阿里的職位層級

-(互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)必知:百度、阿里、騰部崗位級別和資構(gòu)造講2015年5月12日8:17:06分:好文分享??

正文點這論:3669人參與)一、阿里部級別和薪資待遇..word.zl-

-先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結(jié)BAT的offer最近剛通過阿里面試，但根本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工9年了，這算不算loser?奇了怪了，阿里系的P6和P7圍到底是多少?不過反過來說里系面試還真是有點深度的過不易拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。郁悶。這樣的糾結(jié)實在太常見了是工作好幾年的老程序員了不容易動心跳個槽獵頭場保證得好好的，怎么拿到offer薪酬卻不盡如人意?自己能力不夠，還是被HR/頭忽悠?專心做技術(shù)的大都是心思單純之人最容易吃虧己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩(wěn)。1、阿里部的常見級別和定義P列=技術(shù)崗M列=管理崗(注有限全部數(shù)據(jù)僅供參考!..word.zl-

-阿里的非管理崗分為10級;其中P6、P7、P8求量最大，也是阿里占比最大的級別。前面例子中那位郁悶的同學(xué)拿到了P6+的offer龐大但又最為難的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?2、阿里的級別對應(yīng)薪資阿里薪資構(gòu)造：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月..word.zl-

-除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權(quán)，一般4年拿完說到股票便普及下常識票是公司用來獎勵員工忠誠度的以阿里分年限行權(quán)離職套現(xiàn)得準備好充足的現(xiàn)金為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票上賣呢出售的時候，還得繳納20%股票增值局部的個人所得稅同時須先繳稅歸屬還必須用現(xiàn)金selltocover!So拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權(quán)衡吧。二、百度部級別和薪資待遇1、百度的技術(shù)級別百度有4萬人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在百度待能給到T5很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了;..word.zl-

-T10是技術(shù)總監(jiān)，十個左;T11是首席科學(xué);T12根本沒見過。2、百度薪資的大概圍百度薪資構(gòu)造：月薪×，其他崗位月薪14。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期;T5占比最大的級別T8、T9占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。百度是一家業(yè)務(wù)定性，部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大局部事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比擬輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言是對于新員工來說意味著成長空間的極度壓縮機少，上升慢。百度工資高利好是這么多年期權(quán)已經(jīng)根本發(fā)光了有總監(jiān)以上才有十股幾百股就算多了題就來了度新老員工的期權(quán)數(shù)量太..word.zl-

-懸殊說到百度樓下停車場一看卡宴的都是老員工捷達的都是新員工實很多新員工的奉獻比老員工大得多是收入反而倒掛是很多新人等不到3年就跳了。三、騰訊的部級別和薪資待遇1、騰訊的技術(shù)級別騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從T2跨到T3即從升3.1是非常困難的。2、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪;..word.zl-

-T3.1以上開場另外有股票。值得一提的是訊是有淘汰制考核的般一年兩次考核(6月月，實行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除。升級也和考核結(jié)果很有關(guān)系升一個小等級須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果。升T3.1是部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域優(yōu)秀，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率時訊好的一點在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。leader帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來。來看看BAT級別對照表結(jié)語各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣;有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對..word.zl-

-應(yīng)的關(guān)系論你是向往BAT還是身居其中握每年的評級時機/跳槽時機立一條上升的職業(yè)曲線更為重要為有變化是一件很可怕的事情。5