公司人力資源規(guī)劃及崗位說明書

****投投資公司司人力資資源規(guī)劃劃及崗位說明明書目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、*****公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖：：4二、部門職職責(zé)及編編制說明明：4三、各崗位位說明書書：61、總經(jīng)理理崗位說說明書662、副總經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書83、人事部部經(jīng)理崗崗位說明明書1004、人事主主管崗位位說明書書135、招聘培培訓(xùn)專員員崗位說說明書1156、薪酬福福利專員員崗位說說明書1177、行政部部經(jīng)理崗崗位說明明書1998、行政主主管崗位位說明書書229、行政專專員崗位位說明書書2410、前臺臺崗位說說明書22511、司機(jī)機(jī)崗位說說明書22612、保潔潔員崗位位說明書書2713、夜保保崗位說說明書22814、會計(jì)計(jì)總監(jiān)崗崗位說明明書29915、會計(jì)計(jì)崗位說說明書33216、出納納崗位說說明書33517、結(jié)算算主管崗崗位說明明書37718、結(jié)算算員崗位位說明書書3919、風(fēng)控控部經(jīng)理理崗位說說明書44020、風(fēng)控控主管崗崗位說明明書41121、風(fēng)控控專員崗崗位說明明書42222、資產(chǎn)產(chǎn)管理員員崗位說說明書44323、法律律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書4424、法律律事務(wù)主主管崗位位說明書書4525、法律律事務(wù)主主辦崗位位說明書書4626、業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理崗崗位說明明書47727、理財(cái)財(cái)主任崗崗位說明明書47728、理財(cái)財(cái)顧問崗崗位說明明書48829、策劃劃經(jīng)理崗崗位說明明書49930、策劃劃主管崗崗位說明明書50031、策劃劃專員崗崗位說明明書51132、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)推廣經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書5233、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)推廣專專員崗位位說明書書5334、數(shù)據(jù)據(jù)專員崗崗位說明明書544一、*****公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖：總裁辦總裁辦風(fēng)險控制中心運(yùn)營管理中心推廣管理中心人事行政部人事部行政部財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)部客戶結(jié)算部風(fēng)險控制部法律事務(wù)部客戶服務(wù)一部客戶服務(wù)二部公關(guān)策劃部網(wǎng)絡(luò)推廣部二、部門職職責(zé)及編編制說明明：1、總裁裁辦：全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司運(yùn)運(yùn)作，設(shè)設(shè)立總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理崗位，共共編制22人；2、人事事部：負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源規(guī)劃劃、招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、薪酬酬、績效效及勞動動關(guān)系等等相關(guān)工工作，設(shè)設(shè)立人事事部經(jīng)理理、人事事部主管管、招聘聘培訓(xùn)專專員、薪薪酬福利利專員崗崗位，共共編制44人；3、行政政部：負(fù)負(fù)責(zé)公司司日常行行政性事事務(wù)，設(shè)設(shè)立行政政經(jīng)理、行政主管、行政文員、前臺、司機(jī)、衛(wèi)生保潔、夜保崗位，共編制7人；4、財(cái)務(wù)務(wù)部：對對公司的的資金使使用進(jìn)行行規(guī)劃和和保障，并并引導(dǎo)風(fēng)風(fēng)險控制制部對項(xiàng)項(xiàng)目全程程實(shí)施財(cái)財(cái)務(wù)風(fēng)險險評估和和監(jiān)控，設(shè)設(shè)立財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)、會會計(jì)、出出納崗位位，共編編制3人人；5、客戶戶結(jié)算部部：負(fù)責(zé)責(zé)處理客客戶交易易中的賬賬款糾紛紛，控制制結(jié)算風(fēng)風(fēng)險，設(shè)設(shè)立結(jié)算算主管、結(jié)結(jié)算員崗崗位，共共編制33人；6、風(fēng)險險控制部部：對公公司項(xiàng)目目全程的的各類風(fēng)風(fēng)險進(jìn)行行跟蹤和和評估，并并提出合合理化建建議，設(shè)設(shè)立風(fēng)控控部經(jīng)理理、風(fēng)控控主管、風(fēng)控專員、資產(chǎn)管理員崗位，編制4人；7、法律律事務(wù)部部：負(fù)責(zé)責(zé)管理公公司法務(wù)務(wù)事務(wù)，保保證公司司依法經(jīng)經(jīng)營，設(shè)設(shè)立法律律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理、法法律事務(wù)務(wù)主管、法法律事務(wù)務(wù)主辦崗崗位，編編制3人人；8、客戶戶服務(wù)部部：負(fù)責(zé)責(zé)投融資資業(yè)務(wù)的的拓展及及開發(fā)，建建立行業(yè)業(yè)相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)信息息資源及及平臺，把把握市場場動態(tài)，成成立多個個業(yè)務(wù)部部，每個個業(yè)務(wù)部部設(shè)業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理、理理財(cái)主任任、理財(cái)財(cái)顧問崗崗位，編編制133人/部部；9、公共共策劃部部：負(fù)責(zé)責(zé)公司各各個項(xiàng)目目推廣策策略和推推廣方案案的制定定和落實(shí)實(shí)，設(shè)立立策劃經(jīng)經(jīng)理、策策劃主管管、策劃劃專員崗崗位，編編制3人人；10、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣部：建建立并維維護(hù)公司司品牌的的知名度度及美譽(yù)譽(yù)度，維維護(hù)公司司官方網(wǎng)網(wǎng)站的正正常運(yùn)行行，設(shè)立立網(wǎng)絡(luò)推推廣部經(jīng)經(jīng)理、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣專員、數(shù)數(shù)據(jù)專員員崗位，編編制3人人。三、各崗位位說明書書：1、總經(jīng)理理崗位說說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1直接上級董事會工資等級直接下級副總經(jīng)理、各各分管部部門經(jīng)理理薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)制定和和實(shí)施公公司總體體戰(zhàn)略，完完成董事事會下達(dá)達(dá)的年度度經(jīng)營目目標(biāo)；領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)公司司各部門門建立健健全良好好的溝通通渠道；；負(fù)責(zé)建建設(shè)高效效的組織織團(tuán)隊(duì)；；管理直直接所屬屬部門的的工作主要工作任任務(wù)：一制定和實(shí)施施公司總總體戰(zhàn)略略及年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃，分分解落實(shí)實(shí)各項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任任，推進(jìn)進(jìn)各項(xiàng)工工作的完成；二制定和實(shí)施施公司年年度費(fèi)用用預(yù)算及及相關(guān)管管理工作作；三建立良好的的溝通渠渠道，處理公公司重大大突發(fā)事事件和重重大對外外關(guān)系問問題；四建立健全公公司統(tǒng)一一、高效效的組織織體系和和工作體體系；五主持公司日日常經(jīng)營營工作；；六領(lǐng)導(dǎo)人力資資源部、財(cái)財(cái)務(wù)部、投投資管理理部、辦辦公室等等分管部部門開展展工作；；七推進(jìn)公司企企業(yè)文化化建設(shè)，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象。權(quán)力：公司重大問問題的決決策權(quán)向董事會提提出公司司經(jīng)營目目標(biāo)的建建議權(quán)對副總經(jīng)理理、總監(jiān)監(jiān)的人事事任免建建議權(quán)除公司副總總經(jīng)理、總總監(jiān)外的的人事任任免權(quán)對公司各項(xiàng)項(xiàng)工作的的監(jiān)控權(quán)權(quán)對公司員工工獎懲的的決定權(quán)權(quán)對下級之間間工作爭爭議的裁裁決權(quán)對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績的考核核評價權(quán)權(quán)董事會預(yù)算算內(nèi)的財(cái)財(cái)務(wù)審批批權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系董事會，高高層管理理人員，公公司內(nèi)各各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客客戶、供供應(yīng)商、合合作伙伴伴、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)金融相關(guān)專專業(yè)或管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)管理理經(jīng)驗(yàn)，22年以上上高層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管管理知識識具備技術(shù)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、質(zhì)量量管理、法法律等方方面的知知識了解公司經(jīng)經(jīng)營產(chǎn)品品技術(shù)知知識技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，具具備熟練練的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力考核指標(biāo)：：銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力備注：2、副總經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級一級直接下級人事部、行行政部及及各分管管部門經(jīng)經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理授權(quán)，全全面主持持整個公公司的經(jīng)經(jīng)營管理理工作，對對公司內(nèi)內(nèi)部事務(wù)務(wù)進(jìn)行全全面管理理，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)公司經(jīng)經(jīng)營管理理目標(biāo)和和發(fā)展目目標(biāo)。主要工作任任務(wù)：一主持公司的的基本團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)和日常常的人事事行政管管理工作作；二對公司日常常經(jīng)營中中遇到的的重大問問題在授授權(quán)范圍圍內(nèi)進(jìn)行行決策，授授權(quán)范圍圍外積極極反饋、跟跟蹤。三在企業(yè)文化化、組織織創(chuàng)新、人人才開發(fā)發(fā)、業(yè)務(wù)務(wù)拓展、對對外合作作等企業(yè)業(yè)發(fā)展的的關(guān)鍵領(lǐng)領(lǐng)域?qū)嵭行袘?zhàn)略管管理。四協(xié)助總經(jīng)理理做好對對外公共共關(guān)系的的協(xié)調(diào)，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象。五充分收集公公司與成成果有關(guān)關(guān)的數(shù)據(jù)據(jù)、事例例進(jìn)行分分析，提提出解決決問題的的可行性性措施并并向總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)。