古攝影員工手冊(cè)

員工守則本手冊(cè)列為公司機(jī)密，切勿對(duì)外公開(kāi)，敬請(qǐng)細(xì)心詳閱，隨時(shí)參考，并予以妥善保管，若您在生活及工作上遇有困難時(shí)，歡迎隨時(shí)洽詢(xún)。公司將給您最大的幫助。謝謝！本手冊(cè)不可遺失或帶出公司，離職必須交回，未交回者罰款壹佰圓整。公司全名：古攝影婚紗藝術(shù)部門(mén)：領(lǐng)用人 日期 總裁致辭的人應(yīng)該，也一定是抱著這樣一個(gè)信念：為廣大顧客的幸福生活再添幸福！到的。所以，我要給我的創(chuàng)業(yè)伙伴及所有的員工們說(shuō)：古攝影的事業(yè)需要大家同心奮斗。我欣賞敬業(yè)樂(lè)業(yè)，充滿(mǎn)智慧，熱愛(ài)生活的人。我提倡保持事業(yè)雄心，勇于開(kāi)拓的精神。我希望每個(gè)員工都把古攝影公司的事業(yè)看成自己的事業(yè)，愛(ài)工作如愛(ài)生命，愛(ài)顧客如愛(ài)親朋。創(chuàng)業(yè)的艱辛和繁復(fù)的工作后面飽含著辛勞，更包含成功的快樂(lè)和豐盈的收益。應(yīng)始終不屈服，不怠慢，始終勤勤懇懇地工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步。我堅(jiān)信多勞多得——有多少辛勞的努力就會(huì)贏得多少豐厚的業(yè)績(jī)。成功和辛勞是成正比的！總裁：趙東序您好，歡迎您加入古攝影，成為其中的一份子。在此，本員工守則謹(jǐn)代表公司向您問(wèn)候，并透過(guò)本手冊(cè)將公司之行政信息、組織營(yíng)運(yùn)、部門(mén)系統(tǒng)，以最迅速、直接之方式向您介紹，希望對(duì)您有所幫助，并能立即進(jìn)入公司狀況。經(jīng)營(yíng)理念。古攝影秉持服務(wù)業(yè)之最高精神“品質(zhì)優(yōu)先、服務(wù)至上“一切以客為永不放棄。更為古攝影永續(xù)經(jīng)營(yíng)的精神。再加上影像突出、良好組織的攝影群，及自我特色、獨(dú)樹(shù)一格的禮服強(qiáng)勢(shì)，如此有效軟硬兼?zhèn)涞倪\(yùn)用，方使得企業(yè)生命能更成長(zhǎng)、更延續(xù)。由個(gè)人責(zé)任制，揮發(fā)到部門(mén)運(yùn)行，進(jìn)而貫徹執(zhí)行整體作業(yè)的成功。事有專(zhuān)業(yè)、物有專(zhuān)項(xiàng)、人有專(zhuān)責(zé)，凡事皆采用個(gè)人責(zé)任制的作業(yè)方式，群策群力將延綿不斷的功能，提至最高，成為公司足以傲視同業(yè)的本錢(qián)。古攝影品極定位品極定位是高品質(zhì)、適中價(jià)格、超值服務(wù)。高品質(zhì)——品質(zhì)是表訴物格的基本概念，更是“服務(wù)”（格）質(zhì)與精神兩大部分，而古攝影永遠(yuǎn)追求高品質(zhì)服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)超值效應(yīng)。通過(guò)這一點(diǎn)不斷樹(shù)立形象。企業(yè)經(jīng)營(yíng)信條誠(chéng)信：古攝影的作品、服務(wù)一定是最好的！古攝影拒絕怠慢，對(duì)于有損事業(yè)發(fā)展的人，古攝影的罰處將是果斷的。統(tǒng)合：古攝影人應(yīng)同心同德，講求團(tuán)隊(duì)精神，注重親密員工情感以整合每個(gè)員工工作行為，規(guī)范動(dòng)作程序。因?yàn)?，古攝影是每個(gè)員工的企業(yè)和事業(yè)。決不允許分離意識(shí)、相背行為的滋生發(fā)展。古攝影服務(wù)精神（理念）攝影藝術(shù)的第一理念。理想服務(wù)”是古攝影人貫串整個(gè)行為過(guò)程的理念。一、入職查?；蛞蚱渌蚨鴽Q定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)不能請(qǐng)假，請(qǐng)假視為自行離職。試用期員工除每周輪休外無(wú)其它休假。從公司離職后重新加入古攝影時(shí)，你的工齡將從最近一次加入公司起計(jì)。、、912月公司將對(duì)公司員工的個(gè)人資料進(jìn)行更新，員工需填寫(xiě)以下內(nèi)容：A真實(shí)姓名、住址、聯(lián)系電話(huà)。B緊急情況聯(lián)系人姓名、電話(huà)、地址。C受教育情況。D家庭成員情況。公司保留審查你所提供個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，你將對(duì)由此造成的后果負(fù)責(zé)。作為新員工，你也許會(huì)有一點(diǎn)緊張，這實(shí)際上是對(duì)工作認(rèn)真的表現(xiàn)。上班前請(qǐng)注意檢查儀容整潔。新員工入職時(shí)，特殊崗位需要繳納保證金。