店員合同范本4篇

1、店員合同范本4 篇第一條、為規(guī)范員工的管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，管理規(guī)定。特制定本第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及 勞動合同和聘任合同的補充條款。合同分類 第三條、本酒店員工合同分為勞動合同與聘任合同兩 種。合同期一律為三年。簽訂合同的范圍 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽 訂勞動合同。第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店 同意，可簽訂聘任合同。合同解除 第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面（ 試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月） ，將部門經(jīng)理、人力資

2、源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。違約賠償 第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（ 含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)?/p>

3、酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除） 凡于規(guī)定 的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金 ; 否則，按照每遲一天罰款50 元。培訓賠償 第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)

4、目而確定。其他第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。足浴店員工勞動店員合同范本2）足浴店員工勞動合同范本甲方（單位） 名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構(gòu)代碼：乙方（勞動者） 姓名： 性 別： 身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（ 續(xù)訂 ）如下條款，用書面勞動 合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)

5、利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。動合同，經(jīng)二、工作內(nèi)容與工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，安排在崗位工作。工作地點：方因經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務。2、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位 （職責 ） 責任書和員工管理制度、員工管理手冊作為勞 動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間， 因其工作崗位性質(zhì)不同， 公休日未能 安排休息的，

6、另行編排實行輪休制，每月保證 4 天公休 （ 本人同意加 班的除外 ）;2、根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制8 小時工作制 （不包括 膳食時間 ）;3、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外， 甲方因經(jīng)營需要， 經(jīng) 與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休。四、勞動報酬1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月日支付給乙方上月工資報酬。2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元 /月。甲方依法為乙方辦理社會保險， 按時繳納各項社會保險費， 其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。五、用工約定1、簽定勞動合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除

7、雙方勞動合同關(guān)系（ 員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬 /月出勤天數(shù)=4天有薪假期。）實際工作日薪酬，每月2、勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職，須提30 日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，須提前3 日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導審批時間為準;（ 勞動合同法第37 條）3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職（ 辭職、辭退、除名等） ，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者（ 辭職、 辭退、除名等） ，甲方按一定的工衣折舊扣除費用。六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守 甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認

8、真履行。七、勞動合同的變更、解除和終止（一 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。（二 ）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（三 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐等手段致使甲

9、方簽訂或變更的勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的。（四 ）乙方有下列情形之一的，甲方應提前 15 日以書面形式通知 乙方，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五 ）甲方因下列情形之一，提前 15 天向全體職工說明情況，可 以裁減人員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企

10、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（六 ）有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方協(xié)商約定的其他事項應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、從 事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他

11、用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者 經(jīng)營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè)，期限為離職1 年內(nèi) ; 地 域為 xx 地區(qū)。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議， 雙方可以協(xié)商解決， 也可以依法申請調(diào)解、 仲 裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。甲方（單位） 蓋章：乙方（勞動者）簽：法人代表（或委托人）簽：年月日專賣店員工簡易勞動合同范本店員合同范本（3）專賣店員工簡易勞動合同范本甲 方： _乙 方： _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)勞動保障法規(guī)， 在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一

12、、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為年。自 年 月 日至 年 月 日止，試用期個月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。2、乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。三、工作時間和休息休假：1、甲方安排乙方實行8 小時工作制。2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。3、因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點，并按規(guī)定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。四、勞動報酬：1、甲方的工資制度和分配形式。a、 公司實行聯(lián)銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。b、 甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)

13、放獎金。3、 基本工資元/ 月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%五、勞動紀律和條件1、 甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。2度對乙方進、 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項規(guī)章制行培訓和管理。3的各項規(guī)章、 乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。4、 乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。5、 有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。乙

14、方如在中途違約，保證金不予退還。6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同甲方拖欠發(fā)工資 1 月以上。乙方工作環(huán)境惡劣或危險。六、經(jīng)濟補償：在合同期內(nèi)，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家勞動法甲方：（蓋章）代乙方： （ 簽章）表人： 電話： 地址： 簽姓名：訂合同日期：專賣店員電話： 身份證復工聘用合同店員合同范?。?年月日本（ 4）律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫無效。甲 方： _乙 方： _甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)勞動保障法規(guī)，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書。一、合同期限：本合同為固定期限合同

15、，期限為年。自年月日至年月日止，試用期個月二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在崗位工作2、乙方經(jīng)業(yè)務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗3、乙方上崗前必須交元保證金。三、工作時間和休息休假：1、甲方安排乙方實行8 小時工作制。2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。3、因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點，并按規(guī)定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。四、勞動報酬：1、甲方的工資制度和分配形式。a、 公司實行聯(lián)銷計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。b、 甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。2、 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金。3、 基本工資元/ 月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%五、勞動紀律和條件1所。、 甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場2、 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項規(guī)章制度對乙方進行培訓和管理。3、 乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定 的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從 管理，聽從指揮。4、 乙方違反紀律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。5、 有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方被證明為