員工考勤和休假制度

9/10員工考勤、休假制度為規(guī)范集團(tuán)公司考勤管理，嚴(yán)格考核員工出勤和休假情況，保證各項(xiàng)工作的正常開展，提高工作效率，同時(shí)為員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)，營(yíng)造公平合理的工作環(huán)境，特制訂本制度。一、適用范范圍陜西華東金金城投資資發(fā)展有有限公司司所有員員工執(zhí)行行本制度度的規(guī)定定。公司在項(xiàng)目目開發(fā)過過程中，營(yíng)銷中中心與工工程中心心在遵守守本制度度規(guī)定的的原則和和價(jià)值導(dǎo)導(dǎo)向的基基礎(chǔ)上，參參照本制制度的具具體規(guī)定定執(zhí)行。二、基本原原則本制度是對(duì)對(duì)考勤制制度的細(xì)細(xì)化，員員工考勤勤是反映映員工誠(chéng)誠(chéng)信敬業(yè)業(yè)的重要要依據(jù)，每每一位員員工均應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守公公司的考考勤和休休假制度度。任何何虛報(bào)、瞞瞞報(bào)考勤勤和休假假的情形形，均被被視為違違背誠(chéng)信信的違紀(jì)紀(jì)行為。三、工作時(shí)時(shí)間（一）公司司實(shí)行每每周六天天工作日日制。（二）周末末如公司司召開緊緊急會(huì)議議或參加加部分團(tuán)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)動(dòng)，員工工無特殊殊原因不不得請(qǐng)假假，如因因特殊原原因需請(qǐng)請(qǐng)假者，應(yīng)應(yīng)填寫《請(qǐng)請(qǐng)假單》，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意后后，交至至人力資資源部備備案。如如無請(qǐng)假假單、未未簽到或或中途無無故離開開一律按按事假或或遲到、早早退對(duì)待待。（三）作息息時(shí)間表表上午9：000-112：000，下下午133：30-118：00以上出勤時(shí)時(shí)間為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)出勤勤時(shí)間，如因季節(jié)變化或因工作性質(zhì)原因需變更出勤時(shí)間的部門，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以調(diào)整。考勤規(guī)定（一）員工工考勤執(zhí)執(zhí)行每天天兩次打卡卡制度。根根據(jù)作息息時(shí)間表表，早99：000時(shí)前為為上午上上班打卡卡時(shí)間，下午18:00時(shí)為下午下班打卡時(shí)間。（二）所有有員工必必須按照照規(guī)定的的時(shí)間上上下班。員員工必須須自覺嚴(yán)嚴(yán)格遵守守考勤制制度，嚴(yán)嚴(yán)格按照照規(guī)定的的時(shí)間上上下班。認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)，不不得無故故遲到、早早退、中中途擅離離工作崗崗位或缺缺勤。新新員工在在試用期期內(nèi)遲到到、早退退累計(jì)三三次或無無故曠工工者予以以解除勞勞動(dòng)合同同。（三）董事事會(huì)成員員屬?zèng)Q策策層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，在上上下班時(shí)時(shí)間上可可靈活掌掌握。（四）員工工上班時(shí)時(shí)間因公公務(wù)外出出者須按按公司規(guī)規(guī)定履行行外出手手續(xù)，在在“外出登登記表”上填寫寫外出原原因、目目的地，并并需經(jīng)直直接上級(jí)級(jí)審核批批準(zhǔn)。上上下班忘忘記打卡卡，經(jīng)直直接上級(jí)級(jí)（經(jīng)理理以上）證證明簽字字有效，但但每月以以3次為為限，超超過者按按遲到或或早退論論處。（行行政部門門將準(zhǔn)備備漏打卡卡簽字本本）（五）人力力資源部部應(yīng)建立立健全考考勤登記記制度，設(shè)設(shè)專人負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤并對(duì)考考勤工作作的真實(shí)實(shí)性、準(zhǔn)準(zhǔn)確性負(fù)負(fù)責(zé)。每每月月初初向公司司提交上上月考勤勤報(bào)表，員工每月各類休假手續(xù)，在上報(bào)考勤時(shí)一并附假條及相關(guān)批準(zhǔn)材料。人力資源部應(yīng)妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。（六）員工工考勤情情況將作作為員工工年度考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、辭辭退以及及調(diào)整職職務(wù)和工工資發(fā)放放的依據(jù)據(jù)之一。（七）公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤制度的的制定、執(zhí)執(zhí)行和監(jiān)監(jiān)督工作作，考勤勤員要認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，實(shí)事事求是，做做到日有有記載，月月有匯總總。各中中心副總總或總監(jiān)監(jiān)和部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)本中中心/部部門員工工日?？伎记诤藴?zhǔn)準(zhǔn)。