名企面試百寶箱

在此感謝房地產(chǎn)英才網(wǎng)提供這些面試之一事項(xiàng)！名企面試的注意事項(xiàng)在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對(duì)于那些初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡(jiǎn)歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸。一一、知己己知彼注注意儀表表幾乎所所有的面面試官都都強(qiáng)調(diào)，求求職者面面試一定定要有備備而來，北北京外企企服務(wù)集集團(tuán)人力力資源分分公司的的李毅光光說：一一定要記記住，不不做準(zhǔn)備備不面試試。面試試前的準(zhǔn)準(zhǔn)備包括括以下幾幾個(gè)方面面：1、充分了了解應(yīng)聘聘單位和和應(yīng)征職職位。金金山軟件件公司人人力資源源部經(jīng)理理胡斌說說，面試試前一定定要知道道你去應(yīng)應(yīng)聘的這這家單位位主要業(yè)業(yè)務(wù)是做做什么的的，主要要對(duì)手是是誰，你你所應(yīng)征征的職位位的工作作內(nèi)容，同同時(shí)，你你還應(yīng)該該了解自自己，清清楚你在在哪些方方面適合合這個(gè)職職位。IIBM的的資深人人力資源源專員付付蓉說：：面試時(shí)時(shí)，我們們都會(huì)問問求職者者對(duì)我們們公司了了解多少少，如果果他能很很詳細(xì)地地回答出出我們公公司的歷歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀、主主要產(chǎn)品品，我們們會(huì)高興興，會(huì)認(rèn)認(rèn)為他很很重視我我們公司司，對(duì)我我們公司司也有信信心。2、著裝。面面試時(shí)的的儀表風(fēng)風(fēng)度很重重要，面面試官對(duì)對(duì)求職者者的印象象常常在在前300秒就已已經(jīng)形成成了，所所以面試試官們都都強(qiáng)調(diào)求求職者一一定要注注意自己己的著裝裝和精神神風(fēng)貌。以以前大家家都認(rèn)為為面試時(shí)時(shí)一定要要穿正裝裝，比如如男孩子子要西裝裝革履，女女孩必須須一身職職業(yè)裝，其其實(shí)著裝裝主要看看公司的的風(fēng)格和和職位特特點(diǎn)，像像雅虎、搜搜狐這些些網(wǎng)絡(luò)公公司著裝裝都比較較隨意。對(duì)對(duì)于應(yīng)屆屆畢業(yè)生生來說，著著裝不強(qiáng)強(qiáng)調(diào)西裝裝革履，但但一定要要整潔干干凈。二、展現(xiàn)真真我平等等相待作作為應(yīng)屆屆畢業(yè)生生初次參參加招聘聘，如何何擺正自自己的心心態(tài)很大大程度上上關(guān)系著著招聘的的成敗。面面試心態(tài)態(tài)的調(diào)整整有以下下幾個(gè)方方面：

1、展示示真實(shí)的的自己，不不要賣弄弄技巧。面面試官們們都認(rèn)為為，求職職者面試試時(shí)切忌忌偽裝和和掩飾，一一定要展展現(xiàn)自己己的真實(shí)實(shí)實(shí)力和和真正的的性格，這這不僅是是面試成成功的基基礎(chǔ)，也也是以后后職業(yè)生生涯順利利發(fā)展的的基礎(chǔ)。有有些畢業(yè)業(yè)生面試試前閱讀讀了很多多談面試試技巧的的書籍，如如《成功功的技巧巧》、《如如何贏得得上司的的信任》等等等，按按照所謂謂的流行行標(biāo)準(zhǔn)在在面試時(shí)時(shí)把自己己塑造一一番，比比如自己己明明很很內(nèi)向，不不善言談?wù)?，面試試時(shí)卻拼拼命表現(xiàn)現(xiàn)得很外外向、健健談。這這樣的結(jié)結(jié)果一是是不自然然，很難難逃過有有經(jīng)驗(yàn)的的面試官官的眼睛睛；二是是不利于于自身發(fā)發(fā)展。即即便是通通過了面面試，企企業(yè)人力力資源部部門往往往會(huì)根據(jù)據(jù)你面試試時(shí)所表表現(xiàn)的性性格、能能力給你你安排適適合的職職位，其其實(shí)這對(duì)對(duì)求職者者的職業(yè)業(yè)生涯是是有害的的。畢業(yè)業(yè)生面試試前需要要去學(xué)習(xí)習(xí)、去提提高，但但目的是是把自己己的能力力、品格格更好地地表現(xiàn)、突突出出來來，而不不是偽裝裝和掩飾飾。2、以平等等的心態(tài)態(tài)面對(duì)面面試官。面面試官和和面試人人是平等等的，很很多畢業(yè)業(yè)生面試試時(shí)都非非常緊張張，就是是因?yàn)榘寻讯叩牡年P(guān)系理理解成上上和下的的關(guān)系，如如果能夠夠以平等等的心態(tài)態(tài)對(duì)待面面試官，就就能夠避避免緊張張情緒。特特別是在在回答案案例分析析的問題題時(shí)，一一定要抱抱著我是是在和面面試官一一起討論論這個(gè)問問題的心心態(tài)，而而不是覺覺得他在在考自己己，這樣樣就可能能做出很很多精彩彩的論述述。3、面試時(shí)時(shí)的態(tài)度度一定要要坦誠(chéng)。人人事經(jīng)理理們大都都認(rèn)為做做人優(yōu)于于做事，所所以，面面試時(shí)求求職者一一定要誠(chéng)誠(chéng)實(shí)地回回答問題題。IBBM人事事經(jīng)理說說，她以以前曾經(jīng)經(jīng)面試過過一個(gè)女女孩，面面試時(shí)她她說自己己有男友友，進(jìn)入入公司后后又說沒沒有男友友。問她她原因，她她說在一一些介紹紹面試技技巧的書書里看到到如果說說有男朋朋友就會(huì)會(huì)給人穩(wěn)穩(wěn)重、有有責(zé)任感感的印象象。這樣樣做非常常不好，因因?yàn)槿肆αY源部部的工作作主要是是負(fù)責(zé)員員工的培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)動(dòng)，面面試時(shí)的的欺騙行行為將不不利于以以后的發(fā)發(fā)展。三、輕裝上上陣注意意動(dòng)作1、準(zhǔn)時(shí)。這這是所有有的面試試官都強(qiáng)強(qiáng)調(diào)的，因因?yàn)槊嬖囋嚨娜艘灰粋€(gè)接一一個(gè)，順順序都是是安排好好的，如如果一個(gè)個(gè)人遲到到的話，就就要影響響下面的的人，而而且也會(huì)會(huì)給面試試官不好好的印象象。所以以一旦遇遇到堵車車或有其其他緊急急情況不不能按時(shí)時(shí)到達(dá)，應(yīng)應(yīng)該立即即給公司司打電話話予以說說明。2、面試時(shí)時(shí)要攜帶帶簡(jiǎn)歷及及相關(guān)材材料，比比如證件件、證書書等。3、不要帶帶很多物物品。如如果攜帶帶大包小小包去面面試不方方便也不不禮貌。4、注意肢肢體語言言。很多多畢業(yè)生生是第一一次求職職，面試試時(shí)緊張張，于是是那些緊緊張的肢肢體語言言全都表表現(xiàn)出來來了，像像腿抖、手手抖，說說話帶顫顫音，這這些一定定要注意意避免。同同時(shí)，還還要注意意糾正一一些不好好的習(xí)慣慣性動(dòng)作作，比如如思考時(shí)時(shí)手不自自覺地放放到嘴邊邊，或是是咬手指指頭，做做沉思狀狀。好的的肢體語語言應(yīng)該該是微笑笑，并對(duì)對(duì)視對(duì)方方的眼睛睛，因?yàn)闉閷?duì)方在在問你問問題的時(shí)時(shí)候，肯肯定也通通過你的的眼睛來來觀察你你。5、注意禮禮節(jié)禮貌貌，比如如進(jìn)來之之后問好好，面試試結(jié)束時(shí)時(shí)表示感感謝。名企面試重重點(diǎn)全面面看找到一份理理想的工工作是大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生們最最大的心心愿，而而進(jìn)入那那些知名名的大企企業(yè)更是是廣大畢畢生的夢(mèng)夢(mèng)想。如如何應(yīng)付付這些企企業(yè)的面面試成為為了畢業(yè)業(yè)生們最最為關(guān)注注的話題題。這些名企的的面試往往往有一一定的程程序，絕絕非草草草而就。因因此，一一定要有有所準(zhǔn)備備才能“百百戰(zhàn)不殆殆”。而而要在面面試前得得到有關(guān)關(guān)信息，常常常采用用的有這這樣幾個(gè)個(gè)方法：：1.充分利利用人際際關(guān)系，與與近年進(jìn)進(jìn)入該企企業(yè)工作作的師兄兄師姐溝溝通，以以預(yù)測(cè)面面試題目目的方向向；2.查詢?cè)撛撈髽I(yè)的的資料，深深入了解解該企業(yè)業(yè)的企業(yè)業(yè)文化特特點(diǎn)，系系當(dāng)前情情況，自自己預(yù)測(cè)測(cè)考題；；3.利用網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源源，登錄錄該企業(yè)業(yè)網(wǎng)站，查查詢相關(guān)關(guān)信息及及面試題題目。從從目前的的情況來來看，最最普遍也也最為有有效的方方式，仍仍然是向向往屆畢畢業(yè)生咨咨詢相關(guān)關(guān)信息。面試題題往往與與各公司司的企業(yè)業(yè)文化和和重點(diǎn)關(guān)關(guān)注的東東西有密密切的關(guān)關(guān)系，我我們可以以做出如如下總結(jié)結(jié)：忠誠(chéng)度面臨跳跳槽，企企業(yè)往往往會(huì)看重重應(yīng)聘學(xué)學(xué)生對(duì)忠忠誠(chéng)度的的看法。尤尤其是一一些國(guó)有有大型企企業(yè)，更更為重視視員工的的忠誠(chéng)度度。在近近日康佳佳集團(tuán)的的招聘中中，面試試官提出出了“請(qǐng)請(qǐng)分析職職業(yè)技能能和忠誠(chéng)誠(chéng)哪個(gè)對(duì)對(duì)企業(yè)更更重要”的的問題。實(shí)踐能力在注重重學(xué)生學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)績(jī)的同時(shí)時(shí)，相當(dāng)當(dāng)多的企企業(yè)非常常重視應(yīng)應(yīng)聘者的的實(shí)踐經(jīng)經(jīng)歷。例例如通用用電氣((中國(guó)))有限公公司(GE)就就表示他他們要招招聘的絕絕不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的“學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)器器”，在在校期間間實(shí)習(xí)、兼兼職、家家教的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)都是是積累社社會(huì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的好機(jī)機(jī)會(huì)，這這都應(yīng)該該受到企企業(yè)的重重視。