六召集、主持持行政例例會、專專題會議議等，傳傳達(dá)決策策、總結(jié)結(jié)工作、聽聽取各職職能部門門的匯報(bào)報(bào)，進(jìn)行行關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)。七完成總經(jīng)理理交辦的的其它任任務(wù)和其其它職務(wù)務(wù)部門代代理的其其它事務(wù)務(wù)。權(quán)力：對公司基本本管理制制度、日日常行政政管理規(guī)規(guī)范等有有審批權(quán)權(quán)和否決決權(quán)。對公司資源源配置、各各職能部部門的經(jīng)經(jīng)費(fèi)支出出有審核核權(quán)和否否決權(quán)。對公司日常常人事行政政工作有有主持權(quán)權(quán)，對預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)的資資金有支支配權(quán)。對各職能部部門主管管及管轄轄部門的的工作有有監(jiān)督、檢檢查、考考核和工工作指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)。擁有部門主主管及以以下人員員的人事事任免權(quán)權(quán)。根據(jù)工作需需要有代代理各職職能部門門主管行行使權(quán)力力的權(quán)力力。總經(jīng)理授予予的其它它一切權(quán)權(quán)力。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系董事會，高高層管理理人員，公公司內(nèi)各各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客客戶、供供應(yīng)商、合合作伙伴伴、金融融機(jī)構(gòu)、媒媒體等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)金融相關(guān)專專業(yè)或管管理相關(guān)關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)管理理經(jīng)驗(yàn)，22年以上上高層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識通曉企業(yè)管管理知識識具備技術(shù)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、質(zhì)量量管理、法法律等方方面的知知識了解公司經(jīng)經(jīng)營產(chǎn)品品技術(shù)知知識技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識，具具備熟練練的英語語應(yīng)用能能力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力考核指標(biāo)：：銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應(yīng)應(yīng)收帳款款、重要要任務(wù)完完成情況況預(yù)算控制、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率、全員員勞動生生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力備注：3、人事部部經(jīng)理崗崗位說明明書崗位名稱人事部經(jīng)理理崗位編號所在部門人事部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理工資等級直接下級人事主管、招招聘培訓(xùn)訓(xùn)專員、薪薪酬績效效專員薪酬類型所轄人員本部員工崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人力資資源規(guī)劃劃、員工工招聘選選拔、績績效考核核、薪酬酬福利管管理、員員工激勵勵、培訓(xùn)訓(xùn)和開發(fā)發(fā)和溝通通協(xié)調(diào)，保保證公司司人力資資源供給給和人力力資源高高效率職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助總總經(jīng)理制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為重重大人事事決策提提供建議議和信息息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略組織制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，全面面考慮干干部和技技術(shù)人員員的梯隊(duì)隊(duì)建設(shè)參與公司重重大人事事問題的的決策定期組織收收集有關(guān)關(guān)人事招招聘、培培訓(xùn)、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，為為公司重重大人事事決策提提供信息息支持職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略的執(zhí)執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司的的情況，組組織制訂訂公司用用工制度度、人事事管理制制度、勞勞動工資資制度、人人事檔案案管理制制度、員員工手冊冊、培訓(xùn)訓(xùn)大綱等等規(guī)章制制度、實(shí)實(shí)施細(xì)則則和人力力資源部部工作程程序，并并組織實(shí)實(shí)施根據(jù)公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，提提出機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)置和和崗位職職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)方案，對對公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)提提出改進(jìn)進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：：全面負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源管管理的各各項(xiàng)事務(wù)務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)內(nèi)部人力力資源調(diào)調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引引進(jìn)外部部人才，組組織實(shí)施施招聘工工作，并并參與對對應(yīng)聘人人員的面面試篩選選負(fù)責(zé)制定公公司員工工的培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展展計(jì)劃，組組織安排排對員工工的培訓(xùn)訓(xùn)負(fù)責(zé)組織公公司員工工的考核核，并對對考核結(jié)結(jié)果做出出評價負(fù)責(zé)組織公公司員工工的職稱稱評定工工作組織公司薪薪酬管理理工作，編編制公司司年度薪薪酬計(jì)劃劃及薪資資調(diào)整方方案，審審核公司司員工每每月的工工資負(fù)責(zé)建立公公司內(nèi)部部的溝通通機(jī)制，及及時了解解員工的的思想動動態(tài)受理員工投投訴，并并組織相相關(guān)部門門妥善解解決職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)其其他人事事事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工的的養(yǎng)老保保險、失失業(yè)保險險、醫(yī)療療保險、住住房公積積金等工工作代表公司與與員工簽簽訂各種種勞動合合同，以以及處理理各種與與合同相相關(guān)的事事宜負(fù)責(zé)受理員員工與公公司勞動動爭議事事宜并及及時解決決監(jiān)督下屬進(jìn)進(jìn)行各類類人事檔檔案的歸歸檔保管管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人人事調(diào)動動、檔案案管理的的事宜代表公司與與政府部部門、其其他單位位進(jìn)行溝溝通和交交流職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)人人力資源源部內(nèi)部部的組織織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬屬下員工工制定階階段工作作計(jì)劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、培訓(xùn)訓(xùn)、評價價本部門門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)工作任任務(wù)分工工，合理理安排人人員負(fù)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低費(fèi)用成成本職責(zé)七職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：對公司編制制內(nèi)招聘聘有審核核權(quán)對公司員工工出勤的的監(jiān)督權(quán)權(quán)對公司員工工手冊有有解釋權(quán)權(quán)有對員工考考核數(shù)據(jù)據(jù)和事項(xiàng)項(xiàng)核實(shí)權(quán)權(quán)對員工投訴訴有核實(shí)實(shí)權(quán)有對直接下下級人員員調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)，任任免的提提名權(quán)和和考核評評價權(quán)對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)本部門預(yù)算算內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用使用用權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系總經(jīng)理、總總監(jiān)、公公司各部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動局、培培訓(xùn)中心心、高等等院校、人人才交流流中心任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)管理相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，在部部門經(jīng)理理崗位上上工作11年以上上知識精通人力資資源管理理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識具備一定的的英語應(yīng)應(yīng)用能力力個人素質(zhì)具有很強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：人員供應(yīng)及及時性、招招聘效果果、考核核、薪酬酬工作差差錯率、員員工流失失率、員員工滿意意度、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況部門預(yù)算控控制情況況、關(guān)鍵鍵人員流流失率、下下屬行為為管理部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能備注4、人事主主管崗位位說明書書崗位名稱人事部主管管崗位編號所在部門人事部崗位定員1直接上級人事部經(jīng)理理工資等級直接下級招聘培訓(xùn)專專員、薪薪酬績效效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)建立、完完善、執(zhí)執(zhí)行勞動動工資制制度和福福利制度度，負(fù)責(zé)責(zé)公司勞勞動合同同、人事事檔案管管理和勞勞動糾紛紛的處理理。