勞動(dòng)合同法條款設(shè)計(jì)與實(shí)際操作解讀

1、勞動(dòng)合同法條款設(shè)計(jì)與實(shí)際操作解讀1Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同同法的區(qū)別及及聯(lián)系？中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法-勞動(dòng)法法1994年7月月5日公公布，自自1995年1月1日日起施行行，主要要用于解解決勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位之間可可能發(fā)生生的以下下糾紛：勞動(dòng)合同同糾紛、事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系糾紛、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬糾紛紛、勞動(dòng)動(dòng)福利糾糾紛、集集團(tuán)合同同糾紛、休息休休假糾紛紛、離職職退休糾糾紛、除除名辭退退糾紛、社會(huì)保保險(xiǎn)糾紛紛、女職職工和未未成年工工勞動(dòng)權(quán)權(quán)益接分分等

2、?！玖⒎ㄗ谧谥肌浚簽榱吮Ｗo(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系，建立立和維護(hù)護(hù)適應(yīng)社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的勞勞動(dòng)制度度，促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展和社社會(huì)進(jìn)步步，根據(jù)據(jù)憲法，制定本本法。中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法-勞勞動(dòng)合同同法2007年6月月29日日公布，自2008年年1月1日起施施行，勞勞動(dòng)合同同是整個(gè)個(gè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的核核心。勞勞動(dòng)合同同法是調(diào)調(diào)整用人人單位和和勞動(dòng)者者在訂立、履履行、變變更、解解除和終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的行為的法律規(guī)規(guī)范的總總稱?！玖⒎ㄗ谧谥肌浚簽榱送晖晟苿趧?dòng)合同同制度，明確勞勞動(dòng)合同同雙方當(dāng)當(dāng)事人的的權(quán)利和和義務(wù)，保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動(dòng)

3、關(guān)關(guān)系，制制定本法法。2Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章

4、特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附則 3Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET內(nèi)容簡(jiǎn)介介:一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)章制制度相關(guān)關(guān)操作及及應(yīng)對(duì)技技巧二、勞動(dòng)動(dòng)者入職職管理操操作及應(yīng)應(yīng)對(duì)技巧巧三、訂立立勞動(dòng)合合同的形形式和期期限操作作實(shí)務(wù)及及應(yīng)對(duì)技技巧四、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同條款款設(shè)計(jì)及及操作技技巧五、試用用期操作作實(shí)務(wù)及及應(yīng)對(duì)技技巧六、勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款與勞動(dòng)動(dòng)合同效效力實(shí)際際操作技技巧？七、勞動(dòng)動(dòng)

5、合同履履行和變變更操作作實(shí)務(wù)及及應(yīng)對(duì)技技巧八、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除和終終止及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的操操作實(shí)務(wù)務(wù)4Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET一、勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)章制制度相關(guān)關(guān)操作及及應(yīng)對(duì)技技巧【規(guī)章制度度】是用人單單位的內(nèi)部“法法律”，貫穿于用用人單位位的整個(gè)個(gè)用工過(guò)過(guò)程，是是用人單單位行使使管理權(quán)、合同解解除權(quán)的重要依依據(jù)。【風(fēng)險(xiǎn)分分析】 不合合法的規(guī)規(guī)章制度度，在仲仲裁或訴訴訟中不不能作為為審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的依據(jù)。根據(jù)最高人人民法院院關(guān)于審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件適用用法

6、律若若干問(wèn)題題的解釋釋第十十九條的的規(guī)定，規(guī)章制制度必須須符合“民主程程序制定定”、“合法”，“公公示”三個(gè)條件件，才可可作為人人民法院院審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的依據(jù)。按照勞動(dòng)合同同法第八十條條規(guī)定，規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正，給予予警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任任。根據(jù)勞動(dòng)合同同法第三十八八條規(guī)定定，用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益的，勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金5Evaluation Warning : The document was created with

7、Spire.Presentation for .NET第四條：用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)“職工代表表大會(huì)”或者全體體職工討討論，提提出方案案和意見見，與工工會(huì)或者者職工代代表平等等協(xié)商確確定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)模袡?quán)向向用人單單位提出出，

8、通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定“公示”，或者“告知”勞動(dòng)者。6Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET【應(yīng)對(duì)措施施】全面修修訂規(guī)章章制度：在勞動(dòng)動(dòng)合同法法的框架架下制作作出符合合本公司司利益的的規(guī)章制制度。切切記：違違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法的條款款要全部部進(jìn)行修修訂。勞動(dòng)合同同法施行行后，規(guī)規(guī)章制度度的制定定、修改改履行法法定程序序。流程為：職工代表表大會(huì)或或者全體體職工討討論提出方案案和意見見與工會(huì)或或者職工