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精精神經(jīng)營(yíng)規(guī)規(guī)模宏大大的名企企往往非非常重視視員工的的團(tuán)隊(duì)協(xié)協(xié)作精神神。例如如聯(lián)想集集團(tuán)人力力資源部部的有負(fù)負(fù)責(zé)人就就表示，該該公司尤尤其歡迎迎具有團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神的的應(yīng)聘者者。創(chuàng)新精神對(duì)于大大型企業(yè)業(yè)來說，離離開了不不斷的創(chuàng)創(chuàng)新，就就等于失失去了生生命力，因因此應(yīng)聘聘者是否否具有創(chuàng)創(chuàng)新精神神也是重重點(diǎn)要考考查的。如如聯(lián)想集集團(tuán)在面面試中就就十分重重視應(yīng)聘聘者的創(chuàng)創(chuàng)新精神神和能力力。對(duì)企業(yè)文化化的認(rèn)可可程度企業(yè)在在招聘過過程中常常常會(huì)考考慮到員員工是否否能夠認(rèn)認(rèn)可和適適應(yīng)該企企業(yè)的價(jià)價(jià)值觀和和企業(yè)文文化，這這將決定定員工是是否能夠夠很好地地為企業(yè)業(yè)服務(wù)。例例如Sonyy公司在在招聘過過程中把把員工能能否適應(yīng)應(yīng)日本文文化尤其其是索尼尼的企業(yè)業(yè)文化作作為重點(diǎn)點(diǎn)考核內(nèi)內(nèi)容。通通用電氣氣有限公公司在招招聘中也也要看學(xué)學(xué)生是否否喜歡、是是否認(rèn)同同GE的價(jià)價(jià)值觀，即即“堅(jiān)持持誠(chéng)信、注注重業(yè)績(jī)績(jī)、渴望望變革”。人際交往能能力和良良好的溝溝通能力力如Soony把把人際溝溝通能力力作為重重點(diǎn)考核核內(nèi)容，而而畢博管管理咨詢?cè)冇邢薰救肆αY源部部的經(jīng)理理則透露露，畢博博在招聘聘過程中中非常重重視學(xué)生生的溝通通技巧，因因?yàn)樽鳛闉槲磥淼牡淖稍儙煄煟瑧?yīng)聘聘者一定定要具有有與客戶戶溝通、協(xié)協(xié)調(diào)的能能力。對(duì)新知識(shí)新新能力的的求知態(tài)態(tài)度和學(xué)學(xué)習(xí)能力力一位企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人表示示，應(yīng)屆屆畢業(yè)生生往往不不具備直直接進(jìn)行行業(yè)務(wù)操操作的能能力，基基本上都都要經(jīng)過過系統(tǒng)的的培訓(xùn)，所所以學(xué)習(xí)習(xí)能力和和求知欲欲應(yīng)該是是重點(diǎn)考考查的內(nèi)內(nèi)容。很很多企業(yè)業(yè)都堅(jiān)持持這一原原則。通通用電氣氣的公關(guān)關(guān)總監(jiān)表表示，公公司不是是很在乎乎應(yīng)屆生生與公司司要求之之間的差差距，因因?yàn)樗麄儌儗?duì)于自自己的培培訓(xùn)體系系非常自自信，只只要有強(qiáng)強(qiáng)烈的求求知欲和和學(xué)習(xí)能能力一定定可以通通過系統(tǒng)統(tǒng)的培訓(xùn)訓(xùn)脫穎而而出，因因此在面面試中這這兩項(xiàng)考考核十分分關(guān)鍵。此此外，UUT斯達(dá)達(dá)康、歐歐萊雅、安安永………都表示示是否具具備良好好的學(xué)習(xí)習(xí)能力和和強(qiáng)烈的的求知欲欲是企業(yè)業(yè)十分重重視的。隨著職職場(chǎng)上競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的日日激烈，試試已經(jīng)成成為一門門學(xué)問，而而新的面面試題目目和面試試方式也也層出不不窮，上上海通用用在面試試時(shí)，就就推出了了情景模模擬面試試的新思思路，即即根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者可可能擔(dān)任任的職務(wù)務(wù)，編制制一套與與該職務(wù)務(wù)實(shí)際情情況相仿仿的測(cè)試試項(xiàng)目，將將被測(cè)試試者安排排在模擬擬的、逼逼真的工工作環(huán)境境中，要要求被試試者處理理可能出出現(xiàn)的各各種問題題，以此此測(cè)試其其心理素素質(zhì)，觀觀察應(yīng)聘聘者的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)欲望、組組織能力力、主動(dòng)動(dòng)性、口口頭表達(dá)達(dá)能力、自自信程度度、溝通通能力、人人際交往往能力。上上海通用用還把情情景模擬擬推廣到到對(duì)技術(shù)術(shù)工人的的選拔上上，如通通過齒輪輪的裝配配練習(xí)，評(píng)評(píng)估應(yīng)聘聘者的動(dòng)動(dòng)作靈巧巧性、質(zhì)質(zhì)量意識(shí)識(shí)、操作作的條理理性及行行為習(xí)慣慣。孰優(yōu)優(yōu)孰劣，涇涇渭分明明。想進(jìn)入入名企工工作，以以實(shí)現(xiàn)自自己的人人生價(jià)值值，面試試是必須須通過的的一關(guān)，知知己知彼彼才能百百戰(zhàn)不殆殆，相信信只要一一方面對(duì)對(duì)自己有有清醒的的認(rèn)識(shí)和和準(zhǔn)確的的定位，一一方面對(duì)對(duì)企業(yè)的的情況有有深入了了解，一一定可以以在面試試中脫穎穎而出。常見外企面面試問題題Q：Caanyyouselllyyourrsellfiinttwominnutees?Goforritt.（你你能在兩兩分鐘內(nèi)內(nèi)自我推推薦嗎？？大膽試試試吧?。。〢：Wiithmyquaalifficaatioonsanddexxperriennce,,IfeeelIIammhaardwworkkingg,rrespponssiblleaanddilligeentinanyyprrojeectIuundeertaake..Yoourorgganiizattionncooulddbeeneffitfroommmyannalyyticcalanddinnterrperrsonnalsskillls..（依我我的資格格和經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，我覺覺得我對(duì)對(duì)所從事事的每一一個(gè)項(xiàng)目目都很努努力、負(fù)負(fù)責(zé)、勤勤勉。我我的分析析能力和和與人相相處的技技巧，對(duì)對(duì)貴單位位必有價(jià)價(jià)值。）Q：Givvemmeaasuummaaryofyouurccurrrenttjoobddesccripptioon.(對(duì)你你目前的的工作，能能否做個(gè)個(gè)概括的的說明。）A：Ihhaveebeeenworrkinngaasaacoompuuterrprrogrrammmerforrfiiveyeaars..Toobee

sspeccifiic,Iddossysttemanaalyssis,,trroubbleshoootiinganddprroviidesofftwaaresuppporrt.（我干干了五年年的電腦腦程序員員。具體體地說，我我做系統(tǒng)統(tǒng)分析，解解決問題題以及軟軟件供應(yīng)應(yīng)方面的的支持。）Q：Whyydiidyyouleaaveyouurllasttjoob.（你你為什么么離職呢呢？）A：Weell,,Iamhoppinggtoogeetaanooffeeroofaabeetteerpposiitioon.Ifoppporttuniityknoockss,IIwiilltakkeiit.（我我希望能能獲得一一份更好好的工作作，如果果機(jī)會(huì)來來臨，我我會(huì)抓住住。）A：IffeellIhavverreaccheddthhe""glaassceiilinng"inmycurrrenntjjob../I]]feeelttherreiisnnoooppoortuunittyfforadvvanccemeent..（我我覺得目目前的工工作，已已經(jīng)達(dá)到到頂峰，即即沒有升升遷機(jī)會(huì)會(huì)。）Q：Howwdooyoourrateeyooursselffassaproofesssioonall.（你你如何評(píng)評(píng)估自己己是位專專業(yè)人員員呢？）A：Wiithmystrronggaccadeemiccbaackggrouund,,Iamcappablleaandcommpettentt.（憑憑借我良良好的學(xué)學(xué)術(shù)背景景，我可可以勝任任自己的的工作，而而且我認(rèn)認(rèn)為自己己很有競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。）A：Witthmmytteacchinngeexpeerieencee,IIammcoonfiidennttthattIcannreelattettosstuddenttsvveryyweell..(依依我的教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，我相相信能與與學(xué)生相相處的很很好。))Q：Whhatconntriibuttionndiidyyoumakkettoyyourrcuurreent(prreviiouss)oorgaanizzatiion？？(你對(duì)對(duì)目前//從前的的工作單單位有何何貢獻(xiàn)？？)A：Ihavveffiniisheedtthreeennewproojeccts,,anndIIammsuureIccanappplymyexpperiienccettotthisspoosittionn.((我已經(jīng)經(jīng)完成三三個(gè)新項(xiàng)項(xiàng)目，我我相信我我能將我我的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)用在這這份工作作上。))Q：Whaatddoyyouthiinkyouuarrewwortthttouus？((你怎么么認(rèn)為你你對(duì)我們們有價(jià)值值呢？))A：IffeellIcannmaakesommepposiitivvecconttribbutiionsstooyoourcommpannyiintthefutturee.((我覺得得我對(duì)貴貴公司能能做些積積極性的的貢獻(xiàn)。))Q：Whaatmmakeeyooutthinnkyyouwouuldbeassucccesssinnthhispossitiion？？

(你你如何知知道你能能勝任這這份工作作？）A：Mygraaduaateschhoolltrrainninggcoombiineddwiithmyintternnshiipsshouuldquaaliffymmefforthiisppartticuularrjoob.IaamssureeIwilllbbessucccesssfull.