五、考考勤計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)（一）遲到到、早退退、曠工工：1、遲到、早早退：未未按公司司規(guī)定時(shí)時(shí)間到崗崗、離崗崗視為遲遲到、早早退。1）考勤時(shí)時(shí)間以考考勤軟件件導(dǎo)出數(shù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)準(zhǔn)。2）當(dāng)月內(nèi)內(nèi)遲到、早早退在55分鐘以以上，660分鐘鐘以內(nèi)者者，第一一次扣發(fā)發(fā)10元元，第二二次扣發(fā)發(fā)50元，三次次或三次次以上扣扣發(fā)1000元。遲到、早早退時(shí)間間超過11小時(shí)按按半天曠曠工處理理。3）以上罰罰款金額額自員工工當(dāng)月工工資中扣扣除。2、曠工：：凡有下下列情形形之一者者，視為為曠工：：1）不經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假和請(qǐng)請(qǐng)假未被被批準(zhǔn)而而擅離工工作崗位位者；2）上班時(shí)時(shí)間離崗崗或未辦辦理外出出手續(xù)者者；3）無正當(dāng)當(dāng)理由超超假不歸歸者或假假期已滿滿未按時(shí)時(shí)報(bào)到銷銷假者；；4）經(jīng)公司司調(diào)整崗崗位后，無無故拖延延不按規(guī)規(guī)定時(shí)間間到崗者者；5）以欺騙騙手段請(qǐng)請(qǐng)假者。曠工為嚴(yán)重重違紀(jì)行行為，按按日工資資的2倍倍處罰；；曠工22天除扣扣除相應(yīng)應(yīng)工資外外，酌情情扣減年年終獎(jiǎng)金金；連續(xù)續(xù)曠工33天或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工5天者者，按辭辭退處理理。（二）法定定假：法定假期按按國(guó)家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：元旦旦1天、春春節(jié)3天天，清明明節(jié)1天天，勞動(dòng)動(dòng)節(jié)1天天，端午午節(jié)1天天，中秋秋節(jié)1天天、國(guó)慶慶節(jié)3天天。部分分公民和和少數(shù)民民族節(jié)日日參考西西安市政政府的相相關(guān)規(guī)定定。（三）事假假：1、員工辦辦理私事事一般應(yīng)應(yīng)安排在在規(guī)定的的休息日日處理，如如確需請(qǐng)請(qǐng)假者按按規(guī)定程程序辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。2、請(qǐng)事假假須由本本人提前前24小小時(shí)向部部門經(jīng)理理申請(qǐng)?zhí)钐顚憽墩?qǐng)請(qǐng)假單》，并并按審批批流程辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)；；確有特特殊情況況者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)電電話報(bào)告告上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可請(qǐng)請(qǐng)事假，假假滿后須須立即補(bǔ)補(bǔ)辦相關(guān)關(guān)請(qǐng)假手手續(xù)。3、事假為為無薪假假。4、員工全全年請(qǐng)事事假超過過15天天者酌情情扣減年年終獎(jiǎng)金金。（四）病假假：1、員工申申請(qǐng)病假假須提前前24小小時(shí)向部部門經(jīng)理理申請(qǐng)?zhí)钐顚憽墩?qǐng)請(qǐng)假單》，按按審批流流程辦理理相關(guān)手手續(xù)，并并提供二二級(jí)甲等等以上醫(yī)醫(yī)院病假假證明；；確因急急診無法法提前辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)者者，應(yīng)及及時(shí)電話話報(bào)告上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，假滿滿后須立立即補(bǔ)辦辦相關(guān)請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。2、根據(jù)《勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例實(shí)實(shí)施細(xì)則則》有關(guān)關(guān)條款，員員工因病病或非因因工負(fù)傷傷停止工工作醫(yī)療療時(shí)按以以下規(guī)定定執(zhí)行：：停止工作連連續(xù)醫(yī)療療期在66個(gè)月以以內(nèi)的，按按連續(xù)工工齡的長(zhǎng)長(zhǎng)短發(fā)給給病傷假假工資，其其標(biāo)準(zhǔn)為為：連續(xù)續(xù)工齡不不滿2年年者，發(fā)發(fā)給本人人工資的的60%%；滿22年不滿滿4年者者，發(fā)給給本人工工資的770%；；滿4年年不滿66年者發(fā)發(fā)給本人人工資的的80%%；滿66年不滿滿8年者者，發(fā)給給本人工工資的990%；；滿8年年及以上上者，發(fā)發(fā)給本人人工資的的1000%。（五）年休休假：根根據(jù)國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定，依依員工工工作年限限分別給給予年休休假，具具體執(zhí)行行辦法另另行通知知。（六）婚假假：憑結(jié)結(jié)婚證取取假。