9、工代表平平等協(xié)商商確定公示告知知。因此，考考慮組建建職工代代表大會(huì)會(huì)、工會(huì)會(huì)。并保保留其討討論、協(xié)協(xié)商的書書證。1、勞動(dòng)合同同法中涉及“工會(huì)”職責(zé)與權(quán)權(quán)利多達(dá)達(dá)9條。協(xié)商權(quán)：用人單單位制定定規(guī)章制制度時(shí)必必須與工工會(huì)或者者職工代代表協(xié)商商；備案權(quán)：用人單單位單方方解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先將將理由通通知工會(huì)會(huì)；監(jiān)督權(quán)：工會(huì)依依法對(duì)用用人單位位履行勞勞動(dòng)合同同、集體體合同的的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督；代表權(quán)：如因履履行集體體勞動(dòng)合合同發(fā)生生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商商不成的的，工會(huì)會(huì)可依法法申請(qǐng)仲裁、提起訴訴訟故用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)正確對(duì)對(duì)待、巧巧妙運(yùn)用用工會(huì)作作用，如如用人單單位不當(dāng)當(dāng)對(duì)待工工會(huì)，輕輕則會(huì)受受到行政政

10、的調(diào)查或或處罰，重則會(huì)會(huì)額外支支付巨額額的違法法成本。但是如果果充分發(fā)發(fā)揮工會(huì)會(huì)的作用用，不僅僅可以理理順勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，甚至可可以利用用工會(huì)的的調(diào)節(jié)智智能而化化解用工工矛盾，促進(jìn)勞勞動(dòng)關(guān)系系的穩(wěn)定定和諧發(fā)發(fā)展。7Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET2、規(guī)章制制度的公公示方法法規(guī)章制度度公示的的重要性性規(guī)章制度度是否向向勞動(dòng)者者公示可可直接決決定用人人單位在在勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件中的勝敗，按照最最高人民民法院司司法解釋釋及勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定，規(guī)章制度度只有向向勞動(dòng)者者公示才才對(duì)勞

11、動(dòng)動(dòng)者產(chǎn)生生約束力力。規(guī)章制制度如何何公示才才更有利利于今后后在仲裁裁庭或法法庭舉證證？規(guī)章制度度公示方方法1）員工手手冊(cè)發(fā)放放（要有有員工簽簽領(lǐng)確認(rèn)認(rèn)）；2）內(nèi)部培培訓(xùn)（一一定要包包括：培培訓(xùn)時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)、參會(huì)會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容、與與會(huì)人員員簽到）；3）勞動(dòng)合合同約定定法設(shè)計(jì)在勞勞動(dòng)合同同條款中中；4）考試法法（開卷卷或閉卷卷）；5）傳閱法法；6）入職登登記表聲聲明條款款；7）意見征征詢法；盡量避免免如下公公示方法法：1）網(wǎng)站公公布；2）電子郵郵件告知知；3）公告欄欄，宣傳傳欄張貼貼（舉證證困難）。3、用人單單位與勞勞動(dòng)者告告知義務(wù)務(wù)的新規(guī)規(guī)定以及及對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同效效力的影影響用人單位位和勞

12、動(dòng)動(dòng)者的告知義務(wù)務(wù)（知情情權(quán)）用人單位位招用勞勞動(dòng)者時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點(diǎn)、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及勞動(dòng)者者要求了了解的其其他情況況；用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。8Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET 【風(fēng)險(xiǎn)分析析】告知義務(wù)務(wù)對(duì)合同同效力也也會(huì)產(chǎn)生生影響，隱瞞真真實(shí)情況況，誘使使對(duì)方作作出錯(cuò)誤誤的判斷斷而簽訂訂勞動(dòng)合合同，可可認(rèn)定為為欺詐，因

13、欺詐詐手段而而訂立的的勞動(dòng)合合同可認(rèn)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同。實(shí)踐中大大多訂立立勞動(dòng)合合同過(guò)程程中勞動(dòng)者使用欺詐詐手段居居多，比比如提供虛假假文憑、編造工工作經(jīng)歷歷、隱瞞瞞與前單單位仍存存在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的事實(shí)等等等?！緫?yīng)對(duì)措施施】告知書，讓勞動(dòng)動(dòng)者簽字字確認(rèn)勞動(dòng)合同同中聲明明。勞動(dòng)者聲聲明：本本人保證證提供的的學(xué)歷證證明、資資格證明明、工作作經(jīng)歷等等資料真真實(shí)，如如有虛假假，公司司可立即即解除勞勞動(dòng)合同同，并不不予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。9Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET二、勞動(dòng)動(dòng)者入職

14、職管理操操作實(shí)務(wù)務(wù)及應(yīng)對(duì)對(duì)技巧1、入職審審查的導(dǎo)導(dǎo)入和適適用實(shí)踐中用用人單位位招聘過(guò)過(guò)程的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單化、形式化化，不注注重入職職審查，加上勞勞動(dòng)合同同法對(duì)雙雙重勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的間接承承認(rèn)，輕視入職職審查將將對(duì)用人人單位用用工帶來(lái)來(lái)很大風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析析】注：通常常用人單單位自身身需要承承擔(dān)的賠賠償責(zé)任任為其他他用人單單位損失失的70如如不進(jìn)行行入職審審查，勞勞動(dòng)者以以欺詐手手段入職職的，可可導(dǎo)致勞勞動(dòng)合同同無(wú)效； 招用用與其他他用人單單位尚未未解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)者，給其他他用人單單位造成成損失的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)措施施】 招用用勞動(dòng)者者時(shí)，要要求其提提供與前前單