((我在研研究所的的訓(xùn)練，加加上實(shí)習(xí)習(xí)工作，使使我適合合這份工工作。我我相信我我能成功功。)Q：Areeyoouaamuultii-taaskeediindiividduall？(你你是一位位可以同同時(shí)承擔(dān)擔(dān)數(shù)項(xiàng)工工作的人人嗎？))or

Dooyoouwworkkweellundderstrresssorrprresssuree？(你你能承受受工作上上的壓力力嗎?))A：Yess,IIthhinkksoo.A：Theetrraittissneeedeediinmmyccurrrentt（orrprreviiouss)pposiitioonaandIkknowwIcannhaandlleiitwwelll.((這種特特點(diǎn)就是是我目前前（先前前）工作作所需要要的，我我知道我我能應(yīng)付付自如。))Q：Whaatiisyyourrsttronngesstttraiit(ss)？((你個(gè)性性上最大大的特點(diǎn)點(diǎn)是什么么？)A：Hellpfuulneessanddcaarinng.（樂樂于助人人和關(guān)心心他人。）A：Adaaptaabillityyanndssensseoofhhumoor.（適適應(yīng)能力力和幽默默感。）A：Cheeerffulnnesssanndffrieendllineess..（樂觀觀和友愛愛。）Q：Hoowwwoulldyyourrfrrienndsorcollleaagueesddesccribbeyyou？？（你的的朋友或或同事怎怎樣形容容你？）A：(ppausseaafeewssecoondss)((稍等幾幾秒鐘再再答，表表示慎重重考慮。))TheysayyMrr.CChennissannhoonesst,harrdwoorkiinganddreespoonsiibleemaanwwhodeeeplyycaaressfoorhhisfammilyyanndffrieendss.A：TheeyssayMr..Chhenisaffrieendlly,sennsittivee,ccariingandddeeterrminnedperrsonn.((他們說說陳先生生是位很很友好、敏敏感、關(guān)關(guān)心他人人和有決決心的人人。)Q：Whaatpperssonaalittyttraiitsdoyouuaddmirre？((你欣賞賞哪種性性格的人人？)A：(IIaddmirreaapeersoonwwhois）hhoneest,,fllexiibleeanndeeasyy-gooingg.

((誠(chéng)實(shí)、不不死板而而且容易易相處的的人。))

A：(Ilikke)peoopleewhhopposssesssthhe""canndoo"sspirrit..(有有"實(shí)際際行動(dòng)""的人。))Q：Whaatlleaddersshippquualiitieesddidyouudeevellopasanadmminiistrratiiveperrsonnnell？(作作為行政政人員，你你有什么么樣的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)才能能？)A：Iffeellthhatleaarniinghowwtoomootivvateepeeoplleaandtoworrkttogeetheeraasaateeamwilllbbetthemajjorgoaaloofmmylleaddersshipp.

((我覺得得學(xué)習(xí)如如何把人人們的積積極性調(diào)調(diào)動(dòng)起來來，以及及如何配配合協(xié)同同的團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，是是我行政政工作的的主要目目標(biāo)。))A：Ihhaveereefinnedmymannageemenntsstyllebbyuusinngaanoopenn-dooorpollicyy.((我以開開放式的的政策，改改進(jìn)我的的行政管管理方式式。)Q：Howwdooyoounnormmalllyhhanddlecriiticcismm？(你你通常如如何處理理別人的的批評(píng)？？)A：Sillencceiisggoldden..Juustdonn'tsayyannythhingg;ootheerwiisetheesiituaatioonccoulldbbecoomeworrse..Ido,,hoowevver,,acccepptcconsstruuctiivecriiticcismm.((沉默是金金。不必必說什么么，否則則情況更更糟，不不過我會(huì)會(huì)接受建建設(shè)性的的批評(píng)。))A：Wheenwweccoollofff,wewilllddisccusssittlaaterr.((我會(huì)等等大家冷冷靜下來來再討論論。)Q：Whhatdoyouufiindfruustrratiinginawworkksiituaatioon？((在工作作中，什什么事令令你不高高興？))A：Soomettimees,theenaarroow-mminddedpeoopleemaakemefruustrrateed.

(胸胸襟狹窄窄的人，有有時(shí)使我我泄氣。))A：Minndsthaataarenottreecepptivvettonnewideeas..(不不能接受受新思想想的那些些取。))Q：Howwdooyoouhhanddleyouurcconfflicctwwithhyoourcollleaagueesiinyyourrwoork??

((你如何何處理與與同事在在工作中中的意見見不和？？)A：Iwwillltrryttoppressenttmyyiddeassinnamorreccleaaraandcivviliizeddmaanneeriinoordeerttoggetmypoiintssaccrosss.

(我我要以更更清楚文文明的方方式，提提出我的的看法，使使對(duì)方了了解我的的觀點(diǎn)。))Q：Howwdooyoouhhanddleyouurffailluree？(你你怎樣對(duì)對(duì)待自己己的失敗??？)A：Nooneofuswassboorn"peerfeect"".IIammsuureIwwilllbeegiivennasecconddchhanccettoccorrrecttmyymiistaake..（我我們大家家生來都都不是十十全十美美的，我我相信我我有第二二個(gè)機(jī)會(huì)會(huì)改正我我的錯(cuò)誤誤。)Q：Whaatpprovvideeyoouwwithhasennseofacccompplisshmeent..（什什么會(huì)讓讓你有成成就感？？）A：Doiingmybesstjjobforryoourcommpanny.(為貴貴公司竭竭力效勞勞。)A：Finnishhinggaproojecctttotthebesstoofmmyaabillityy.((盡我所所能，完完成一個(gè)個(gè)項(xiàng)目。))Q：Ifyouuhaadaalootoofmmoneeyttoddonaate,,whhereewooulddyoouddonaateitto？？Whyy？(假假如你有有很多錢錢可以捐捐贈(zèng)，你你會(huì)捐給給什么單單位？為為什么？？)A：IwwoulldddonaateittotheemeediccalressearrchbeccausseIIwaanttodosommethhinggtooheelpothherss.((我會(huì)捐捐給醫(yī)藥藥研究，因因?yàn)槲乙獮樗巳俗鳇c(diǎn)事事。)A：Ippreffertodonnateeitttooedducaatioonallinnstiituttionns.(我樂樂意捐給給教育機(jī)機(jī)構(gòu)。))Q：Whaatiismmosttimmporrtanntiinyyourrliiferigghtnoww？(眼眼下你生生活中最最重要的的是什么么？)A：Togettajobbinnmyyfiielddissmoostimpporttantttoomee.

(對(duì)我我來說，能能在這個(gè)個(gè)領(lǐng)域找找到工作作是最重重要的。))A：Toseccureeemmplooymeenthoppefuullyywiithyouurccomppanyy.((希望能能在貴公公司任職職對(duì)我來來說最重重要。))Q：Whaatccurrrenttisssueescconccernnyooutthemosst？((目前什什么事是是你最關(guān)關(guān)心的？？)A：TheegeenerralstaateofourrecconoomyanddthheiimpaactofChiina''enntryytooWTTOoonoourinddusttry..(目目前中國(guó)國(guó)經(jīng)濟(jì)的的總體情情況以及及中國(guó)入入世對(duì)我我們行業(yè)業(yè)的影響響。)Q：Hoowllonggwooulddyooullikeetoosttaywitthtthisscoompaany？？(你會(huì)會(huì)在本公公司服務(wù)務(wù)多久呢呢？)A：IwilllsstayyassloongasIccanconntinnuetoleaarnanddtoogrrowinmyfieeld..(只只要我能能在我的的行業(yè)力力繼續(xù)學(xué)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)長(zhǎng)進(jìn)，我我就會(huì)留留在這里里。)Q：Couuldyouuprrojeectwhaatyyouwouuldlikkettobbeddoinngffiveeyeearssfrromnoww？(你你能預(yù)料料五年后后你會(huì)做做什么嗎嗎？)A：AsIhhaveesoomeadmminiistrratiiveexpperiiencceiinmmyllasttjoob,Immayuseemyyorrgannizaatioonallanndpplannninngsskilllsintheefuuturre.外企面試技技巧一、面試前前的準(zhǔn)備備1.