根據(jù)《陜西西省人口口與計(jì)劃劃生育條條例》相相關(guān)規(guī)定定并參考考公司實(shí)實(shí)際情況況，公司司婚假相相關(guān)規(guī)定定如下：：1、集團(tuán)公公司已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工、登記記結(jié)婚并并達(dá)到法法定結(jié)婚婚年齡((女200周歲，男男22周周歲)結(jié)結(jié)婚的，可可享受33天婚假假。符合合晚婚年年齡(女女23周周歲，男男25周周歲)的的，可享享受晚婚婚假133天(含含3天法法定婚假假)。結(jié)結(jié)婚時(shí)男男女雙方方不在一一地工作作的，可可視路程程遠(yuǎn)近，另另給予路路程假。婚婚假包括括公休假假和法定定假。再再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。2、婚假應(yīng)應(yīng)在婚姻姻登記后后12個(gè)個(gè)月內(nèi)使使用完畢畢，逾期期作廢；；如因工工作需要要不能休休假應(yīng)由由本人提提出延期期申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可延延期休假假。3、婚假為為帶薪假假，由員員工本人人應(yīng)提前前10天天提出申申請(qǐng)，按按請(qǐng)假審審批流程程報(bào)批后后方可生生效。（七）產(chǎn)假假：憑診診斷證明明和子女女出生證證明取假假并辦理理請(qǐng)假手手續(xù)。根據(jù)《陜西西省人口口與計(jì)劃劃生育條條例》相相關(guān)規(guī)定定和參考考公司實(shí)實(shí)際情況況，公司司產(chǎn)假相相關(guān)規(guī)定定如下：：1、在公司司連續(xù)工工作滿一一年（含含一年）以以上的女女員工，正正常生育育享有產(chǎn)產(chǎn)假900天（其其中產(chǎn)前前15天天），難難產(chǎn)增加加15天天，多胞胞胎每多多生育一一個(gè)嬰兒兒增加115天產(chǎn)產(chǎn)假。2、女員工工做產(chǎn)前前檢查給給予每次次0.55天的帶帶薪假，最最多不超超過144次。3、休產(chǎn)假假員工須須在期滿滿前300天以書書面形式式報(bào)人力力資源部部重新安安排上崗崗。4、產(chǎn)假為為帶薪假假，員工工產(chǎn)假期期間發(fā)放放不低于于西安市市最低生生活標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資。。（八）喪假假：公司司在冊(cè)員員工父母母、配偶偶、子女女、配偶偶父母去去世時(shí)，可可享受33天帶薪薪喪假；；兄弟姐姐妹、祖祖父母、外外祖父母母、叔伯伯姑姨等等去世時(shí)時(shí)，可享享受2天天帶薪喪喪假。（九）加班班：1、公司主主張員工工在規(guī)定定的工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成本本職工作作，不主主張加班班。確因因工作需需要加班班，均須須填寫《加加班申請(qǐng)請(qǐng)單》申申請(qǐng)加班班，須經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方能加班班，《加加班申請(qǐng)請(qǐng)單》審審批后送送人力資資源部留留存。2、員工參參加公司司組織的的各類培培訓(xùn)和團(tuán)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)動(dòng)不計(jì)為為加班，員員工出差差不計(jì)為為加班。3、員工日日常加班班原則上上給予同同等時(shí)間間調(diào)休，法法定節(jié)假假日加班班按國(guó)家家規(guī)定發(fā)發(fā)放加班班工資。凡凡調(diào)休的的員工均均需在《請(qǐng)請(qǐng)假單》后后附批準(zhǔn)準(zhǔn)過的《加加班申請(qǐng)請(qǐng)單》，并并根據(jù)批批準(zhǔn)權(quán)限限經(jīng)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審審批、人人力資源源部核驗(yàn)驗(yàn)天數(shù)后后進(jìn)行調(diào)調(diào)休。六、各類請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限序號(hào)職級(jí)天數(shù)部門經(jīng)理//主管中心總監(jiān)總經(jīng)理人力資源部部1中心總監(jiān)級(jí)級(jí)或副總總級(jí)審批①備案2部門經(jīng)理//主管1天（含）審批①備案1天以上審核①審批②備案3主管以下員員工0.5天審批①備案1天審核①審批②備案2天以上審核①審核②審批③備案注：以上所所有請(qǐng)假假經(jīng)審批批后，均均需人力力資源部部備案。七、本制度度有不完完善之處處，后期期將出臺(tái)臺(tái)相關(guān)規(guī)規(guī)定予以以補(bǔ)充。請(qǐng)假單編號(hào)：填填單日期期：姓名部門所屬中心職務(wù)請(qǐng)假類別：：事假□□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假換休□□其它請(qǐng)假期間：：自年年月日時(shí)時(shí)至年月月日時(shí)共共日時(shí)部門主管意意見部門經(jīng)理意意見中心副總意意見總經(jīng)理意見見請(qǐng)假單編號(hào)：填填單日期期：姓名部門所屬中心職務(wù)請(qǐng)假類別：：事假□□病假□婚假□產(chǎn)假□喪假換休□□其它請(qǐng)假期間：：自年年月日時(shí)時(shí)至年月月日時(shí)共共日時(shí)部門主管意意見部門經(jīng)理意意見中心副總意意見總經(jīng)理意見見加班申請(qǐng)