培訓(xùn)主管工作職責(zé)

1、培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、制定訓(xùn)練部年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解；2、組織并實(shí)施總部級(jí)集中培訓(xùn)（管理人員和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)人員），跟蹤并進(jìn)行效果評(píng)估；3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課；4、制定訓(xùn)練課程，集訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)區(qū)域訓(xùn)練員；5、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)門店，推動(dòng)和改進(jìn)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。任職要求：1、本科或以上（具有培訓(xùn)方面的特殊專長(zhǎng)，經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試，可放寬到大專等學(xué)歷），醫(yī)藥或相關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、培訓(xùn)技能，能熟練掌握公司產(chǎn)品知識(shí)及文化。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述（受網(wǎng)站限制

2、，頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定，由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。）一、職位描述1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，培訓(xùn)架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程體系的開(kāi)發(fā)；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制作、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理；3、培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施4、培訓(xùn)效果評(píng)估根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)學(xué)院制度要求，根據(jù)每次跨部門的培訓(xùn)內(nèi)容，編制培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表與培訓(xùn)內(nèi)容考核表，對(duì)培訓(xùn)課程的針對(duì)性、培訓(xùn)講師的培訓(xùn)技巧等方面進(jìn)行效果評(píng)估。5、外部培訓(xùn)管理外派培訓(xùn)的聯(lián)系、報(bào)批、實(shí)施。外派培訓(xùn)人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓(xùn)證件的保管、外派培訓(xùn)臺(tái)賬、內(nèi)部

3、培訓(xùn)臺(tái)賬的建立。6、 培訓(xùn)費(fèi)用管理二、任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型制造業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；三、薪酬福利：1、提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（受網(wǎng)站限制，頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定，由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解），享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼；2、市內(nèi)六區(qū)提供班車，提供員工公寓（帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水）；3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)選為優(yōu)秀外來(lái)建設(shè)者，享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利；培訓(xùn)主管（崗

4、位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立和管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練操作OFFICE辦公軟件；3、具有良好的溝通能力和判斷能力；4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；培訓(xùn)主管

5、（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速：聚焦用戶付薪平臺(tái)和投資驅(qū)動(dòng)平臺(tái)轉(zhuǎn)型，獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項(xiàng)目。吸引三自平臺(tái)行業(yè)專家，通過(guò)創(chuàng)客公開(kāi)課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經(jīng)營(yíng)能力以及互聯(lián)網(wǎng)視野；協(xié)同三自平臺(tái)發(fā)展接口人完成各個(gè)小微內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。2、小微公司治理運(yùn)營(yíng)：聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展，搭建小微運(yùn)營(yíng)治理學(xué)習(xí)體系和框架；吸引內(nèi)外部一流學(xué)習(xí)資源；通過(guò)公開(kāi)課、微課交互、創(chuàng)客訓(xùn)練營(yíng)及學(xué)習(xí)項(xiàng)目等，提升小微公司法董監(jiān)高的能力，推進(jìn)小微公司自主運(yùn)營(yíng)和治理，持續(xù)實(shí)現(xiàn)用戶增值；搭建小微運(yùn)營(yíng)治理的認(rèn)證體系和平臺(tái)，推進(jìn)小微運(yùn)營(yíng)治理的相關(guān)系列認(rèn)證；3、學(xué)習(xí)體系優(yōu)化、課程模式沉淀：在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型

6、加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等，對(duì)學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)解決方案持續(xù)優(yōu)化，保持資源持續(xù)引領(lǐng)；總結(jié)沉淀各項(xiàng)目過(guò)程中的案例/模式/知識(shí)點(diǎn)/微課；對(duì)于三自平臺(tái)和小微運(yùn)營(yíng)治理的體系進(jìn)行交互和優(yōu)化；任職要求：1、認(rèn)同集團(tuán)及小微戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有創(chuàng)客精神，善于創(chuàng)新；2、教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，2年及以上HR工作歷練；3、HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：有組織結(jié)構(gòu)發(fā)展，人才培育發(fā)展等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、熟悉HR相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述直接上級(jí)：分部-培訓(xùn)部-經(jīng)理崗位職責(zé)：（1） 分部企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、實(shí)施與宣傳，如生日會(huì)、總經(jīng)理接待日等。（2） 建立健全分部的溝通渠道，受理員工

7、的具名投訴及調(diào)查。（3） 負(fù)責(zé)正確處理員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及糾紛，并不定期開(kāi)展員工滿意度、員工士氣調(diào)查等。（4） 負(fù)責(zé)總部、大區(qū)下發(fā)的重點(diǎn)、專項(xiàng)任務(wù)的具體實(shí)施。（5） 按總部、大區(qū)的培訓(xùn)要求制定并執(zhí)行分部的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和考核。（6） 負(fù)責(zé)分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)，提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。（7） 分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。（8） 負(fù)責(zé)分部通用管理及素質(zhì)類課程講授。（9） 分部?jī)?nèi)福利費(fèi)（含異地補(bǔ)貼）的申報(bào)與管控，愛(ài)心基金的募集，員工慰問(wèn)的操作實(shí)施。（10） 負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理，完成培訓(xùn)預(yù)算的制定，合理管控費(fèi)用的使用。（11） 做好培訓(xùn)講師的培養(yǎng)

