企業(yè)人力資源管理師三級考試勞動法試題含答案

勞動法(三)一、單項選擇題

(每小題只有一個正確答案)1.

社會保險作作為物質質幫助權權實現的的主要方方式，還還具有的的特征有有社會性性、互濟濟性和((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

規(guī)范性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

保障性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

補償性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

抗風險險性答案:C2.

勞動關系法法、勞動動標準法法、勞動動保障法法和勞動動監(jiān)督檢檢查法構構成(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動權權利法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法體系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動保保障體系系答案:C3.

勞動法律事事實包括括勞動法法律行為為和(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律事件件HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律效力力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律后果果答案:A4.

(

)在于于保障勞勞動者的的物質幫幫助權，其其功能是是使勞動動者在年年老、患患病、工工傷、失失業(yè)和生生育等情情況下能能夠獲得得幫助和和補償。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

促進就就業(yè)法律律制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動標標準制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

職業(yè)培培訓制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

社會保保險和福福利制度度答案:D5.

(

)是指指勞動法法的各項項具體勞勞動法律律制度的的構成和和相互關關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法的體系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法的淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法的原則則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法的內容容答案:A6.

勞動法律關關系是一一種(

)，雇雇主和雇雇員在勞勞動法律律關系之之中既是是權利主主體，又又是義務務主體?；セ閷r價關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

法律關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動合合同HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

雙務關關系答案:D7.

對違反勞動動法的行行為進行行制止、糾糾正和追追究違法法行為人人法律責責任采用用(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

工會和和職工民民主管理理制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動爭爭議處理理制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法的監(jiān)督督檢查制制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法的制約約制度答案:C8.

正常情況下下，每月月依照法法定程序序延長的的工作時時間不能能超過((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

34//小時HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

36//小時HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

38//小時HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

40//小時答案:B9.

(

)是雇雇員與雇雇主在勞勞動過程程中的權權利義務務關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動服服務法律律關系答案:A10.

(

)不具具有法律律效力。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

立法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

任意解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

司法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

行政解解釋答案:B11.

(

)即雇雇員與雇雇主在勞勞動過程程中的權權利義務務關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動服服務法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律淵源源答案:A12.

勞動法律關關系是以以勞動關關系和((

)為為前提而而形成的的社會關關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動服服務法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律規(guī)范范答案:D13.

(

)是指指不以當當事人的的主觀意意志為轉轉移，能能夠引起起一定的的勞動法法律后果果的客觀觀現象。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律行為為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律體系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律事件件答案:D14.

將①憲法、②②勞動法法律、③③行政法法規(guī)按照照法律效效力從高高到低的的順序排排列正確確的是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

①③②②HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

③①②②HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

①②③③HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

②①③③答案:C15.

(

)是通通過工會會與雇主主或雇主主協(xié)會按按照合法法的程序序，經過過集體談談判達成成的關于于一般勞勞動條件件的協(xié)議議。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

雇用規(guī)規(guī)則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

司法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

集體合合同答案:D16.

適合于調整整勞務關關系的法法律是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

刑法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

民法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

各地行行政規(guī)章章答案:C17.

勞動和社會會保障部部發(fā)布的的規(guī)范性性文件稱稱為(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

國務院院勞動行行政法規(guī)規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

憲法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動規(guī)規(guī)章答案:D18.

勞動法的基基本原則則是指調調整勞動動關系以以及與勞勞動關系系密切聯(lián)聯(lián)系的其其他一些些社會關關系時必必須遵循循的(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

基本規(guī)規(guī)范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

指導思思想HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

基本準準則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

基本原原則答案:C19.

勞動法規(guī)定定的勞動動標準為為(

))勞動標標準，具具有單方方面的強強制力。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

最高，非非強制性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

最低．．非強制制性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

最高，強強制性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

最低，強強制性答案:D20.

勞動關系是是勞動法法律關系系的現實實基礎，而而勞動法法律關系系則是勞勞動關系系的(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

法律效效力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

法律規(guī)規(guī)范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

法律形形式答案:D21.

(

)是指指以當事事人的意意志為轉轉移，能能夠引起起勞動法法律關系系產生、變變更和消消滅，具具有一定定法律后后果的活活動。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律行為為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律體系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律事件件答案:A22.