確定33W明確面試前前的三要要素－WWhenn(時(shí)時(shí)間)、WWherre（地地點(diǎn)）、Whoo(聯(lián)系系人）：：一般情情況下，招招聘單位位會(huì)采取取電話通通知的方方式。您這時(shí)時(shí)可要仔仔細(xì)聽。萬一沒沒聽清，千千萬別客客氣，趕趕緊問，對(duì)對(duì)于一些些大公司司，您最最好記住住聯(lián)系人人。不要要以為只只有人事事部負(fù)責(zé)責(zé)招聘，在在大公司司里有時(shí)時(shí)人事部部根本不不參與面面試，只只是到最最后才介介入，辦辦理錄用用手續(xù)。關(guān)于地地點(diǎn)，若若不熟悉悉，可以以先跑去去查看查查看地形形。2．知己知知彼1）事先了了解一些些企業(yè)背背景也就是先在在家做一一些調(diào)查查（hoomewworkkorrreeseaarchh）。具體了了解的問問題可包包括：企企業(yè)所在在國(guó)家背背景、企企業(yè)所處處整體行行業(yè)情況況、企業(yè)業(yè)產(chǎn)品、企企業(yè)客戶戶群、企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手、企企業(yè)熱門門話題以以及企業(yè)業(yè)的組織織結(jié)構(gòu)。若有可可能最好好再多了了解些這這個(gè)企業(yè)業(yè)大老板板和部門門經(jīng)理的的情況。這些足足以顯示示出您對(duì)對(duì)該企業(yè)業(yè)的熱愛愛和向往往。在當(dāng)當(dāng)今這個(gè)個(gè)信息時(shí)時(shí)代，您您不妨到到企業(yè)的的主頁中中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說說不定會(huì)會(huì)有意外外的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)。當(dāng)然然盡管您您暗地里里為自己己灌輸了了這么多多企業(yè)的的信息，可可千萬別別一古腦腦全倒給給人家，自然而而然的流流露出來來才能達(dá)達(dá)到您真真正的目目的，不不要有賣賣弄之嫌嫌，他們們了解的的一定比比您知道道的更深深刻，隨隨時(shí)會(huì)給給您打分分。2）準(zhǔn)備問問題仔細(xì)考慮：：他們們會(huì)問我我些什么么呢？想對(duì)策策－迎戰(zhàn)我想了解些些什么呢呢？找找問題－挑挑戰(zhàn)3）模擬面面試練習(xí)習(xí)在國(guó)企的招招聘中也也許沒必必要，但但您若要要應(yīng)聘外外企，模模擬面試試練習(xí)至至關(guān)重要要。而在在校學(xué)生生則應(yīng)更更多的爭(zhēng)爭(zhēng)取這種種鍛煉的的機(jī)會(huì)。我我們公司司曾為北北大、清清華的經(jīng)經(jīng)濟(jì)、管管理學(xué)院院的學(xué)生生進(jìn)行過過模擬面面試，學(xué)學(xué)生們因因此得到到了實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)的鍛煉煉機(jī)會(huì)，到到真的面面試時(shí)，就就沒那么么緊張了了。3．披掛上上陣1）著裝：：力求簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔大方方，無論論您穿什什么，都都必須充充分體現(xiàn)現(xiàn)您的自自信。一一般來說說，所穿穿的服裝裝要保證證干凈，而而且適合合此行業(yè)業(yè)穿著。尤尤其是去去外企，一一定要穿穿比較職職業(yè)的著著裝（pproffesssionnal）。男男士應(yīng)著著西裝，女女士應(yīng)穿穿套裝。著著裝的好好與壞非非常能左左右您的的自信心心。只有有您的著著裝與周周圍人相相融合，您您才會(huì)感感到融洽洽放松，您您的自信信心自然然也會(huì)提提升。那那么是否否一定要要穿名牌牌呢？其其實(shí)真的的沒必要要。大的的外企不不會(huì)看重重這些，真真正看重重的是您您的內(nèi)在在素養(yǎng)。2）面試所所帶物品品：帶帶好簡(jiǎn)歷歷。也也許您會(huì)會(huì)問：“他他們不是是都有我我的簡(jiǎn)歷歷了嗎？？干嘛還還要我再再帶？”A.一般來來說收您您簡(jiǎn)歷的的人和面面試您的的人往往往不一定定是一個(gè)個(gè)人。BB.參參加面試試的人很很多，簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷容易易混淆。CC.別別以為面面試考官官不緊張張。他一一緊張把把您的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷搞丟丟也真說說不準(zhǔn)。DD.面面試考官官有時(shí)會(huì)會(huì)問您要要簡(jiǎn)歷，倒倒不是因因?yàn)樗麤]沒有，而而且您的的簡(jiǎn)歷可可能就放放在他手手上。他他問您要要的原因因只是要要看看您您辦事是是否細(xì)心心、周到到，是否否是有備備而來。而而且您想想想，考考官手里里的簡(jiǎn)歷歷可能是是多次復(fù)復(fù)印的版版本，或或許已模模糊不清清，面目目全非了了。若這這時(shí)您把把一份紙紙張精良良，制作作完美的的原版簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷送到到他面前前，他必必定會(huì)眼眼前一亮亮。就這這一亮的的工夫，您您的“前前三分鐘鐘印象值值”便已已經(jīng)直線線上升啦啦。例例子：清清華大學(xué)學(xué)會(huì)計(jì)系系的幾位位同學(xué)到到某著名名的國(guó)際際會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所面試。等等了一會(huì)會(huì)兒以后后，主試試官告訴訴他們，由由于某些些原因,,找不不到他們們的簡(jiǎn)歷歷了，問問是否可可以另外外提供一一份簡(jiǎn)歷歷。當(dāng)時(shí)時(shí)只有一一位同學(xué)學(xué)多帶了了一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。后后來那位位同學(xué)被被錄取了了。從這這件真實(shí)實(shí)的事情情中，你你是否得得到了一一些啟示示呢？4．心理戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)保證睡眠：：不要采采取消極極態(tài)度，覺覺得能睡睡多少睡睡多少吧吧。一定定要按正正常作息息，保證證足夠的的睡眠。不不過有些些人可能能會(huì)興奮奮過度或或娛樂過過頭，導(dǎo)導(dǎo)致自己己第二天天疲憊不不堪，無無精打采采；有些些人打破破作息規(guī)規(guī)律，早早早就上上床，睡睡得自己己頭昏腦腦脹，眼眼睛浮腫腫；還有有一些人人呢，緊緊張過度度，死活活睡不著著。那怎怎么辦？？數(shù)綿羊羊吧。反反正說到到底，你你必須睡睡個(gè)好覺覺。當(dāng)年拷打員員套錄口口供時(shí)，便便采取了了疲勞戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)強(qiáng)燈照射射下，不不讓你睡睡覺，結(jié)結(jié)果怎樣樣？由于于長(zhǎng)時(shí)間間的失眠眠造成人人的思維維混亂，難難以自制制，稍微微一受刺刺激，你你就會(huì)什什么都說說了。說說出來的的話組織織性和邏邏輯性都都極差，更更不用說說分析力力和說服服性了。當(dāng)當(dāng)然，面面試不是是套口供供，但這這個(gè)例子子足以說說明睡一一個(gè)好覺覺的重要要性。2）早飯：：按日常常習(xí)慣最最好。為為什么說說要按日日常習(xí)慣慣呢？這這不僅是是個(gè)生理理問題同同時(shí)也是是個(gè)心理理問題。如如果您在在面試時(shí)時(shí)突然感感覺餓了了，您就就極可能能一下子子變得很很緊張。越越緊張您您就越覺覺得餓，而而越餓您您就越緊緊張。這這樣惡性性循環(huán)，使使得一個(gè)個(gè)小的生生理反應(yīng)應(yīng)變成了了一個(gè)大大的心理理反應(yīng)。所所以為了了使自己己放松些些，您可可以早晨晨起來慢慢跑一會(huì)會(huì)兒，以以保證一一個(gè)好心心情。3）建立自自信：對(duì)對(duì)于失業(yè)業(yè)者，再再就業(yè)并并重建自自信心是是很關(guān)鍵鍵的。尤尤其是那那些從“九九重天”跌跌下來的的人，摔摔得太狠狠，爬起起來亦會(huì)會(huì)更艱難難。但一一定要記記住，陽陽光總在在風(fēng)雨后后，烏云云散了有有晴空。還還有一些些人，由由于面試試了很多多次，經(jīng)經(jīng)常是到到最后一一輪給刷刷了下來來。久而而久之，信信心全失失，認(rèn)為為自己是是等不到到“中舉舉”的那那一天了了。其實(shí)實(shí)您一定定要記住住，付出出了總會(huì)會(huì)有回報(bào)報(bào)，只是是時(shí)間的的問題。成成功總屬屬于執(zhí)著著的人。最最后要說說的是，萬萬一在面面試當(dāng)頭頭的節(jié)骨骨眼，您您碰上了了晦氣的的事情，怎怎么辦？？其實(shí)想想必大家家都有這這種體會(huì)會(huì)，當(dāng)一一個(gè)人保保持一種種積極的的態(tài)度和和一個(gè)良良好的精精神狀態(tài)態(tài)時(shí)，壞壞事會(huì)變變好，好好事也會(huì)會(huì)變得更更好，無無論什么么事您都都能泰然然處之。但但當(dāng)一個(gè)個(gè)人情緒緒低落，態(tài)態(tài)度消極極時(shí)，眼眼前看到到的便全全是黑色色事件，倒倒霉的事事接踵而而至。其其實(shí)這都都是一些些心理的的主觀因因素在作作祟。用用一顆平平常心、一一顆充滿滿陽光的的心去看看這個(gè)世世界，您您會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其實(shí)這這世界很很美。樂樂觀一些些，你會(huì)會(huì)天天充充滿自信信?？煽梢試L試試一些建建立自信信的小方方法：A．如果果您擅長(zhǎng)長(zhǎng)某項(xiàng)體體育運(yùn)動(dòng)動(dòng)，您就就找一個(gè)個(gè)水平差差一些的的人比賽賽，這樣樣輕松地地贏得比比賽會(huì)極極大地增增強(qiáng)您的的自信心心。例如如乒乓球球、羽毛毛球等。B．去健健康的美美容美發(fā)發(fā)中心，享享受一下下頭部按按摩。