職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：參與制制定公司司人力資資源規(guī)劃劃和各種種方案工作任務(wù)擬定工資和和獎金、福福利方案案報(bào)批后后執(zhí)行掌握企業(yè)工工資、獎獎金、勞勞動保護(hù)護(hù)、福利利的有關(guān)關(guān)政策職責(zé)二職責(zé)表述：：辦理各各類社會會保障事事務(wù)工作任務(wù)為公司員工工辦理各各種社會會保險負(fù)責(zé)勞動保保險的工工作，及及時對職職工關(guān)于于勞動保保險方面面的爭議議做出裁裁決職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)勞勞資關(guān)系系和勞動動合同事事宜工作任務(wù)協(xié)助人事部部經(jīng)理處處理勞資資關(guān)系負(fù)責(zé)公司的的“勞動合合同終止止和解除除”制度執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)建立公公司與員員工的溝溝通機(jī)制制，受理理員工投投訴并負(fù)負(fù)責(zé)調(diào)查查核實(shí)和和協(xié)調(diào)解解決協(xié)助解決員員工與公公司的勞勞動糾紛紛事宜職責(zé)四職責(zé)表述：：員工內(nèi)內(nèi)部檔案案管理工作任務(wù)及時進(jìn)行檔檔案的加加工整理理、分類類上帳、裝裝訂、建建立管理理卡片、編編制檢索索目錄定期參加檔檔案鑒定定，對應(yīng)應(yīng)銷毀檔檔案進(jìn)行行監(jiān)銷按密級劃分分的有關(guān)關(guān)規(guī)定，及及時準(zhǔn)確確劃分檔檔案密級級職責(zé)五職責(zé)表述：：完成人人事經(jīng)理理交付的的其他任任務(wù)權(quán)力：人事檔案的的管理權(quán)權(quán)工資發(fā)放表表的審核核權(quán)勞動糾紛的的協(xié)調(diào)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、人人才交流流中心任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)人力資源專專業(yè)或管管理類專專門培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力力資源知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有一定定的英語語應(yīng)用能能力,具有較較強(qiáng)的閱閱讀能力力、寫作作能力和和表達(dá)能能力個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：薪酬福利工工作出錯錯次數(shù)、公公司人事事檔案的的完整性性、員工工流失率率、重要要任務(wù)完完成情況況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能5、招聘培培訓(xùn)專員員崗位說說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)專專員崗位編號所在部門人事部崗位定員1直接上級人事主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司的的員工招招聘選拔拔、績效效考核和和培訓(xùn)職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)人人員招聘聘及培訓(xùn)訓(xùn)的流程程與設(shè)計(jì)計(jì)工作任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)員工的的職業(yè)生生涯發(fā)展展規(guī)劃的的制定負(fù)責(zé)人員招招聘流程程設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人員培培訓(xùn)流程程設(shè)計(jì)職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)員員工招聘聘及相關(guān)關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)人員招招聘的篩篩選、面面試和筆筆試。負(fù)責(zé)人員招招聘檔案案的建立立職責(zé)三職責(zé)表述：：完成人人力資源源部經(jīng)理理交付的的其他工工作權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施權(quán)和培培訓(xùn)效果果的考核核權(quán)對考核結(jié)果果的核實(shí)實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，社社保局，培培訓(xùn)中心心、高等等院校任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)人力資源專專業(yè)或管管理類專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上人人力資源源工作經(jīng)經(jīng)歷知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有一定定的英語語應(yīng)用能能力具有有較強(qiáng)的的閱讀能能力、寫寫作能力力和表達(dá)達(dá)能力個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注：6、薪酬福福利專員員崗位說說明書崗位名稱薪酬福利專專員崗位編號所在部門人事部崗位定員1直接上級人事主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)建立、完完善、執(zhí)執(zhí)行勞動動工資制制度和福福利制度度，負(fù)責(zé)責(zé)公司勞勞動合同同、勞動動糾紛的的處理，員員工績效效考核及及其他相相關(guān)工作作。職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：參與制制定公司司人力資資源規(guī)劃劃和各種種方案工作任務(wù)擬定工資和和獎金、福福利方案案報(bào)批后后執(zhí)行掌握企業(yè)工工資、獎獎金、勞勞動保護(hù)護(hù)、福利利的有關(guān)關(guān)政策職責(zé)二職責(zé)表述：：辦理各各類社會會保障事事務(wù)工作任務(wù)為公司員工工辦理各各種社會會保險負(fù)責(zé)勞動保保險的工工作，及及時對職職工關(guān)于于勞動保保險方面面的爭議議做出裁裁決職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)薪薪酬福利利工作工作任務(wù)審核下級上上報(bào)的員員工薪酬酬表，并并報(bào)人事事主管及及經(jīng)理審審批審核員工的的考勤，及及各種休休假并備備案負(fù)責(zé)企業(yè)員員工的獎獎金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、登登記和管管理負(fù)責(zé)員工試試用轉(zhuǎn)正正、定級級、晉級級的考核核登記工工作和考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)工作職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)員員工培訓(xùn)訓(xùn)及相關(guān)關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對新員員工進(jìn)行行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評估培培訓(xùn)需求求，安排排培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，評評估培訓(xùn)訓(xùn)效果負(fù)責(zé)與培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)的的準(zhǔn)備工工作和保保障工作作，并負(fù)負(fù)責(zé)與培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)物資的的采購與與管理職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司績效效考核及及相關(guān)工工作工作任務(wù)制訂員工績績效考核核標(biāo)準(zhǔn)、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后實(shí)施。定期匯總各各部門績績效考核核的結(jié)果果，整理理后上報(bào)報(bào)人事部部經(jīng)理。匯總各部門門員工工工作情況況，將績績效考核核的結(jié)果果及時整整理材料料上報(bào)人人事部經(jīng)經(jīng)理。核實(shí)各部門門上報(bào)的的獎懲名名單，并并將結(jié)果果上報(bào)人人力資源源部經(jīng)理理。職責(zé)六職責(zé)表述：：完成人人力資源源部經(jīng)理理交付的的其他任任務(wù)權(quán)力：人事檔案的的管理權(quán)權(quán)工資發(fā)放表表的審核核權(quán)勞動糾紛的的協(xié)調(diào)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，勞勞動局，社社會保障障部門、人人才交流流中心任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)人力資源專專業(yè)或管管理類專專門經(jīng)驗(yàn)1年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有一定定的英語語應(yīng)用能能力,具有較較強(qiáng)的閱閱讀能力力、寫作作能力和和表達(dá)能能力個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：薪酬福利工工作出錯錯次數(shù)、公公司人事事檔案的的完整性性、員工工流失率率、重要要任務(wù)完完成情況況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能7、行政部部經(jīng)理崗崗位說明明書崗位名稱行政部經(jīng)理理崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理工資等級直接下級行政主管、行行政專員員、前臺臺、司機(jī)機(jī)、保潔潔員、夜夜保薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)為公司司管理層層提供決決策支持持，保證證公司內(nèi)內(nèi)部管理理體系的的完整和和平穩(wěn)運(yùn)運(yùn)行；進(jìn)進(jìn)行公司司形象推推廣、公公關(guān)和公公司企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)；負(fù)負(fù)責(zé)后勤勤支持工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)為為公司管管理層提提供支持持，并負(fù)負(fù)責(zé)跟蹤蹤落實(shí)總總經(jīng)理和和總經(jīng)理理辦公會會的決議議。工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制制定公司司長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和公司司年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃負(fù)責(zé)組織和和安排管管理層會會議，提提供會議議紀(jì)錄與與整理服服務(wù)。通報(bào)會議決決議，并并跟蹤會會議決議議的實(shí)施施情況。協(xié)助總經(jīng)理理的工作作，提供供決策支支持。職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)保保證公司司內(nèi)部管管理體系系的完整整和平穩(wěn)穩(wěn)運(yùn)行。工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定和和完善公公司內(nèi)部部的管理理體系和和各項(xiàng)管管理制度度。負(fù)責(zé)督促管管理制度度的有效效執(zhí)行，負(fù)負(fù)責(zé)評估估和監(jiān)督督公司內(nèi)內(nèi)部管理理的規(guī)范范性和有有效性職責(zé)三負(fù)責(zé)制訂辦辦公室年年度、月月度工作作目標(biāo)、工工作計(jì)劃劃，并組組織實(shí)施施職責(zé)四職責(zé)表述：：公司企企業(yè)文化化建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公公司內(nèi)部部員工活活動。建立員工與與管理層層的溝通通渠道，吸吸引員工工關(guān)心公公司事務(wù)務(wù)并參與與管理。組織公司內(nèi)內(nèi)部信息息發(fā)布和和內(nèi)部刊刊物的出出版。