就業(yè)準備與應聘技巧指導第五章-做好就業(yè)前的準備課件

公共選修課

就業(yè)準備與應聘技巧金陵科技學院商學院任裕峰grace_ren26310/20/20221公共選修課

就業(yè)準備與應聘技巧金陵科技學院商學院任裕峰1第一節(jié)成功的要素第二節(jié)就業(yè)前的準備第三節(jié)就業(yè)成功應具備的心理素質(zhì)第四節(jié)就業(yè)中的心理問題第五節(jié)就業(yè)成功應具備的知識與能力10/20/20222第一節(jié)成功的要素10/15/20222第一節(jié)成功的要素思考：成功需要什么條件？要想獲得成功，我們必須怎么做？10/20/20223第一節(jié)成功的要素思考：10/15/20223成功需要三個條件：意愿、能力、機會10/20/20224成功需要三個條件：意愿、能力、機會10/15/20224要想成功，我們就要：

1、強化意愿2、提高能力3、尋找機會10/20/20225要想成功，我們就要：

10/15/20225第二節(jié)就業(yè)前的準備10/20/20226第二節(jié)就業(yè)前的準備10/15/20226一、企業(yè)對人才的要求——優(yōu)秀跨國公司人力資源主管的看法GE選人，首先要看這個人的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)標準是不是符合公司對這個位置的基本要求；第二，依據(jù)公司價值觀，要考察這個人是不是擁有GE的價值觀——堅持誠信、渴望變革、注重業(yè)績；第三，要看這個人有沒有潛力，公司在招聘人的時候會把眼光看得遠一些，看這個人除了做眼下這個工作，將來會不會還有潛能來做更高一點位置的工作，或者做更寬方面的位置。——GE美國地區(qū)人力資源總監(jiān)10/20/20227一、企業(yè)對人才的要求——優(yōu)秀跨國公司人力資源主管的看法寶潔強調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，“我們所需要的素質(zhì)包括：誠實正直、領(lǐng)導能力、勇于承擔風險、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、團結(jié)合作能力、不斷進取等。有些部門，如產(chǎn)品供應部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部、法律部和財務部，也會要求學生最好有一些基本的專業(yè)背景?！獙殱岰ONNETICUT州人力資源總監(jiān)10/20/20228寶潔強調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，“我們所需要的素質(zhì)包括：聯(lián)合利華對應屆畢業(yè)生的要求則是：“未來能夠成為企業(yè)領(lǐng)袖的人“。聯(lián)合利華公司有關(guān)負責人說：“推動企業(yè)成長的基本力量是那些具有領(lǐng)導才能、創(chuàng)新精神，并且有熱情創(chuàng)造成功品牌的員工?！薄?lián)合利華FRORIDA州人力資源總監(jiān)10/20/20229聯(lián)合利華對應屆畢業(yè)生的要求則是：“未來能夠成索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，索尼員工需要具備好奇心、冒險精神、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神。具體到對大學畢業(yè)生的招聘，索尼的原則是以具體業(yè)務為導向，因地制宜，根據(jù)不同業(yè)務部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘最合適的員工?！髂岽筅娴貐^(qū)人力資源總監(jiān)10/20/202210索尼公司的企業(yè)文化的核心是自由、創(chuàng)新。因此，我們在招聘中更注重能力和學生的溝通技巧，個性也很重要。因為作為未來的咨詢師，他們一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。此外，潛在的領(lǐng)導能力、學習能力、團隊精神、創(chuàng)新精神、分析能力、歸納能力，都是不可或缺的因素。當然，他們是否適應公司的文化和價值觀，也是重要的考察點?！叢┕芾碜稍冇邢薰綢NDIANA人力資源經(jīng)理10/20/202211我們在招聘中更注重能力和學生的溝通技巧，個性也很重要

IBM公司認為，在IBM成功的條件包括：（1）SMART即智力。（2）具有自我激勵的習慣，要堅信自己比任何人都做得好；同時要冷眼看未來職業(yè)趨勢，有強烈的渴望成功的欲望。（3）接受新事物比較快，在此基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新精神?！狪BMLOUISIANA地區(qū)人力資源總監(jiān)10/20/202212IBM公司認為，在IBM成功的條件包括：10/1

我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動其他人。二是有團隊精神。三是要視變化為機遇而非危險。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推進工作。五是做全球化的人才。另外，在Wal-MartStores要想成功，要學會平衡，要有承受壓力的心態(tài)。Wal-MartStores的員工壓力是很大的，希望員工能把壓力變成動力，不斷進步。—Wal-MartStores美國地區(qū)人力資源總監(jiān)10/20/202213我們招聘這樣的人：一是有充沛的精力，并能帶動其他

