跳槽面試時(shí)離職原因就要這樣答

Word———跳槽面試時(shí)離職原因就要這樣答假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)磨練變成了老鳥(niǎo)，可是由于跳槽等各種緣由需要重新找工作，需要參與新的面試，那在面試的過(guò)程中面試官一般都會(huì)問(wèn)關(guān)于你之前為何離職的緣由，對(duì)于這類的問(wèn)題你應(yīng)當(dāng)如何回答才好呢？我們一起來(lái)探討。

我們先來(lái)了解大家都比較忌諱回答的離職緣由有哪些：

1、由于你們公司上司的問(wèn)題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬(wàn)萬(wàn)種，我們應(yīng)當(dāng)以一顆包涵的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明白你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說(shuō)前上司的毛病過(guò)分的埋怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、由于公司在薪資安排上的不公正導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是根據(jù)績(jī)效來(lái)評(píng)定的，筆者覺(jué)得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采納這套標(biāo)準(zhǔn)，假如你力量足夠的強(qiáng)，為公司制造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參與新面試時(shí)埋怨前公司的薪資處理問(wèn)題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺(jué)，說(shuō)不定哪一天你又跳槽了。

3、由于公司人際關(guān)系的問(wèn)題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得非常麻煩，而有的人卻非常的如魚(yú)得水，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的關(guān)心，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅特長(zhǎng)理只會(huì)表現(xiàn)出你不情愿解決逆境的心理。

畢竟如何回答，HR才會(huì)比較滿足？

一、正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會(huì)以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

二、緣由要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但肯定要真實(shí)，由于只有真實(shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、緣由不要過(guò)多。由于面試時(shí)間的限制，過(guò)多的緣由的排列可能會(huì)暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、緣由主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的緣由讓HR感覺(jué)你思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)。

五、盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時(shí)由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的絕望。這樣既敘述了真實(shí)的離職緣由，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較盼望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)肯定是要在面試前有所預(yù)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身進(jìn)展的平臺(tái)，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答