最新自考《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》考綱解讀

第頁(yè)福建省高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)關(guān)系系與勞動(dòng)動(dòng)法》（本本科）((課程代代碼60089))考綱解解讀※課程自學(xué)學(xué)教材1、《勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系》程程延園主主編，教教育部面面向211世紀(jì)人人力資源源管理系系列教材材，中國(guó)國(guó)人民大大學(xué)出版版社，220077年111月第二二版。2、《勞動(dòng)動(dòng)法》關(guān)關(guān)懷主編編，211世紀(jì)法法學(xué)系列列教材，中中國(guó)人民民大學(xué)出出版社220088年4月月第三版版。※不作要求求：因兩兩門(mén)課程程合并為為一門(mén)課課程應(yīng)合合理精簡(jiǎn)簡(jiǎn)的內(nèi)容容，主要要有：（1）《勞勞動(dòng)法》第第三章、第第十四章章（第一一、二、三三節(jié)）、第第八章。（2）《勞勞動(dòng)關(guān)系系》第五五章、第第七章、第第九章、第第十章、第第十三章章、第十十四章、第第十五章章?？荚噧?nèi)容安安排：《勞勞動(dòng)法》占占70%%，《勞勞動(dòng)關(guān)系系》占330%《勞動(dòng)關(guān)系系》 第一章勞動(dòng)關(guān)關(guān)系導(dǎo)論論勞動(dòng)關(guān)系的的概念重點(diǎn)：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的本質(zhì)、主主體與特特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的的本質(zhì)是是管理方方與勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)人人及團(tuán)體體之間產(chǎn)產(chǎn)生的、由由雙方利利益引起起的表現(xiàn)現(xiàn)為合作作、沖突突、力量量和權(quán)力力關(guān)系的的總和，它它會(huì)受到到一定社社會(huì)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)、技技術(shù)、政政策、法法律制度度和社會(huì)會(huì)文化背背景的影影響。勞動(dòng)關(guān)系主主體，是是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中勞動(dòng)力力的所有有者呵勞勞動(dòng)力的的使用者者，即擁?yè)碛袆趧?dòng)動(dòng)力的雇雇員(勞勞動(dòng)者）和和使用勞勞動(dòng)力的的雇主（用用人單位位）。其其中，勞勞動(dòng)者也也稱(chēng)勞動(dòng)動(dòng)主體，用用人單位位亦稱(chēng)用用人主體體。從狹狹義上講講，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體包包括兩方方，一方方是員工工及以工工會(huì)為主主要形式式的員工工團(tuán)體，另另一方是是管理方方以及雇雇主協(xié)會(huì)會(huì)組織。二二者構(gòu)成成了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體。勞動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)1，個(gè)別性性與集體體性。個(gè)個(gè)別性指指?jìng)€(gè)體勞勞動(dòng)關(guān)系系；集體體性集體體勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。2，平等性性與隸屬屬性。平等性，勞勞動(dòng)者在在簽訂勞勞動(dòng)合同同之前；；在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間間，就勞勞動(dòng)條件件的維持持或提高高與管理理方協(xié)商商時(shí)，無(wú)無(wú)服從的的義務(wù)。隸屬性，勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)過(guò)過(guò)程中有有服從管管理方指指示的義義務(wù)。3，對(duì)等性性與非對(duì)對(duì)等性。對(duì)等性性義務(wù)，屬屬于雙方方利益相相互交換換，而非非對(duì)等性性義務(wù)則則屬于倫倫理上的的要求。4，經(jīng)濟(jì)性性、法律律性與社社會(huì)性。分分別指：：報(bào)酬和和福利，勞勞動(dòng)契約約及雇員員的體面面、尊嚴(yán)嚴(yán)、歸屬屬感、成成就感和和滿(mǎn)足。沖突與與合作重點(diǎn)：沖突突與合作作的根源源一、合作的的根源1、合作：：指在組組織中，管管理方與與雇員要要共同生生產(chǎn)產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度和規(guī)規(guī)則的行行為。合合作的根根源主要要由兩方方面組成成，即“被被迫”和和“獲得得滿(mǎn)足”。2、“被迫迫”：指雇員員迫于壓壓力而不不得不合合作，即即雇員如如果要謀謀生，就就得與雇雇主建立立雇傭關(guān)關(guān)系。3、“獲得得滿(mǎn)足”：A.主要建建立在員員工對(duì)雇雇主的信信任基礎(chǔ)礎(chǔ)之上，這這種信任任來(lái)自對(duì)對(duì)立法公公正的理理解和對(duì)對(duì)當(dāng)前管管理權(quán)力力的限制制措施。B.大多數(shù)數(shù)工作都都有積極極的一面面，這是是勞動(dòng)者者從工作作中獲得得滿(mǎn)足的的更重要要的原因因。C．管理方方也努力力使雇員員獲得滿(mǎn)滿(mǎn)足。二、沖突的的根源1，沖突：：勞資雙雙方的利利益、目目標(biāo)和期期望不可可能總是是保持一一致，相相反會(huì)經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)分歧，甚甚至背道道而馳。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。2，根本根根源：指由于于勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的本本質(zhì)屬性性造成的的沖突1）異化的的合法化化：法律律上勞動(dòng)動(dòng)者與生生產(chǎn)特征征分離；；工人缺缺乏努力力工作的的客觀(guān)理理由，因因?yàn)樯a(chǎn)產(chǎn)的資料料、過(guò)程程、結(jié)果果、收益益在法律律上都不不歸其所所有，而而歸他人人所有。2）客觀(guān)的的利益差差異：對(duì)對(duì)利潤(rùn)的的追求意意味著雇雇主和工工人之間間的利益益存在著著根本的的、本質(zhì)質(zhì)的沖突突。雇主主的利益益在于給給付雇員員報(bào)酬最最小化，雇雇員的利利益在于于工資福福利最大大化。雇雇主與雇雇員的利利益直接接沖突。