公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷

1、公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷xxx公司公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司人才流失調(diào)查問(wèn)卷非常感謝您參加我們的問(wèn)卷調(diào)查，此次調(diào)查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)和參考制定有效的、有針對(duì)性的改善和激勵(lì)措施，改善公司人才流失嚴(yán)重的狀況。本問(wèn)卷采取匿名形式，希望您根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的配合！第一部分 基本情況調(diào)查1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年

2、B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學(xué)歷 A大專(zhuān)以下 B大專(zhuān) C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企業(yè)工作時(shí)間A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年您的崗位職級(jí)是A高層：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理B中層：總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理C部門(mén)骨干員工：資深設(shè)計(jì)師、資深策劃、銷(xiāo)售經(jīng)理等D基層員工第二部分 人才流失原因調(diào)查8、您當(dāng)初加入原公司的主要原因：HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:Users

3、AdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5A就業(yè)壓力HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5B工資的薪酬福利待遇HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&in

4、tSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C個(gè)人的發(fā)展和提高HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5D喜歡該工作HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5E能勝任此崗

5、位HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5F公司規(guī)模大，在社會(huì)上享有盛譽(yù)HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5G公司發(fā)展前景好HYPERLINK C:UsersAdm

6、inistratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5H專(zhuān)業(yè)對(duì)口 IHYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5其它（請(qǐng)注明）9、您選擇離職的原因是（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢(shì)得不

7、到發(fā)揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對(duì)公司制度等問(wèn)題不滿 J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿 K宏觀環(huán)境影響 L個(gè)人原因 M其它，請(qǐng)注明10、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的性質(zhì)是A創(chuàng)業(yè)B國(guó)企C事業(yè)單位D公務(wù)員E外企 F知名私營(yíng)企業(yè)11、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的優(yōu)勢(shì)是什么呢(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值B公司內(nèi)部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢(shì)F薪酬福利好G其它，請(qǐng)注明12、您認(rèn)為公司其他員工流失的主要原因是A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮 E工作環(huán)境不好F工

8、作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對(duì)公司制度等問(wèn)題不滿 J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿 K其它，請(qǐng)注明第三部分 企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)查13-17題請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。13、您認(rèn)為公司的薪酬?duì)顩r是否合理A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認(rèn)為在公司能否得到自我提升A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機(jī)制是否合理A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對(duì)自己直屬上司的管理方式是否滿意A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對(duì)公司高

9、層對(duì)員工的重視程度是否滿意A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意18、所在公司福利包括哪些A業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 B年底獎(jiǎng)金 C表彰 D其他19、您認(rèn)為公司在人事管理體系存在的最大問(wèn)題是什么第四部分 人才流失給企業(yè)帶來(lái)的影響調(diào)查20-25請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。20、如果該企業(yè)人才流失頻繁，您是否會(huì)有質(zhì)疑，并影響您對(duì)該公司的看法A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合21、當(dāng)與你關(guān)系不錯(cuò)的同事或同部門(mén)人員跳槽時(shí)，您也會(huì)開(kāi)始留心其他工作機(jī)會(huì)A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合22、假設(shè)您已經(jīng)做好準(zhǔn)備離開(kāi)現(xiàn)在的公司

10、，在公司的這段時(shí)間，您對(duì)待工作不如以前用心A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合23、當(dāng)您的上級(jí)更換之后，您覺(jué)得需要一段時(shí)間適應(yīng)才能配合好A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合24、員工離職后，您覺(jué)得是否會(huì)對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量有所下降A(chǔ)完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合25、員工離職后，您覺(jué)得是否會(huì)導(dǎo)致客戶的流失A完全不符合 B 比較不符合 C 基本符合 D 比較符合 E 完全符合第五部分 員工對(duì)公司改善措施內(nèi)容的調(diào)查26、針對(duì)員工人才流失嚴(yán)重，公司將要出臺(tái)相關(guān)的改善措施，您認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面入手A激