15、位的的解除或或終止勞勞動(dòng)合同同證明，并保留留原件。如尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的，要要求其原原單位出出具同意意該員工工入職的的書面證證明。 核實(shí)實(shí)勞動(dòng)者者的個(gè)人人資料的的真實(shí)性性，要求求勞動(dòng)者者承諾未未承擔(dān)競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制義務(wù)，并向原原單位進(jìn)進(jìn)行核實(shí)實(shí)，以免免發(fā)生不不可預(yù)測(cè)測(cè)的訴訟訟風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同同法第八條規(guī)規(guī)定，用用人單位位有權(quán)了了解勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)說(shuō)明。第二十六六條規(guī)定定，以欺欺詐手段段使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立的勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或者部分分無(wú)效。第九十一一條規(guī)定定，用人人單位招招用與其其他用人人單位尚尚未解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合

16、同的的勞動(dòng)者者，給其其他用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。10Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET2、禁止要要求員工工提供擔(dān)擔(dān)保、禁禁止收取取“風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金金”對(duì)用用人單位位用工管管理帶來(lái)來(lái)的影響響及應(yīng)對(duì)對(duì)措施法律的禁禁止性規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同同法規(guī)定定，用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)保?；蛘咭云渌x向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物。對(duì)用人單單位的影影響用人單位位為了保保護(hù)自身身的利益益，在招招聘員工工時(shí)，要要求重要要崗位或或者是說(shuō)說(shuō)掌握了了用

17、人單單位財(cái)產(chǎn)產(chǎn)的勞動(dòng)動(dòng)者提供供擔(dān)保或或風(fēng)險(xiǎn)抵抵押金是是實(shí)踐中中的通常常做法，這樣與與法律相相悖就不不可避免免的對(duì)企企業(yè)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全帶帶來(lái)一定定影響，這令很很多企業(yè)業(yè)不安，也是企企業(yè)最關(guān)關(guān)注的一一個(gè)問(wèn)題題之一。對(duì)現(xiàn)有關(guān)關(guān)于禁止止擔(dān)保、禁止收收取風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金金規(guī)定的的分析（1）勞動(dòng)部部關(guān)于嚴(yán)嚴(yán)禁用人人單位錄錄用職工工非法收收費(fèi)的通通知，有有些用人人單位在在錄用職職工時(shí)非非法向勞勞動(dòng)者收收取取費(fèi)用，把繳費(fèi)費(fèi)作為錄錄用的前前提條件件，其名名目有集資、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)基金金、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)、抵抵押金、保證金金等。（2）關(guān)于要要求勞動(dòng)動(dòng)者提供供“人保?！笔欠穹裼行钲诘钠笃髽I(yè)習(xí)慣慣于要求求員工提提供“深深戶擔(dān)保保”，實(shí)實(shí)際

18、上這這種要求求勞動(dòng)者者提供“人?！笔堑貌徊坏椒陕傻牡闹С值牡?。（3）關(guān)于收收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”是是否有效效經(jīng)過(guò)對(duì)以以往勞動(dòng)動(dòng)部針對(duì)對(duì)該問(wèn)題題的作出出的一些些規(guī)定，以及勞勞動(dòng)合同同法針對(duì)對(duì)該問(wèn)題題的規(guī)定定的分析析，禁止收取取押金似似乎也是是有例外外的，并并非不分分青紅皂皂白一律律禁止。勞動(dòng)合同同法第9條規(guī)定：用人單單位招用勞動(dòng)者，不得扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者的居居民身份份證和其其他證件件，不得得要求勞勞動(dòng)者提提供擔(dān)保保或者以以其他名名義向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物。11Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation

19、for .NET該條處于于“勞動(dòng)合合同的訂訂立”的的章節(jié)下下，根據(jù)法法條的邏邏輯關(guān)系系，可以以理解為為用人單單位在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同“時(shí)”，不得以以其他名名義向勞勞動(dòng)者收收取財(cái)物物。例如：勞動(dòng)部部1995年8月4日頒發(fā)的的關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法若干問(wèn)題題的意見見（勞部發(fā)發(fā)1995309號(hào)）第24條規(guī)定：用人單位位在與勞勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，不得以以任何形形式向勞勞動(dòng)者收收取定金金、保證證金（物物）。勞動(dòng)部部、公安安部、全全國(guó)總工工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)強(qiáng)外商投投資企業(yè)業(yè)和私營(yíng)營(yíng)企業(yè)勞勞動(dòng)管理理，切實(shí)實(shí)保障職職工合法法權(quán)益的的通知（勞部發(fā)發(fā)1994118號(hào)）規(guī)定定：企業(yè)不得得向職工工收取

