫(yī)生開具休息證明或小傷大養(yǎng)，一經(jīng)查處員工本人和醫(yī)院責(zé)任人都要嚴(yán)處。員工持醫(yī)院開具的休息證明經(jīng)安全環(huán)保部和管理部審核后交所在單位考勤人員（用于)核算工資。4.4.4工傷醫(yī)療期限一般不能超過12個月，醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇，特殊情況的必須經(jīng)成都市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，延長期限不得超過12個月。4.4.5工傷員工經(jīng)治療痊愈后，醫(yī)療終止，確需做傷殘鑒定者，安全環(huán)保部安全管理專員負(fù)責(zé)辦理工傷鑒定，鑒定結(jié)果必須報管理監(jiān)控部備案，以便做善后處理。4.4.6員工工傷等級鑒定必須實(shí)事求是，

6、不得弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)查出，將依規(guī)嚴(yán)重處罰。4.4.7員工工傷休假期滿后，受傷部位仍未痊愈者，必須先到安全環(huán)保部報到，由安全環(huán)保部進(jìn)行確認(rèn)或到醫(yī)院進(jìn)行確認(rèn)，經(jīng)查證確認(rèn)不能上班時，按實(shí)際情況填寫續(xù)假時間，并及時通知相關(guān)部門，以掌握傷情進(jìn)展情況。反之休假期滿未按時到安全環(huán)保部報到者（特殊情況除外），視為傷情痊愈，其后不再享受工傷薪資補(bǔ)貼，不上班則按曠工論處。4.4.8工傷員工出院后要自覺接受所在單位安排的工作，不能以任何借口推脫，如果經(jīng)醫(yī)院核實(shí)可以上班而不上班的，停發(fā)工資和社保待遇，并按照曠工處理。4.4.9安全環(huán)保部必須建立并完善工傷員工的檔案資料，包括工傷事故登記表、員工身份證復(fù)印件、住院治療情況記錄、出院診斷證明、鑒定結(jié)論。從工傷保險基金領(lǐng)?。┟咳嗣吭略谏鲜鰳?biāo)準(zhǔn)上加發(fā)10%,;核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金總額不超過死者本人生前工資。 職別 事故性質(zhì)安全委員會主任安全委員會分管安全副主任責(zé)任部門直接責(zé)任人工序負(fù)責(zé)人安全 專員安全負(fù)責(zé)人輕傷事故/200100100/較重傷事故/50020020010010050重傷事故100010001000300300300300500特大事故40004000200010001000100010001000說明：針對以上兩條內(nèi)容，如在有關(guān)事故調(diào)查和處理