職責(zé)五職責(zé)表述：：統(tǒng)籌管管理公司司后勤服服務(wù)工作作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)內(nèi)外環(huán)境境的管理理，包括括辦公場場所分配配、辦公公場所的的整體布布置、綠綠化、清清潔與保保持工作作負(fù)責(zé)管理公公司保安安和消防防工作，確確保公司司辦公、生生活秩序序不受干干擾和公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、員工工的安全全，并定定期組織織檢查公公司消防防設(shè)備設(shè)設(shè)施的配配置和使使用狀態(tài)態(tài)負(fù)責(zé)辦理公公司辦公公用品的的采購、發(fā)發(fā)放和管管理負(fù)責(zé)對固定定資產(chǎn)的的采購與與管理工工作負(fù)責(zé)公司檔檔案和資資料的收收集、管管理、查查閱或借借閱負(fù)責(zé)與賓館館管理處處保持聯(lián)聯(lián)系，保保證辦公公場所的的水、電電、空調(diào)調(diào)、電話話等設(shè)施施完好負(fù)責(zé)公司印印章管理理負(fù)責(zé)對公司司出差人人員的管管理，并并提供出出國手續(xù)續(xù)辦理、旅旅程安排排等方面面的支持持負(fù)責(zé)公司的的公務(wù)用用車管理理，進(jìn)行行科學(xué)合合理的調(diào)調(diào)度職責(zé)六職責(zé)表述：：部門內(nèi)內(nèi)部管理理工作工作任務(wù)制訂、修訂訂辦公室室的工作作程序和和工作制制度，并并監(jiān)控實(shí)實(shí)施負(fù)責(zé)公司辦辦公室隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，選拔拔、配備備、評價價下屬人人員，組組織部門門技能培培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬屬下員工工制定階階段工作作計(jì)劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低部門管管理費(fèi)用用職責(zé)七職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：對總經(jīng)理辦辦公會議議和總經(jīng)經(jīng)理決議議執(zhí)行情情況的監(jiān)監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管管理制度度的建議議權(quán)，統(tǒng)統(tǒng)籌制定定公司規(guī)規(guī)章制度度的建議議權(quán)對出差事務(wù)務(wù)的審核核權(quán)合同的審核核權(quán)印章使用的的審核權(quán)權(quán)對各部門的的安全保保衛(wèi)、防防火、衛(wèi)衛(wèi)生整潔潔的檢查查監(jiān)督權(quán)權(quán)對各部門的的安全隱隱患有限限期整改改權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)財(cái)務(wù)審批批權(quán)有對直接下下級人員員調(diào)配、獎獎懲的建建議權(quán)，任任免的提提名權(quán)和和考核評評價權(quán)對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權(quán)對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門，副總經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級單位和和兄弟單單位、新新聞媒體體、賓館館物業(yè)管管理處、辦辦公用品品供應(yīng)商商、消防防部門、衛(wèi)衛(wèi)生管理理部門、公公安部門門、街道道等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)企業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培培訓(xùn)、企企業(yè)文化化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上部部門管理理經(jīng)驗(yàn)知識掌握相應(yīng)的的行政管管理、企企業(yè)形象象策劃和和企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的知識識，了解解公關(guān)宣宣傳的常常用做法法技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：公司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、公司司安全事事故發(fā)生生次數(shù)、員員工滿意意度、固固定資產(chǎn)產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情情況、下下屬行為為管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注8、行政主主管崗位位說明書書崗位名稱行政主管崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政經(jīng)理工資等級直接下級行政專員、前前臺、司司機(jī)、保保潔、夜夜保薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司辦辦公設(shè)備備和辦公公環(huán)境、會會議、接接待、公公關(guān)、車車輛、檔檔案、員員工食堂堂、宿舍舍等行政政后勤事事項(xiàng)的管管理工作作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)起起草公司司行政后后勤和對對外宣傳傳管理制制度，規(guī)規(guī)范行政政管理行行為工作任務(wù)起草公司行行政后勤勤和對外外宣傳管管理制度度檢查監(jiān)督行行政后勤勤和對外外宣傳管管理制度度的執(zhí)行行情況分析制度執(zhí)執(zhí)行中存存在的問問題，對對制度提提出修訂訂意見職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司辦公公設(shè)備和和辦公環(huán)環(huán)境的管管理工作作工作任務(wù)選擇合格供供應(yīng)商，辦辦理公司司辦公設(shè)設(shè)備的采采購工作作組織登記固固定資產(chǎn)產(chǎn)，定期期與財(cái)務(wù)務(wù)人員核核對，保保證帳物物相符組織辦公區(qū)區(qū)的環(huán)境境和安全全管理職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織車輛輛調(diào)度和和管理，員員工宿舍舍管理工工作工作任務(wù)組織公司用用車調(diào)度度的管理理工作組織辦理車車輛運(yùn)行行的相關(guān)關(guān)手續(xù)和和車輛使使用費(fèi)用用結(jié)算組織辦理車車輛維護(hù)護(hù)、維修修工作負(fù)責(zé)組織公公司員工工宿舍的的管理工工作職責(zé)四職責(zé)表述：：完成行政政經(jīng)理交交辦的其其他任務(wù)務(wù)權(quán)力：對后勤行政政管理制制度有起起草權(quán)對公司辦公公設(shè)備供供應(yīng)商的的選擇有有建議權(quán)權(quán)對公司車輛輛的調(diào)度度權(quán)對公司檔案案的保管管權(quán)對員工宿舍舍的分配配權(quán)、調(diào)調(diào)整權(quán)對行政相關(guān)關(guān)事務(wù)的的知情權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司所有部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級單位和和兄弟單單位、新新聞媒體體、賓館館物業(yè)管管理處、辦辦公用品品供應(yīng)商商、消防防部門、衛(wèi)衛(wèi)生管理理部門、公公安部門門、街道道等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)企業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培培訓(xùn)、企企業(yè)文化化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，1年年以上部部門管理理經(jīng)驗(yàn)知識掌握相應(yīng)的的行政管管理、企企業(yè)形象象策劃和和企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)的知識識，了解解公關(guān)宣宣傳的常常用做法法技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識個人素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：公司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、公司司安全事事故發(fā)生生次數(shù)、員員工滿意意度、固固定資產(chǎn)產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情情況、下下屬行為為管理、關(guān)關(guān)鍵人員員流失率率部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能備注：9、行政專專員崗位位說明書書崗位名稱行政專員崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：在行行政經(jīng)理理、主管管的帶領(lǐng)領(lǐng)下，協(xié)協(xié)助公司司內(nèi)部各各部門的的工作，協(xié)協(xié)助部門門主管做做好公司司各項(xiàng)行行政主持持工作，確確保公司司的正常常運(yùn)作。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一協(xié)助部門主主管制定定本部門門管理制制度和工工作計(jì)劃劃，并監(jiān)監(jiān)督員工工的執(zhí)行行，二協(xié)助部門主主管對公公司的裝裝修、設(shè)設(shè)施擺放放進(jìn)行管管理和維維護(hù)，記記錄臺賬賬，確保保設(shè)備的的正常運(yùn)運(yùn)行三協(xié)助部門主主管對公公司的綠綠化、保保安、食食堂、員員工宿舍舍等行政政事務(wù)進(jìn)進(jìn)行管理理和成本本控制管管理四協(xié)助部門主主管審核核辦公用用品、印印刷品、辦辦公固定定資產(chǎn)的的購入、記記錄，核核對采購購明細(xì)，完完成部門門辦公用用品的發(fā)發(fā)放，五完成部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司所有部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系上級單位和和兄弟單單位、新新聞媒體體、賓館館物業(yè)管管理處、辦辦公用品品供應(yīng)商商、消防防部門、衛(wèi)衛(wèi)生管理理部門、公公安部門門、街道道等任職資格：：教育水平大學(xué)專科以以上專業(yè)企業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識考核指標(biāo)：：公司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、公司司安全事事故發(fā)生生次數(shù)、員員工滿意意度、固固定資產(chǎn)產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況、部門合作滿意度備注：10、前臺臺崗位說說明書崗位名稱前臺崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司前前臺接待待管理，總總機(jī)管理理，資料料管理、辦辦公用品品、日用用品的管管理職責(zé)與工作作任務(wù)：：一接待來訪客客人，紀(jì)紀(jì)錄并通通知相應(yīng)應(yīng)部門二負(fù)責(zé)公司會會議室、會會客室的的日常管管理和使使用調(diào)配配；三收發(fā)公司報(bào)報(bào)刊、雜雜志和信信件；四負(fù)責(zé)公司高高管報(bào)銷銷單據(jù)的的填寫及及相應(yīng)手手續(xù)辦理理；五負(fù)責(zé)公司辦辦公用品品的采購購及發(fā)放放，并做做好相關(guān)關(guān)領(lǐng)用登登記，建建立物資資臺賬工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司所有部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)行政管理專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，技能技巧熟練使用自自動化辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識考核指標(biāo)：：公司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生狀況況、員工工滿意度度、固定定資產(chǎn)狀狀況、后后勤支持持投訴率率、部門合合作滿意意度備注：11、司機(jī)機(jī)崗位說說明書崗位名稱司機(jī)崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：保障障公司經(jīng)經(jīng)營活動動、相關(guān)關(guān)高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對車車輛使用用的需求求職責(zé)與工作作任務(wù)：：一掌握國家交交通安全全法律、法法規(guī)以及及公司相相關(guān)管理理制度；；二為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或各部部門業(yè)務(wù)務(wù)用車提提供駕駛駛服務(wù)；；三確保行使安安全；四及時維修、保保養(yǎng)車輛輛；五完成上級交交辦的其其他工作作。