像百事這樣做快速消費品的企業(yè)，對人才的要求，從技術(shù)含量方面來說不是很高。我們不需要應聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識，惟一需要的就是那種腳踏實地，非常愿意去做事情的人。我們通常會考慮那些年輕有活力的人，這個年輕并不是一味追求年紀上的年輕，而是要有一個年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個崗位上工作兩天就又想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對不歡迎的?！狿epsi伊利諾斯州人力資源總監(jiān)10/20/202214像百事這樣做快速消費品的企業(yè)，對人才的要求，

成長中的小公司最想聘用何種人才：（1）

冷靜、自信、應變能力強（2）

讀寫能力強（3）

有較強的與人溝通能力（4）

有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力（5）

有吃苦耐勞和開拓精神——NEVADA州一家生產(chǎn)輪椅的小公司10/20/202215成長中的小公司最想聘用何種人才：10/15/企業(yè)需要什么樣的員工？

1、有出色的特長，更有深層的特質(zhì)

2、有強烈的責任心

3、有長遠的眼光

4、有學習的能力

5、有較強的應變能力6、有商業(yè)頭腦

7、有團隊協(xié)作精神

8、有溝通技巧

9、肯吃苦不好高騖遠

10/20/202216企業(yè)需要什么樣的員工？1、有出色的特長，更有深層的特質(zhì)1出局的不合格的人1、

急功近利型7、

招惹是非型2、

投機取巧型8、

擾亂秩序型3、

定位失當型9、

缺乏頭腦型4、

輕薄無德型10、招搖突兀型5、

悲觀絕望型11、消極無為型6、

逃避責任型12、嚴重犯規(guī)型10/20/202217出局的不合格的人1、

急功近利型7、

就業(yè)前的準備一是在思想上做準備1、要有就業(yè)意識2、盡早確定職業(yè)目標

10/20/202218就業(yè)前的準備一是在思想上做準備10/15/202218二是在知識上做準備

除學好本專業(yè)外，還要為就業(yè)而學習10/20/202219二是在知識上做準備10/15/202219三是在能力上做準備

10/20/202220三是在能力上做準備10/15/202220除此之外，多交朋友在學習之外，培養(yǎng)一個特長或愛好找機會實習

10/20/202221除此之外，10/15/202221第三節(jié)就業(yè)成功應具備的心理素質(zhì)一、客觀評價自己

二、理性面對現(xiàn)實

三、樹立科學就業(yè)觀10/20/202222第三節(jié)就業(yè)成功應具備的心理素質(zhì)一、客觀評價自己10/15四、確立健康的心態(tài)

1、具有：平常心自信心恒心2、克服：虛榮心依賴性功利性10/20/202223四、確立健康的心態(tài)10/15/202223開學第一天，古希臘大哲學家蘇格拉底對學生們說：“今天咱們只學一件最簡單也是最最容易做的事兒。每人把胳膊盡量往前甩，然后再盡量往后甩?！闭f著，蘇格拉底示范了一遍。“從今天開始，每天做300下。大家能做到嗎?”學生們都笑了。這么簡單的事，有什么做不到的?過了一個月，蘇格拉底問學生們：“每天甩手300下，哪些同學堅持了?”有90％的同學驕傲地舉起了手。又過了一個月，蘇格拉底又問，這回，堅持下來的學生只剩下八成。一年過后，蘇格拉底再一次問大家：“請告訴我，最簡單的甩手運動，還有哪幾位同學堅持了?”這時，整個教室里，只有一人舉起了手。這個學生就是后來成為古希臘另一位大哲學家的柏拉圖。