那那種環(huán)境境崇尚客客戶至上上，服務(wù)務(wù)小姐會(huì)會(huì)殷勤的的接待您您。您可可以穿得得考究一一些，小小費(fèi)也給給得慷慨慨一些，這這樣心理理上有種種大老板板的感覺覺，可以以使自信信心倍增增。但要要注意，不不要覺得得有錢能能使鬼推推磨，于于是就對(duì)對(duì)服務(wù)生生頤指氣氣使。要要尊重服服務(wù)行業(yè)業(yè)，這是是一個(gè)人人的修養(yǎng)養(yǎng)問題。二、面試種種類1．按人員員編排分分類:招聘人人員→應(yīng)應(yīng)聘人員員1）一對(duì)一一，Onne-oon-oone，屬于“單打獨(dú)獨(dú)斗”2）兩人或或兩人以以上對(duì)一一個(gè)，Grooupinttervvieww，通通常是由由一個(gè)應(yīng)應(yīng)聘者面面對(duì)數(shù)名名考官，屬屬于“舌戰(zhàn)群群雄”類。3）一人對(duì)對(duì)一組，類類似Roounddtaablee,校校園面試試中常見見，通常常是由一一名公司司的招聘聘經(jīng)理面面對(duì)一組組應(yīng)聘者者，屬于于“群英會(huì)會(huì)”類。這這種面試試需要注注意如何何在群體體中表現(xiàn)現(xiàn)得當(dāng)，既既要積極極活躍，又又不能搶搶盡風(fēng)頭頭，對(duì)別別人構(gòu)成成壓力或或威脅。2.按階段段分類：：1)初步步篩選Scrreenningg，被面面試者眾眾多，每每人分得得的時(shí)間間有限，而而面試人人員的級(jí)級(jí)別也不不甚高。2）多輪選選拔FFurttherrrooundds，到到這一階階段，通通常都是是級(jí)別比比較高的的人來面面試你，面面試的時(shí)時(shí)間也會(huì)會(huì)更長(zhǎng)些些，程序序也更復(fù)復(fù)雜些。而而某些華華爾街投投資銀行行，招聘聘一名高高級(jí)人員員平均要要進(jìn)行多多達(dá)三十十多輪的的面試，面面試周期期更可長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)三至至六個(gè)月月。3）最后一一輪FFinaalrrounnd，這這是最關(guān)關(guān)鍵的一一環(huán)，千千萬不要要掉以輕輕心！這這里不妨妨和大家家多說兩兩句。第第一，對(duì)對(duì)于應(yīng)聘聘者而言言，有時(shí)時(shí)也摸不不準(zhǔn)哪次次會(huì)是最最后一輪輪。第二二，即即使是被被明確告告知這是是最后一一輪了，你你或許還還要見人人。所以以在有些些情況下下，你不不能確定定這是否否真是最最后一輪輪面試，不不能有任任何松懈懈情緒。當(dāng)然，要突突破這重重重關(guān)卡卡是需要要極大的的耐心和和毅力的的。記住住，千萬萬不要抱抱怨，哪哪怕是在在心里偷偷偷的嘀嘀咕都不不要有，否否則功虧虧一簣。因?yàn)閮?nèi)內(nèi)心的波波動(dòng)難免免流于言言表，不不滿的表表情也難難逃面試試者的“火眼金金睛”。一定定要面帶帶笑容的的認(rèn)真完完成每一一次面試試。其實(shí)實(shí)這也是是在為以以后的工工作樹立立一個(gè)良良好的開開端。做做個(gè)有人人緣的人人，在在輕松融融洽的環(huán)環(huán)境中好好好干??！你要要把每一一次面試試都當(dāng)成成一次商商務(wù)會(huì)議議。3.按型型式分類類1)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)程序Strructtureed，開開始－中中間－最最后2）非標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)程序Unsstruuctuuredd，面試試人員想想到哪兒兒?jiǎn)柕侥哪膬?，隨隨意性極極強(qiáng)。遇遇到這種種情況的的確比較較難應(yīng)付付，面試試前無從從準(zhǔn)備，只能靠靠臨場(chǎng)發(fā)發(fā)揮。但對(duì)于于那些在在外企有有相當(dāng)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的人往往往會(huì)覺覺得輕車車熟路，游游刃有余余。3）專業(yè)定定向TTarggeteed，一一方面考考察應(yīng)聘聘者的專專業(yè)知識(shí)識(shí)，另另一方面面有的招招聘者也也會(huì)通過過面試大大量業(yè)內(nèi)內(nèi)應(yīng)聘者者從而了了解業(yè)內(nèi)內(nèi)同行的的發(fā)展情情況。所以有有時(shí)考察察是虛，搜搜集情報(bào)報(bào)才是實(shí)實(shí)。應(yīng)聘聘者需要要察言觀觀色，拿拿捏好分分寸。4）場(chǎng)景面面試SSituuatiionaal，類類似場(chǎng)景景小測(cè)驗(yàn)驗(yàn)。應(yīng)應(yīng)聘公司司會(huì)虛擬擬你所申申請(qǐng)職位位的工作作環(huán)境，讓讓你直接接進(jìn)入工工作角色色，從而而測(cè)試你你的能力力。5）案例面面試CCasee，一些些公司如如麥肯錫錫、貝恩恩等大型型咨詢公公司經(jīng)常常會(huì)采取取通過一一個(gè)一個(gè)個(gè)的案例例分析來來面試應(yīng)應(yīng)聘者。美美國(guó)一些些頗具規(guī)規(guī)模的知知名咨詢?cè)児疽灰话阒辉谠诒贝?、清清華的經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院和管理理學(xué)院招招人。若若您有意意去這些些大的咨咨詢公司司，不妨妨向已在在這些公公司工作作的校友友或師兄兄師姐們們打探一一下面試試技巧。6）輕松隨隨意型面面試MMealls/DDrinnks真的可可以輕松松一下了了嗎？不是的的！這“輕輕松”兩兩字的學(xué)學(xué)問可大大了。首先經(jīng)經(jīng)受考驗(yàn)驗(yàn)的就是是你的餐餐桌禮儀儀（taableemaanneer.）。今今后與客客戶打交交道難免免要上餐餐廳，餐桌禮禮儀自然然就尤為為重要了了。瀟灑灑的舉手手投足，得得體的社社交禮節(jié)節(jié)一定能能夠得到到老板的的賞識(shí)。其次若若要招聘聘高級(jí)職職位的人人員，如如首席代代表，他他經(jīng)常需需要與高高層的客客戶打交交道，有有些活動(dòng)動(dòng)還須攜攜夫人前前往。此此時(shí)夫人人的風(fēng)度度也就自自然成為為了招聘聘者在意意的一環(huán)環(huán)了。其實(shí)這這種面試試形式也也是為了了建立一一種私人人關(guān)系。合作需需要磨合合，朋友友需要交交流，在在工作中中既是同同事關(guān)系系又是朋朋友關(guān)系系，盡早早地“溝溝通預(yù)熱熱”waarm--up一下有有什么不不好呢？？話說說回來，到底還還是邊吃吃邊談，氛氛圍自然然比在辦辦公室輕輕松了不不少，所所以不妨妨聊一些些隨意的的話題，或或適當(dāng)問問一些私私人事宜宜或提及及您的一一些顧慮慮。當(dāng)然然關(guān)于工工資的問問題還是是謹(jǐn)慎為為宜。三、面試程程序1．寒暄、問問候GGreeetinng可別小小瞧這幾幾句口頭頭語，它它可是至至關(guān)重要要的開場(chǎng)場(chǎng)白。所所謂“前前三分鐘鐘定終身身”，這這是招聘聘經(jīng)理們們從來都都不愿承承認(rèn)的公公開秘密密。即你你給面試試考官的的第一印印象，從從言談舉舉止到穿穿著打扮扮將直接接影響到到您被錄錄用的機(jī)機(jī)率。我我們知道道既然已已被通知知去面試試，說說明您背背景已基基本合格格，那么么面試者者主要看看什么呢呢？CChemmisttryfitt棗氣味味相投。你必須須能夠和和這個(gè)企企業(yè)，和和企業(yè)中中的員工工氣味相相投。寒暄問問候的主主要話題題有：天天氣、一一路的交交通、辦辦公室附附近的建建筑物（一一定要事事先弄清清大建筑筑物的英英文怎么么說）、時(shí)時(shí)事以及及近日的的熱門話話題等等等。2．公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介招聘經(jīng)經(jīng)理會(huì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)明扼要要的介紹紹一下公公司的情情況。3．被告知知程序這時(shí)已已開始進(jìn)進(jìn)入正題題。面面試長(zhǎng)官官或許會(huì)會(huì)把面談?wù)劦恼w體程序安安排先向向您交個(gè)個(gè)底，以以消除您您的緊張張情緒。4．走一遍遍簡(jiǎn)歷Gothrrougghyyourrreesumme分為兩兩種。一一種是粗粗線條整整體快速速串一遍遍，另一一種是摘摘錄重點(diǎn)點(diǎn)。不不過兩種種的目的的是一致致的。第第一，確確認(rèn)大環(huán)環(huán)節(jié)。千千萬不要要在簡(jiǎn)歷歷里做假假或夸大大其辭，否否則很容容易被當(dāng)當(dāng)場(chǎng)戳穿穿?？蓜e別小瞧了了那些招招聘經(jīng)理理，他們們一個(gè)個(gè)個(gè)可都是是火眼金金睛。第二，對(duì)簡(jiǎn)歷歷中的可可疑部分分提問。當(dāng)然招招聘經(jīng)理理們會(huì)避避免直截截了當(dāng)?shù)牡奶釂?，而而把具體體的疑問問藏于貌貌似不經(jīng)經(jīng)意的小小問題之之中。第三，套套情報(bào)。他會(huì)從從您的學(xué)學(xué)校生活活談起，尋尋找輕松松的話題題，勾起起您對(duì)往往昔的美美好回憶憶。而當(dāng)當(dāng)您聊興興正酣，已已滔滔不不絕時(shí)，您您的工作作的信息息也在不不知不覺覺中傳入入了他的的耳朵。到到底應(yīng)該該透露給給對(duì)方多多少自己己的信息息呢？這個(gè)問問題要靠靠大家自自己拿捏捏和實(shí)踐踐。5．試探性性提問Proobinngqquesstioons一般圍圍繞一些些敏感、重重要或很很棘手的的問題。目的是是要了解解您對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)難題題或一些些重大問問題的看看法。這些問問題通常常業(yè)務(wù)性性很強(qiáng)，回回答的好好與壞可可以充分分反映出出您的專專業(yè)水平平，反應(yīng)應(yīng)您的敏敏感度、邏邏輯思維維性、分分析問題題的能力力以及語語言的組組織能力力。