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司所有部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)有駕駛證培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上安安全行駛駛經(jīng)驗(yàn)技能技巧性格穩(wěn)重，有有服務(wù)意意識，熟熟煉掌握握駕駛技技能，精精通車輛輛維修保保養(yǎng)常識識?？己酥笜?biāo)：：安全駕駛、部門合作滿意度備注：12、保潔潔員崗位位說明書書崗位名稱保潔員崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：保證證公司辦辦公區(qū)域域環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生的整整潔，給給公司員員工提供供一個衛(wèi)衛(wèi)生、整整潔、舒舒適的工工作環(huán)境境。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一根據(jù)公司的的標(biāo)準(zhǔn)化化要求完完成各個個區(qū)域的的日常清清潔工作作二辦公區(qū)域、衛(wèi)衛(wèi)生間每每日不得得少于兩兩次清潔潔，并將將垃圾袋袋傾倒在在指定地地點(diǎn)三環(huán)境衛(wèi)生的的打掃，必必須做到到“五無”：無紙紙屑、無無積灰、無無積水、無無污跡、無無異味四保持辦公區(qū)區(qū)域四壁壁的清潔潔，墻角角、天花花板無蜘蜘蛛網(wǎng)，門門窗清潔潔明亮，桌桌、椅、飲飲用機(jī)、杯杯子等干干凈，地地上無明明顯臟痕痕五完成上級交交辦的其其他工作作。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司所有部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或下崗女女工優(yōu)先先基本要求女性，年齡齡33--55歲歲考核指標(biāo)：：公司衛(wèi)生清清潔度，部部門合作作滿意度度備注：13、夜保保崗位說說明書崗位名稱夜保崗位編號所在部門行政部崗位定員1直接上級行政主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：在夜夜間巡邏邏，看護(hù)護(hù)公司資資產(chǎn)，保保障公司司財(cái)產(chǎn)不不受損失失，確保保公司利利益。職責(zé)與工作作任務(wù)一做好夜間巡巡邏工作作，關(guān)好好門禁，不不讓閑雜雜人等闖闖入公司司二堅(jiān)守崗位，上上班期間間不喝酒酒，不搞搞娛樂活活動三負(fù)責(zé)處理夜夜間緊急急意外情情況，重重大情況況及時向向主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)或報(bào)警警四完成上級交交辦的其其他工作作。工作協(xié)作關(guān)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或下崗職職工優(yōu)先先基本要求男性，500-555歲考核指標(biāo)：：部門合作滿滿意度備注：14、會計(jì)計(jì)總監(jiān)崗崗位說明明書崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級會計(jì)、出納納薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司會計(jì)計(jì)核算、財(cái)財(cái)務(wù)管理理工作，控控制公司司成本費(fèi)費(fèi)用，分分析公司司財(cái)務(wù)狀狀況職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定財(cái)務(wù)規(guī)規(guī)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，組織織制定財(cái)財(cái)務(wù)規(guī)劃劃參與公司重重大財(cái)務(wù)務(wù)問題的的決策關(guān)注外部資資金市場場動態(tài)，及及時為公公司重大大經(jīng)營決決策決策策提供信信息支持持職責(zé)二職責(zé)表述：：組織公公司財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算、決決算工作任務(wù)根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)，組織織和指導(dǎo)導(dǎo)各部門門編制財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算匯總各部門門預(yù)算，組組織編制制公司財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算算、成本本計(jì)劃、利利潤計(jì)劃劃根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營情況況，組織織審核修修正財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算監(jiān)督各部門門預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況，并及及時向總總經(jīng)理匯匯報(bào)定期組織財(cái)財(cái)務(wù)決算算，組織織制作決決算報(bào)告告職責(zé)三職責(zé)表述：：組織公公司成本本核算工作任務(wù)組織公司成成本估算算，提出出成本控控制指標(biāo)標(biāo)建議參與公司銷銷售基準(zhǔn)準(zhǔn)價格制制定及修修訂、采采購基準(zhǔn)準(zhǔn)價格制制定及修修訂負(fù)責(zé)組織營營銷服務(wù)務(wù)成本核核算、人人工成本本等各項(xiàng)項(xiàng)成本核核算職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督督與管理理工作工作任務(wù)監(jiān)督產(chǎn)品采采購與入入庫工作作，確保保入庫記記錄與記記賬的真真實(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確監(jiān)督庫存產(chǎn)產(chǎn)品保管管與出庫庫工作，定定期組織織盤存。監(jiān)督督促應(yīng)應(yīng)收帳款款的回收收與檢查查，組織織對不良良債權(quán)處處置組織審核所所有購銷銷合同定期組織固固定資產(chǎn)產(chǎn)、流動動資金清清查、核核實(shí)負(fù)責(zé)組織稅稅務(wù)籌劃劃，合法法納稅職責(zé)五職責(zé)表述：：組織公公司財(cái)務(wù)務(wù)分析工作任務(wù)定期組織編編制會計(jì)計(jì)報(bào)表定期組織編編制財(cái)務(wù)務(wù)狀況說說明書，分分析公司司償債能能力、經(jīng)經(jīng)營能力力、盈利利能力、成成長能力力，并提提出財(cái)務(wù)務(wù)建議組織對公司司對外投投資項(xiàng)目目的財(cái)務(wù)務(wù)分析與與評價，并并提出財(cái)財(cái)務(wù)建議議職責(zé)六職責(zé)表述：：監(jiān)督指指導(dǎo)會計(jì)計(jì)、現(xiàn)金金出納管管理工作任務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)會會計(jì)分類類記帳，填填制傳票票，保證證各類憑憑證準(zhǔn)確確、真實(shí)實(shí)、完整整監(jiān)督審核各各類日記記賬、總總賬、分分類賬填填制監(jiān)督公司現(xiàn)現(xiàn)金存款款與出納納管理職責(zé)七職責(zé)表述：：合理安安排資金金運(yùn)用，保保證滿足足經(jīng)營活活動資金金需求工作任務(wù)負(fù)責(zé)資金預(yù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行與監(jiān)監(jiān)督制定年度與與月度資資金計(jì)劃劃負(fù)責(zé)制定信信貸計(jì)劃劃，組織織資金籌籌措、調(diào)調(diào)度及清清償組織編寫財(cái)財(cái)務(wù)收支支計(jì)劃組織編寫資資金運(yùn)用用分析報(bào)報(bào)告，并并定期上上報(bào)職責(zé)八職責(zé)表述：：內(nèi)部組組織管理理工作工作任務(wù)制定和完善善財(cái)務(wù)管管理的各各項(xiàng)制度度，監(jiān)督督檢查執(zhí)執(zhí)行情況況負(fù)責(zé)公司財(cái)財(cái)務(wù)人員員隊(duì)伍建建設(shè)，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核意見負(fù)責(zé)指導(dǎo)下下屬員工工制定階階段工作作計(jì)劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負(fù)責(zé)控制部部門預(yù)算算，降低低費(fèi)用成成本負(fù)責(zé)與公司司投資業(yè)業(yè)務(wù)管理理部門、資資本運(yùn)作作業(yè)務(wù)管管理部門門、董事事會辦公公室等業(yè)業(yè)務(wù)協(xié)作作部門在在投融資資項(xiàng)目上上保持良良好的協(xié)協(xié)作關(guān)系系職責(zé)九職責(zé)表述：：完成總總經(jīng)理及及董事長長交付的的其它任任務(wù)權(quán)力：對公司對外外投資項(xiàng)項(xiàng)目有評評價權(quán)對公司所有有購銷合合同有審審核權(quán)對公司籌資資方式有有建議權(quán)權(quán)對各部門提提交的預(yù)預(yù)算報(bào)告告有提出出修改意意見的權(quán)權(quán)力對下級上報(bào)報(bào)的各種種分析表表、預(yù)算算報(bào)表有有審批權(quán)權(quán)對下級工作作有檢查查權(quán)對下級在工工作中的的爭議有有裁判權(quán)權(quán)在權(quán)限范圍圍內(nèi)，有有代表企企業(yè)對外外聯(lián)絡(luò)的的權(quán)力有對各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用開支支的審核核權(quán)對限額資金金使用有有批準(zhǔn)權(quán)權(quán)有對直接下下級崗位位調(diào)配的的建議權(quán)權(quán)、任命命的提名名權(quán)和獎獎懲建議議權(quán)對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績績有考核核評價權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系稅務(wù)局、審審計(jì)部門門、工商商局、財(cái)財(cái)政局、外外匯管理理局、外外經(jīng)委等等任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)財(cái)務(wù)管理、會會計(jì)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會計(jì)師師資格，5年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)知識精通會計(jì)知知識、財(cái)財(cái)務(wù)管理理知識，具具備相應(yīng)應(yīng)的行政政管理知知識、法法律知識識和外匯匯知識技能技巧能夠熟練使使用各種種辦公室室軟件和和各種財(cái)財(cái)務(wù)軟件件、具備基基本的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識識、熟練使使用英語語個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成情況況、各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告完成成及時性性、財(cái)務(wù)務(wù)信息有有效性、財(cái)財(cái)務(wù)監(jiān)督督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況部門費(fèi)用控控制情況況部門合作滿滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能15、會計(jì)計(jì)崗位說說明書崗位名稱會計(jì)崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：負(fù)責(zé)責(zé)公司財(cái)財(cái)務(wù)分析析，主管管公司會會計(jì)核算算工作；；負(fù)責(zé)應(yīng)應(yīng)收帳款款管理職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理制定定部門工工作規(guī)劃劃職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)全全公司的的財(cái)務(wù)狀狀況分析析工作任務(wù)負(fù)責(zé)對公司司財(cái)務(wù)狀狀況、經(jīng)經(jīng)營情況況、合同同執(zhí)行情情況進(jìn)行行分析并并撰寫分分析報(bào)告告負(fù)責(zé)公司業(yè)業(yè)務(wù)收入入、成本本、費(fèi)用用、利潤潤分析職