員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)

員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：文件名稱員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）文件編號(hào)制訂部門制訂日期2016-3-22發(fā)行日期制訂審核審批目的為讓員工與公司一起成長、一起進(jìn)步，樹立公司內(nèi)部員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿，本著表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于入職時(shí)間為上年度12月30日前的員工。評(píng)選周期一個(gè)自然年，每年的1月1日至12月30日。員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，服從上級(jí)安排，對(duì)本職工作任勞任怨；整個(gè)評(píng)選周期內(nèi)出勤無遲到、早退、曠工，無行政處分；所在崗位操作熟練、質(zhì)量掌握良好，無安全、質(zhì)量事故；工作中，處處以身作則，樹立良好的個(gè)人工作風(fēng)尚，工作態(tài)度、技能均得到廣大同事?lián)碜o(hù)及公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者；年終考核成績較上一年度進(jìn)步突出，位列本部門或本崗位進(jìn)步第一者；（數(shù)據(jù)依據(jù)《員工年終績效考核表》實(shí)績）在職業(yè)技能、綜合素質(zhì)、所承擔(dān)工作的難易度、工作效率等QCDMS方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色。員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選辦法凡符合上述條件的員工均具備年度進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選資格。員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)名額占公司總?cè)藬?shù)的10%；以“民主、公開、公平”的原則，采取部門推薦為主、個(gè)人推薦為輔相結(jié)合的辦法?！霸u(píng)選人員”應(yīng)以各部門/工段一線員工為主，管理員工為輔；各部門/工段依據(jù)員工表現(xiàn)、工作業(yè)績等方面為主要參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核及評(píng)定,先通過部門/工段公示、初評(píng)；候選人名單及工作事跡提交人力行政部確認(rèn)、備案，人力行政部復(fù)核員工資格以及申報(bào)材料的真實(shí)性；公司總經(jīng)理辦公會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，候選人代表闡述自己在崗位上的心得體會(huì)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審查、評(píng)核，評(píng)定最終獲獎(jiǎng)員工。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于被評(píng)選為“員工年度進(jìn)步獎(jiǎng)”的員工，將在公司年會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)證書，由公司人力行政部統(tǒng)籌，實(shí)施現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)來源：在公司年度利潤分享計(jì)劃的總額中拿出5%作為