3）雇傭關(guān)關(guān)系的性性質(zhì)：雇員難難以真正正行使參參與管理理權(quán)利，工工人力量量的作用用在很大大程度上上是負(fù)面面的。勞勞動(dòng)者與與管理方方之間沖沖突，更更深層的的原因是是：在一一個(gè)崇尚尚個(gè)人自自由和民民主的社社會(huì)，勞勞動(dòng)者不不愿意處處于從屬屬地位；；更重要要的是，管管理權(quán)力力的分布布不是雇雇員的利利益所在在，而是是資本所所有者的的利益((利潤(rùn)))之所在在。3，背景根根源：指由那那些更加加可變的的、取決決于組織織、產(chǎn)業(yè)業(yè)、地域域、國(guó)家家等因素素的屬性性所造成成的沖突突。1）廣泛的的社會(huì)不不平等：：經(jīng)濟(jì)增增長(zhǎng)的成成果僅僅僅被少數(shù)數(shù)人所有有，多數(shù)數(shù)人分享享到的經(jīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)長(zhǎng)相對(duì)很很少2）勞動(dòng)力力市場(chǎng)狀狀況：工工會(huì)和社社會(huì)保障障政策為為工人提提供基本本安全保保障。失失業(yè)率上上升給勞勞動(dòng)者尋尋找工作作帶來(lái)更更大難度度。3）工作場(chǎng)場(chǎng)所的不不公平：：壟斷與與非壟斷斷行業(yè)之之間，不不同地區(qū)區(qū)、部門(mén)門(mén)之間，性性別不平平等。4）工作本本身的屬屬性：工工人的工工作過(guò)渡渡緊張和和超負(fù)荷荷，工作作范圍狹狹窄，附附屬于及及其造成成工作的的高度分分工和人人性的異異化。總之，這些些沖突的的共同存存在和相相互加強(qiáng)強(qiáng)使沖突突成為勞勞動(dòng)關(guān)系系的本質(zhì)質(zhì)屬性之之一。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的外外部環(huán)境境（不作作要求）第二章勞勞動(dòng)關(guān)系系理論各學(xué)派的觀(guān)觀(guān)點(diǎn)重點(diǎn)：“五五大學(xué)派派”的主要要觀(guān)點(diǎn)一、新保守守派1，新保守守派主要要關(guān)注經(jīng)經(jīng)濟(jì)效率率的最大大化2，主要研研究、分分析市場(chǎng)場(chǎng)力量的的作用，認(rèn)認(rèn)為市場(chǎng)場(chǎng)力量不不僅能使使企業(yè)追追求效率率最大化化，而且且也能確確保雇員員得到公公平合理理的待遇遇。3，雙方的的力量差差異不重重要，有有市場(chǎng)力力量救濟(jì)濟(jì)。雙方方具有不不同的目目標(biāo)和利利益。資資方獲得得高利潤(rùn)潤(rùn)，雇員員獲得高高工資、福福利和工工作保障障，形成成“雙贏(yíng)贏(yíng)”格局局。4，勞資雙雙方的沖沖突就顯顯得微不不足道。5，工會(huì)的的作用就就不大了了，工會(huì)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)和社會(huì)會(huì)產(chǎn)生負(fù)負(fù)面影響響。6，減少工工會(huì)和政政府對(duì)市市場(chǎng)的干干預(yù)。在奉行新保保守派思思想的國(guó)國(guó)家中，以以美國(guó)模式式最為典典型。新保守派也也被稱(chēng)為為，新自自由派或或新古典典派，基基本由保保守主義義經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家組成成。思想淵源：：西方經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)鼻鼻祖亞當(dāng)當(dāng).斯密密《國(guó)富富論》二、管理主主義學(xué)派派1，該學(xué)派派更關(guān)注注就業(yè)關(guān)關(guān)系中員員工的動(dòng)動(dòng)機(jī)，以以及員工工對(duì)企業(yè)業(yè)的高度度認(rèn)同、忠忠誠(chéng)度問(wèn)問(wèn)題，2，主要研研究企業(yè)業(yè)對(duì)員工工的管理理政策、策策略和實(shí)實(shí)踐。3，雇員與與企業(yè)的的利益基基本是一一致的。4，若企業(yè)業(yè)采取進(jìn)進(jìn)步的管管理策略略，沖突突就可以以避免。5，對(duì)工會(huì)會(huì)的態(tài)度度是模糊糊的。應(yīng)應(yīng)盡量避避免建立立工會(huì)。同同工會(huì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人建建立合作作關(guān)系。6，主張采采用新的的、更加加彈性化化的工作作組織形形式，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)員工工與管理理方之間間的相互互信任和和合作。日本勞動(dòng)關(guān)關(guān)系模式式成為該該學(xué)派主主張的典典范。近近年來(lái)英英國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的改革也也在向該該學(xué)派方方向發(fā)展展。與管理主義義學(xué)派主主張比較較接近的的還有英英國(guó)模式式。英國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法的改革革，是建建立在管管理主義義“效率率和公平平完全和和諧”的的假設(shè)基基礎(chǔ)之上上的，其其宗旨是是在工作作場(chǎng)所建建立一種種新型伙伙伴關(guān)系系，鼓勵(lì)勵(lì)勞資雙雙方進(jìn)行行合作。思想淵源：：迪爾凱凱姆工業(yè)業(yè)主義勞勞動(dòng)關(guān)系系理論。三、正統(tǒng)多多元論學(xué)學(xué)派的觀(guān)觀(guān)點(diǎn)1，關(guān)注經(jīng)經(jīng)濟(jì)體系系中對(duì)效效率的需需求與雇雇傭關(guān)系系中對(duì)公公平的需需求之間間的平衡衡，2，主要研研究勞動(dòng)動(dòng)法律、工工會(huì)和集集體談判判制度。3，雇員對(duì)對(duì)公平和和公正待待遇的關(guān)關(guān)心，同同管理方方對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效率和和組織效效率的關(guān)關(guān)心是相相互沖突突的。4，相對(duì)于于雇主，雇雇員個(gè)人人往往要要面對(duì)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的“機(jī)機(jī)會(huì)稀缺缺”———能夠選選擇的工工作種類(lèi)類(lèi)少，如如果辭職職，很難難再有選選擇機(jī)會(huì)會(huì)——所所以，在在勞動(dòng)力力市場(chǎng)上上雇員大大多處于于相對(duì)不不利的地地位。5，而工會(huì)會(huì)和集體體談判制制度則有有助于彌彌補(bǔ)這種種不平衡衡。6，核心假假設(shè)是：：通過(guò)勞勞動(dòng)法和和集體談?wù)勁写_保保公平與與效率的的和諧發(fā)發(fā)展，是建立立最有效效的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的途徑。