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)會會計(jì)核算算、財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表編編制工作任務(wù)負(fù)責(zé)會計(jì)核核算工作作，為銷銷售部門門業(yè)績考考核提供供財(cái)務(wù)數(shù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)審核會會計(jì)憑證證和帳簿簿負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的的清查盤盤點(diǎn)工作作負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺臺帳的登登記、核核對、保保管負(fù)責(zé)編制本本公司財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表，并上上報(bào)給有有關(guān)部門門負(fù)責(zé)憑證、帳帳簿等會會計(jì)資料料的保管管和定期期歸檔工工作職責(zé)四職責(zé)表述：：參與預(yù)預(yù)算工作作工作任務(wù)參與匯總編編制各部部門財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算以以及公司司總預(yù)算算監(jiān)督銷售部部門銷售售收入預(yù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況況并進(jìn)行行匯總分分析職責(zé)五職責(zé)表述：：監(jiān)督資資金使用用情況工作任務(wù)及時記錄資資金增減減變動情情況；按按照規(guī)定定編制報(bào)報(bào)表，正正確反映映資金動動態(tài)負(fù)責(zé)匯總、分分析、編編制公司司資金來來源運(yùn)用用表和差差異分析析報(bào)告，并并定期上上報(bào)配合其他會會計(jì)進(jìn)行行有關(guān)帳帳務(wù)處理理職責(zé)六編制所得稅稅報(bào)表，協(xié)協(xié)助稅務(wù)務(wù)辦理各各項(xiàng)稅務(wù)務(wù)事宜職責(zé)七職責(zé)表述：：應(yīng)收帳帳款管理理工作任務(wù)協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理制定定應(yīng)收帳帳款管理理政策負(fù)責(zé)建立客客戶檔案案，并根根據(jù)帳款款回收情情況隨時時更新檔檔案，對對客戶進(jìn)進(jìn)行追蹤蹤分析登記應(yīng)收帳帳款臺帳帳以及其其他的應(yīng)應(yīng)收、應(yīng)應(yīng)付、預(yù)預(yù)收、預(yù)預(yù)付賬戶戶；每月編制各各客戶應(yīng)應(yīng)收帳款款詳細(xì)資資料，并并提交給給財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理及業(yè)業(yè)務(wù)部門門負(fù)責(zé)應(yīng)收帳帳款帳齡齡分析、平平均收賬賬期分析析、壞帳帳分析職責(zé)八職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)會會計(jì)憑證證的整理理及保管管工作任務(wù)負(fù)責(zé)會計(jì)憑憑證的整整理及保保管及時催收短短缺憑證證職責(zé)九完成財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理交付付的其他他工作任任務(wù)權(quán)力：對不符合財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)和財(cái)會會制度的的原始憑憑證的拒拒絕入帳帳權(quán)會計(jì)憑證、帳帳簿的審審核權(quán)沒有或未被被授權(quán)調(diào)調(diào)閱會計(jì)計(jì)檔案權(quán)權(quán)力的人人員的拒拒絕調(diào)閱閱權(quán)財(cái)務(wù)收支活活動的監(jiān)監(jiān)督檢查查權(quán)和分分析評價價權(quán)違反國家政政策、財(cái)財(cái)務(wù)法律律法規(guī)、公公司財(cái)會會制度的的行為的的勸阻權(quán)權(quán)。各部門有關(guān)關(guān)資料和和報(bào)表的的索取權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系稅務(wù)局、銀銀行、任職資格：：教育水平大學(xué)?？埔砸陨蠈I(yè)會計(jì)專業(yè)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會計(jì)培訓(xùn)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有會計(jì)師師資格，33年以上上會計(jì)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識精通會計(jì)、財(cái)財(cái)務(wù)管理理知識，具具備相應(yīng)應(yīng)的法律律知識技能技巧能夠熟練使使用計(jì)算算機(jī)和財(cái)財(cái)務(wù)軟件件，具有有網(wǎng)絡(luò)的的基本知知識個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的的邏輯思思維能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成情況況、各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)告完成成及時性性、財(cái)務(wù)務(wù)工作準(zhǔn)準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及時性考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注16、出納納崗位說說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：辦理理現(xiàn)金收收付、銀銀行結(jié)算算業(yè)務(wù)和和工資發(fā)發(fā)放職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)現(xiàn)現(xiàn)金收付付、銀行行結(jié)算和和記帳工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核收收付款憑憑證，按按規(guī)定辦辦理款項(xiàng)項(xiàng)收付業(yè)業(yè)務(wù)；做做好庫存存現(xiàn)金管管理定期盤點(diǎn)現(xiàn)現(xiàn)金和核核對銀行行存款對對帳單，并并編制“銀行存存款余額額調(diào)節(jié)表表”建立健全出出納各種種帳目，及及時序時時登記現(xiàn)現(xiàn)金和銀銀行存款款日記帳帳，做到到日清月月結(jié)定期核對現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳與總總帳，保保證帳帳帳、帳款款相符二負(fù)責(zé)復(fù)核員員工工資資表，保保證及時時正確發(fā)發(fā)放公司司員工薪薪酬三財(cái)務(wù)經(jīng)理交交辦的其其他工作作權(quán)力：對不符合財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)和財(cái)會會制度的的原始憑憑證的拒拒絕入帳帳和支付付現(xiàn)金權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)局任職資格：：教育水平中專以上專業(yè)會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷會計(jì)基礎(chǔ)培培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)1年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識掌握會計(jì)基基礎(chǔ)知識識、了解解一定的的財(cái)務(wù)管管理知識識、外貿(mào)貿(mào)進(jìn)出口口業(yè)務(wù)及及相關(guān)的的政策法法規(guī)技能技巧能夠熟練使使用計(jì)算算機(jī)和財(cái)財(cái)務(wù)軟件件，具有有網(wǎng)絡(luò)的的基本知知識個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：出納工作準(zhǔn)準(zhǔn)確度、記帳工作及時性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從從安排、遵遵守制度度判斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注17、結(jié)算算主管崗崗位說明明書崗位名稱結(jié)算主管崗位編號所在部門客戶結(jié)算部部崗位定員1直接上級財(cái)務(wù)經(jīng)理工資等級直接下級結(jié)算員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：提升升財(cái)務(wù)部部結(jié)算工工作的效效率，積積極配合合公司營營運(yùn)，開開展結(jié)算算工作，確確保結(jié)算算支持功功能的較較好發(fā)揮揮，及時時、準(zhǔn)確確的為供供貨商及及往來客客戶提供供結(jié)算服服務(wù)。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)公司規(guī)規(guī)定的相相關(guān)地區(qū)區(qū)的貨款款及內(nèi)部部往來的的結(jié)算工工作；二根據(jù)年度指指標(biāo)的要要求，編編制資金金收支結(jié)結(jié)算計(jì)劃劃和方案案并監(jiān)督督落實(shí)資資金的收收支管理理；三協(xié)助規(guī)范結(jié)結(jié)算工作作流程，保保證結(jié)算算工作正正常有序序的進(jìn)行行；四定期編制及及審核結(jié)結(jié)算類財(cái)財(cái)務(wù)分析析報(bào)告，對對其正確確性、及及時性負(fù)負(fù)責(zé)；五組織對結(jié)算算涉及的的廠商合合同、協(xié)協(xié)議及各各種結(jié)算算數(shù)據(jù)、報(bào)報(bào)告進(jìn)行行管理；；六財(cái)務(wù)經(jīng)理交交辦的其其他工作作權(quán)力：對財(cái)務(wù)費(fèi)用用、支出出、成本本控制具具有建議議權(quán)；工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)局任職資格：：教育水平中專以上專業(yè)會計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識掌握會計(jì)基基礎(chǔ)知識識、了解解一定的的財(cái)務(wù)管管理知識識、外貿(mào)貿(mào)進(jìn)出口口業(yè)務(wù)及及相關(guān)的的政策法法規(guī)技能技巧能夠熟練使使用計(jì)算算機(jī)和財(cái)財(cái)務(wù)軟件件，具有有網(wǎng)絡(luò)的的基本知知識個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：記帳工作及及時性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況、考勤、服服從安排排、遵守守制度、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注18、結(jié)算算員崗位位說明書書崗位名稱結(jié)算員崗位編號所在部門客戶結(jié)算部部崗位定員2直接上級結(jié)算主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：做好好公司往往來賬戶戶的結(jié)算算工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：一協(xié)助規(guī)范結(jié)結(jié)算工作作流程，保保證結(jié)算算工作正正常有序序的進(jìn)行行；二定期編制及及審核結(jié)結(jié)算類財(cái)財(cái)務(wù)分析析報(bào)告，上報(bào)結(jié)算主管三組織對結(jié)算算涉及的的廠商合合同、協(xié)協(xié)議及各各種結(jié)算算數(shù)據(jù)、報(bào)報(bào)告進(jìn)行行管理；；四上級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)局任職資格：：教育水平中專以上專業(yè)會計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識掌握會計(jì)基基礎(chǔ)知識識、了解解一定的的財(cái)務(wù)管管理知識識、外貿(mào)貿(mào)進(jìn)出口口業(yè)務(wù)及及相關(guān)的的政策法法規(guī)技能技巧能夠熟練使使用計(jì)算算機(jī)和財(cái)財(cái)務(wù)軟件件，具有有網(wǎng)絡(luò)的的基本知知識個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：記帳工作及及時性、重重要任務(wù)務(wù)完成情情況、考考勤、服服從安排排、遵守守制度、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、計(jì)劃劃與執(zhí)行行能力、專專業(yè)知識識技能備注19、風(fēng)控控部經(jīng)理理崗位說說明書崗位名稱風(fēng)控部經(jīng)理理崗位編號所在部門風(fēng)險控制部部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級風(fēng)控主管、風(fēng)控管理員、資產(chǎn)管理員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：根據(jù)據(jù)公司風(fēng)風(fēng)險管理理工作安安排，建建立有效效機(jī)制督督促經(jīng)營營機(jī)構(gòu)排排查、化化解潛在在風(fēng)險，促促進(jìn)公司司發(fā)生的的各類業(yè)業(yè)務(wù)資金金、資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量的的改善。