我國勞動法法的體系系是根據據勞動關關系法律律調整的的特點和和(

))構成的的。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

要求HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

規(guī)則答案:A23.

勞動法的立立法宗旨旨在于((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

規(guī)范企企業(yè)的行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

規(guī)范勞勞動者行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

保護勞勞動者的的合法權權益HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

規(guī)范勞勞動力市市場答案:C24.

狹義的勞動動法僅指指勞動法法律部門門的(

)法律律。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

核心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

基本HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

規(guī)范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

依據答案:A25.

(

)人是是指身體體健康，有有完全行行為自由由，188周歲以以上的男男性勞動動者。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

完全勞勞動行為為能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

限制勞勞動行為為能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

無勞動動行為能能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

部分勞勞動行為為能力答案:A26.

勞動法監(jiān)督督檢查的的(

))既包括括《勞動動法》各各項規(guī)定定的實施施狀況，也也包括勞勞動法律律部門各各項勞動動法律規(guī)規(guī)范的實實施狀況況。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

目的HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

客體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

方式答案:A27.

以下不屬于于勞動法法基本原原則特點點的是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

權威性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

指導性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

穩(wěn)定性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

唯一性性答案:D28.

勞動法律關關系的((

)是是指主體體權利義義務所指指向的事事物。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

原則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

客體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

事實答案:B29.

(

)包括括工作時時間和休休息休假假制度、工工資制度度、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度以及女女職工和和未成年年工特殊殊保護制制度等。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

促進就就業(yè)法律律制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動標標準制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

職業(yè)培培訓制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

社會保保險和福福利制度度答案:B30.

以下不屬于于勞動標標準法的的是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

休息休休假度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

]_作作時間HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動安安全衛(wèi)生生標準HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動保保護制度度答案:D31.

勞動關系的的產生是是以勞動動條件的的(

))為其條條件。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

合并HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

具備HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

分離HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

完整答案:C32.

(

)是當當前我國國調整勞勞動關系系的主要要依據。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動規(guī)規(guī)章HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

國務院院勞動行行政法規(guī)規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

憲法答案:C33.

(

)是勞勞動關系系的現實實形態(tài)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律原則則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律體系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律關系系答案:D34.

勞動者成為為勞動法法律關系系主體的的前提條條件是必必須具有有勞動權權利能力力和(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動能能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動行行為能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

行為能能力HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

享有權權利答案:C35.

勞動法的首首要原則則是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

保障勞勞動者的的勞動權權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

保障勞勞動者的的物質幫幫助權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

保障勞勞動者的的報酬權權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

保障勞勞動者的的休息休休假權答案:A36.

(

)是勞勞動權的的核心。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

擇業(yè)權權和勞動動報酬權權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

平等就就業(yè)權和和自由擇擇業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

休息休休假權和和勞動保保護權HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動保保護權和和職業(yè)培培訓權答案:B37.

(

)規(guī)定定政府有有關部門門和用人人單位在在發(fā)展培培訓事業(yè)業(yè)和開發(fā)發(fā)勞動者者職業(yè)技技能方面面的職責責、管理理權限、職職業(yè)分類類、通用用標準和和職業(yè)技技能考核核鑒定制制度。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

促進就就業(yè)制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動標標準制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

工作用用工制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

職業(yè)培培訓制度度答案:D38.

以下所述不不屬于勞勞動法基基本原則則作用的的是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

指導勞勞動法的的制定、修修改和廢廢止HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

對勞動動法有指指導性的的作用HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

指導勞勞動法的的實施HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

對于認認識勞動動法本質質有指導導意義答案:B39.

勞動法中規(guī)規(guī)定限制制勞動行行為能力力人主要要包括((

)周周歲的未未成年人人。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

16歲歲以下HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

18歲歲以下HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

16～～18歲歲HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

16、118歲答案:C40.

勞動法律關關系的((

)是是指勞動動法律關關系主體體依法享享有的權權利和承承擔的義義務。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

原則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

客體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

事實答案:C41.

章先生在某某企業(yè)工工作有110年以以上的工工齡，該該企業(yè)向向章先生生發(fā)出了了一份解解聘書，并并沒有說說明解聘聘的原因因。如果果按照我我國《憲憲法》第第四十二二條規(guī)定定，該企企業(yè)違背背了勞動動法提出出的(

)權。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

基本保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

全面保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

優(yōu)先保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動就就業(yè)答案:C42.