20、貨貨幣、實(shí)實(shí)物等作作為“入廠押押金”。勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于嚴(yán)禁禁用人單單位錄用用職工非非法收費(fèi)費(fèi)的通知知規(guī)定用人單位位不得在在招工條件件中規(guī)定個(gè)人人繳費(fèi)內(nèi)內(nèi)容。從上述規(guī)規(guī)定可以以看出，法律禁禁止在新新招聘員員工時(shí)收收取押金金，時(shí)間點(diǎn)放放在簽訂訂合同前前或簽訂訂合同時(shí)時(shí)。勞動(dòng)部辦辦公廳、國(guó)家經(jīng)經(jīng)貿(mào)委辦辦公廳對(duì)對(duì)“關(guān)于于用人單單位要求求在職職職工繳納納抵押性性錢款或或股金的的做法應(yīng)應(yīng)否制止止的請(qǐng)示示”的復(fù)復(fù)函中規(guī)規(guī)定：“至于一些些用人單單位與職職工建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后，根據(jù)本本單位經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理實(shí)際需需要，按按照職工工本人自自愿原則則向職工工收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”及要求職工全員員入股等企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理行行

21、為，不不屬上述述規(guī)定調(diào)調(diào)整范圍圍。但是，用用人單位位不能以以解除勞勞動(dòng)關(guān)系系等為由由強(qiáng)制職職工繳納納。該規(guī)定意意思很明明確，國(guó)國(guó)家對(duì)收收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”并非一律律禁止，在符合合一定的的條件下下似乎是是可以收收取的。【應(yīng)對(duì)策略略】注意避免免在簽訂合同同時(shí)收取“風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)抵押押金”，先建立勞勞動(dòng)關(guān)系系；必須遵循循自愿原原則，不不得強(qiáng)迫迫。為便便于舉證證，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與員工工簽訂“協(xié)議書書”予以明確確，協(xié)議議書中應(yīng)應(yīng)明確支支付風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)抵押金金系員工真實(shí)實(shí)、自愿愿的意思思表示。12Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presenta

22、tion for .NET三、訂立立勞動(dòng)合合同的形形式和期期限操作作實(shí)務(wù)及及應(yīng)對(duì)技技巧【相關(guān)法條條】【風(fēng)險(xiǎn)分析析】1、工資成本本的增加加：勞動(dòng)合同同法第82條規(guī)定，用人單單位自用用工之日日起超過(guò)1個(gè)月不滿滿1年未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每每月支付付2倍的工資。2、無(wú)固定期期限合同同的成立立：勞動(dòng)合同同法第14條第3款規(guī)定，用人單單位自用用工之日日起滿1年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。3、用人單單位提出出終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)者者在本單單位工作作年限每滿滿1年支付1個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償

23、金金?！緫?yīng)對(duì)策略略】1、建立先先訂合同同后用工工的習(xí)慣慣，最遲必須須在一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立合同同；2、勞動(dòng)合同同終止后后，勞動(dòng)動(dòng)者仍在在用人單單位繼續(xù)續(xù)工作的的，拋棄棄雙方可可隨時(shí)終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的觀念，也應(yīng)當(dāng)當(dāng)在一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立合同同；3、勞動(dòng)者者拒不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，保留留相關(guān)證證據(jù)，比如向勞勞動(dòng)者送送達(dá)簽訂訂合同通通知書證證據(jù)等。第十條建建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。已建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，未未同時(shí)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單單位與勞勞動(dòng)者在在用工前前訂立勞勞動(dòng)合同同的，勞勞動(dòng)關(guān)系系自用工工之日起起建立。第八十二二條

24、用用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍倍的工資資。13Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET四、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同條款款設(shè)計(jì)及及操作技技巧【設(shè)計(jì)解讀讀】1、簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的變變化2、可簽訂無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同的的幾種情情形（1）雙方協(xié)協(xié)商一致致同意簽簽訂（實(shí)實(shí)踐中較較少）；（2）勞動(dòng)者者在該用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的；（3）用人單單位初次次實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度或

25、或者國(guó)有有企業(yè)改改制重新新訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)，勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的，即即滿足“雙十”條件；第十二條條勞動(dòng)合合同分為為固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同和以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同男性勞動(dòng)動(dòng)者在50周歲以上上，女性性勞動(dòng)者者在40周歲以上上，女性性干部在在45周歲以上上 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同，

26、當(dāng)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件同意，不得拒絕。最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán)一般為勞動(dòng)者而不是用人單位。14Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET（4）連續(xù)訂訂立二次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（從2008年1月1日起再次次續(xù)訂固固定期限限勞動(dòng)合合同時(shí)開開始計(jì)算算），且勞動(dòng)者者沒(méi)有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。提示：1、當(dāng)然，勞動(dòng)合合同到期期時(shí)，勞勞動(dòng)者出出現(xiàn)

27、本法法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形時(shí)時(shí)，用人人單位還還是可以以與勞動(dòng)動(dòng)者續(xù)簽固定定期限勞動(dòng)合同同，但用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同前應(yīng)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者具有有勞動(dòng)合同同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形做做出書面固定定。2、并非連連續(xù)訂立立任何勞勞動(dòng)合同同都會(huì)面面臨簽訂訂無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同，如如：以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同或者非非全日制制用工勞勞動(dòng)合同同的。（5）特殊情形形：用人單單位自用用工之日日起滿1年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同第三十九九條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之