10/20/202224開學第一天，古希臘大哲學家蘇格拉底對學生們說：“今天咱們只學第四節(jié)就業(yè)中的心理問題（一）就業(yè)心理問題的主要表現(xiàn)1、浮躁心理2019年11月，廣東某高等專科學校在學校組織了一場用人單位與學生見面的雙選會，到會的用人單位有40多個。招聘待遇有較好的，如深圳能源、大亞灣核電等；也有一般的。學生進入雙選會場后，首先蜂擁到好單位的面試點，而對條件一般的單位不感興趣，面試的畢業(yè)生寥寥無幾。一場招聘會下來，很多學習成績較好的學生沒有找到單位，而成績一般的學生還簽了一個條件不錯的單位。10/20/202225第四節(jié)就業(yè)中的心理問題（一）就業(yè)心理問題的主要表現(xiàn)10/12、焦慮心理3、恐懼心理10/20/2022262、焦慮心理10/15/2022264、自卑心理小曹是某高校應屆畢業(yè)生，本身個性比較內(nèi)向，在就業(yè)應聘體檢時，聽醫(yī)生說自己肺部有鈣化點，立即到新華書店查閱有關(guān)書籍。由于缺乏醫(yī)學常識，在慌亂中閱讀后，心情十分緊張，誤以為自己得了癌癥，心情沮喪而難過，吃不下飯，睡不著覺，又不愿意告訴別人，自我封閉，在恐懼中渡過了幾天。在實在不能忍受的情況下，來到學校心理咨詢室，傾述了自己的恐懼和痛苦。經(jīng)老師的開導和分析，再次到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)所謂的鈣化點根本不是大的問題，化解了心病，用人單位的錄用通知也到了，這位同學愉快地走上了工作崗位。10/20/2022274、自卑心理10/15/202227某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長于組織管理，尤其在應用寫作方面，在全國各級各類報刊雜志上發(fā)表文章百多篇，逾20萬字；多次被評為各級優(yōu)秀學生干部、三好學生。畢業(yè)前夕，他捧著厚厚一疊證書和作品跑到一家省直機關(guān)毛遂自薦。用人單位領(lǐng)導被一枚枚鮮紅的印戳和一篇篇作品折服了，于是錄用了他；畢業(yè)生小李成績不錯，所學專業(yè)也是目前社會上急需的，但他在雙向選擇招聘會上與用人單位洽談時，由于缺乏信心和勇氣，表現(xiàn)出誠惶誠恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的樣子，連走路都變了形，使用人單位感覺該生缺乏競爭意識，自卑心理太重，其結(jié)果導致該生被許多用人單位婉言謝絕。請問：以上兩位高校畢業(yè)生的遭遇，說明了什么問題。10/20/202228某高校優(yōu)秀畢業(yè)生小徐擅長于組織管理，尤其在應用寫作5、價值沖突10/20/2022295、價值沖突10/15/202229（二）就業(yè)心理問題的解決方法和途徑10/20/202230（二）就業(yè)心理問題的解決方法和途徑10/15/202230有一屆某?？茖W校的畢業(yè)生面對大亞灣核電站招聘時，競爭激烈，眾多的畢業(yè)生都在應聘中展示自己的管理能力和各種才華。而有一位個頭不高，形象一般的同學小王參加應聘，他說：“有人說不想當將軍的士兵不是好士兵，我不這樣看，我認為，專科畢業(yè)生在大亞灣就是應該當好一名好員工，好士兵?！庇羞@樣的個人定位，立即贏得了用人單位的認同，在眾多應聘同學中脫穎而出，占據(jù)了一席位置，如愿去了大亞灣核電站工作。10/20/202231有一屆某?？茖W校的畢業(yè)生面對大亞灣核電站招聘時，競爭激烈，眾【思考】有一位各方面條件相當優(yōu)秀的畢業(yè)生，因一些特殊原因，畢業(yè)去了四川一個比較邊遠的山區(qū)工作。當時，比起去北京、廣東、深圳等地同學，他的心情十分沮喪。但由于他自己能很快地調(diào)整心態(tài)，在所去的單位努力勤奮工作，在工作上作出突出成績，很快被提拔到領(lǐng)導崗位。幾年過去了，回頭比較，去邊遠地區(qū)給了他機遇，與去發(fā)達地區(qū)的同學比較，工作上因為有更多的機遇和施展才華的舞臺，所以獲得了更大的成功。思考：你從該畢業(yè)生的經(jīng)歷獲得了哪些啟示？10/20/202232【思考】有一位各方面條件相當優(yōu)秀的畢業(yè)生，因一些特殊原因，畢第四節(jié)就業(yè)成功應具備的知識與能力一、擇業(yè)時的知識準備10/20/202233第四節(jié)就業(yè)成功應具備的知識與能力一、擇業(yè)時的知識準備10/河北某高校電力工程系畢業(yè)生小張在校讀書期間學習刻苦努力，具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐能力，兩次代表學校參加市級工程制圖和機械設(shè)計競賽均獲得一等獎，參加工作后，在一家國內(nèi)大型企業(yè)中工作，在眾多的畢業(yè)生中脫穎而出成為技術(shù)骨干，在重要的技術(shù)崗位上做出成績。

10/20/202234河北某高校電力工程系畢業(yè)生小張在校讀書期間學習刻苦努力，具有二、擇業(yè)時的能力準備就業(yè)能力培養(yǎng)：1、自律能力2、學習能力3、自立自強能力4、表達能力5、創(chuàng)新能力10/20/202235二、擇業(yè)時的能力準備10/15/2022356、人際交往能力7、信息處理能力8、社會適應能力9、組織