政府制定或或調整重重大勞動動關系標標準時應應當貫徹徹“三方方原則”，即即政府、工工會、((

)共共同參與與決定。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

企業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

員工HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

員工代代表HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

企業(yè)家家協(xié)會答案:D43.

勞動法律關關系與勞勞動關系系最主要要的區(qū)別別在于勞勞動法律律關系體體現了((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

法律原原則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

國家意意志HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動權權利HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

法律淵淵源答案:B44.

(

)是勞勞動服務務主體與與勞動關關系當事事人一方方或雙方方之間，在在勞動服服務過程程中依據據勞動法法律規(guī)范范和有關關法律規(guī)規(guī)范所形形成的權權利義務務關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動服服務法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律淵源源答案:C45.

(

)在國國家的法法律體系系中具有有最高法法律效力力。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

憲法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

國務院院勞動行行政法規(guī)規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動規(guī)規(guī)章答案:B46.

我國最早期期對勞動動法的定定義是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法是規(guī)范范法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法為關系系勞動之之法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法是保護護勞動者者的依據據HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法是國家家大法的的一種答案:B47.

(

)是以以法律共共同體的的長期實實踐為前前提，以以法律共共同體的的普遍的的法律確確信為基基礎。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

法官法法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

判例法法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

習慣法法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

成文法法答案:C48.

(

)關系系是勞動動法律關關系的主主要形態(tài)態(tài)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

法律文文本HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

雙方當當事人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動合合同HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

法律淵淵源答案:C49.

所謂(

))是對勞勞動者權權益和權權能的保保護，包包括人身身權益和和財產權權益、法法定權益益和約定定權益。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

基本保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

優(yōu)先保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

全面保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

部分保保護答案:C50.

勞動法監(jiān)督督檢查的的內容既既包括《勞勞動法》各各項規(guī)定定的實施施狀況，也也包括勞勞動法律律部門各各項(

)的實實施狀況況。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律行為為HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律規(guī)范范HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律體系系答案:B51.

運用勞動法法的各種種調整方方式，將將勞動關關系轉化化為勞動動法律關關系是勞勞動法對對勞動關關系的((

)調調整。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

第一次次HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

第二次次HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

第三次次HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

第四次次答案:A52.

不屬于社會會保險特特征的是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

自由性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

社會性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

互濟性性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

補償性性答案:A53.

勞動法律關關系的構構成要素素分別為為勞動法法律關系系的主體體、內容容和(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

條件HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

方法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

規(guī)則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

客體答案:D54.

(

)是勞勞動法最最主要的的表現形形式。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

憲法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

國務院院勞動行行政法規(guī)規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動規(guī)規(guī)章答案:A55.

勞動法律關關系的((

)是是指依據據勞動法法律的規(guī)規(guī)定，享享有權利利、承擔擔義務的的勞動法法律關系系的參與與者，即即雇主與與雇員。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

主體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

客體HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

事實答案:A56.

(

)是勞勞動行政政主體與與勞動行行政相對對人之間間，為實實現和保保障勞動動關系的的運行而而依據勞勞動法律律規(guī)范和和有關行行政法律律規(guī)范所所形成的的權利義義務關系系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動服服務法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律淵源源答案:B57.

(

)是指指勞動法法律規(guī)范范在調整整勞動關關系過程程中所形形成的勞勞動者與與用人單單位之間間的權利利義務關關系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動行行政關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動服服務關系系答案:A58.

依據勞動法法律事實實是否以以當事人人的主觀觀意志為為轉移，法法律事實實可分為為勞動法法律行為為和(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動法法律形式式HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

勞動法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

勞動法法律體系系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

勞動法法律事件件答案:D59.

在勞動爭議議中。采采用《最最高人民民法院關關于審理理勞動爭爭議案件件使用法法律的若若干問題題的解釋釋》屬于于(

))解釋。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

司法HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

行政HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

法律HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

問題答案:A60.

(

)是雇雇員與雇雇主確定定勞動關關系、明明確雙方方權利義義務的協(xié)協(xié)議。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A

勞動合合同HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B

雇用規(guī)規(guī)則HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C

司法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D

集體合合同答案:A二、多項選選擇題

((選項中中有兩個個或兩個個以上正正確答案案)1.