11、勵(lì)機(jī)制B績(jī)效考核C企業(yè)文化D培訓(xùn)E職業(yè)生涯規(guī)劃F管理者素質(zhì)和管理能力提高G其他員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。 員工流失率=員工流失人數(shù)/(期初員工人數(shù)+本期增加員工人數(shù))*100%。亞太人力資源協(xié)會(huì)做了一統(tǒng)計(jì)分析，員工流失率不高于18%較好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部門(mén) 離職人數(shù) 平均員工人數(shù) 離職率因素 個(gè)人因素：主要指和個(gè)人要求有關(guān)，如收入、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、住房、家庭、交通、人際，社會(huì)因素和組織因素都通過(guò)個(gè)人因素起作用 社會(huì)因素 宏觀擇業(yè)環(huán)境 功利價(jià)值觀 組織因素 公司發(fā)展前景 招聘問(wèn)題 培訓(xùn)、選拔問(wèn)題附錄FRD公司滿意度及離職因素調(diào)查問(wèn)卷非常感謝您參加

12、我們的問(wèn)卷調(diào)查，此次調(diào)查的目的是深入了解企業(yè)員工的需求特點(diǎn)，并以此為基礎(chǔ)和參考制定有效的、有針對(duì)性的改善和激勵(lì)措施，改善公司人才流失嚴(yán)重的狀況。本問(wèn)卷采取匿名形式，希望您根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的配合！第一部分 人員基本情況調(diào)查 在職 離職1、性別 A男 B女2、年齡 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工齡 A未滿3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、學(xué)歷 A大專(zhuān)以下 B大專(zhuān) C本科 D碩士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企業(yè)工作時(shí)間A不到一年

13、B1-3年 C3-5年 D5-8年您的崗位是 A設(shè)計(jì) B策劃 C編輯 D銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、行政等其他崗位第二部分 人才流失原因調(diào)查8、您當(dāng)初加入原公司的主要原因：HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5A就業(yè)壓力HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministrator

14、Desktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5B工資的薪酬福利待遇HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C個(gè)人的發(fā)展和提高HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8

15、B5AD635C0CA4A5D喜歡該工作HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5E能勝任此崗位HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5F公司規(guī)模大，在社會(huì)上享有盛譽(yù)HY

16、PERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5G公司發(fā)展前景好HYPERLINK C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5H專(zhuān)業(yè)對(duì)口 IHYPERLINK C:UsersAdministratorD

17、esktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5C:UsersAdministratorDesktop封面 (2)&intSG_ID=F8B5AD635C0CA4A5其它（請(qǐng)注明）9、您如果選擇離職，原因可能是（多選）A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮 E居住地與工作地交通不便F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對(duì)公司制度等問(wèn)題不滿 J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿 K宏觀環(huán)境影響 L個(gè)人原因 M其它，請(qǐng)注明10、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的性質(zhì)是A創(chuàng)業(yè)B國(guó)企C事業(yè)單位D公務(wù)員E外企 F知名私

18、營(yíng)企業(yè)11、您選擇在現(xiàn)在單位工作，單位的優(yōu)勢(shì)是什么呢(本題為多選)A創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值B公司內(nèi)部相處融洽C公司發(fā)展前景良好D工作環(huán)境好E公司自身發(fā)展有優(yōu)勢(shì)F薪酬福利好G其它，請(qǐng)注明12、您認(rèn)為公司其他員工流失的主要原因是A薪資待遇低 B晉升空間不大 C沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃 D自我優(yōu)勢(shì)得不到發(fā)揮 E工作環(huán)境不好F工作量大，經(jīng)常加班，壓力大G工資低，福利差，待遇不好H行業(yè)地位不高，得不到尊重 I對(duì)公司制度等問(wèn)題不滿 J對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)不滿 K其它，請(qǐng)注明第三部分 企業(yè)內(nèi)部管理調(diào)查13-17題請(qǐng)根據(jù)自己的感受，選擇相應(yīng)的程度級(jí)別。13、您認(rèn)為公司的薪酬?duì)顩r是否合理A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理14、您認(rèn)為在公司能否得到自我提升A完全不符合 B 比較不符合 C 一般 D 比較符合 E 完全符合15、公司的人才培養(yǎng)機(jī)制是否合理A很不合理 B 較不合理 C 一般 D較合理 E 很合理16、您對(duì)自己直屬上司的管理方式是否滿意A很不滿意 B 較不滿意 C 一般 D較滿意 E 很滿意17、您對(duì)公司高層對(duì)員工的重視程度是否滿意A很不滿意 B