關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責(zé)

Word———關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責(zé)人力資源專(zhuān)員需要溝通力量強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通，有集體榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。下面是我整合的關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)，一起來(lái)看看吧，確定對(duì)你有所關(guān)心的。

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)收集聘請(qǐng)信息，開(kāi)展聘請(qǐng)相關(guān)工作

2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

3、管理人事檔案

4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

5、策劃和支配公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)2

1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;

2、拓展聘請(qǐng)渠道，保證聘請(qǐng)來(lái)源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);

4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并依據(jù)實(shí)際狀況予以修訂完善;

5、把握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)3

1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)網(wǎng)站開(kāi)拓，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試，校內(nèi)聘請(qǐng);

3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5、薪資核算;

6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

7、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

8、員工活動(dòng)組織;

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)年度聘請(qǐng)方案的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部聘請(qǐng)方案的制定并組織實(shí)施以及聘請(qǐng)過(guò)程管理;

4、幫助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

5、幫助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)方案、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

8、幫助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，樂(lè)觀了解員工動(dòng)態(tài);

9、參加其他人力資源項(xiàng)目等;

10、準(zhǔn)時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)方案制定,聘請(qǐng)渠道開(kāi)發(fā).面試邀約及支配等聘請(qǐng)相關(guān)工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動(dòng).離職等相關(guān)制度及流程;

3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

4.幫助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織.籌備工作;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

7.上司交辦的其他事項(xiàng);

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)6

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能自立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

關(guān)于人力資源專(zhuān)員的詳細(xì)職責(zé)7

1.幫助日常聘請(qǐng)及渠道維護(hù);

2.負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

3.負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4.幫助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等