勞動法律淵淵源具有有(

))幾種不不同含義義。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

是指對對勞動法法產生決決定性影影響的所所有因素素HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

僅僅指指對法律律適用者者有約束束力的規(guī)規(guī)范是法法律淵源源HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

是指法法的表現現形式HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

是指勞勞動法規(guī)規(guī)定的最最低標準準HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動法法是勞動動法制的的統(tǒng)一答案:A,,B,CC2.

根據解釋主主題的不不同，正正式解釋釋分為((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

立法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

司法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

行政解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

任意解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

合同解解釋答案:A,,B,CC3.

勞動法給予予勞動者者全面保保護的內內容是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

人身權權益和財財產權益益HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

法定權權益和約約定權益益HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

保障勞勞動權益益HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

基本勞勞動權益益HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

職業(yè)發(fā)發(fā)展權益益答案:A,,B4.

勞動法律關關系的特特征是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動法法律關系系是勞動動關系的的實現形形態(tài)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

提供了了勞動法法律的當當事人行行為模式式標準及及其行為為準則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動法法律關系系的內容容是權利利和義務務HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動法法律關系系的雙務務關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動法法律關系系具有國國家強制制性答案:A,,C,DD,E5.

為了貫徹執(zhí)執(zhí)行勞動動法，國國家勞動動和社會會保障部部發(fā)布的的文件還還有(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

《最高高人民法法院關于于審理勞勞動爭議議案件適適用法律律的若干干問題的的解釋》HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

《關于于貫徹執(zhí)執(zhí)行(中中華人民民共和國國勞動法法>若干干問題的的意見》HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

《關于于勞動合合同制職職工工齡齡計算問問題的復復函》HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

《關于于特有工工種不是是提前退退休特殊殊工種的的復函》HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

《關于于貫徹((企業(yè)職職工患病病或非因因工負傷傷醫(yī)療期期規(guī)定))的通知知》答案:A,,B,CC,D,,E6.

下列屬于勞勞動關系系民主化化原則的的是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

參加和和組織工工會的權權利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

平等協(xié)協(xié)商的權權利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

集體協(xié)協(xié)商權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

共同決決定權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

知情權權答案:A,,B,CC,D,,E7.

勞動法律關關系的主主體包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

企業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

個體經經濟組織織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

國家機機關HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

事業(yè)組組織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

部隊企企業(yè)答案:A,,B,CC,D8.

勞動法的體體系包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

促進就就業(yè)法律律制度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動合合同和集集體合同同制度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動標標準和職職業(yè)培訓訓制度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

社會保保險和福福利制度度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

工會和和職工民民主管理理制度答案:A,,B,CC,D,,E9.

勞動關系法法的構成成為(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動合合同法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

集體合合同法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

用人單單位內部部勞動規(guī)規(guī)則制定定法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

職工民民主管理理法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動爭爭議處理理法答案:A,,B,CC,D,,E10.

勞動法基本本原則的的作用是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

指導勞勞動法的的制定、修修改和廢廢止HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

指導勞勞動法的的實施HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動法法的基本本原則有有助于勞勞動法的的理解、解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動法法的基本本原則可可以直接接適用HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動法法具有高高度的可可操作性性答案:A,,B,CC11.

根據解釋主主體的不不同，正正式解釋釋分為((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

立法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

司法解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

法律解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

行政解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

政府解解釋答案:A,,B,DD12.

社會保險制制度的主主要內容容包括((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

社會保保險的體體制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

社會保保險的項項目HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

社會保保險的種種類HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

社會保保險的適適用范圍圍HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

社會保保險基金金的籌集集、運營營和管理理答案:A,,B,CC,D,,E13.

下列屬于勞勞動權的的是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

平等就就業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動報報酬權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

自由擇擇業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

休息休休假權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

職業(yè)培培訓權答案:A,,B,CC,D,,E14.

下列屬于法法律淵源源的有((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動規(guī)規(guī)章HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

正式解解釋HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

我國立立法機關關批準的的相關國國際公約約HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

地方性性勞動法法規(guī)答案:A,,B,CC,D,,E15.