28、一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第四十條條有下下列情形形之一的的，用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人或者者額外支支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資資后

29、，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；15Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET【違法成本本計(jì)算】應(yīng)當(dāng)訂立立而未訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的法法律后果果：“第82條用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)

30、動(dòng)合同之之日起向向勞動(dòng)者者每月支支付二倍的工資?！薄撅L(fēng)險(xiǎn)分析析】案例分析析：1、小李從從2008年起與單單位連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動(dòng)合同同，且他他沒(méi)有違違反勞動(dòng)動(dòng)法關(guān)于于可解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的任任何行為為，故用用人單位位與其再再次訂立立了為期期兩年的的固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，小李也也默認(rèn)接接受，但但時(shí)隔1年后，小小李突然然要求公公司從第第三次簽簽訂固定定期限合合同訂立立之日開開始每月月支付2倍工資，你認(rèn)為為小李的的主張成成立嗎？解析：從從法律規(guī)規(guī)定看，其主張張是可以成立立的，因?yàn)闉閯趧?dòng)者者并沒(méi)有有提出過(guò)過(guò)訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同，用用人單位位本應(yīng)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)動(dòng)訂立無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。

31、勞動(dòng)動(dòng)者口頭頭要求訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同，用人人單位依依勞動(dòng)者者的意思思訂立，但履行行一段時(shí)時(shí)間后，勞動(dòng)者者反悔，要求用用人單位位支付2倍工資，如果用用人單位位不能舉舉證是勞動(dòng)者提提出的訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同，則面臨臨支付2倍工資的的風(fēng)險(xiǎn)?！緫?yīng)對(duì)策略略】用人單位位應(yīng)當(dāng)增增強(qiáng)證據(jù)據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中中建議以以書面形式式向勞動(dòng)者者征詢需需訂立哪哪種類型型的合同同，如勞勞動(dòng)者同同意或主主動(dòng)提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同的，用人單單位一定定要保留留勞動(dòng)者者同意的的書面證據(jù)據(jù)，避免事事后被勞勞動(dòng)者利利用而導(dǎo)導(dǎo)致用工工成本增增加的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。3、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同訂立的的方法與與思路（1）靈活運(yùn)

32、運(yùn)用合同續(xù)訂訂意向書書或勞動(dòng)者申申請(qǐng)續(xù)訂訂書；（2）靈活運(yùn)運(yùn)用“以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同（3）靈活利利用跨08年1月1日的合同同不計(jì)入“連續(xù)兩兩次”的的次數(shù)的的規(guī)定16Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET五、試用用期的設(shè)設(shè)計(jì)【相關(guān)法條條】第19條：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限3個(gè)月以上上不滿1年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)1個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限1年以上不不滿3年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)2個(gè)月；3年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試用期期不得超超過(guò)6個(gè)月。勞

33、動(dòng)合同同期限試用期3個(gè)月1年1個(gè)月1年3年2個(gè)月3年；無(wú)無(wú)固定期期限6個(gè)月【設(shè)計(jì)解讀讀及應(yīng)對(duì)對(duì)措施】試用期是是供勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人進(jìn)行行相互考考察的期期限。1、雙方不不得約定定試用期期情形？A用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者簽訂訂的是期期限在三三個(gè)月以以下的勞勞動(dòng)合同同；B以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同C非全日制制勞動(dòng)合合同2、同一勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位是否只只能被試試用一次次？案例分析析李某被甲甲方公司司于2007年6月1日錄用后后，與甲甲方簽訂訂至2011年5月31日的勞動(dòng)動(dòng)合同，約定試試用期為為2個(gè)月。2008年1月李某崗崗位調(diào)整整，2008年2月李某提提出辭職職，2008

34、年5月10日再次加加盟甲公公司。甲甲公司與與李某簽簽訂為期期2年的勞動(dòng)動(dòng)合同中中對(duì)李某某規(guī)定了了為其2個(gè)月的試試用期，是否合合法？如如李某在在這2個(gè)月的試試用期間間內(nèi)考核核成績(jī)不不理想，那么甲甲公司是是否可以以延長(zhǎng)試試用期？17Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET分析:試用期后后甲公司司就不能能再對(duì)李李某進(jìn)行行試用約約定，即即便李某某在試用用期結(jié)束束后被調(diào)調(diào)整工作作崗位，及李某某因辭職職等原因因離開公公司后再再回到甲甲公司工工作，甲甲公司都都不能再再與李某某約定新新的試用用期

