統(tǒng)計人員管理制度

1、統(tǒng)計人員管理制度統(tǒng)計人員管理制度統(tǒng)計人員管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月統(tǒng)計人員管理制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 統(tǒng)計人員管理制度1、目的及適用范圍為認(rèn)真貫徹統(tǒng)計法，遵守公司內(nèi)各項管理制度，嚴(yán)肅公司統(tǒng)計工作紀(jì)律，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的統(tǒng)計人員管理、監(jiān)督、檢查約束機制，依據(jù)統(tǒng)計法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司統(tǒng)計工作管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。本制度適用于公司內(nèi)各部門統(tǒng)計人員的日常管理和檢查考核2、統(tǒng)計人員管理的組織機構(gòu)在財務(wù)經(jīng)理分管下，管理部負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計工作的日常管理。各部門專兼職統(tǒng)計人員為在公司管理部備案的從事統(tǒng)計管理工作的人員。3

2、、統(tǒng)計人員的職業(yè)資格及崗位要求從事統(tǒng)計工作的人員必須是公司在冊正式員工，并經(jīng)培訓(xùn)取得了職業(yè)資格上崗證書。堅持原則、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、熟悉國家的各項經(jīng)濟法律法規(guī)和行業(yè)行規(guī)，熟悉公司統(tǒng)計管理的規(guī)章制度，具有較強的工作能力、事業(yè)心和責(zé)任心。熟悉本職工作、熱愛本職工作、具備良好的統(tǒng)計職業(yè)道德。4、工作職責(zé)與權(quán)限認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。及時提供、準(zhǔn)確分析本部門統(tǒng)計指標(biāo)。統(tǒng)計資料（原始單據(jù)、憑證等）要妥善保管、按月存檔，未超出保存時限的，不得私自銷毀。及時完成公司和本部門安排的臨時性工作。5、崗位變動人員交接內(nèi)容及程序離職人員應(yīng)將

3、本崗位主要職責(zé)，包括：工作范圍、工作方法、業(yè)務(wù)工作流程等事項以書面形式提交本部門負(fù)責(zé)人審核，然后按程序移交接交人。離職人員應(yīng)將在職期間保管和使用的工作全部文件和資料進行整理并列出清單，交部門負(fù)責(zé)人審核后，一并交予接交人，經(jīng)逐項清點無誤后，雙方在移交單上簽字確認(rèn)。為了明確責(zé)任，辦理交接時應(yīng)有監(jiān)交人在場，同時監(jiān)交人須在交接清單上簽字確認(rèn)。臨時請假人員，應(yīng)將請假期間工作任務(wù)向本部門負(fù)責(zé)人匯報，內(nèi)容要完整清楚并提請本部門負(fù)責(zé)人安排臨時接替人員，不得影響各項工作的有序進行。6、考核統(tǒng)計資料管理及報表質(zhì)量的考核按專業(yè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)與辦法執(zhí)行對因離職或臨時離職對公司工作造成影響的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的