政府制定或或調整重重大勞動動關系標標準應當當貫徹“三三方原則則”，其其中三方方指的是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

雇主協(xié)協(xié)會HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

政府HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

企業(yè)員員工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

工會HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

行業(yè)協(xié)協(xié)會答案:A,,B,DD16.

勞動者成為為勞動法法律關系系主體的的前提條條件是必必須具有有(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

用工權權利能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

用工行行為能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動休休息權利利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動權權利能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

行為能能力答案:D,,E17.

勞動法的內內容極為為豐富，包包括(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動法法律事件件HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動標標準HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動監(jiān)監(jiān)督檢查查HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

社會保保險答案:C,,D,EE18.

勞動法律事事實表現現，依法法能夠引引起(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動法法律關系系產生HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

變更HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

消滅HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

客觀現現象HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

爭議答案:A,,B,CC,D19.

以下關于“勞勞動法的的基本原原則”和和“調整整勞動關關系的具具體觀點點”的說說法正確確的是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

前者的的明確性性高于后后者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

前者所所覆蓋的的事實狀狀態(tài)小于于后者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

前者的的明確性性低于后后者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

前者所所覆蓋的的事實狀狀態(tài)大于于后者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

前者的的穩(wěn)定性性高于后后者答案:A,,E20.

勞動法律行行為是指指以(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

當事人人的意志志為轉移移HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

能夠引引起勞動動法律關關系產生生HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

能夠引引起勞動動法律關關系變更更和消滅滅HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

具有一一定法律律后果的的責任HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

具有一一定法律律后果的的活動答案:A,,B,CC,E21.

勞動保障法法的構成成為(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

促進就就業(yè)法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

職業(yè)培培訓法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

社會保保險法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動福福利法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動安安全衛(wèi)生生標準法法答案:A,,B,CC,D22.

勞動法的基基本原則則是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

保障勞勞動者勞勞動權的的原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

使生產產受到影影響也要要堅持安安全第一一的原則則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動關關系民主主化原則則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

物質幫幫助權原原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

依法行行使的基基本原則則答案:A,,C,DD23.

社會保險作作為物質質幫助權權實現的的主要方方式，具具有的特特征是((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

大眾性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

社會性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

互濟性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

補償性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

待遇性性答案:B,,C,DD24.

勞動法基本本原則的的特點是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

指導性性的法律律規(guī)范HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

高度的的權威性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

反映勞勞動法律律部門的的特點HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

高度的的穩(wěn)定性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

反映調調整的勞勞動關系系的特殊殊性答案:A,,B,CC,D,,E25.

無勞動行為為能力人人主要是是指166周歲以以下的未未成年人人，可招招聘這些些人的單單位是經經過權力力機關批批準的((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

文娛HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

體育HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

特殊工工藝單位位HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

企業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

特殊手手工藝答案:A,,B,CC26.

勞動(雇用用)合同同是(

)確立立勞動關關系，明明確雙方方權利義義務的協(xié)協(xié)議。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

用人單單位HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

雇員HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動者者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

雇主HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

義務答案:B,,D27.

勞動法基本本原則的的特點是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動法法的基本本原則是是勞動法法律部門門指導性性、綱領領性的法法律規(guī)范范HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

不同的的法律部部門有著著不同的的基本原原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動法法的基本本原則有有著高度度的穩(wěn)定定性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

基本原原則具有有高度的的權威性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動法法基本原原則是調調整勞動動關系的的基本準準則答案:A,,B,CC,D28.

勞動權包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動就就業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動報報酬權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

休息休休假權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動保保護權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

自由擇擇業(yè)和職職業(yè)培訓訓權答案:A,,B,CC,D,,E29.

勞動法律行行為包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

合法行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

違約行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

行政行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

仲裁行行為HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

司法行行為答案:A,,B,CC,D,,E30.

勞動關系轉轉變?yōu)閯趧趧臃陕申P系的的條件為為(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

存在勞勞動合同同關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

存在勞勞動行政政法律關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

存在勞勞動服務務法律關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

存在現現實勞動動關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

存在調調整勞動動關系的的法律規(guī)規(guī)范答案:D,,E31.

勞動權是人人權的重重要組成成部分，其其核心內內容包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

平等就就業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

自由擇擇業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動報報酬權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

生理間間歇權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動自自由權答案:A,,B32.