該該學(xué)派強(qiáng)強(qiáng)調(diào)弱勢(shì)勢(shì)群體的的工會(huì)化化。德國(guó)是實(shí)施施正統(tǒng)多多元論學(xué)學(xué)派政策策最典型型的國(guó)家家，德國(guó)國(guó)模式也也是該學(xué)學(xué)派最為為推崇的的現(xiàn)實(shí)模模式。思想淵源：：迪爾凱凱姆工業(yè)業(yè)主義勞勞動(dòng)關(guān)系系理論。四、自由改改革主義義學(xué)派1，關(guān)注如如何減少少或消滅滅工人受受到的不不平等和和不公正正待遇。2，認(rèn)為勞勞動(dòng)關(guān)系系是一種種不均衡衡關(guān)系，為為確保工工人獲得得公正平平等待遇遇，必須須加大政政府對(duì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的干干預(yù)。3，自由改改革主義義學(xué)派的的最大特特點(diǎn)是提提出了“結(jié)結(jié)構(gòu)不公公平”理理論。4，核心部部門(mén)能夠夠?yàn)楣蛦T員提供更更優(yōu)厚的的勞申條條件，采采用更進(jìn)進(jìn)步的管管理方式式。而周邊部門(mén)門(mén)的工作作崗位相相對(duì)“不不穩(wěn)定”，臨臨時(shí)性的的、非全全日制的的，易受受到裁員員政策影影響。5，工會(huì)的的存在和和集體談?wù)勁械拈_(kāi)開(kāi)展是非非常必要要的。主張強(qiáng)勢(shì)工工會(huì)，認(rèn)認(rèn)為工會(huì)會(huì)應(yīng)該比比以往更更加關(guān)心心更為廣廣泛的社社會(huì)問(wèn)題題和事務(wù)務(wù)。6，增強(qiáng)政政府干預(yù)預(yù)，勞動(dòng)動(dòng)法改革革。瑞典模式是是自由改改革主義義學(xué)派觀(guān)觀(guān)點(diǎn)最具具代表性性的實(shí)例例。瑞典典是世界界上最著著名的社社會(huì)福利利國(guó)家之之一。思想淵源：：馬克斯斯.韋伯伯工業(yè)資資本主義義勞動(dòng)關(guān)關(guān)系理論論。五、激進(jìn)派派1，減少體體系內(nèi)的的力量不不均衡。2，更關(guān)注注勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中雙雙方的沖沖突以及及對(duì)沖突突過(guò)程的的控制。3，雙方力力量差異異非常重重要，體體現(xiàn)了勞勞動(dòng)和資資本之間間的力量量不均衡衡。4，“和諧諧的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”只只是一種種假象。沖突時(shí)基礎(chǔ)性的。5，工會(huì)效效率具有有內(nèi)在的的局限性性。6，主要傾傾向是建建立雇員員集體所所有制。主要由西方方馬克思思主義者者組成。實(shí)踐：西班班牙蒙作作根體系系，南斯斯拉夫工工人自治治制度，瑞瑞典梅德德?tīng)栍?jì)劃劃。思想淵源：：馬克思思資本主主義勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系理理論。簡(jiǎn)答題時(shí)使使用：主要觀(guān)點(diǎn)代表國(guó)家新保守派政府堅(jiān)守稅稅收，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)發(fā)揮揮市場(chǎng)規(guī)規(guī)律對(duì)工工人收入入的調(diào)節(jié)節(jié)作用美國(guó)管理主義學(xué)學(xué)派政府間接干干預(yù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)，重視視人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)開(kāi)發(fā)，用用管理手手段實(shí)現(xiàn)現(xiàn)高度認(rèn)認(rèn)同日本、英國(guó)國(guó)正統(tǒng)多元論論學(xué)派政府負(fù)擔(dān)更更多經(jīng)濟(jì)濟(jì)結(jié)構(gòu)和和培訓(xùn)責(zé)責(zé)任，工工人委員員會(huì)制度度等德國(guó)自由改革主主義學(xué)派派強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法法，工人人代表制制度，工工會(huì)，勞勞工運(yùn)動(dòng)動(dòng)瑞典激進(jìn)派工會(huì)參與社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)，雇員員所有制制，企業(yè)業(yè)的雇員員控制制制度西班牙（蒙蒙作根體體系）勞動(dòng)關(guān)系理理論溯源源（一般般要求）一、馬克思思資本主主義勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系理理論將社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的性質(zhì)質(zhì)和發(fā)展展歸因于于資本的的內(nèi)在性性質(zhì)，工工作組織織的私人人所有制制特征。從分析資本本主義最最基礎(chǔ)組組成部分分——商品品和貨幣幣，分析析了資本本主義體體系內(nèi)在在矛盾，指指出其必必然被社社會(huì)主義義代替的的規(guī)律。1，階級(jí)和和階級(jí)斗斗爭(zhēng)：馬馬克思資資本主義義理論核核心思想想，資本本主義社社會(huì)由工工人階級(jí)級(jí)和資產(chǎn)產(chǎn)階級(jí)組組成。兩者在利益益上存在在根本的的、不可可調(diào)和的的矛盾。2,剝削：：工人得得不到其其勞動(dòng)的的價(jià)值，而而僅僅是是維持其其生活的的工資，是是剝削產(chǎn)產(chǎn)生的原原因。榨取“剩余余價(jià)值”是資本本主義存存在的必必要條件件之一，資本家通過(guò)過(guò)獲取剩剩余價(jià)值值的轉(zhuǎn)化化形式———利潤(rùn)潤(rùn)，來(lái)實(shí)實(shí)現(xiàn)再生生產(chǎn)和積積累的。3，異化：：勞動(dòng)者者出賣(mài)自自身勞動(dòng)動(dòng)力，勞勞動(dòng)者自自身的創(chuàng)創(chuàng)造能力力就被異異化了。第二個(gè)原因因和工作作本身有有關(guān)?！靶问缴仙系碾`屬屬”指形式式上服從從資本家家的權(quán)威威。資本家還通通過(guò)“提高勞勞動(dòng)生強(qiáng)強(qiáng)度”加強(qiáng)工工人“實(shí)際上上的隸屬屬”程度。失去自我、無(wú)無(wú)意義、無(wú)無(wú)奈和孤孤獨(dú)是異異化的重重要心理理表現(xiàn)，并并隨著資資本主義義發(fā)展而而蔓延。4，工會(huì)、國(guó)國(guó)家和意意識(shí)形態(tài)態(tài)：工人人自身提提高工作作生活條條件的能能力在資資本主義義社會(huì)受受到非常常嚴(yán)格的的限制。政府是資產(chǎn)產(chǎn)階級(jí)工工具，是是為了保保護(hù)和加加強(qiáng)資本本主義產(chǎn)產(chǎn)權(quán)服務(wù)務(wù)的。