職場心態(tài)與態(tài)度(祝您不敗利于之地)課件

職場心理學(xué)懂得心理學(xué)上的暗示，學(xué)會(huì)說話，少奮斗三十年2014年10月31日質(zhì)量管理室目錄1234不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了不要拖延工作不要把“好像”；“有人會(huì)……”；“大概”；“晚些時(shí)候”；“說不定”之類放在

嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的5不要讓別人等你6不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要7不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在8絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上9不要推卸責(zé)任第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的職場心理學(xué)

一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評和調(diào)整。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。注意：“永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者”第二：不要把“好像”；“有人會(huì)……”；“大概”；“晚些時(shí)候”；“說不定”之類放在

嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候

有一個(gè)寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。當(dāng)上級在以上類似故事中懷疑的時(shí)候，潛意識中你已經(jīng)同時(shí)具備了以下所有的弱點(diǎn)。1.你之前沒有想到這個(gè)工作，或者一直在拖延。

2.你沒有責(zé)任心，認(rèn)為這些并不重要。

3.你應(yīng)付上級。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能，答應(yīng)一些做不到的事情。

6.你不能獨(dú)立工作。職場心理學(xué)第二：不要把“好像”；“有人會(huì)……”；“大概”；“晚些時(shí)候”；“說不定”之類放在

嘴邊。尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)問：你什么時(shí)候能把要這個(gè)漏洞修好？張三說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會(huì)來修的。一天后領(lǐng)導(dǎo)問：維修公司什么時(shí)候回來，你找的是哪家維修公司？張三說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。一天后領(lǐng)導(dǎo)問：漏洞怎么還沒有修好？張三說：我晚點(diǎn)再問問他們。領(lǐng)導(dǎo)問：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。注意：似是而非的應(yīng)答往往一樣會(huì)暴露出你更多的弱點(diǎn)。

職場心理學(xué)第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了這點(diǎn)太重要了，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談。職場心理學(xué)第五：不要讓別人等你你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度，而永遠(yuǎn)不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時(shí)間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張?jiān)嚲淼牟煌糠?，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法……然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會(huì)開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個(gè)團(tuán)隊(duì)中可以不需要你，這個(gè)時(shí)候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會(huì)給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價(jià)值了。注意：在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失。職場心理學(xué)第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在想想以下職位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：1.高速公路口的收費(fèi)員：一天都是面對一個(gè)小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。2.學(xué)校食堂廚師：永遠(yuǎn)在燒大排和雞腿。燒一年。3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個(gè)星期沒吃早飯了。4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個(gè)3小時(shí)的手術(shù)。這樣至少一周一次。5.門市部銷售：產(chǎn)品不好賣，8點(diǎn)上班來就坐在店門口，一個(gè)人，坐到晚上6點(diǎn)，今天沒有一個(gè)人來，和昨天一樣。6.公交司機(jī)：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。注意：學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實(shí)”，“有成就感”，“樂意”職場心理學(xué)第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上我們把參加培訓(xùn)和達(dá)到效果很幼稚的畫上了等號。其實(shí)往往集體培訓(xùn)上所得到的信息是有限的。永遠(yuǎn)不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會(huì)得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識。所以，等我接受培訓(xùn)了之后，我就全都會(huì)了。如果你一無所知還等待別人會(huì)可憐你的無知而施舍你知識，那你會(huì)為你的無知而付出更多的智商。注意：人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨。每個(gè)人要發(fā)揮自身優(yōu)勢，把更多心思放在學(xué)習(xí)上，珍惜每次領(lǐng)導(dǎo)給予的工作機(jī)會(huì)，堅(jiān)持總結(jié)，舉一反三才能脫穎而出。職場心理學(xué)第九：不要推卸責(zé)任故事1：在一次企業(yè)季度績效考核會(huì)議上，營銷部門經(jīng)理A說：最近的銷售做得不太好，我們有一定的責(zé)任，但是主要的責(zé)任不在我們，競爭對手紛紛推出新產(chǎn)品，比我們的產(chǎn)品好。所以我們也很不好做，研發(fā)部門要認(rèn)真總結(jié)。

研發(fā)部門經(jīng)理B說：我們最近推出的新產(chǎn)品時(shí)少，但是我們也有困難呀。我們的預(yù)算太少了，就是少得可憐的預(yù)算，也被財(cái)務(wù)部門削減了。沒錢怎么開發(fā)新產(chǎn)品呢?

財(cái)務(wù)部門經(jīng)理C說：我是削減了你們的預(yù)算，但是你要知道，公司的成本一直在上升，我們當(dāng)然沒有多少錢投在研發(fā)部了。

采購部門經(jīng)理D說：我們的采購成本是上升了10%，為什么你們知道嗎?俄羅斯的一個(gè)生產(chǎn)鉻的礦山爆炸了，導(dǎo)致不銹鋼的價(jià)格上升。

這時(shí)，ABC三位經(jīng)理一起說：哦，原來如此，這樣說來，我們大家都沒有多少責(zé)任了，哈哈哈哈。

人力資源經(jīng)理F說：這樣說來，我只能去考核俄羅斯的礦山了。這個(gè)問題之所以有趣，就是在我們的企業(yè)中這種情況似乎總在發(fā)生，而老板、主管們卻也似乎總是找不到問題的癥結(jié)所在，最終就只能歸咎到中國人的通?。阂怀鍪虑椋蠹沂紫认氲降氖峭菩敦?zé)任，而不是去思考如何解決問題。

職場心理學(xué)Thanks！謝謝觀看！PPT模板下載：/moban/行業(yè)PPT模板：/hangye/節(jié)日PPT模板：/jieri/PPT素材下載：/sucai/PPT背景圖片：/beijing/PPT圖表下載：/tubiao/優(yōu)秀PPT下載：/xiazai/PPT教程：/powerpoint/