標(biāo)準(zhǔn)如下：攝影部4000元，化妝部2000300元。二、古攝影行政制度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)（一）基層管理責(zé)任制度各部門(mén)內(nèi)出現(xiàn)任何情況都由部門(mén)主管擔(dān)當(dāng)責(zé)任。公司實(shí)行部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）員工權(quán)利制度本公司所有員工都是平等的，對(duì)公司的發(fā)展、制度、管理方式等的發(fā)言權(quán)。公司根據(jù)大多數(shù)員工的意見(jiàn)，對(duì)公司機(jī)制、制度、管理方式作出調(diào)整。（三）行政書(shū)面報(bào)告文案制度公司所有員工必須以書(shū)面報(bào)告形式來(lái)行使員工權(quán)利。包括申請(qǐng)、日?qǐng)?bào)表等。公司的“日?qǐng)?bào)表”是10元，一月內(nèi)多20％。（四）行為準(zhǔn)則1、古攝影提倡的職業(yè)道德：守法、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、學(xué)無(wú)止境。古攝影強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、層層關(guān)心、互補(bǔ)互助。2、員工一切工作行為必須以維護(hù)公司利益、對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。因違反職業(yè)道德給公司造成損失的，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工必須以公司發(fā)展目標(biāo)為核心開(kāi)展工作，違反者將處以200—500元罰款。情況嚴(yán)重者立即開(kāi)除并追究相關(guān)責(zé)任。3未經(jīng)主管同意，任何員工不得利用工作之便以私人理由拍照、化妝。更不能保留客人照片和底100元以上至辭退。4、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并妥善保管所有保密文件。如有泄露一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資金、器材、展示品等贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押、出售給其他單位或個(gè)人。如有違反視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰，性質(zhì)嚴(yán)重的報(bào)司法機(jī)關(guān)解決。6的安排而影響工作。不服從主管工作安排的，主管有權(quán)立即予以30—50元罰款。750－100元罰款，并記小過(guò)一次。8、不得私下議論公司人事及各項(xiàng)決策。不得私下議論上級(jí)和同事的是非。有意見(jiàn)可以以書(shū)面形式匯報(bào)上級(jí)。違者處以30－50元罰款。9、積極主動(dòng)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不得假公濟(jì)私。公司員工在任何情況霞不得對(duì)顧客無(wú)理，違反者處以50－100元罰款。10、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，暫時(shí)離開(kāi)需向主管及同事交代。擅離職守者處以50－100元罰款，并記過(guò)一次。11、何員工無(wú)條件自覺(jué)維護(hù)工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，違反者處以30元罰款。12、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，有效使用各類(lèi)器材及辦公用品，科學(xué)的降低損耗。故意損壞公司財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償，并處以100元罰款。13、提倡節(jié)約美德，節(jié)約能源、耗材（包括紙杯、濕紙巾、膜等、電話(huà)費(fèi)等，與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話(huà)不打，業(yè)務(wù)長(zhǎng)話(huà)需經(jīng)主管同意后，在指定地點(diǎn)撥打。公司員工自備水杯，不能使用公司紙杯。50元罰款。三、考勤制度12100事后由直接上司鑒署證明意見(jiàn)。必須于打卡的次日將證明交于人力資源部，否則視為無(wú)效。3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前安排好工作，需寫(xiě)申請(qǐng)交于部門(mén)主管簽字，在假前報(bào)人力資源部備案后視為有效，否則按曠工處理。