8、，做好培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善；2、適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)；4、負(fù)責(zé)部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理；6、組織收集、統(tǒng)計(jì)、整理各類培訓(xùn)資料及培訓(xùn)信息、動(dòng)態(tài)、資源等；7、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式，并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估；8、對(duì)微信營(yíng)銷技巧、平面及視頻設(shè)計(jì)制作有一定的了解和運(yùn)用；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，至少兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；3、有較強(qiáng)的

9、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；4、有一定的授課經(jīng)驗(yàn)，并有自身擅長(zhǎng)的課程；5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極進(jìn)取、性格開(kāi)朗、思維敏捷，能夠承受較大的工作壓力；6、誠(chéng)實(shí)守信，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、 培訓(xùn)需求的調(diào)研、收集、分析2、 培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織運(yùn)營(yíng)和授課3、 培訓(xùn)資料的開(kāi)發(fā)、整理、更新，培訓(xùn)體系的搭建管理，探索新的培訓(xùn)方式，形成培訓(xùn)方案，并推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行，4、 培訓(xùn)跟蹤、反饋以及員工培訓(xùn)檔案的管理5、 培訓(xùn)效果評(píng)估、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告任職要求：1、 對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情，具備快速學(xué)習(xí)能力2、 大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限3、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)策劃或授課經(jīng)驗(yàn)者

10、優(yōu)先4、 熟練使用Office辦公和圖像處理軟件，特別是PowerPoint，Excel等5、 較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應(yīng)能力6、 具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和思維，可以根據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓(xùn)方式關(guān)注微信公眾賬號(hào)jdhbhr獲取更多招聘職位信息培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述工作職責(zé)：1.年度培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制，培訓(xùn)審批和統(tǒng)計(jì)；年度培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督檢查（月度抽檢+季度盤點(diǎn)）；2.公司級(jí)培訓(xùn)組織實(shí)施；外派外培協(xié)議簽訂及臺(tái)賬管理；3.管理公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源；4.公司內(nèi)部技能等鑒定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；外部職稱、技能等級(jí)、職業(yè)資格等取證組織與日常管理；5.應(yīng)屆本科生入職培訓(xùn)組織、見(jiàn)習(xí)期管理；6.內(nèi)部培

11、訓(xùn)師資隊(duì)伍建立、講師管理；內(nèi)部課程組織開(kāi)發(fā)、教材評(píng)審；7.培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表輸出（含網(wǎng)院學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)）；8.領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。任職要求：1. 22-32歲，有C1駕照且有一定駕駛經(jīng)驗(yàn)；2.本科以上，人力資源相關(guān)專業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備較強(qiáng)溝通能力，吃苦耐勞，做事細(xì)心、有條理。4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1.根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；2.根據(jù)公司以及各部門發(fā)展需求，開(kāi)發(fā)相關(guān)課程，組織授課；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地及不斷優(yōu)化；4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度編寫與完善、知識(shí)庫(kù)管理；5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目；6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。崗位

12、要求：1.制造型企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項(xiàng)目；3.熟悉辦公軟件（EXCLE、WORD、PPT）等制作工作地點(diǎn)：浙江紹興培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述職位描述：1、擬定公司培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、計(jì)劃及實(shí)施方案2、結(jié)合公司發(fā)展要求，負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施3、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓(xùn)事宜4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并定期上報(bào)分析報(bào)告5、能結(jié)合公司情況獨(dú)立開(kāi)發(fā)完成非技術(shù)性培訓(xùn)課程及組織各種培訓(xùn)教材的編制、制作工作任職資格：1、?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷，人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。2、熟悉企業(yè)管理理念，獨(dú)立工作能力

13、強(qiáng)，易于容于其中。3、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、成熟穩(wěn)重，性格溫和開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。5、計(jì)算機(jī)操作熟練。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)制度建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展及人才開(kāi)發(fā)的需要，制定公司員工培訓(xùn)管理制度及工作流程等； 2、編制員工培訓(xùn)計(jì)劃、方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織、指導(dǎo)各部門編制培訓(xùn)工作計(jì)劃，匯編公司整體培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 3、培訓(xùn)過(guò)程管控，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織做好培訓(xùn)需求調(diào)查，并制定培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算； 4、培訓(xùn)效果評(píng)估，負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)

14、學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查，了解培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、外派培訓(xùn)管理，根據(jù)公司及各部門的培訓(xùn)需求，組織員工參加外派培訓(xùn)（專業(yè)培訓(xùn)、論壇及商務(wù)考察等）； 6、講師體系的建立及管理，根據(jù)公司的培訓(xùn)需要，建立健全公司的講師體系，并做好優(yōu)化管理工作； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、可以獨(dú)立進(jìn)行課程設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)； 3、能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 4、扎實(shí)的文案寫作能力（培訓(xùn)體系及方案編寫）； 5、性格外向，具備較為出色的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的培訓(xùn)感染力； 6、較強(qiáng)