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一研究資產(chǎn)處處置、資資本運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)行業(yè)有有關(guān)的法法律和政政策，指指導(dǎo)公司司開展業(yè)業(yè)務(wù)工作作；二組織本部門門人員參參與公司司的資本本運(yùn)營，特特別是收收購、租租賃等項(xiàng)項(xiàng)目前期期的風(fēng)險險考查及及預(yù)評估估，參與與其它重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動的的談判，落落實(shí)相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)風(fēng)險控制制措施，并并做好風(fēng)風(fēng)險預(yù)警警工作。三落實(shí)融資資資金的準(zhǔn)準(zhǔn)入、退退出及日日常管理理工作，嚴(yán)嚴(yán)把進(jìn)出出的同時時，為公公司的各各項(xiàng)資金金業(yè)務(wù)提提供風(fēng)險險保障服服務(wù)；四組織本部門門人員對對公司每每項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)的實(shí)際際操作過過程及法法律文件件進(jìn)行風(fēng)風(fēng)險分析析與評估估，并全全程監(jiān)督督執(zhí)行情情況，針針對可能能出現(xiàn)的的風(fēng)險，提提出化解解和處置置措施，事事后完成成風(fēng)險分分析評估估報(bào)告向向總經(jīng)辦辦及董事事長匯報(bào)報(bào)。五全面負(fù)責(zé)風(fēng)風(fēng)控部隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，建立立風(fēng)險管管理專業(yè)業(yè)人才培培養(yǎng)機(jī)制制，指導(dǎo)導(dǎo)與培訓(xùn)訓(xùn)下級風(fēng)風(fēng)控人員員；六管理整個部部門工作作的正常常運(yùn)行及及所有相相關(guān)工作作，并對對下屬員員工的工工作進(jìn)行行有效監(jiān)監(jiān)督與管管理，并并對下屬屬進(jìn)行有有效培訓(xùn)訓(xùn)；七配合公司的的有關(guān)安安排，在在公司內(nèi)內(nèi)普及風(fēng)風(fēng)控相關(guān)關(guān)知識，增增強(qiáng)員工工的風(fēng)險險意識。八分析、評價價業(yè)務(wù)部部門的風(fēng)風(fēng)險管理理情況；；九完成領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其他事務(wù)務(wù)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司其他部部門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系銀行任職資格：：教育水平大專以上專業(yè)金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成情況況、考勤勤、服從從安排、遵遵守制度度、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注20、風(fēng)控控主管崗位位說明書書崗位名稱風(fēng)控主管崗位編號所在部門風(fēng)險控制部部崗位定員1直接上級風(fēng)控經(jīng)理工資等級直接下級風(fēng)控專員、資資產(chǎn)管理理員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：根據(jù)據(jù)公司風(fēng)風(fēng)險管理理工作安安排，配配合部門門經(jīng)理化化解公司司資本運(yùn)運(yùn)作中存存在的潛潛在風(fēng)險險，促進(jìn)進(jìn)公司發(fā)發(fā)生的各各類業(yè)務(wù)務(wù)資金、資資產(chǎn)質(zhì)量量的改善善。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一根據(jù)公司安安排，參參與公司司的資本本運(yùn)營，特特別是收收購、租租賃等項(xiàng)項(xiàng)目前期期的風(fēng)險險考查及及預(yù)評估估，參與與其它重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動的的談判，落落實(shí)相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)風(fēng)險控制制措施，并并做好風(fēng)風(fēng)險預(yù)警警工作。二對公司每項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)的的實(shí)際操操作過程程及法律律文件進(jìn)進(jìn)行風(fēng)險險分析與與評估，并并全程監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行情況，針針對可能能出現(xiàn)的的風(fēng)險，提提出化解解和處置置措施，事事后完成成風(fēng)險分分析評估估報(bào)告向向總經(jīng)理理匯報(bào)。三負(fù)責(zé)收集整整理風(fēng)險險控制情情況，完完成業(yè)務(wù)務(wù)風(fēng)險分分析評估估報(bào)告，及及時向上上級報(bào)告告。四時刻關(guān)注宏宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)、微觀觀經(jīng)濟(jì)形形式和市市場變化化對投資資風(fēng)險的的影響，為為業(yè)務(wù)部部門提供供操作信信息支持持。五對公司同業(yè)業(yè)資金拆拆借業(yè)務(wù)務(wù)的實(shí)際際操作過過程及法法律文件件進(jìn)行風(fēng)風(fēng)險分析析與評估估，并全全程監(jiān)督督執(zhí)行情情況，針針對可能能出現(xiàn)的的風(fēng)險，提提出化解解和處置置措施，事事后完成成風(fēng)險分分析評估估報(bào)告向向總經(jīng)理理匯報(bào)。六完成領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其他事務(wù)務(wù)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大專以上專業(yè)金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成情況況、考勤勤、服從從安排、遵遵守制度度、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注21、風(fēng)控控專員崗崗位說明明書崗位名稱風(fēng)控專員崗位編號所在部門風(fēng)險控制部部崗位定員1直接上級風(fēng)控主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：根據(jù)據(jù)公司風(fēng)風(fēng)險管理理工作安安排，配配合部門門主管化解解公司資資本運(yùn)作作中存在在的潛在在風(fēng)險，促促進(jìn)公司司發(fā)生的的各類業(yè)業(yè)務(wù)資金金、資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量的的改善。職責(zé)與工作作任務(wù)：：一配合主管做做好公司司收購、租租賃等項(xiàng)項(xiàng)目前期期的風(fēng)險險考查及及預(yù)評估估，參與與其它重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動的的談判，落落實(shí)相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)風(fēng)險控制制措施，并并做好風(fēng)風(fēng)險預(yù)警警工作。二配合部門主主管對公公司每項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)的的實(shí)際操操作過程程及法律律文件進(jìn)進(jìn)行風(fēng)險險分析與與評估，并并全程監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行情況，針針對可能能出現(xiàn)的的風(fēng)險，提提出化解解和處置置措施。三負(fù)責(zé)收集整整理風(fēng)險險控制情情況，完完成業(yè)務(wù)務(wù)風(fēng)險分分析評估估報(bào)告，及及時向上上級報(bào)告告。四完成領(lǐng)導(dǎo)交交代的其其他事務(wù)務(wù)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系任職資格：：教育水平大專以上專業(yè)金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)具有判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力考核指標(biāo)：：重要任務(wù)完完成情況況、考勤勤、服從從安排、遵遵守制度度、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識技技能備注23、法律律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理崗位位說明書書崗位名稱法律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理崗位編號所在部門法律事務(wù)部部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級法律事務(wù)主主管、法法律事務(wù)務(wù)主辦薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：依照照法律維維護(hù)企業(yè)業(yè)合法權(quán)權(quán)益職責(zé)與工作作任務(wù)：：一負(fù)責(zé)審核企企業(yè)各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、合合同，協(xié)協(xié)議的合合法性，提提出相應(yīng)應(yīng)意見；；二負(fù)責(zé)處理企企業(yè)各類類訴訟事事務(wù)，提提供法律律咨詢服服務(wù)；三負(fù)責(zé)公司企企業(yè)法律律文書的的制作、修修正四負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)務(wù)部門提提供法律律事務(wù)的的咨詢五負(fù)責(zé)構(gòu)建企企業(yè)內(nèi)部部基本法法律知識識、遵法法體制六參與企業(yè)的的投資、融融資、租租賃、資資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓讓、股改改等涉及及企業(yè)權(quán)權(quán)益的重重要經(jīng)營營活動的的準(zhǔn)備工工作，并并處理相相關(guān)的法法律事務(wù)務(wù)。