5，兩級(jí)分分化：大大企業(yè)更更具經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)力和和規(guī)模效效應(yīng)，有有能力將將小競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)者驅(qū)逐逐出市場(chǎng)場(chǎng)。機(jī)器器大工業(yè)業(yè)使工人人的階級(jí)同一一性更加加明顯。資資本家通通過(guò)密集集機(jī)器和和加強(qiáng)勞勞動(dòng)強(qiáng)度度提高生生產(chǎn)率，實(shí)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)潤(rùn)最大化。生活活水平的的上升與與資本家家從工人人身上剝剝削的剩剩余價(jià)值值相比，微微乎其微微。6，資本主主義經(jīng)濟(jì)濟(jì)危機(jī)：：經(jīng)濟(jì)力力量集中中于少數(shù)數(shù)資本家家精英手手中，資資本家越越來(lái)越難難找到增增加利潤(rùn)潤(rùn)的途徑徑。二、埃米爾爾.迪爾爾凱姆的的工業(yè)主主義理論論將資本主義義發(fā)展歸歸因于工工業(yè)化進(jìn)進(jìn)程，認(rèn)認(rèn)為與資資本本身身發(fā)展過(guò)過(guò)程無(wú)關(guān)關(guān)。1，定義：：又被稱(chēng)稱(chēng)為“結(jié)構(gòu)功功能主義義”，認(rèn)為為社會(huì)是是所有成成員的功功能整合合的方式式發(fā)展，秩秩序和進(jìn)進(jìn)步代表經(jīng)濟(jì)和和社會(huì)發(fā)發(fā)展的主主流，沖沖突和停停滯僅僅僅是局部部問(wèn)題。2，迪爾凱凱姆和勞勞動(dòng)分工工理論。反反映了由由“前工業(yè)業(yè)化社會(huì)會(huì)”向“工業(yè)化化社會(huì)過(guò)過(guò)渡中的的問(wèn)題。3，“有機(jī)機(jī)整體”：隨著工工業(yè)化推推進(jìn)，個(gè)個(gè)人日益益相互依依賴(lài)，產(chǎn)產(chǎn)生人與與人之間間合作的的需要，“組織系統(tǒng)”可以分分成不同同組成部部分，每每一部分分發(fā)揮特特殊作用用，形成成的社會(huì)會(huì)秩序的的新形式式。4，有機(jī)整整體代替替無(wú)機(jī)整整體是事事物發(fā)展展的規(guī)律律。5，“有機(jī)機(jī)整體”時(shí)期，職職業(yè)群體體和職業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生和發(fā)發(fā)展，為為個(gè)人提提供了社社會(huì)認(rèn)同同的來(lái)源源和道德德準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，它它們稱(chēng)為為將“個(gè)人”與“集體”及社會(huì)會(huì)聯(lián)系起起來(lái)的紐紐帶。三、工業(yè)社社會(huì)理論論：傳統(tǒng)的“工工人”與“資本家家”的階級(jí)級(jí)分類(lèi)已已經(jīng)過(guò)時(shí)時(shí)。20世紀(jì)形形成由白白領(lǐng)工人人、管理理人員、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)工人組組成的“中產(chǎn)階階級(jí)”，并向向“精英”社會(huì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變?！肮駲?quán)利利”從根本本上發(fā)展展，社會(huì)會(huì)的職業(yè)業(yè)化、社社會(huì)化不不斷深化化?！岸嘣崩嫒喝后w有發(fā)發(fā)展空間間。面對(duì)沖突，互互相依賴(lài)賴(lài)的利益益群體，不不再“階級(jí)斗斗爭(zhēng)”，而是是尋找建建設(shè)性的的、雙贏(yíng)贏(yíng)的解決決方案。企業(yè)所有者者與管理理者相分分離，所所有者日日益分散散。大多數(shù)股份份持有者者只有非非常少的的公司股股份。管理專(zhuān)家，追追求運(yùn)營(yíng)營(yíng)效率最最大化，并并同時(shí)滿(mǎn)滿(mǎn)足工人人、消費(fèi)費(fèi)者、投投資者、供供應(yīng)商，持持股利益益相關(guān)者者。工會(huì)與集體體談判制制度更加加成熟。引入工業(yè)民民主制。保保持了工工業(yè)的穩(wěn)穩(wěn)定，有有效防止止大規(guī)模模政治運(yùn)運(yùn)動(dòng)?？傊?，廣泛泛的階級(jí)級(jí)斗爭(zhēng)的的基礎(chǔ)已已經(jīng)消失失，企業(yè)業(yè)不再?lài)?yán)嚴(yán)格追求求所有者者的利益益，控制制沖突并并使之有有序解決的機(jī)制制已經(jīng)建建立。四、后工業(yè)業(yè)化社會(huì)會(huì)理論==“伍德沃沃德-布布勞納理理論”隨著技術(shù)進(jìn)進(jìn)步，自自動(dòng)化和和資本密密集程度度提高，工工人異化化等問(wèn)題題會(huì)迎刃刃而解。機(jī)器及機(jī)器器人，減減少了工工作任務(wù)務(wù)的枯燥燥單一。技技術(shù)復(fù)雜雜化和人人均資本本裝備量量上升，對(duì)對(duì)勞動(dòng)成成本等重重視程度度降低。工資和工作作條件更更令人滿(mǎn)滿(mǎn)意，同同事關(guān)系系轉(zhuǎn)變?yōu)闉楹献鞯牡膱F(tuán)隊(duì)式式關(guān)系，沖沖突不斷斷減少。后工業(yè)主義義理論與與管理學(xué)學(xué)派的觀(guān)觀(guān)點(diǎn)相契契合，更更加樂(lè)觀(guān)觀(guān)。工作輪換制制度、工工人參與與的團(tuán)隊(duì)隊(duì)制度、利利潤(rùn)分享享制度等等，是后后工業(yè)社社會(huì)理論論的核心心內(nèi)容。五、馬克斯斯.韋伯伯，工業(yè)業(yè)資本主主義理論論精于計(jì)算的的理性和和官僚制制的廣泛泛傳播?，F(xiàn)代資本主主義是以以理性計(jì)計(jì)算的不不斷增長(zhǎng)長(zhǎng)并成為為主要的的經(jīng)濟(jì)社社會(huì)行為為的支配配力量為為特征的的。官僚制的特特征：工工作方式式高度專(zhuān)專(zhuān)業(yè)化、明明確的等等級(jí)權(quán)威威、完善善的規(guī)則則與過(guò)程程的制定定方法和和職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展，選選舉和晉晉升有候候選人的的資格、價(jià)價(jià)值和資資歷決定定。官僚制度的的組織管管理者是是專(zhuān)業(yè)管管理人員員，權(quán)威威以理性性計(jì)算精精神為基基礎(chǔ)，以以理性的的法律體體系為支支撐。勞動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)和雇傭傭關(guān)系。資資本主義義企業(yè)存存在的前前提是擁?yè)碛凶杂捎傻膭趧?dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)。階級(jí)和階級(jí)級(jí)斗爭(zhēng)。工工人和資資本家利利益相互互沖突，隨隨著官僚僚制的推推廣，沖沖突會(huì)受受到控制制。