15、的與人溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任感，對(duì)工作積極嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)壓力，高效執(zhí)行力，較強(qiáng)的項(xiàng)目管控能力。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)： 1、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃逐步落實(shí)、實(shí)施。 2、定期開(kāi)展新員工培訓(xùn)，季度員工培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的建設(shè)； 3、了解各部門培訓(xùn)需求，尋找合作培訓(xùn)伙伴，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程記錄與訓(xùn)后結(jié)果評(píng)估； 4、配合集團(tuán)人力資源部開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè)； 2、溝通能力強(qiáng)，有親和力，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，有創(chuàng)新能力； 3、5年以上上市公司培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn)； 4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

16、。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述本崗位為聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)區(qū)域培訓(xùn)主管崗位。崗位價(jià)值：通過(guò)內(nèi)部員工培訓(xùn)，有效提升員工專業(yè)、通用技能，促進(jìn)員工綜合能力提升；通過(guò)對(duì)外部客戶進(jìn)行培訓(xùn)輸出，提升業(yè)務(wù)人員對(duì)聯(lián)想手機(jī)品牌及產(chǎn)品的認(rèn)知度，最終助力區(qū)域銷售業(yè)績(jī)達(dá)成。主要職責(zé)：1、組織分區(qū)高效培訓(xùn)體系，選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓(xùn)講師；2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)的開(kāi)展及員工發(fā)展進(jìn)行分析，有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升終端銷售能力；3、承接公司培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行；4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估并予以監(jiān)控；5、培訓(xùn)教材開(kāi)發(fā)、銷售話術(shù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)效果評(píng)估。崗位任職能力要求：1、 基本條件：本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2

17、、 能力要求：較強(qiáng)的溝通表達(dá)、呈現(xiàn)能力，組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目管理能力，具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2. 實(shí)施覆蓋全公司的培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案；3. 落實(shí)培訓(xùn)考核與驗(yàn)證評(píng)估等管理工作，形成培訓(xùn)分析報(bào)告；4. 負(fù)責(zé)做好新員工的入職培訓(xùn)，包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、質(zhì)量目標(biāo)等，并做好各項(xiàng)記錄與考核工作；5. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展公司培訓(xùn)項(xiàng)目，以及辦理員工外部培訓(xùn)事宜；6. 負(fù)責(zé)管理和及時(shí)做好員工在職期間的各類服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議等工作；7. 拓展培訓(xùn)渠道和

18、培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)科目，并指導(dǎo)在各單位部門組織落實(shí)；8. 完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)類培訓(xùn)；2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、跟進(jìn)、評(píng)估培訓(xùn)效果；3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程講授，準(zhǔn)備培訓(xùn)

19、資料，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，修改或編寫培訓(xùn)教材，制定課件PPT；任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男女不限；2、有授課經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)營(yíng)運(yùn)工作；3、從事過(guò)嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓(xùn)優(yōu)先考慮；4、能適應(yīng)短途出差。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上熟悉人力資源培訓(xùn)模塊相關(guān)知識(shí)，有組織大型培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有一定獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件及授課能力；有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；具備文案編寫、活動(dòng)策劃能力；可適應(yīng)短時(shí)間出差熟練使用各種辦公軟件取得培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述任職要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)歷；2、具備策劃培訓(xùn)項(xiàng)目能力及獨(dú)

20、立組織培訓(xùn)能力、評(píng)估培訓(xùn)效果的工作能力，不斷完善培訓(xùn)教案的適用性；3、具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，講授培訓(xùn)課程的能力。崗位職責(zé)：1、全年各個(gè)區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)查；2、根據(jù)總部全年培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃全年課程開(kāi)發(fā)的計(jì)劃；3、根據(jù)全年課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)、試講、授課，課件庫(kù)梳理、整合、歸檔；4、根據(jù)開(kāi)發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓(xùn)給總部培訓(xùn)師、區(qū)域、分公司培訓(xùn)主管，保證傳播的準(zhǔn)確性；同時(shí)協(xié)助培訓(xùn)管理組指導(dǎo)分公司培訓(xùn)主管開(kāi)展培訓(xùn)；5、根據(jù)培訓(xùn)管理組跟進(jìn)培訓(xùn)、反饋培訓(xùn)課程的可修改性并進(jìn)行修改、調(diào)整；6、培訓(xùn)資源包、素材庫(kù)的建立；7、協(xié)助培訓(xùn)管理組進(jìn)行項(xiàng)目的執(zhí)行、跟進(jìn)和后期效果評(píng)估；培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位

21、描述崗位職責(zé)1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。任職資格1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見(jiàn)解者優(yōu)先。4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)。5、具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。培訓(xùn)主管（崗位職責(zé)）職位描述崗位職責(zé)：1、制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。2、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；4、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管