4明。5、員工應(yīng)遵守考勤制度，不能曠工、遲到、早退等。6、上班下班必須嚴(yán)格打卡，忘記打卡請(qǐng)部門(mén)主管簽字，忘記打卡三次以上當(dāng)月無(wú)全勤。四、薪資1、公司付薪日期為每月15日，支付的是上月1號(hào)至30號(hào)（31號(hào)）的薪金。2、員工入職和辭退按實(shí)際工作日計(jì)算薪金。不足一整月的無(wú)全勤。39：304元，9：306以?xún)?nèi)不算加班。42－5為每年年末。提名：人力資源中心、各部門(mén)主管 批準(zhǔn)：總經(jīng)服務(wù)滿(mǎn)2年：獎(jiǎng)金為300元；3500元；4700元；510005、有下列行為之一者，公司視情節(jié)輕重，后果大小，認(rèn)識(shí)態(tài)度等給予行政處分（大過(guò)、降職、留用察看、除名）或經(jīng)濟(jì)處罰50200元不等：工作態(tài)度不認(rèn)真；拒不服從工作分配，影響工作；違反工作紀(jì)律和考勤制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成任務(wù)；;工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；損壞公物，影響公司正常次序，照價(jià)賠償；工作區(qū)內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵，甚至打架行為；虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；離開(kāi)工作崗位未辦理手續(xù)或工作交接不清者；違反社會(huì)治安規(guī)定等。6、請(qǐng)事假三天以上，扣除當(dāng)月全勤及請(qǐng)假日日薪。請(qǐng)事假一周以上，作自動(dòng)離職處理。7、因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，應(yīng)打電話(huà)于最快時(shí)間內(nèi)向主管請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。8、病假二天以上，應(yīng)出示市級(jí)醫(yī)院的有效證明。否則視為曠工。病假無(wú)當(dāng)日全勤及工資。病假五天以上，無(wú)當(dāng)月全勤及病假日工資。非因工病假一月以上者，作自動(dòng)離職處理。9、關(guān)于遲到、早退、曠工：A、月累計(jì)遲到或早退20分鐘以上無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；超過(guò)20分鐘扣除當(dāng)月全勤外每次遲到或早退另扣10薪金。B、無(wú)故提前離崗者以曠工半日處理。C、無(wú)故不上班作曠工處理。D、曠工半天以?xún)?nèi)扣除當(dāng)日薪金及當(dāng)月全勤，曠工一天扣除薪金20％及全勤，曠工兩天以上作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜（。10、不提倡加班，但因工作需要加班的不能推諉。應(yīng)由主管簽字視為有效；下班時(shí)間到30分鐘以上按加班計(jì)。、更改考勤卡，不得涂改主管在卡上批示，違者每次罰款50五、相關(guān)福利1、享受手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日，休假期照常支付你的薪金。如因工作不能享受休假，公司將按未休假天數(shù)支付基本工資3倍薪金作為補(bǔ)償。2、按國(guó)家法定假日（正常休息不在內(nèi)：元旦 放假1天 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 放假3天春節(jié) 放假3天 國(guó)慶節(jié) 放假3天3、工作轉(zhuǎn)正后，可享受婚假、產(chǎn)假等。4、婚假時(shí)間7天，產(chǎn)假時(shí)間90天。5、年休制度：作轉(zhuǎn)正的當(dāng)日計(jì)假日。111日—12202~3月淡季。98122512259912251225日起可以休第二年年假。當(dāng)年年假不能累積到下一年。年休必須由部門(mén)主管與人力資源部批準(zhǔn)后方可休息。天。病假超過(guò)一個(gè)月的取消當(dāng)年年假。員工工作第一年可享受年假兩天，以后每年遞增一天。各部門(mén)按此執(zhí)行，如有其他問(wèn)題以公司決定為準(zhǔn)。6、不足一月的有效假期均為有薪假期。一月以上有效假期無(wú)薪水。7、請(qǐng)假程序：婚假、產(chǎn)假提前一個(gè)月向部門(mén)主管提交請(qǐng)假報(bào)告，再由部門(mén)主管交人力資源部審批。