具備用工權權利和用用工行為為能力的的機構包包括(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

企業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

個體經經濟組織織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

國家機機關HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

事業(yè)組組織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

社會團團體答案:A,,B,CC,D,,E33.

勞動法律關關系主體體中的法法律通常常將自然然人分為為(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

完全勞勞動人HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

完全勞勞動行為為能力人人HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

限制勞勞動行為為能力人人HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

無勞動動行為能能力人HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

有勞動動行為人人答案:B,,C,DD34.

勞動法律關關系的內內容是指指(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

雙務關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

互為關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動法法律關系系主體依依法享有有的權利利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

承擔的的義務HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

用人單單位所承承擔的用用工義務務答案:C,,D35.

勞動法律淵淵源的類類別包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

憲法中中關于勞勞動問題題的規(guī)定定HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動法法律HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

國務院院勞動行行政法規(guī)規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動規(guī)規(guī)章HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

地方性性勞動法法規(guī)答案:A,,B,CC,D,,E36.

勞動權保障障具體體體現為((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

平等就就業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

基本保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

自由擇擇業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

全面保保護HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

優(yōu)先保保護答案:B,,D,EE37.

勞動法體系系的構成成為(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動關關系法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動標標準法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動保保障法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動監(jiān)監(jiān)督檢查查法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

勞動合合同法答案:A,,B,CC,D38.

屬于社會保保險特征征的有((

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

自由性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

社會性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

互濟性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

補償性性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

知情權權答案:B,,C,DD39.

勞動法律關關系的構構成要素素分別為為勞動法法律關系系的(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

主體HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

內容HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

客體HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

出發(fā)點點HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

歸宿答案:A,,B,CC40.

行為人做出出的事實實要素應應符合以以下基本本要求，不不正確的的是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

必須包包含建立立、變更更、終止止勞動關關系的意意圖HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

必須完完整地、合合乎有關關規(guī)定地地勞動法法律關系系建立HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

必須完完整地、合合于規(guī)范范地表達達勞動法法律關系系建立HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

行為人人必須以以一定的的方式將將自己的的內心意意圖表達達于外部部HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

行為人人必須要要有一定定的方式式將自己己的內心心要求表表達于外外部答案:A,,B,EE41.

勞動法律淵淵源具有有的含義義是(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

對勞動動法產生生決定性性影響的的所有因因素HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

對法律律適用者者有約束束力的規(guī)規(guī)范才是是法律淵淵源HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

立法本本身并不不是法的的目的、法法的實施施HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動法法的淵源源就是由由國家制制定認可可的勞動動法律規(guī)規(guī)范的表表現HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

法的表表現形式式答案:A,,B,EE42.

各類用人單單位成為為勞動法法律關系系主體的的前提條條件是必必須具備備(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

用工權權利能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

用工行行為能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動休休息權利利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動權權利能力力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

行為能能力答案:A,,B43.

勞動權包括括(

))等。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

平等的的勞動就就業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

自由擇擇業(yè)權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動報報酬與休休息休假假權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

勞動保保護權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

職業(yè)培培訓權答案:A,,B,CC,D,,E44.

勞動法律關關系是一一種雙務務關系，雇雇主、雇雇員在勞勞動法律律關系之之中既是是(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

對等關關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

權力主主體HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

義務主主體HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

互為對對價關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

雇用關關系答案:B,,C,DD45.

勞動法律關關系的種種類包括括(

))。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動合合同關系系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動行行政法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

勞動服服務法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

崗前培培訓法律律關系HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

保障安安全生產產法律關關系答案:A,,B,CC46.

勞動關系民民主化原原則體現現在(

)。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A

勞動者者有依據據法律規(guī)規(guī)定享有有參加和和組織工工會的權權利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B

勞動關關系當事事人雙方方享有集集體協(xié)商商權和共共同決定定權HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C

政府制制定或調調整重大大勞動關關系標準準應當貫貫徹“三三方原則則”HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D

用人單單位對勞勞動者進進行重大大處罰等等事項應應當通過過一定形形式聽取取工會意意見HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E

在勞動動關系領領域的其其他方面面，工會會享有廣廣泛的參參與權、知知情權和和咨詢權權答案:A,,B,CC,D,,E47.

勞動法律中中