沖突并非“階級(jí)”之間的的沖突，而而是管理理方與工工人的沖沖突。社會(huì)分為多多個(gè)具有有不同社社會(huì)地位位、不同同階層的的群體。矛盾的結(jié)局局：社會(huì)會(huì)具有高高水平的的效率、相相當(dāng)?shù)慕?jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)能力力，最終終提高了了人們的的生活水水平。工業(yè)資本主主義的五五指利益益伴隨著著大量的的社會(huì)文文化的腐腐化墮落落：A，大規(guī)模模的官僚僚組織盛盛行，使使權(quán)力不不斷集中中到少數(shù)數(shù)精英手手中。B，民主力力量削弱弱。C，工作本本身失去去意義。D，精密計(jì)計(jì)算的理理性的增增長(zhǎng)，反反映在精精神方面面是文化化衰退，失失去個(gè)性性、生活活意義和和道德目目標(biāo)。內(nèi)涵：A，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)沖突突以勞動(dòng)動(dòng)者與管管理方之之間的沖沖突為表表現(xiàn)形式式，并按按一種已已被細(xì)致致規(guī)劃好好的規(guī)則則和過(guò)程程來(lái)進(jìn)行行。B，勞動(dòng)者者受到大大型官僚僚組織的的雇主、工工會(huì)和政政府機(jī)構(gòu)構(gòu)的統(tǒng)治治，無(wú)法法從工作作中找到到生活的的意義和和目標(biāo)。官官僚制最最主要的的缺點(diǎn)：：是對(duì)人人的主動(dòng)動(dòng)性的忽忽視。勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整模式式（不作作要求）第三章勞勞動(dòng)關(guān)系系的歷史史和制度度背景早期工業(yè)化化時(shí)代的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系一般要求：：時(shí)代背背景時(shí)代背景：：時(shí)間：：18世世紀(jì)中期期產(chǎn)業(yè)革革命開(kāi)始始到199世紀(jì)中中葉，是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系發(fā)展展歷史的的第一個(gè)個(gè)階段。資資本主義義工業(yè)化化時(shí)代。市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)取代了了小農(nóng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)，社社會(huì)結(jié)構(gòu)構(gòu)日益復(fù)復(fù)雜化。在資本主義義早期，形形成了現(xiàn)現(xiàn)代意義義上的雇雇傭關(guān)系系，雇員員成為社社會(huì)階層層結(jié)構(gòu)中中的主體體。工業(yè)業(yè)革命的的直接成成果是工工廠(chǎng)制度度的建立立，它是是資本主主義發(fā)展展的微觀(guān)觀(guān)基礎(chǔ)。企企業(yè)實(shí)行行高度的的專(zhuān)業(yè)化化分工。勞勞動(dòng)關(guān)系系就成為為資本主主義社會(huì)會(huì)的一種種基本關(guān)關(guān)系。雇雇主和工工人之間間形成了了相互對(duì)對(duì)壘的態(tài)態(tài)勢(shì)。理解掌握：：該時(shí)期期勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)1，表現(xiàn)形形式是激激烈的對(duì)對(duì)抗，勞勞動(dòng)關(guān)系系處于不不穩(wěn)定和和直接對(duì)對(duì)立中。2，雖然產(chǎn)產(chǎn)生了工工會(huì)，但但還很不不完善。2，資方占占有絕對(duì)對(duì)優(yōu)勢(shì)地地位。3，政府表表面自由由放任態(tài)態(tài)度，對(duì)對(duì)勞資糾糾紛不干干預(yù)；實(shí)實(shí)際上，立立法和政政策傾向向于雇主主一方。管理時(shí)代的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系一般要求：：時(shí)代背背景時(shí)代背景：：19世世紀(jì)中期期到200世紀(jì)初初期，資資本主義義經(jīng)濟(jì)從從自由競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)向壟壟斷過(guò)渡渡。壟斷組織在在各個(gè)部部門(mén)陸續(xù)續(xù)建立，并并發(fā)展為為工業(yè)資資本與銀銀行資本本相融合合的金融融資本的的統(tǒng)治。政府不得不不要求雇雇主方做做出些讓讓步，同同時(shí)也要要對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的工工作保障障等方面面加以管管理。理解掌握：：該時(shí)期期勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)l．工會(huì)廣廣泛建立立，壯大大并形成成層次，工工人力量量不斷增增強(qiáng)。2．資方或或雇主通通過(guò)改進(jìn)進(jìn)管理，增增加在工工作中科科學(xué)分析析和對(duì)工工人激勵(lì)勵(lì)，來(lái)追追求利潤(rùn)潤(rùn)最大化化的目標(biāo)標(biāo)。3．勞資矛矛盾目標(biāo)標(biāo)無(wú)變化化，但其其激烈程程度弱化化，表現(xiàn)現(xiàn)形式出出現(xiàn)多元元化，集集體談判判制度得得到確認(rèn)認(rèn)。4．政府政政策變化化，出臺(tái)臺(tái)法律建建立相應(yīng)應(yīng)機(jī)構(gòu)干干預(yù)勞資資關(guān)系。沖突的制度度化一般要求：：時(shí)代背背景時(shí)代背景：：20世世紀(jì)上半半葉，世世界經(jīng)濟(jì)濟(jì)經(jīng)歷了了兩次世世界大戰(zhàn)戰(zhàn)和歷史史上最嚴(yán)嚴(yán)重的經(jīng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)機(jī)。政府府不得不不直接干干預(yù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)。這種種對(duì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的干預(yù)預(yù)以美國(guó)國(guó)的“羅斯福福新政”為主要要代表。1935，羅羅斯福美美國(guó)政府府《社會(huì)會(huì)保障法法》，標(biāo)標(biāo)志現(xiàn)代代社會(huì)保保障制度度從社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度向綜綜合性社社會(huì)保障障制度轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變。理解掌握：：該時(shí)期期勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)1．