35、。雙方在約約定的試試用期結(jié)結(jié)束后如如果延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期，就等等于用人人單位與與勞動(dòng)者者又重新新開始了了一次試試用期，顯然與與法法律律相悖。3、用人單單位以其其它形式式或口頭頭約定試試用期而而未簽訂訂勞動(dòng)合合同是否否合法？現(xiàn)象：實(shí)踐中很很多用人人單位口口頭或以以其他形形式（如如在入職職登記表表或員工工手冊(cè)中中載明試試用期）與勞動(dòng)動(dòng)者約定定3個(gè)月或6個(gè)月試用用期，但但不簽訂訂勞動(dòng)合合同。這這種口頭頭或者以以其它形形式約定定的試用用期滿后后，用人人單位認(rèn)認(rèn)為該勞勞動(dòng)者試試用合格格，就簽簽訂正式式勞動(dòng)合合同，如如果用人人單位認(rèn)認(rèn)為不符符合錄用用條件，就解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；或或在招用用勞動(dòng)者者時(shí)與勞勞動(dòng)者簽

36、簽訂一個(gè)個(gè)單獨(dú)的的試用合合同，期期限一般般為3個(gè)月到6個(gè)月不等等，在試試用期合合同期滿滿后再?zèng)Q決定是否否正式聘聘用該勞勞動(dòng)者。解析：該該做法法是違反反法律規(guī)規(guī)定的，在發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)往往往會(huì)處處于被動(dòng)動(dòng)地位而而導(dǎo)致敗敗訴。特殊提示示：如僅約約定試用用期，則則表示試試用期未能包含含在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)，這種種試用期期就不能能成立，根據(jù)法法律這種種試用期期就被視同勞動(dòng)動(dòng)合同期期，由于試試用期的的最長(zhǎng)期期限為6個(gè)月，所所以一旦旦這種視同合同同期的試用期期出現(xiàn)，用人單單位與勞勞動(dòng)者很很容易步步入無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同。第十九條條 同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期。第19條規(guī)定

37、：試用期期包含在在勞動(dòng)合合同期限限內(nèi)。勞勞動(dòng)合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該期限限為勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。18Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET4、試用期期與見習(xí)習(xí)期、學(xué)學(xué)徒期聯(lián)聯(lián)系與區(qū)區(qū)別？ 見習(xí)期學(xué)徒期解釋大中專、技校畢業(yè)生派遣（分配）到用人單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。聯(lián)系試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見習(xí)期、學(xué)徒期中；見習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。區(qū)別試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出

38、解決勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任；見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET5、試用期期工資如如何確定定?勞動(dòng)合同同法第20條規(guī)定：勞動(dòng)者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位相同崗位位最低檔檔工資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定定工資的的80，并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。6、用人單單位在試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動(dòng)合同同的限制制在試用期期內(nèi)，用用人單位位能否隨隨時(shí)解雇雇員工

39、？試用期內(nèi)內(nèi)用人單單位可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅限于勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一：1、在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；2、嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；3、嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；4、勞動(dòng)者者同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完完成本單單位的工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；5、因本法法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的的情形致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的(以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的)；6、被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。7、勞動(dòng)者者患

40、病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；8、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。除除上述情情形外，用人單單位不得得在試用用期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。20Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET7、試用期內(nèi)內(nèi)用人單單位解除除勞動(dòng)合合同的程程序（1）用人單單位在試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由由，從舉證證角度出出發(fā)，建建議采用用書面形形式，并

41、并且要求求勞動(dòng)者者簽收。（2）用人單單位在試試用期內(nèi)內(nèi)解除勞勞動(dòng)合同同，也應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先將理理由通知知工會(huì)。用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)規(guī)定定或者勞勞動(dòng)合同同約定的的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要要求用人人單位糾糾正。用用人單位位應(yīng)當(dāng)研研究工會(huì)會(huì)的意見見，并將將處理結(jié)結(jié)果書面面通知工工會(huì)。（3）用人單單位需制制作解除勞動(dòng)動(dòng)合同通通知書送達(dá)給勞勞動(dòng)者，同時(shí)向向勞動(dòng)者者出具解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動(dòng)者辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。8、用人單位位違法約約定試用用期的法法律責(zé)任任用人單位位違法約定定試用期期的情形一一般有以以下幾種種：1）用人單單位約定定的試用期超過(guò)法律

42、律規(guī)定的的最長(zhǎng)期期限2）同一用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定兩次次以上的的試用期期。3）用人單單位在以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同或者者期限不不滿三個(gè)個(gè)月的勞勞動(dòng)合同同中約定定試用期期。4）用人單單位在勞勞動(dòng)合同同中僅約定試試用期或或者勞動(dòng)動(dòng)合同期期限與試試用期相相同的第83條:用人單位位違反本本法規(guī)定定與勞動(dòng)動(dòng)者約定定試用期期的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；違違法約定定的試用用期已經(jīng)履行行的，由由用人單單位以勞勞動(dòng)者用用期滿月月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。21Evaluation Warning : The document w

43、as created with Spire.Presentation for .NET9、勞動(dòng)者在在試用期期解除勞勞動(dòng)合同同相關(guān)法法律問(wèn)題題1）勞動(dòng)者者在試用用期解除除勞動(dòng)合合同需幾幾天通知知用工單單位？答案：需提前三三天通知知；2）用人單單位在勞勞動(dòng)合同同中約定定勞動(dòng)者者在試用用期解除除勞動(dòng)合合同需承承擔(dān)違約約金是否否有效？答案：無(wú)效。3）試用期期內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同是否否需賠償償用人單單位的培培訓(xùn)費(fèi)用用？答案：無(wú)需賠償償。4）試用期期內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同是否否需賠償償用人單單位的招招錄費(fèi)用用？答案：無(wú)需賠償償。22Evaluation Warning : The documen

