勞動(dòng)合同政策

1、勞動(dòng)合同政策2009年5月勞動(dòng)合同同政策1、勞勞動(dòng)合同同法2008年1月月1日起起施行2、實(shí)實(shí)施條例例9月18日一、二倍倍工資一、二倍倍工資1、不簽簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同2、不簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合合同法第82條條用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿(mǎn)一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。用用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。二、合同同類(lèi)型二、合同同類(lèi)型1、固定定期限勞勞動(dòng)合同同2、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同3、以

2、完完成一定定工作任任務(wù)為期期限固定期限限：約定定了合同同終止時(shí)時(shí)間無(wú)固定期期限：約約定無(wú)確確定終止止時(shí)間以完成一一定工作作任務(wù)為為期限：約定以以某項(xiàng)工工作的完完成為合合同期限限無(wú)固定期期限（3+1）1、在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)十年的的；2、用人人單位初初次實(shí)行行勞動(dòng)合同同制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；3、連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞動(dòng)合同同，續(xù)訂勞動(dòng)合同同的。視為已訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：自用工之之日起滿(mǎn)滿(mǎn)一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，三、法定定條款第十七條條勞動(dòng)動(dòng)合

3、同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備以下條條款：（一）用人單單位的名名稱(chēng)、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（二二）勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合合同期限限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五五）工作作時(shí)間和和休息休休假；（六）勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；（七）社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。約定條款款可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福福利待遇遇等其他他事項(xiàng)。四、試用用期1、三個(gè)個(gè)月以上上不滿(mǎn)一一年，不不得超過(guò)過(guò)1個(gè)月月；2、一年年以上不不滿(mǎn)三年年的，

4、不不得超過(guò)過(guò)2個(gè)月月；3、三年年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的，試試用期期不得超超過(guò)6個(gè)個(gè)月。四、試用用期同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。不得約定定試用期期：1、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的；2、期限限不滿(mǎn)3個(gè)月的的。四、試用用期試用期包包含在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同同僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合同同期限。四、試用用期勞動(dòng)者在在試用期的的工資：1、不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)合同同約定工資資的百分分之八十十2、并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。四、試用用期解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的不同規(guī)規(guī)定：1、

5、勞動(dòng)動(dòng)者：提提前3天天2、被證證明不符符合錄用用條件的的五、違約約條款1、培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期2、競(jìng)業(yè)業(yè)限制提供專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，進(jìn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，（1）違違約金的的數(shù)額不不得超過(guò)過(guò)用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用；（2）用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。2、競(jìng)業(yè)業(yè)限制在解除或或者終止止勞動(dòng)合合同后，不能到到與本單位生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)類(lèi)產(chǎn)品、從事同同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系系的其他他用人單單位，或或者自己開(kāi)業(yè)生生

6、產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)同同類(lèi)產(chǎn)品品、從事事同類(lèi)業(yè)務(wù)人員限制制高級(jí)管理理人員高級(jí)技術(shù)術(shù)人員其他負(fù)有有保密義義務(wù)的人人員時(shí)間限制制競(jìng)業(yè)限制制期限，不得超超過(guò)二年年第二十五五條除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形外，用人單單位不得得與勞動(dòng)動(dòng)者約定定由勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)違約金金。下文：約約定由用用人單位位承擔(dān)違違約金是是可以的的。第二十六六條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定了服務(wù)務(wù)期，勞勞動(dòng)者依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第三十十八條的的規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，不屬屬于違反反服務(wù)期期的約定定，用人人單位不不得要求求勞動(dòng)者者支付違違約金。有下列情情形之一一，用人人單位與與勞動(dòng)者者解除約約定服務(wù)務(wù)期的勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)

7、者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同的約約定向用用人單位位支付違違約金：（一）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（二）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（三）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（四）勞勞動(dòng)者以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人單位在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（五）勞勞動(dòng)者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。六、無(wú)效效勞動(dòng)合合同第二十六六條下下列勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效：（一）以以欺詐、脅迫的的

8、手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)或者人民民法院確確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同第二十七七條勞勞動(dòng)合同同部分無(wú)無(wú)效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效。第二十八八條勞勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的數(shù)數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬確確定。七、

9、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行與與變更履行原則則：全面、合法勞動(dòng)者：自己履履行等等用人單位位：及時(shí)時(shí)足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等等變更原則則：協(xié)商同意意原則（合合理變更更）書(shū)面原則則各執(zhí)執(zhí)一份第三十三三條、第第三十四四條用人單位位變更名名稱(chēng)、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動(dòng)合同同的履行。用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原勞動(dòng)合同同繼續(xù)有效效，勞動(dòng)合同同由承繼其其權(quán)利和和義務(wù)的的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。八、合同同的終止止協(xié)商終止止變?yōu)榉ǘńK止止第四十四四條（一）勞勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)的的；（二）勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三）勞動(dòng)者者死亡，或者被被人民法法

10、院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷(xiāo)銷(xiāo)或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。條例：補(bǔ)補(bǔ)充第二十一一條勞動(dòng)者達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡的，勞動(dòng)合合同終止止。九、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除1、雙方方協(xié)商解解除2、勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除3、用人人單位單單方解除除1、雙方方協(xié)商解解除第三十六六條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，可以解除除勞動(dòng)合同同。 2、勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除第三十七七條勞動(dòng)者提提前三十十日以書(shū)面形式式通知用人人單位勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位3、用人