報(bào)告注明休假種類(lèi)和時(shí)間。人力資源部批準(zhǔn)后休息。六、例會(huì)制度1、周日分召開(kāi)公司員工大會(huì)。任何員工不能以任何理由缺席（有效假期外。2、部門(mén)應(yīng)每周一次例會(huì)，例會(huì)時(shí)間由各部門(mén)靈活安排時(shí)間（周一～五間。例會(huì)不算加班。31010元，102030七、辭職與辭退115公司將扣除該月工資、獎(jiǎng)金作為賠償。管理人員離職應(yīng)提前30天向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告。2、下列情形員工可隨時(shí)提出書(shū)面報(bào)告辭職，同公司解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)：A、公司暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作的；B、公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；C、公司提供的工作條件危害員工安全和健康（需經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、3、公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，無(wú)需事先通知，也無(wú)需提供任何補(bǔ)償：試用期間不符合要求的；多次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重嚴(yán)重影響公司形象者；偷竊公司、顧客或員工財(cái)務(wù)者，除追究所竊物外，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理；泄露公司機(jī)密者（如效益、拍照對(duì)數(shù)、促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃等；43015患病或非因工受傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任工作要求的；5、離職須辦理離職手續(xù)，歸還公司有關(guān)的資料、辦公用品、工作制服、工作牌、鑰匙、器材、工具、資金（或借款）等屬于公司的所有財(cái)產(chǎn)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)八、主管責(zé)任及行為規(guī)范任何分歧。1、責(zé)時(shí)協(xié)助公司制度、政策傳達(dá)到部門(mén)員工，在工作中對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并起到帶頭、監(jiān)督、協(xié)助作用。定期向人力資源部做每月工作總結(jié)及計(jì)劃，以使人力資源部進(jìn)行績(jī)效考核。2、主管必須在各方面嚴(yán)格要求自己。做好自我管理，以身作則。3、主管必須在工作中、生活中關(guān)心下屬，以體現(xiàn)“以人為本，層層關(guān)心“的總方針。4、主管必須具有團(tuán)隊(duì)精神，不可以在部門(mén)中以個(gè)人為中心。要以德服人，不得濫用職權(quán)。56、主管必須積極配合公司開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的制度，并嚴(yán)肅的實(shí)施。7、主管不得把情緒帶到工作中、管理中，不得有官僚主義與包庇行為，不得利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、壓制下屬。8、主管必須在工作中以企業(yè)文化為核心，逐步建立自己的部門(mén)文化。9、主管不能在有客人的情況下責(zé)備下屬，更不可對(duì)下屬說(shuō)出有傷人格的話(huà)。10、主管就是員工與公司之間的橋梁，必須服從公司、服務(wù)于員工，要幫助下屬做到最好，自己才是最好的領(lǐng)導(dǎo)者。11、主管違反規(guī)章制度所接受的處罰將是雙倍處罰。九、保密制度1以外人泄露。強(qiáng)化保密意識(shí)，維護(hù)公司利益。2、員工離開(kāi)公司后，對(duì)公司的機(jī)密進(jìn)行保密的要求在離職后的兩年內(nèi)依然生效。3、違反上述規(guī)定，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、扣薪、辭退等處分、造成嚴(yán)重泄密的，公司將視情況交司法部門(mén)。十、安全、消防制度1、提高安全意識(shí)，隨時(shí)主意防盜、防火。2、發(fā)生被盜時(shí)應(yīng)立即報(bào)案，撥打110和到春熙路派出所報(bào)案。積極維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受