44、t was created with Spire.Presentation for .NET六、勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款與勞動(dòng)動(dòng)合同效效力實(shí)際際操作技技巧？1、勞動(dòng)合同同法規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同的的“必備備條款”勞動(dòng)合同同法規(guī)定定勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以以下必備條款款：用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人，勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼，勞動(dòng)合合同期限限，工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)，工工作時(shí)間間和休息息休假，勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納入勞勞動(dòng)合同同的其他他事項(xiàng)。2、未載明明“必備

45、備條款”的需承承擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？用人單位位提供的的勞動(dòng)合合同文本本未載明明勞動(dòng)合合同必備備條款或或者用人人單位未未將勞動(dòng)動(dòng)合同文文本交付付勞動(dòng)者者的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。因此，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在過(guò)渡渡期內(nèi)制制作好符符合勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定的的勞動(dòng)合合同。3、在必備備條款外外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定定一些什什么條款款更有利利于保護(hù)護(hù)用人單單位的利利益？（1）試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保密密、競(jìng)業(yè)業(yè)限制、違約金金條款、離職工工作交接接條款；（2）約定規(guī)規(guī)章制度度已經(jīng)向向勞動(dòng)者者公示的的條款；（3）約定解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同書書面通知知的送達(dá)達(dá)條款；（4

46、）可約定定因勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作被調(diào)調(diào)整工作作崗位的的，工資資會(huì)按照照調(diào)整的的崗位適適當(dāng)?shù)恼{(diào)調(diào)整，崗崗變薪變變條款。4、哪些情情況下勞勞動(dòng)合同同無(wú)效？注：勞動(dòng)動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效，給給對(duì)方造造成損害害的，有有過(guò)錯(cuò)的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第二十六六條下下列勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合合同的無(wú)無(wú)效或者者部分無(wú)無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)

47、構(gòu)或者人人民法院院確認(rèn)。23Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET七、勞動(dòng)動(dòng)合同履履行和變變更操作作實(shí)務(wù)及及應(yīng)對(duì)技技巧第30條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同約定定和國(guó)家家規(guī)定，向勞動(dòng)動(dòng)者及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。 第31條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者加班班。用人人單位安安排加班的，應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支付加班班費(fèi)。第32條勞動(dòng)動(dòng)者拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)的的，不視視為違反反勞動(dòng)合合

48、同。勞動(dòng)者對(duì)對(duì)危害生生命安全全和身體體健康的的勞動(dòng)條條件，有有權(quán)對(duì)用用人單位位提出批批評(píng)、檢檢舉和控控告。第33條用人人單位變更名稱稱、法定定代表人人、主要要負(fù)責(zé)人人或者投投資人等等事項(xiàng)，不影響響勞動(dòng)合合同的履履行。第34條用人人單位發(fā)生合并并或者分分立等情況，原勞動(dòng)合合同繼續(xù)續(xù)有效，勞動(dòng)合合同由承承繼其權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的用人單單位繼續(xù)續(xù)履行。 勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的新新規(guī)定對(duì)對(duì)用人單單位用工工管理帶帶來(lái)的影影響第35條用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一致致，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采采用書面形式式。變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由用人人單位和和勞動(dòng)者者各執(zhí)一份份。24Eva

49、luation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET1、勞動(dòng)合合同中約約定的變變更條款款無(wú)效。如在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定“用人單位位有權(quán)單單方變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容”或約定如如“員工年齡齡達(dá)40歲時(shí)，用用人單位位可對(duì)員員工的工工作崗位位做出變變更”，顯然然這些條條款嚴(yán)重限制制勞動(dòng)者者的權(quán)利利，對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者來(lái)說(shuō)說(shuō)顯失公公平，屬屬于無(wú)效條款款。2、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，調(diào)整整其工作作崗位需需變更勞勞動(dòng)合同同嗎？根據(jù)法律律的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作的的，用人單單位可以以適當(dāng)?shù)牡恼{(diào)整其其工作崗崗位，這

50、這種情形形下崗位位的變更更可不經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者者同意，屬于用用人單位位的用工自主主權(quán)。但崗位的的調(diào)整是是否可以以降低工工資？這這個(gè)問(wèn)題題法律上上沒(méi)有明明確，因因此，用用人單位位可以在在規(guī)章制制度或勞勞動(dòng)合同同中予以以明確。3、勞動(dòng)部部辦公廳廳關(guān)于“職工因因崗位變變更與企企業(yè)發(fā)生生爭(zhēng)議等等有關(guān)問(wèn)問(wèn)題的復(fù)復(fù)函”關(guān)于用人人單位能能否變更更職工崗崗位問(wèn)題題。按照勞動(dòng)法第17條、第26條、第31條的規(guī)定定精神，因勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行而變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，須經(jīng)雙方方當(dāng)事人人協(xié)商一一致，若不能能達(dá)成協(xié)協(xié)議，則則可按法法定程序序解除勞勞動(dòng)合同同；因勞