您您的大智智慧都將將在這里里熠熠生生輝。6．輕松話話題一般從從您在簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的個(gè)個(gè)人信息息部分中中所列舉舉的細(xì)節(jié)節(jié)中提取取話題，比比如聊一一聊您的的興趣愛愛好，外外語水平平，將來來打算或或校園生生活等。要要知道除除了業(yè)務(wù)務(wù)和學(xué)歷歷外，白白領(lǐng)之間間的人際際融合也也很重要要，興趣趣相投是是相互融融合的前前提。7．向招聘聘經(jīng)理提提問出于禮禮貌，您您起碼應(yīng)應(yīng)該問一一個(gè)問題題。此此時(shí)您若若一言不不發(fā)，會(huì)會(huì)給對(duì)方方造成兩兩種印象象：一，您您對(duì)該企企業(yè)沒多多大興趣趣，因此此實(shí)在沒沒啥可問問的，這這樣當(dāng)然然會(huì)惹惱惱招聘經(jīng)經(jīng)理。二二，您沒沒有能力力提出好好問題，這這樣招聘聘經(jīng)理會(huì)會(huì)認(rèn)為您您反應(yīng)較較慢，不不會(huì)應(yīng)酬酬。8．個(gè)別情情況關(guān)于CCasee的面試試程序涉涉及到咨咨詢企業(yè)業(yè)的文化化和投資資銀行背背景等方方面，要要想了解解具體程程序，您您可找業(yè)業(yè)內(nèi)人士士幫個(gè)忙忙，和他他們交流流一下。由于這這類公司司通常只只在很小小范圍內(nèi)內(nèi)招收極極少數(shù)量量的人才才，或是是從美國(guó)國(guó)直接“進(jìn)進(jìn)口”MMBA，所所以我們們?cè)谶@里里就不再再贅述了了。四、面試禮禮儀（11）－嚴(yán)格守守時(shí)1.不能遲遲到遲到會(huì)會(huì)影響自自身的形形象，而而且大公公司的面面試往往往一次要要安排很很多人，遲遲到了幾幾分鐘，就就很可能能永遠(yuǎn)與與這家公公司失之之交臂了了。但招聘聘人員是是允許遲遲到的。這這一點(diǎn)一一定要清清楚，否否則，招招聘人員員一遲到到，您的的不滿情情緒就流流于言表表，這樣樣招聘人人員對(duì)您您的第一一印象就就大打折折扣了。請(qǐng)請(qǐng)注意前前面的“前前三分鐘鐘決策原原則”，因因此您一一但稍露露慍色，就就滿盤皆皆輸了。況況且招聘聘人員的的確有其其遲到的的理由：：一是業(yè)業(yè)務(wù)人員員作招聘聘時(shí)，公公司業(yè)務(wù)務(wù)自然優(yōu)優(yōu)先于招招聘事宜宜，因此此可能會(huì)會(huì)因業(yè)務(wù)務(wù)而延誤誤了時(shí)間間；二是是前一個(gè)個(gè)面試可可能會(huì)長(zhǎng)長(zhǎng)于預(yù)定定的時(shí)間間；三是是人事部部或秘書書沒協(xié)調(diào)調(diào)好，這這種情況況經(jīng)常發(fā)發(fā)生。還還有的主主管人員員由于整整天與高高級(jí)客戶戶打交道道，做招招聘時(shí)難難免會(huì)有有一種高高高在上上的感覺覺，因此此對(duì)很多多面試細(xì)細(xì)節(jié)都會(huì)會(huì)看得比比較馬虎虎，這樣樣也就難難免搞錯(cuò)錯(cuò)。也有有人故意意要晚，這這也是一一種拿派派的方式式，因此此您對(duì)招招聘人員員遲到千千萬不要要太介意意。記住住，現(xiàn)在在是您在在求職，而而不是別別人在求求您上崗崗。同同時(shí)，您您也不要要太介意意面試人人員的禮禮儀、素素養(yǎng)。如如果他們們有不妥妥之處，如如遲到等等，您應(yīng)應(yīng)盡量表表現(xiàn)得大大度開朗朗一些，這這樣往往往能使壞壞事變好好事。前前面提到到，面試試無外是是一種人人際磨合合能力的的考查，您您得體周周到的表表現(xiàn)自是是有百利利而無一一害的。2．最好提提前100-155分鐘到到，熟悉悉一下環(huán)環(huán)境卡耐基的故故事：上課的時(shí)候候，老師師給我們們講了一一個(gè)例子子。有位位卡耐基基總部的的副總裁裁來香港港給培訓(xùn)訓(xùn)老師講講課。培培訓(xùn)中心心地處銅銅鑼灣，這這位副總總裁下榻榻的飯店店也在銅銅鑼灣，不不過五分分鐘的路路程，可可他卻整整整提前前了半個(gè)個(gè)小時(shí)。我我們的老老師就問問他，為為什么提提前這么么早到。這這位副總總裁說：：“我早早到，心心里就踏踏實(shí)，就就能鎮(zhèn)定定一下，就就更有自自信了。我我們搞心心理培訓(xùn)訓(xùn)的人都都明白，如如果一旦旦遲到，就就很容易易心懷愧愧疚，在在課堂上上的發(fā)揮揮以及在在邏輯思思維、語語言表達(dá)達(dá)方面都都會(huì)大打打折扣了了。聽聽了這一一席話以以后，每每次培訓(xùn)訓(xùn)他也都都提前到到達(dá)。這這樣即使使遇上交交通堵塞塞，也都都有一定定的余地地。如果路程較較遠(yuǎn)，寧寧可早到到30分分鐘，甚甚至一個(gè)個(gè)小時(shí)。北北京很大大，路上上堵車的的情形很很普遍，對(duì)對(duì)于不熟熟悉的地地方也難難免迷路路。但早早到后不不宜提早早進(jìn)入辦辦公室，最最好不要要提前110分鐘鐘以上出出現(xiàn)在面面談地點(diǎn)點(diǎn)，否則則聘用者者很可能能因?yàn)槭质诸^的事事情沒處處理完而而覺得很很不方便便。外企企的老板板往往是是說幾點(diǎn)點(diǎn)就是幾幾點(diǎn)，一一般絕不不提前。當(dāng)當(dāng)然，如如果事先先通知了了許多人人來面試試，早到到者可提提早面試試或是在在空閑的的會(huì)議室室等候，那那就另當(dāng)當(dāng)別論。對(duì)對(duì)面試地地點(diǎn)比較較遠(yuǎn)，地地理位置置也比較較復(fù)雜的的，不妨妨先跑一一趟，熟熟悉交通通線路、地地形、甚甚至事先先搞清洗洗手間的的位置，這這樣您就就知道面面試的具具體地點(diǎn)點(diǎn)，同時(shí)時(shí)也了解解路上所所需的時(shí)時(shí)間。提到“洗手手間”，大大家不要要笑，實(shí)實(shí)際上這這很重要要。這里里給大家家講一個(gè)個(gè)在國(guó)家家機(jī)關(guān)工工作的人人去外企企面試的的故事。他他在面試試前突然然想去洗洗手間，但但因?qū)憣懽謽堑牡沫h(huán)境不不熟悉，面面試前也也沒去過過，自然然一時(shí)搞搞不清到到底哪個(gè)個(gè)門是。結(jié)結(jié)果竟一一頭撞進(jìn)進(jìn)了火警警通道，還還冒失地地按了火火警鈴，結(jié)結(jié)果整個(gè)個(gè)樓響成成一片，著著實(shí)轟動(dòng)動(dòng)了一把把。他慌慌慌張張張地躲了了一陣之之后才去去了洗手手間，等等到再去去面試的的時(shí)候，已已錯(cuò)過了了預(yù)約的的時(shí)間，此此時(shí)面試試主考已已起程去去機(jī)場(chǎng)了了。他也也就永遠(yuǎn)遠(yuǎn)地失去去了進(jìn)入入這家公公司的機(jī)機(jī)會(huì)了。3．把握進(jìn)進(jìn)屋時(shí)機(jī)機(jī)進(jìn)屋后，若若發(fā)現(xiàn)招招聘人員員正在填填寫上一一個(gè)人的的評(píng)估表表，不要要打擾，表表現(xiàn)得理理解與合合作。但但也不要要自作聰聰明，在在招聘人人員不知知曉的情情況下等等在門外外不進(jìn)去去，這是是不對(duì)的的。對(duì)招招聘人員員來說，什什么時(shí)候候填寫評(píng)評(píng)估表，寫寫多長(zhǎng)時(shí)時(shí)間，都都是他自自己的工工作安排排；對(duì)您您來說，如如果面試試的時(shí)間間到了，您您就應(yīng)該該按點(diǎn)敲敲門。不不過如果果招聘人人員請(qǐng)您您在門外外等一下下，那就就另當(dāng)別別論，此此時(shí)您就就應(yīng)按他他的要求求做。其其實(shí)有的的時(shí)候，招招聘人員員已填完完了表格格，并已已開始看看自己的的文件了了，這時(shí)時(shí)，如果果您仍自自作主張張地在外外面等，就就會(huì)落得得“啞巴吃吃黃連，有有苦說不不出”的后果果。有的的人會(huì)讓讓您進(jìn)來來在屋內(nèi)內(nèi)等一下下，您就就按他的的安排做做，不要要東張西西望、動(dòng)動(dòng)手動(dòng)腳腳、閉目目養(yǎng)神或或中間插插話。這這段時(shí)間間雖然會(huì)會(huì)比較難難熬，但但忍一忍忍也就過過去了。如如果實(shí)在在無所事事事，邊邊上又有有可以看看的雜志志，那么么在經(jīng)過過允許之之后，可可以翻閱閱。一般般填這種種評(píng)估表表時(shí)間都都不會(huì)太太長(zhǎng)，不不必一定定要省這這個(gè)時(shí)間間看點(diǎn)什什么或干干點(diǎn)什么么。有經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的招招聘人員員會(huì)妥善善處理這這種尷尬尬的局面面。比如如，他覺覺得您等等的時(shí)間間長(zhǎng)了，就就會(huì)建議議您先看看一下桌桌面上的的雜志。這這時(shí)即使使您不想想看，也也別拒絕絕，您看看不看是是另外一一回事，但但禮貌上上要友善善地接受受。五、面試禮禮儀（22）－彬彬有有禮面試人員與與秘書都都應(yīng)禮貌貌對(duì)待許多人對(duì)秘秘書很不不禮貌，覺覺得秘書書級(jí)別低低，不重重要。尤尤其是那那些自己己有一官官半職的的人見到到比自己己級(jí)別低低的人就就想擺出出一副官架架子。殊殊不知在在外企文文化中，級(jí)級(jí)別只代代表工作作分工的的不同，平平時(shí)大家家都是平平等的。當(dāng)當(dāng)然這也也不是教教您對(duì)秘秘書要阿阿諛奉承承，只是是想強(qiáng)調(diào)調(diào)一下外外企文化化中平等等性的原原則。有有的人雖雖與招聘聘人員很很談得來來，但秘秘書對(duì)他他卻很反反感。負(fù)負(fù)面的評(píng)評(píng)語傳到到招聘人人員的耳耳朵里，也也會(huì)對(duì)面面試結(jié)果果產(chǎn)生不不利影響響。不僅對(duì)招聘聘人員，對(duì)對(duì)秘書，對(duì)對(duì)別的人人也應(yīng)以以禮相待待。這主主要是一一個(gè)人的的修養(yǎng)問問題，要要有禮有有節(jié)。希希望大家家從現(xiàn)在在就開始始養(yǎng)成習(xí)習(xí)慣。