受重大大歷史事事件影響響更明顯顯，兩次次世界大大戰(zhàn)和大大蕭條，促促進(jìn)了勞勞動(dòng)關(guān)系系的加速速發(fā)展。2．政府加加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)保障方方面立法法，對(duì)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展展和勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)等諸多多領(lǐng)域進(jìn)進(jìn)行了宏宏觀(guān)調(diào)控控。3．企業(yè)管管理方更更加關(guān)注注員工社社會(huì)性特特征，如如士氣、滿(mǎn)滿(mǎn)意度等等，緩和和了緊張張狀態(tài)。4．沖突逐逐步制度度化，產(chǎn)產(chǎn)業(yè)民主主化和三三方性原原則首次次被提出出，集體體談判范范圍進(jìn)一一步擴(kuò)大大。成熟的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一般要求：：時(shí)代背背景時(shí)代背景：：時(shí)間：：從第二二次世界界大戰(zhàn)結(jié)結(jié)束后直直至200世紀(jì)八八九十年年代。計(jì)計(jì)算機(jī)發(fā)發(fā)明應(yīng)用用，自動(dòng)動(dòng)化控制制領(lǐng)域突突飛猛進(jìn)進(jìn)。企業(yè)業(yè)資本密密集度不不斷增加加，規(guī)模模不斷擴(kuò)擴(kuò)大。現(xiàn)現(xiàn)代社會(huì)會(huì)保障制制度，在在20世世紀(jì)四五五十年代代進(jìn)入成成熟階段段。出現(xiàn)現(xiàn)像英國(guó)國(guó)、瑞典典這樣的的福利國(guó)國(guó)家。社社會(huì)保障障制度的的發(fā)展對(duì)對(duì)于改善善勞動(dòng)關(guān)關(guān)系具有有相當(dāng)重重要的意意義。理解掌握：：該時(shí)期期勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)1．政府調(diào)調(diào)整手段段也已經(jīng)經(jīng)相當(dāng)完完備，立立法體系系完善、社社會(huì)保障障制度健健全，保保障水平平不斷提提高，為為勞資雙雙方有效效溝通所所提供的的各種服服務(wù)也比比較完備備。2．在政府府立法、服服務(wù)體系系干預(yù)下下，管理理方與員員工都更更愿通過(guò)過(guò)緩和形形式解決決沖突。合合作成為為主流。3．“三方方格局”形成，員員工參與與管理的的產(chǎn)業(yè)民民主制度度和集體體談判制制度相當(dāng)當(dāng)完善。解決勞資矛矛盾、爭(zhēng)爭(zhēng)端途徑徑趨于制制度化、法法律化。新的矛盾和和問(wèn)題（不不作要求求）新中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的發(fā)展變變化（不不作要求求）第四章管管理方誰(shuí)是管理方方理解掌握：：管理方方的概念念、雇主主協(xié)會(huì)的的定義與與作用一，管理方方概念：：是指在在組織中中，通過(guò)過(guò)行使職職權(quán)，實(shí)實(shí)施管理理職能，率率領(lǐng)下屬屬完成既既定工作作的各級(jí)級(jí)管理人人員。廣廣義上還還包括雇雇主協(xié)會(huì)會(huì)。1.管理方方具有職職權(quán)。2.職權(quán)指指能向其其隸屬人人員進(jìn)行行指揮、發(fā)發(fā)布命令令并要求求下級(jí)強(qiáng)強(qiáng)制服從從并執(zhí)行行的權(quán)利利，以及及給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的權(quán)權(quán)利。3.管理方方通過(guò)合合法程序序獲得職職權(quán)。經(jīng)經(jīng)由一定定的正式式程序獲獲得。職權(quán)自上而而下逐級(jí)級(jí)授予。管管理人員員的職權(quán)權(quán)有嚴(yán)格格的等級(jí)級(jí)之分。二，雇主與與雇主協(xié)協(xié)會(huì)（一）雇主主：雇主也也稱(chēng)用人人單位，是是指一個(gè)個(gè)組織中中，使用用雇員進(jìn)進(jìn)行有組組織、有有目的的的活動(dòng)，且且向雇員員支付工工資報(bào)酬酬的法人人或自然然人。西方，企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制制度經(jīng)歷歷了由“企業(yè)主主經(jīng)營(yíng)管管理”到“經(jīng)理經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理”的轉(zhuǎn)變變過(guò)程。18世紀(jì)，雇雇主主要要指資本本家。資資本家既既是投資資者也是是經(jīng)營(yíng)者者，集財(cái)財(cái)產(chǎn)所有有權(quán)、決決策權(quán)、監(jiān)監(jiān)督權(quán)、管管理權(quán)與與一身。19世紀(jì)變變?yōu)椤奥殬I(yè)經(jīng)經(jīng)理人”。企業(yè)業(yè)所有權(quán)權(quán)與管理理權(quán)分離離，職業(yè)業(yè)經(jīng)理人人經(jīng)營(yíng)管管理企業(yè)業(yè)，行使使雇傭工工人權(quán)力力。（二）雇主主協(xié)會(huì)：：由雇主主組成，旨旨在維護(hù)護(hù)雇主利利益，并并努力調(diào)調(diào)整雇主主與雇員員以及雇雇主與工工會(huì)之間間關(guān)系的的組織。1.區(qū)分雇雇主組織織與純粹粹的行業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)。行業(yè)協(xié)會(huì)，為為“經(jīng)濟(jì)”組織。負(fù)負(fù)責(zé)行業(yè)業(yè)規(guī)范、稅稅務(wù)政策策、本行行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)、定價(jià)價(jià)與技術(shù)術(shù)革新。不不處理勞勞動(dòng)關(guān)系系。雇主協(xié)會(huì)，為為“社會(huì)”組織。具具有雇主主組織和和行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)功能能；既處處理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，也也負(fù)責(zé)本本行業(yè)生生產(chǎn)事物物。2.雇主協(xié)協(xié)會(huì)是由由法人而而不是自自然人組組成的協(xié)協(xié)會(huì)。雇主協(xié)會(huì)主主要負(fù)責(zé)責(zé)處理勞勞動(dòng)關(guān)系系方面的的事務(wù)，包包括與工工會(huì)的關(guān)關(guān)系、勞勞工政策策、參與與勞動(dòng)立立法、行行政管理理與仲裁裁作用，其其中與工工會(huì)協(xié)商商勞資關(guān)關(guān)系是其其主要工工作。