51、勞動(dòng)者不不能勝任任工作而而變更、調(diào)整職職工工作作崗位，則屬于于用人單單位的自自主權(quán)。25Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET八、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除和終終止及經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的操操作實(shí)務(wù)務(wù)協(xié)商解除除分類：法定解除除約定解除除1、勞動(dòng)者者可解除除勞動(dòng)合合同的情情形（1）協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同勞動(dòng)者首首先提出出的，用用人單位位可不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。（2）提前通通知解除除勞動(dòng)合合同勞動(dòng)者提提前30日以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前3日

52、通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。注意這這里勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同用人人單位是是不能附附加條件件的，通通知期滿滿后，即即使用人人單位不不批準(zhǔn)勞勞動(dòng)者也也可以離離職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金：是指用人人單位依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)的規(guī)規(guī)定在解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)支付給給勞動(dòng)者者的相關(guān)關(guān)補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)用。對(duì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償逾逾期不支支付的，用人單單位應(yīng)按按勞動(dòng)合同同法第八十五五條的規(guī)規(guī)定，向向勞動(dòng)者者支付應(yīng)應(yīng)付金額額50以上100以下的賠賠償金。賠償金：用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。26Evalu

53、ation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET（3）被迫解解除勞動(dòng)動(dòng)合同（因用人人單位原原因?qū)е轮聞趧?dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同）用人單位位有下列列情形之之一的，勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的； （二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；Eg:超過(guò)工資資發(fā)放日日期仍未未支付工工資，少少支付加加班費(fèi)。（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；Eg:用人單位位未繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)或繳繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)低于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（四）用用人單位位的規(guī)章章制

54、度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；Eg:在規(guī)章制制度中規(guī)規(guī)定上班班10小時(shí)，每每周上6天班，加加班不支支付加班班費(fèi)等。（五）用用人單位位以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。勞動(dòng)者被被迫解除除勞動(dòng)合合同的，用人單

55、單位需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。27Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET2、用人單單位可解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形(14)（1）協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同。用人單位位先提出出，需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金（2）過(guò)失性性辭退，無(wú)需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)

56、與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。（3）非過(guò)失失辭退，需提前30天或支付代通通知金；且解除除勞動(dòng)合合同時(shí)需需要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金有下列情情形之一一的，用用人單位位提前30日以書面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外支付付勞動(dòng)者者1個(gè)月工資資后，可以解除除勞動(dòng)合合同：28Evaluation Warning : The document was created with Spire.Prese

57、ntation for .NET（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿后不能能從事原原工作，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；案例（上）：李先生1990年參加工工作，進(jìn)進(jìn)入某高高科技公公司，2001年6月因患腦腦溢血住住院治療療。公司司為其支支付了半半年的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用后，拒拒絕繼續(xù)續(xù)支付，并提出出李先生生非因工工患病，已經(jīng)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)半年年不能參參加工作作，無(wú)法法履行勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的義務(wù)，致使勞勞動(dòng)合同同已經(jīng)失失去意義義，因此此應(yīng)予以以解除。李先生生不服，認(rèn)為自自己雖然然不是工工作，但但應(yīng)享受受職工患患病期間間的醫(yī)療療待遇，李先生生的主張張能成立立嗎？必須注意

58、意醫(yī)療期期的期限限，關(guān)于醫(yī)醫(yī)療期：A、實(shí)際工工作年限限10年以下的，在在本單位位工作年年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月;B、 實(shí)際際工作年年限10年以上的，在在本單位位工作年年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 實(shí)際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期 10 5 5 3個(gè)月 6個(gè)月 10 5 510 1015 1520 20 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 29Evaluation Warning : The document was created with

59、Spire.Presentation for .NET1案例（下下）：勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)審審理后裁裁決：公公司不得得與李先先生解除除勞動(dòng)合合同，并并應(yīng)依法法支付李李先生的的醫(yī)療費(fèi)和和病假工工資。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部部企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定，李先生生應(yīng)享有有至少一年年的醫(yī)療期期，在此此期間內(nèi)內(nèi)，公司司不但不不能解除除勞動(dòng)合合同，還還應(yīng)支付付醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用并發(fā)發(fā)放病假假工資等等待遇。（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單

60、單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。（4）裁員由于經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員中，勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有任何何過(guò)錯(cuò)，用人單單位也是是為了企企業(yè)的發(fā)發(fā)展和大大部分勞勞動(dòng)者的的利益，解除一一部分勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)合合同，為為了平衡衡雙方的的權(quán)利義義務(wù)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員中，用人單位位應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。有下列情情形之一一，需要要裁減人人員二十人以以上（20）或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)職職工總數(shù)數(shù)百分之之十以上上（10）的，用人人單位提提前三十日向工會(huì)或者者全體職職工說(shuō)明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告，可以裁裁減人員員：（一）依依