要要是現(xiàn)在在不養(yǎng)成成習(xí)慣，到到時(shí)候再再刻意的的對(duì)別人人熱情，很很可能會(huì)會(huì)顯得殷殷勤過頭頭，這種種例子在在中國(guó)、尤尤其是在在北京見見得特別別多。大大家在初初次見面面的時(shí)候候，都要要亮出自自己的頭頭銜。一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)方比比自己級(jí)級(jí)別低或或是自己己比對(duì)方方資歷淺淺，高的的一方很很自然地地就擺出出了一副副長(zhǎng)者或或資深人人員的架架勢(shì)，其其實(shí)這是是很缺乏乏修養(yǎng)的的表現(xiàn)。在在北京，這這種習(xí)氣氣已蔓延延到各個(gè)個(gè)行業(yè)，遍遍及各個(gè)個(gè)年齡層層了，所所以我們們要格外外注意，從從現(xiàn)在就就要養(yǎng)成成對(duì)任何何人都要要有禮貌貌的習(xí)慣慣。六、面試禮禮儀（33）－大方得得體1．就座要要多客氣氣？進(jìn)了了房間之之后，所所有的行行動(dòng)要按按招聘人人員的指指示來做做，不要要拘謹(jǐn)或或過于謙謙讓。如如果他讓讓您坐，您您不要客客套的說說您先坐坐，我再再坐。這這是不對(duì)對(duì)的。大大方得體體是很重重要的。我我作為招招聘人員員面試過過許多人人，總結(jié)結(jié)出了一一些中國(guó)國(guó)人的地地域文化化特點(diǎn)。過過分熱情情的常是是東北人人，東北北的男同同胞尤其其如此。您您讓他坐坐，他偏偏不坐，非非要讓您您先坐，他他才坐。出出門送客客時(shí)，一一般都覺覺得應(yīng)該該女士先先走。有有時(shí)面試試您的還還真是一一位女經(jīng)經(jīng)理，這這時(shí)您千千萬別執(zhí)執(zhí)意讓她她先行，如如果一定定要讓最最多簡(jiǎn)單單地讓一一下就行行了。因因?yàn)橛械牡臅r(shí)候是是別人送送你，但但她并不不走，這這樣你把把她送出出去之后后，人家家還是得得回來，多多麻煩！！所以應(yīng)應(yīng)客隨主主便，恭恭敬不如如從命。2．到底喝喝什么？？進(jìn)屋后后，招聘聘人員問問您喝什什么或提提出其它它選擇時(shí)時(shí)，您一一定要明明確的回回答，這這樣會(huì)顯顯得有主主見。最最忌諱的的說法是是：“隨隨便，您您決定吧吧?！边@這樣說不不外三個(gè)個(gè)原因，一一是中國(guó)國(guó)人的語語言習(xí)慣慣，二是是出于您您的好心心，希望望就著人人家的方方便。三三是我們們受到父父輩的影影響，覺覺得到別別人那里里喝什么么吃什么么是別人人賜予的的東西，不不應(yīng)該大大言不慚慚的直接接要求。其其實(shí)，招招聘人員員給您喝喝的都是是公司的的正常支支出，大大可不必必不好意意思。大大公司最最不喜歡歡沒有主主見的人人，這種種人在將將來的合合作中會(huì)會(huì)給大家家?guī)砺槁闊?，浪浪費(fèi)時(shí)間間，降低低效率。3．討論約約見時(shí)間間。如要要約定下下一次見見面時(shí)間間，有兩兩種極端端要避免免：一是是太隨和和，說什什么時(shí)間間都行，這這樣會(huì)顯顯得自己己很無所所事事；；二是很很快就說說出一個(gè)個(gè)時(shí)間，不不加考慮慮。較得得體的做做法是：：稍微想想一下，然然后建議議一到兩兩個(gè)變通通的時(shí)間間，不要要定死，而而是供人人選擇，這這樣相互互留有余余地。即即使手頭頭有五個(gè)個(gè)可行的的時(shí)間，也也別統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)說出來來，會(huì)顯顯得羅嗦嗦。而且且別人一一旦覺得得您空閑閑的時(shí)間間太多就就會(huì)隨其其所愿隨隨便約定定，這樣樣就會(huì)給給您帶來來不便。打打個(gè)比方方，如果果您去電電影院看看電影，若若整個(gè)影影院都是是空的，那那么您也也許會(huì)為為了找一一個(gè)合適適的位子子花上三三分鐘的的時(shí)間，把把每個(gè)座座位都試試著坐一一坐。招招聘人員員也可能能有這樣樣的心理理。您先先給他一一兩個(gè)時(shí)時(shí)間，如如他覺得得不合適適，他自自然馬上上會(huì)說他他可行的的時(shí)間，只只要他所所提的時(shí)時(shí)間與您您的某個(gè)個(gè)空閑相相吻合，問問題就解解決了。但但他提的的時(shí)間萬萬一還不不行，您您不妨拋拋出下一一套方案案。4．自然==隨便？？雖說“禮禮多人不不怪”，但但要保持持自然，不不可客套套太多，也也不能過過于隨便便。您不不要覺得得美國(guó)公公司就很很隨便，美美國(guó)公司司一樣要要有禮貌貌。這個(gè)個(gè)“度”怎怎么掌握握呢？這這就要平平時(shí)多注注意外企企文化，多多與大家家交流。5．結(jié)束語語。結(jié)尾尾時(shí)說::"TThannksforryoourtimme."",""Thaankyouuveerymucch.""orr"NNiceetootaalktoyouu."但不要要說得太太多。中中國(guó)人在在結(jié)尾的的時(shí)候常常說一大大堆羅嗦嗦的感激激之詞，但但在外國(guó)國(guó)人聽來來，會(huì)覺覺得特別別虛偽，或或特別的的不prrofeessiionaal?？偪傊〉胶煤锰?。七、面試禮禮儀（44）－形體語語言1．BoddyLLangguagge肢肢體語言言檢點(diǎn)自己的的一言一一行，因因?yàn)檫@些些都可能能引起別別人的注注意。而而對(duì)方的的一舉一一動(dòng)，雖雖然無言言，卻也也可能有有意。要要善于察察言觀色色，明察察秋毫，比比如，自自己說得得太多了了就要注注意一下下是不是是自己太太羅嗦了了，沒有有掌握好好時(shí)間。2．EyeeCoontaact眼神的的交流您的目光要要注視著著對(duì)方。國(guó)國(guó)外的禮禮儀書上上往往精精確到要要看到對(duì)對(duì)方鼻梁梁上某個(gè)個(gè)位置或或眼鏡下下多少毫毫米，但但我們覺覺得只要要籠統(tǒng)地地說看著著對(duì)方的的眼部就就行了。但但要注意意不要目目光呆滯滯地死盯盯著別人人看，這這樣會(huì)使使人感到到很不舒舒服。如如果有不不只一個(gè)個(gè)人在場(chǎng)場(chǎng)，你說說話的時(shí)時(shí)候要適適當(dāng)用目目光掃視視一下其其他人，以以示尊重重。3．ActtiveeLiisteenerr做一一個(gè)積極極的聆聽聽者聽對(duì)方說話話時(shí)，要要時(shí)有點(diǎn)點(diǎn)頭，表表示自己己聽明白白了，或或正在注注意聽。同同時(shí)也要要不時(shí)面面帶微笑笑，當(dāng)然然也不宜宜笑得太太僵硬。總總之，一一切都要要順其自自然。4．手勢(shì)手勢(shì)不要太太多。太太多會(huì)過過多分散散別人的的注意力力。中國(guó)國(guó)人的手手勢(shì)往往往特別多多，而且且?guī)缀醵级家粋€(gè)模模子。尤尤其是在在講英文文的時(shí)候候，習(xí)慣慣兩個(gè)手手不停地地上下晃晃，或者者單手比比劃。這這一點(diǎn)一一定要注注意。平平時(shí)要留留意外國(guó)國(guó)人的手手勢(shì)，了了解中外外手勢(shì)的的不同。另另外注意意不要用用手比劃劃一二三三，這樣樣往往會(huì)會(huì)滔滔不不絕，令令人生厭厭。而且且中西方方比劃一一二三的的方式也也迥然不不同，用用錯(cuò)了反反而造成成誤解。注意您的舉舉手投足足：手不要出聲聲響。手上不要玩玩紙、筆筆。有人人覺得挺挺麻利的的，但在在正式場(chǎng)場(chǎng)合不能能這樣，會(huì)會(huì)顯得很很不嚴(yán)肅肅。手不不要亂摸摸頭發(fā)、胡胡子、耳耳朵，這這樣顯得得緊張，不不專心交交談。不不要用手手捂嘴說說話，這這是一種種緊張的的表現(xiàn)，很很多中國(guó)國(guó)人都有有這一習(xí)習(xí)慣。5．坐姿的的學(xué)問1）身體稍稍向前傾傾坐時(shí)身體要要略向前前傾。面面試時(shí)，輕輕易不要要靠椅子子背坐，也也不要坐坐滿，但但也不宜宜坐得太太少，一一般以坐坐滿椅子子的三分分之二為為宜。另另外，女女士要并并攏雙腿腿，否則則在穿裙裙子的時(shí)時(shí)候，會(huì)會(huì)尤其顯顯得難看看。即使使不穿裙裙子，也也要把腿腿靠攏。新新加坡人人就有一一種習(xí)慣慣，不管管男女，在在說話時(shí)時(shí)都把腿腿靠攏。2）招聘人人員翹腳腳如招聘人員員翹腳，您您千萬不不要覺得得這是他他對(duì)您不不禮貌，其其實(shí)這是是一種文文化。這這里可能能有三種種原因。一是招招聘人員員挺累，想想休息一一下；二二是他覺覺得招聘聘工作不不太重要要，因此此很放松松；三是是對(duì)您的的心理考考驗(yàn)，想想看看您您的表現(xiàn)現(xiàn)。這時(shí)時(shí)如果您您顯出不不滿的神神情，就就會(huì)給人人留下不不好相處處的印象象。6．幾點(diǎn)注注意1）面試時(shí)時(shí)應(yīng)杜絕絕吃東西西，如嚼嚼口香糖糖或抽煙煙等。雖雖然這是是最基本本的禮儀儀，但有有人也難難免會(huì)犯犯。例如如，有人人因?yàn)樽宰晕腋杏X覺良好或或?yàn)榱孙@顯示自己己的傲氣氣，面試試時(shí)嘴里里還嚼著著口香糖糖，這是是很不禮禮貌的。有有人還會(huì)會(huì)忍不住住煙癮，抽抽上幾口口。外企企里大部部分地方方都是禁禁煙的，即即使沒有有這個(gè)要要求，您您抽煙也也會(huì)顯得得很不禮禮貌，很很不prrofeessiionaal。目目前，禁禁煙已是是越來越越流行了了。面試試時(shí)，您您不妨忍忍著點(diǎn)。2）喝水最最忌諱的的有兩點(diǎn)點(diǎn)：一是是喝水出出聲。吃吃喝東西西出聲都都是極失失禮的舉舉動(dòng)，以以后我們們?cè)谖鞑筒投Y儀中中還會(huì)講講到這點(diǎn)點(diǎn)。因此此不妨從從現(xiàn)在起起就練習(xí)習(xí)“默默默無聞”的的吃飯、喝喝水。二二是若水水放的位位置不好好，很容容易灑。一一般面試試時(shí)，別別人會(huì)給給您塑料料杯或紙紙杯，這這些杯子子比較輕輕，而且且給您倒倒的水也也不太多多，這樣樣就更容容易灑。一一旦灑了了水，您您就難免免緊張，雖雖然對(duì)方方會(huì)很大大度，但但也會(huì)留留下您緊緊張的印印象。所所以要小小心，一一定要放放得遠(yuǎn)一一點(diǎn)，喝喝不喝都都沒有關(guān)關(guān)系。