（三）雇主主協(xié)會(huì)的的類(lèi)型1，在地區(qū)區(qū)協(xié)會(huì)基基礎(chǔ)上組組成的全全國(guó)性雇雇主聯(lián)合合會(huì)。如如：德國(guó)國(guó)雇主聯(lián)聯(lián)合會(huì)，中中國(guó)企業(yè)業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)。2，由某一一行業(yè)企企業(yè)組成成的單一一產(chǎn)業(yè)全全國(guó)協(xié)會(huì)會(huì)。如：：英國(guó)化化學(xué)工業(yè)業(yè)協(xié)會(huì)，中中國(guó)電力力企業(yè)聯(lián)聯(lián)合會(huì)。3.由同一一地區(qū)企企業(yè)組成成的地區(qū)區(qū)協(xié)會(huì)。如如：西英英格蘭毛毛紡織業(yè)業(yè)雇主聯(lián)聯(lián)合會(huì)，廣廣州市企企業(yè)聯(lián)合合會(huì)。（四）雇主主協(xié)會(huì)的的作用：在集體體談判中中支持會(huì)會(huì)員組織織，維護(hù)護(hù)雇主利利益，并并積極游游說(shuō)政府府和議會(huì)會(huì)。1，參與談?wù)勁小Ｖ敝苯优c工工會(huì)進(jìn)行行集體談?wù)勁?，一一般是多多雇主談?wù)勁小?，解決糾糾紛。采采取調(diào)解解和仲裁裁的方式式。3，提供幫幫助和建建議。如如企業(yè)招招聘、集集體談判判、解雇雇、裁員員等。4，代表和和維護(hù)。采采取公共共宣傳和和直接游游說(shuō)的方方式。雇主組織可可采取合合法手段段，如通通過(guò)促使使政府制制定有利利于雇主主的勞動(dòng)動(dòng)立法。雇主組織也也可采取取不合法法行動(dòng)，如如歧視參參加工會(huì)會(huì)的雇員員等反工工會(huì)的手手段，來(lái)來(lái)組織工工會(huì)發(fā)展展。管理方的角角色理論論（不作作要求）管理模式與與實(shí)踐（不不作要求求）第六章政政府政府的角色色重點(diǎn)：政府府在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的5種種角色1.勞工基基本權(quán)利利的保護(hù)護(hù)者首先保護(hù)個(gè)個(gè)別勞動(dòng)動(dòng)者的基基本權(quán)利利（如勞勞動(dòng)合同同等）。其其次，政政府對(duì)集集體協(xié)商商進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。2.集體談?wù)勁信c雇雇員參與與的促進(jìn)進(jìn)者政府采取不不同方針針政策，積積極促進(jìn)進(jìn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方自行談?wù)勁信c對(duì)對(duì)話(huà)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的調(diào)調(diào)停者政府是調(diào)解解者或仲仲裁者。必必須建立立一套迅迅速而有有效的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理制制度。4.就業(yè)保保障與人人力資源源的規(guī)劃劃者為全體勞動(dòng)動(dòng)者建立立一套就就業(yè)保障障體系。此此體系包包括三大大支柱：：職業(yè)培培訓(xùn)、就就業(yè)服務(wù)務(wù)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)今，政府府要在人人力資源源規(guī)劃方方面進(jìn)行行整體設(shè)設(shè)計(jì)，做做到人盡盡其才。5.公共部部門(mén)的雇雇用者政府作為公公共部門(mén)門(mén)的主，應(yīng)應(yīng)該提供供合法、合合理的勞勞動(dòng)條件件?？傊?，政府府作為保保護(hù)著和和規(guī)劃者者，應(yīng)積積極主動(dòng)動(dòng)地完成成任務(wù)；；作為促促進(jìn)者和和調(diào)停者者，應(yīng)采采取中立立和不多多干預(yù)的的態(tài)度；；作為雇雇用者，必必須正真真稱(chēng)為私私企的表表率，合合法化、企企業(yè)化和和民主化化是基本本要求。理解掌握：：政府的的作用政府作為第第三方，在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中發(fā)發(fā)揮重要要而特殊殊的作用用：1.政府有有權(quán)修改改勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的各各項(xiàng)制度度。通過(guò)過(guò)法律，為為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系最終終形成奠奠定基本本框架。2.政府控控制許多多公共部部門(mén)，為為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)展提供供示范“樣本”。3.政府采采取方針針、政策策和行動(dòng)動(dòng)為集體體談判創(chuàng)創(chuàng)造宏觀(guān)觀(guān)環(huán)境。政府與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系理理論（不不作要求求）政府勞動(dòng)關(guān)關(guān)系策略略與實(shí)踐踐（不作作要求）第八章勞勞動(dòng)合同同法律制制度第一節(jié)勞動(dòng)合合同概述述（重點(diǎn)點(diǎn)）一、勞動(dòng)合合同的概概念：是是勞動(dòng)者者和用人人單位之之間確立立、變更更和終止止勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議，是是確立勞勞動(dòng)關(guān)系系的憑證證，是建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的法律形形式，是是維護(hù)雙雙方合法法權(quán)益的的法律保保障。二、勞動(dòng)合合同的作作用=意意義勞動(dòng)合同制制度是市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下確認(rèn)和和形成勞勞動(dòng)關(guān)系系的基本本制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系是是通過(guò)雙雙向選擇擇加以確確定和形形成的。勞動(dòng)合同體體現(xiàn)了法法律上的的“契約”，使用用人方和和勞動(dòng)者者真正成成為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體。勞動(dòng)合同是是企業(yè)人人力資源源管理的的重要手手段和工工具。勞動(dòng)合同是是規(guī)定勞勞動(dòng)者工工作內(nèi)容容、崗位位、職責(zé)責(zé)、工資資福利待待遇的最最好的法法律形式式。勞動(dòng)合同是是處理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的法律律依據(jù)，是是維護(hù)雙雙方合法法權(quán)益的的基本手手段。