11、人單位單單方解除除要有法定定的理由由并且，沒(méi)沒(méi)有法定定的禁止止情形按照法定定的程序序條例：第第十九九條有下列情情形之一一的，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定的的條件、程序，用人單單位可以以與勞動(dòng)動(dòng)者解除除固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同：（一）用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動(dòng)者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（三）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（四）勞勞動(dòng)者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（五）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的

12、工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（六）勞勞動(dòng)者以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人單位在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動(dòng)動(dòng)合同的的；（七）勞勞動(dòng)者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；（八）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿(mǎn)后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（九）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（十）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變

13、變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的；（十一）用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（十二）用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（十四）其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行的。第四十二二條勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動(dòng)者者未進(jìn)行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)

14、學(xué)觀觀察期間間的；（二）在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的；（三）患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；（四）女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；（五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿(mǎn)十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十條條、第四四十一條條第四十條條有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一一）勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿(mǎn)后不不能從事事原工作作

15、，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二二）勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作的；（三三）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第四十一一條有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上的的，用人人單位提提前三十十日向工工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明明情況，聽(tīng)取工工會(huì)或者者職工的的意見(jiàn)后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)報(bào)告，可以裁裁減人員員：（

16、一）依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；（三三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合合同后，仍需裁裁減人員員的；（四）其他因因勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行的裁減人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（一）與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（二）與本單單位訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（三）家庭無(wú)無(wú)其他就就業(yè)人員員，有需需要扶養(yǎng)養(yǎng)的老人人或者未未成年人人的。用用人單單位依照照本條第第一款規(guī)規(guī)定裁減減人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)

17、當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。十、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金包括：勞動(dòng)合同同（到期期）勞動(dòng)合同同解除終終止（提提前）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金勞動(dòng)者提提出的不支付單位提出出的需要支付付均有例外外（38條、39條）第三十八八條用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)合同同：（一一）未按按照勞動(dòng)合同同約定提供供勞動(dòng)保保護(hù)或者者勞動(dòng)條條件的；（二二）未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的；（三）未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條猬一一款規(guī)定定的情形形致使勞動(dòng)合

18、同同無(wú)效的；（六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)合同同的其他情情形。用用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的，勞動(dòng)者者可以立立即解除除勞動(dòng)合同同，不需事事先告知知用人單單位。第三十九九條勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)合同同：（一一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)

19、動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；（六六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。第四十六六條有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位依照本本法第三三十六條條規(guī)定向向勞動(dòng)者者提出解解除勞動(dòng)合同同并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)合同同的；（三）用用人單位位依照本本法第四四十條規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合同同的；（四）用用人單位位依照本本法第四四十一條條第一款款規(guī)定解解除

20、勞動(dòng)合同同的；（五）除除用人單單位維持持或者提提高勞動(dòng)合同同約定條件件續(xù)訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者不同意意續(xù)訂的的情形外外，依照照本法第第四十四四條第一一項(xiàng)規(guī)定定終止固固定期限限勞動(dòng)合同同的；（六）依依照本法法第四十十四條第第四項(xiàng)、第五項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定終終止勞動(dòng)合同同的；（七）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第四十七七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿(mǎn)一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿(mǎn)滿(mǎn)一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿(mǎn)滿(mǎn)六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞勞動(dòng)者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政

21、府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^(guò)十十二年。本條所稱(chēng)稱(chēng)月工資資是指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合同同解除或者者終止前前十二個(gè)個(gè)月的平平均工資資。條例：第第二十七七條勞動(dòng)合同同法第四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)脑略鹿べY按按照勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)得得工資計(jì)計(jì)算，包包括計(jì)時(shí)時(shí)工資或或者計(jì)件件工資以以及獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼等貨幣性收收入。勞動(dòng)者者在勞動(dòng)動(dòng)合同解解除或者者終止前前個(gè)個(gè)月的平平均工資資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算。勞動(dòng)動(dòng)者工作作不滿(mǎn)個(gè)月月的

22、，按按照實(shí)際際工作的的月數(shù)計(jì)計(jì)算平均均工資。第四十八八條用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者者要求繼繼續(xù)履行行勞動(dòng)合同同的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；勞動(dòng)者者不要求求盧續(xù)履履行勞動(dòng)合同同或者勞動(dòng)合同同已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第八八十七條條規(guī)定支支付賠償償金。第八十七七條用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。條例：第第二十五五條用人單位位違反勞勞動(dòng)合同同法的規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，依照勞勞動(dòng)合同同法第八八十七條條的規(guī)定定支付了了賠償金金的，不不再支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。賠賠償金的的計(jì)算年年限自用用工之日日起計(jì)算算。第九十七七條本法施行行前已依依法訂立立且在本本法施行行之日存存續(xù)的勞動(dòng)合同同，繼續(xù)履履行；本本法第十十四條第第二款第第三項(xiàng)規(guī)規(guī)定連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動(dòng)合同同的次數(shù)，自本法法施行后后續(xù)訂固固定期限限勞動(dòng)合同同時(shí)開(kāi)始計(jì)計(jì)算。本本法施施行前已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，尚未未訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自本法法施行之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立。第三款本法施行行之日存存續(xù)的勞動(dòng)合同同在本法施施行后解解除或者者終止，依照本本法第四四十六條條規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償年限限自本法法施行之之