有有些中國(guó)國(guó)人臨走走了，怕怕不好意意思，就就咕咚咕咕咚喝上上幾大口口，其實(shí)實(shí)沒有這這個(gè)必要要。33）打打噴嚏。打打噴嚏之之前或之之后一定定要說EExcuuseme。國(guó)國(guó)外流行行打噴嚏嚏五部曲曲：啊TT……EExcuuseme..Bllesssyoou.Thaankyouu.WWelccomee。八．面試交交談1．自然誠(chéng)誠(chéng)實(shí)Beyooursselff（忠忠實(shí)自己己）.Tellltthetruuth（說實(shí)實(shí)話）..Neeverrliie（絕絕不要撒撒謊）說話要自然然。好比比照相，該該是什么么樣就是是什么樣樣。我們們?cè)谥v簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的時(shí)時(shí)候也強(qiáng)強(qiáng)調(diào)過，千千萬不要要撒謊。外外國(guó)公司司絕不會(huì)會(huì)雇用一一個(gè)不誠(chéng)誠(chéng)實(shí)的人人。中國(guó)國(guó)公司往往往對(duì)謊謊言的包包容性比比外國(guó)公公司大得得多。故事：我們們公司有有一次招招人，幾幾乎已決決定錄用用他了，最最后只需需要再與與一個(gè)高高級(jí)經(jīng)理理見一下下就可以以了。但但后來發(fā)發(fā)現(xiàn)他在在撒謊，以以后的結(jié)結(jié)果就可可想而知知了。偶爾不明白白的，要要在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)候候發(fā)問。當(dāng)當(dāng)然并不不強(qiáng)求聽聽懂對(duì)方方英文的的逐字逐逐句，懂懂大概的的意思即即可。如如不是關(guān)關(guān)鍵字句句，也就就不必老老問。如如果英文文實(shí)在是是聽不懂懂，您也也不必為為此太在在意。您您越是自自然、坦坦然，您您就越有有可能在在面試中中多拿幾幾分。而而且也可可能因?yàn)闉榉潘傻牡木壒?，基基本上都都能聽懂懂，?huì)話話也能多多溝通幾幾句，沒沒準(zhǔn)兒也也就成了了。2．簡(jiǎn)單而而精確。Conciise&PPreccisee既不不要太羅羅嗦，也也不要過過于簡(jiǎn)單單。中國(guó)國(guó)人在談?wù)勗挄r(shí)往往往有兩兩大問題題。一是是說話太太羅嗦，一一個(gè)事要要攤開幾幾個(gè)支叉叉，各個(gè)個(gè)支叉下下又有幾幾個(gè)小支支叉，反反反復(fù)復(fù)復(fù)三四個(gè)個(gè)層次，最最后自己己都不知知道在講講什么了了。可謂謂“張口口千言，離離題萬里里?！倍翘?jiǎn)簡(jiǎn)單，太太含糊，不不符合ppreccisee的要求求。比如如，別人人問您最最近在忙忙些什么么，如果果您說成成“最近近瞎忙，什什么都干干?！本途筒蝗缯f說成“我我最近出出差比較較多或是是我最近近整理文文件、寫寫東西比比較多?！眮韥淼妹鞔_確易懂。還還有當(dāng)別別人想了了解您們們公司都都從事什什么業(yè)務(wù)務(wù)時(shí)，很很多中國(guó)國(guó)人的習(xí)習(xí)慣回答答是：“我我們什么么都做?！辈蝗缇呔唧w說我我們公司司生產(chǎn)哪哪些產(chǎn)品品。BeSppeciificc說東東西一定定要具體體。比如如說，別別人問您您在做幾幾個(gè)項(xiàng)目目。按中中國(guó)人的的回答習(xí)習(xí)慣，通通常都是是說四五五個(gè)項(xiàng)目目。但用用英文說說，foourorfivveddealls，會(huì)會(huì)顯得很很不確切切，不如如說foourdeaals好，或或者說出出具體哪哪四個(gè)。3．要有重重點(diǎn)要有SelllinngPPoinnt。說說話要有有點(diǎn)有面面，不妨妨平常就就做些練練習(xí)。而而且通篇篇一定要要有幾個(gè)個(gè)有重量量級(jí)的賣賣點(diǎn)，而而不是隨隨隨便便便的幾個(gè)個(gè)點(diǎn)。Priorritiizeyouurppoinnts要要先撿重重要的說說。因?yàn)闉槟恼務(wù)勗掚S時(shí)時(shí)可能被被人打斷斷，一旦旦打斷，重重要的東東西也許許就沒機(jī)機(jī)會(huì)說了了。4．鎮(zhèn)定回回答提問問如果對(duì)提問問不是特特確定，您您不妨重重復(fù)一下下，或用用自己的的話復(fù)述述一下，這這樣既可可搞清問問題，也也可爭(zhēng)取取到思考考的時(shí)間間。很多難題是是沒有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案案的，主主要是考考查大家家的邏輯輯分析能能力。您您只要有有充分的的自信，就就能自圓圓其說。在在這里不不怯場(chǎng)是是很重要要的。誠(chéng)實(shí)++坦率++智慧==好印象象九．九個(gè)不不要：1.不談?wù)務(wù)?。即即使談到到也要注注意主觀觀感情色色彩不要要太濃，言言語也不不宜太激激烈。2．不談工工資。很很多人在在招聘會(huì)會(huì)上就問問工資，一一般說來來外企公公司是不不會(huì)在招招聘會(huì)上上就說出出具體工工資數(shù)字字的。因因?yàn)樵谶@這一面試試階段還還沒到要要談工資資細(xì)節(jié)的的時(shí)候，問問這種敏敏感問題題是不恰恰當(dāng)?shù)?。而而且外企企也不喜喜歡完全全沖著工工資來的的人。所所以上來來就問工工資無論論從哪方方面來說說都是不不妥的。個(gè)個(gè)別外企企公司主主動(dòng)說出出詳細(xì)數(shù)數(shù)目，那那是他們們的選擇擇。咱們們不要主主動(dòng)問。不不同行業(yè)業(yè)的工資資水平應(yīng)應(yīng)由畢分分辦的老老師分類類歸納總總結(jié)，向向同學(xué)們們通報(bào)。也也可以通通過已畢畢業(yè)的師師兄師姐姐了解他他們所在在行業(yè)的的大致工工資幅度度。招聘會(huì)：有有人參加加招聘會(huì)會(huì)，簡(jiǎn)歷歷是包裝裝得很好好了，也也附了很很多相關(guān)關(guān)材料，但但自己卻卻沒有包包裝好，穿穿得很休休閑。想想一想為為什么公公司要用用招聘會(huì)會(huì)的方式式而不用用登廣告告的形式式來進(jìn)行行招聘呢呢，就是是因?yàn)樵谠谡衅笗?huì)會(huì)上可以以對(duì)應(yīng)聘聘者有一一個(gè)初步步的篩選選，不一一定是很很正式的的談話，也也許輕松松的幾句句寒暄，您您就穩(wěn)穩(wěn)穩(wěn)地贏得得了參加加面試的的資格，等等于是第第一輪的的初選，所所以著裝裝也很重重要。作作為招聘聘人員，我我在招聘聘會(huì)上的的習(xí)慣是是，“盯盯”上誰誰，就在在誰的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷右上上角折個(gè)個(gè)印。3．不要冷冷場(chǎng)。有有時(shí)面試試人員就就是故意意在考您您的應(yīng)變變能力，尤尤其是在在招推銷銷員的時(shí)時(shí)候。如如果您連連冷場(chǎng)都都處理不不好，那那別人也也不會(huì)相相信您是是個(gè)優(yōu)秀秀的推銷銷員了。4．不要支支配招聘聘人員及及話題。有有時(shí)招聘聘人員顯顯得年紀(jì)紀(jì)比您輕輕，資歷歷比您淺淺，或顯顯得比較較謙遜，您您就有可可能在潛潛意識(shí)里里想支配配他。但但如果您您一旦真真的支配配了他，他他就會(huì)覺覺得不舒舒服了，自自然您也也就沒什什么好下下場(chǎng)了。5．不要過過多解釋釋或道歉歉。比如如遲到了了，您說說一句抱抱歉就行行了，或或者加上上真實(shí)的的原因。不不要羅列列太多原原因。因因?yàn)榇蠹壹叶贾赖肋t到是是很難免免的事情情，有各各種理由由，很誠(chéng)誠(chéng)懇地表表示抱歉歉就行了了。不要要編故事事，往往往是越抹抹越黑。有有時(shí)兩個(gè)個(gè)原因在在邏輯上上是相互互矛盾的的。6．如果明明確被告告之因?yàn)闉槟撤N原原因不能能被錄用用，不要要死磨硬硬纏，因因?yàn)橥赓Y資公司的的決定通通常不是是某一招招聘者的的個(gè)人決決定。但但如果有有很充分分的理由由，您也也可據(jù)理理力爭(zhēng)，但但一定要要很有禮禮貌。反反正也是是一個(gè)“死死”，不不如爭(zhēng)一一線希望望，“死死”個(gè)明明白。7．不要當(dāng)當(dāng)面詢問問面試結(jié)結(jié)果，完完畢后，說說聲謝謝謝就行了了。8．不要請(qǐng)請(qǐng)求招聘聘人員幫幫忙。有有的人知知道招聘聘人員是是自己的的校友、老老鄉(xiāng)或者者朋友，就就說“多多謝您幫幫忙了”，這這是很不不proofesssioonall的做法法。這種種習(xí)慣也也有人帶帶到美國(guó)國(guó)去。他他們見到到中國(guó)人人做人事事經(jīng)理的的，就說說請(qǐng)給咱咱幫幫忙忙，想套套近乎。您您應(yīng)做的的努力就就是要認(rèn)認(rèn)真準(zhǔn)備備，如果果自己實(shí)實(shí)力不行行，也就就沒什么么機(jī)會(huì)了了。說這這句話倒倒是越幫幫越忙。9．不要問問招聘人人員的學(xué)學(xué)歷，尤尤其對(duì)于于那些畢畢業(yè)于名名校的學(xué)學(xué)生更應(yīng)應(yīng)避而不不問。招招聘人員員不定有有個(gè)什么么學(xué)歷，除除非他自自己愿意意說，或或自己暗暗示出來來，或遞遞話讓您您去問，否否則最保保險(xiǎn)的做做法是免免提。如何應(yīng)對(duì)外外企行為為性面試試其實(shí)挺不喜喜歡寫面面筋，因因?yàn)槊總€(gè)個(gè)人都有有自己的的特點(diǎn)，面面筋的答答案可能能會(huì)造成成千人一一面，反反而毀了了面試者者本身的的特質(zhì)———題記記，切記記。行為性面試試（BeehavviorralInttervvieww）是外外企非常常喜歡的的一種考考察面試試者綜合合素質(zhì)的的方式。它它是由哈哈佛大學(xué)學(xué)心理學(xué)學(xué)教授麥麥克米蘭蘭博士及及其研究究小組于于上世紀(jì)紀(jì)七十年年代初期期首創(chuàng)。行行為性面面試可以以通過要要求面試試者舉親親身經(jīng)歷歷的例子子收集信信息，總總結(jié)出面面試者在在行為和和思維方方式上的的差異來來判斷面面試者是是否適合合申請(qǐng)的的職位和和公司文文化。哪些企業(yè)