七負(fù)責(zé)企業(yè)員員工法律律知識培培訓(xùn)八完成副總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他任務(wù)權(quán)力：有對法務(wù)部部所屬員員工及各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)工作的的管理指指揮權(quán)對公司各職職能部門門和個人人經(jīng)營管管理活動動中的違違法行為為有制止止權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)法院、事務(wù)務(wù)所、公公安任職資格：：教育水平本科以上專業(yè)法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)管理能力較較強(qiáng)的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力；；優(yōu)秀的的語言表表達(dá)能力力；良好好的敬業(yè)業(yè)精神考核指標(biāo)：：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審審核的公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、合合同，協(xié)協(xié)議而引引起的法法律糾紛紛次數(shù)，完完成訴訟訟率、普普法培訓(xùn)訓(xùn)完成率率、部門門合作滿滿意度等等、領(lǐng)導(dǎo)能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能備注24、法律律事務(wù)主主管崗位位說明書書崗位名稱法律事務(wù)主主管崗位編號所在部門法律事務(wù)部部崗位定員1直接上級法律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理工資等級直接下級法律事務(wù)主主辦薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：依照照法律維維護(hù)企業(yè)業(yè)合法權(quán)權(quán)益職責(zé)與工作作任務(wù)：：一制訂法務(wù)部部年度工工作目標(biāo)標(biāo)和工作作計(jì)劃，按按月做出出工作計(jì)計(jì)劃和預(yù)預(yù)算，報(bào)報(bào)批通過過后執(zhí)行行二負(fù)責(zé)審核公公司所有有合同、協(xié)議、重重要發(fā)文文、重要要規(guī)章制制度的合合法性。三負(fù)責(zé)對公司司各職能能部門的的經(jīng)營、管管理活動動提供法法律咨詢詢服務(wù)。四負(fù)責(zé)法務(wù)部部主管的的工作程程序的培培訓(xùn)、執(zhí)執(zhí)行、檢檢查。制定法法務(wù)部培培訓(xùn)計(jì)劃劃，擬定定企業(yè)法法律事務(wù)務(wù)常識培培訓(xùn)計(jì)劃劃，報(bào)批批通過后后協(xié)助培培訓(xùn)部實(shí)實(shí)施、考考核。五負(fù)責(zé)企業(yè)員員工法律律知識培培訓(xùn)六完成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他任務(wù)權(quán)力：對公司各職職能部門門和個人人經(jīng)營管管理活動動中的違違法行為為有制止止權(quán)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)法院、事務(wù)務(wù)所、公公安任職資格：：教育水平本科以上專業(yè)法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)管理能力、溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力；優(yōu)秀秀的語言言表達(dá)能能力；良良好的敬敬業(yè)精神神考核指標(biāo)：：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審審核的公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、合合同，協(xié)協(xié)議而引引起的法法律糾紛紛次數(shù)，完完成訴訟訟率、普普法培訓(xùn)訓(xùn)完成率率、部門門合作滿滿意度等等、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能備注25、法律律事務(wù)主主辦崗位位說明書書崗位名稱法律事務(wù)主主辦崗位編號所在部門法律事務(wù)部部崗位定員1直接上級法律事務(wù)經(jīng)經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：依照照法律維維護(hù)企業(yè)業(yè)合法權(quán)權(quán)益職責(zé)與工作作任務(wù)：：一配合部門經(jīng)經(jīng)理審核核企業(yè)各各項(xiàng)規(guī)章章制度、合同，協(xié)議的合法性，提出相應(yīng)意見；二配合部門經(jīng)經(jīng)理處理理企業(yè)各類類訴訟事事務(wù)，提提供法律律咨詢服服務(wù)；三配合部門主主管對公公司企業(yè)業(yè)法律文文書進(jìn)行行修正四負(fù)責(zé)向業(yè)務(wù)務(wù)部門提提供法律律事務(wù)的的咨詢五完成部門經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)法院、事務(wù)務(wù)所、公公安任職資格：：教育水平本科以上專業(yè)法律專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)管理能力、溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力；優(yōu)秀秀的語言言表達(dá)能能力；良良好的敬敬業(yè)精神神考核指標(biāo)：：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)審審核的公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、合合同，協(xié)協(xié)議而引引起的法法律糾紛紛次數(shù)，完完成訴訟訟率、普普法培訓(xùn)訓(xùn)完成率率、部門門合作滿滿意度等等、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能備注26、業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理崗崗位說明明書崗位名稱業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門客戶部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理工資等級直接下級理財(cái)主任、理理財(cái)顧問問薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：為公公司籌建建優(yōu)秀的的銷售團(tuán)團(tuán)隊(duì)職責(zé)與工作作任務(wù)：：一根據(jù)公司產(chǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)，為客客戶建立立、提供供專業(yè)的的財(cái)富管管理咨詢詢服務(wù)；；二根據(jù)業(yè)務(wù)要要求，定定期做客客戶回訪訪，做好好老客戶戶維護(hù)和和在開發(fā)發(fā)，主動動、積極極地為客客戶提供供各類理理財(cái)產(chǎn)品品；三擬定團(tuán)隊(duì)銷銷售目標(biāo)標(biāo)，并做做好相關(guān)關(guān)團(tuán)隊(duì)管管理工作作；四根據(jù)一線工工作了解解到的客客戶反饋饋，向公公司提出出產(chǎn)品及及流程優(yōu)優(yōu)化建議議五完成副總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)客戶任職資格：：教育水平本科以上專業(yè)金融專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)管理能力較較強(qiáng)的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力；；優(yōu)秀的的語言表表達(dá)能力力；良好好的敬業(yè)業(yè)精神考核指標(biāo)：：良好的客戶戶溝通、人人際交往往能力，誠誠實(shí)守信信，為人人謙虛、勤勤奮努力力，具有有高度的的工作熱熱情備注27、理財(cái)財(cái)主任崗崗位說明明書崗位名稱理財(cái)主任崗位編號所在部門客戶部崗位定員3直接上級副總經(jīng)理工資等級直接下級理財(cái)顧問薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：配合合業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理，做做好公司司產(chǎn)品銷銷售工作作，并組組建優(yōu)秀秀的銷售售團(tuán)隊(duì)，職責(zé)與工作作任務(wù)：：一根據(jù)公司產(chǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)，為客客戶建立立、提供供專業(yè)的的財(cái)富管管理咨詢詢服務(wù)；；二根據(jù)業(yè)務(wù)要要求，定定期做客客戶回訪訪，做好好老客戶戶維護(hù)和和在開發(fā)發(fā)，主動動、積極極地為客客戶提供供各類理理財(cái)產(chǎn)品品；三完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)經(jīng)理制定定的銷售售目標(biāo)；；四根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)經(jīng)理的要要求按時時保質(zhì)的的完成銷銷售報(bào)告告；五完成部門主主管交辦辦的其他他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)客戶任職資格：：教育水平?？埔陨蠈I(yè)金融、財(cái)經(jīng)經(jīng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)管理能力較較強(qiáng)的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力；；優(yōu)秀的的語言表表達(dá)能力力；良好好的敬業(yè)業(yè)精神考核指標(biāo)：：良好的客戶戶溝通、人人際交往往能力，誠誠實(shí)守信信，為人人謙虛、勤勤奮努力力，具有有高度的的工作熱熱情備注28、理財(cái)財(cái)顧問崗崗位說明明書崗位名稱理財(cái)顧問崗位編號所在部門客戶部崗位定員9直接上級副總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：配合合業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)理，做做好公司司產(chǎn)品銷銷售工作作職責(zé)與工作作任務(wù)：：一根據(jù)公司產(chǎn)產(chǎn)品特點(diǎn)點(diǎn)，為客客戶建立立、提供供專業(yè)的的財(cái)富管管理咨詢詢服務(wù)；；二根據(jù)業(yè)務(wù)要要求，定定期做客客戶回訪訪，做好好老客戶戶維護(hù)和和再開發(fā)發(fā)；三完成團(tuán)隊(duì)經(jīng)經(jīng)理制定定的銷售售目標(biāo)；；四根據(jù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)經(jīng)理的要要求按時時保質(zhì)的的完成銷銷售報(bào)告告；五完成部門主主管交辦辦的其他他任務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)：：對內(nèi)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各各部門對外關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)客戶任職資格：：教育水平?？埔陨蠈I(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)個人素質(zhì)較強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力；優(yōu)優(yōu)秀的語語言表達(dá)達(dá)能力；；良好的的敬業(yè)精精神考核指標(biāo)：：部門合作滿滿意度等等、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識與與技能備注29、策劃劃經(jīng)理崗崗位說明明書崗位名稱策劃經(jīng)理崗位編號所在部門公關(guān)策劃部部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級策劃主管、策策劃專員員薪酬類型所轄人員崗位分析日日期2015年年4月本職：職責(zé)與工作作任務(wù)：：一負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品品牌牌形象策策劃及品品牌管理理二監(jiān)督涉及范范圍內(nèi)的的市場營營銷活動動，廣告告策劃、宣宣傳和設(shè)設(shè)計(jì)工作作三對部門員工工進(jìn)行培培訓(xùn)、指指導(dǎo)、提提升、考考核、管管理和監(jiān)監(jiān)督四負(fù)責(zé)制定營營銷策劃劃方案及及銷售計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)營銷銷活動的的策劃、組組織以及及實(shí)施五收集有關(guān)行行業(yè)信