勞動(dòng)合同是是解決糾糾紛的重重要依據(jù)據(jù)和證據(jù)據(jù)，為解解決糾紛紛提供了了便利，降降低了勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議成本。4，勞動(dòng)合合同制度度是建立立和維護(hù)護(hù)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)機(jī)制的的一項(xiàng)基基礎(chǔ)保障障。勞動(dòng)合同是是現(xiàn)代法法律制度度的基石石，對(duì)于于勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的和和諧與穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展發(fā)揮著著基礎(chǔ)性性的作用用。三、勞動(dòng)合合同的法法律特征征1主體的特特定性：：勞動(dòng)合合同主體體一方為為雇員((勞動(dòng)者者)，另另一方為為雇主((用人單單位)。2主體意志志的限制制性：合同的的條款已已經(jīng)相當(dāng)當(dāng)多地受受到國(guó)家家法律和和集體協(xié)協(xié)議的約約束。勞動(dòng)合同主主體雙方方的自由由協(xié)商，要要在國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定的范范圍之內(nèi)內(nèi)。3合同履行行中的隸隸屬性：：勞動(dòng)合合同具有有身份性性質(zhì)，雙雙方存在在著管理理上的依依從、隸隸屬關(guān)系系。4勞動(dòng)合同同的目的的在于勞勞動(dòng)過(guò)程程的完成成，而不不是勞動(dòng)動(dòng)成果的的實(shí)現(xiàn)建立勞動(dòng)合合同，是是為了確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，實(shí)實(shí)現(xiàn)一定定的勞動(dòng)動(dòng)過(guò)程。5勞動(dòng)合同同是通過(guò)過(guò)雙方選選擇確定定的：訂立立合同要要遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、協(xié)商商一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用原則。6勞動(dòng)合同同是有償償?shù)暮贤簞趧?dòng)合合同是以以勞動(dòng)換換取報(bào)酬酬的協(xié)議議，有償償性是勞勞動(dòng)合同同的本質(zhì)質(zhì)特征。勞動(dòng)合同一一般有試試用期限限的規(guī)定定：試用期，是是用人單單位和勞勞動(dòng)者相相互考察察、選擇擇的過(guò)程程，雙方方可約定定試用期期。試用用期最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)6個(gè)月月。8勞動(dòng)合同同往往涉涉及第三三人的物物質(zhì)利益益四、勞動(dòng)合合同的種種類(lèi)（一）按勞勞動(dòng)合同同的期限限劃分1固定期限限勞動(dòng)合合同：指指明確約約定合同同終止時(shí)時(shí)間的合合同。2無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同：：指雙方方當(dāng)事人人約定無(wú)無(wú)確定終終止時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)合同。3以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同：：指以完完成某項(xiàng)項(xiàng)工作的的完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同。（二）按勞勞動(dòng)時(shí)間間劃分1全日制勞勞動(dòng)合同同：勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，以以日計(jì)酬酬、在同同一用人人單位每每日工作時(shí)間44至8小小時(shí)，每每周不超超過(guò)400小時(shí)。非全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)合同：：以小時(shí)時(shí)計(jì)酬為為主，勞勞動(dòng)者在在同一用用人單位位一般平平均每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過(guò)4小小時(shí)，每每周累計(jì)計(jì)工作時(shí)時(shí)間不超超過(guò)244小時(shí)的的用工形形式。雙方當(dāng)事人人可訂立立口頭協(xié)協(xié)議，勞勞動(dòng)者可可與一個(gè)個(gè)或一個(gè)個(gè)以上用用人單位位訂立合合同。雙方不得約約定試用用期，可可隨時(shí)終終止用工工，工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹托⌒r(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)。突破了傳統(tǒng)統(tǒng)用工模模式，適適應(yīng)了單單位靈活活用工和和勞動(dòng)者者自主擇擇業(yè)的需需要，是是促進(jìn)就就業(yè)的重重要途徑徑。五、勞動(dòng)合合同立法法（一）實(shí)踐踐勞動(dòng)合同立立法源于于民法的的契約自自由原則則，它是是一種經(jīng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者者與弱者者之間的的合同，當(dāng)當(dāng)事人在在事實(shí)上上處于不不平等的的地位。1900年年比利時(shí)時(shí)首先制制定了獨(dú)獨(dú)立的《勞勞動(dòng)合同同法》。1986《國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)業(yè)實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制度暫暫行規(guī)定定》，是是中國(guó)勞勞動(dòng)立法法的第一一次突破破。1994《勞勞動(dòng)法》，全全面實(shí)行行勞動(dòng)合合同2007《勞勞動(dòng)合同同法》，是是構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基石。(二)挑戰(zhàn)戰(zhàn)1．傳統(tǒng)理理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化。2．主體身身份發(fā)生生變化，越越來(lái)越多多的雇員員既是企企業(yè)的勞勞動(dòng)者，又又是股份份持有者者。3．在傳統(tǒng)統(tǒng)的保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者權(quán)益的的理念中中引入了了效率原原則。4．在勞動(dòng)動(dòng)合同中中將更多多地引入入國(guó)際因因素。5．勞動(dòng)合合同的功功能從單單純維系系就業(yè)關(guān)關(guān)系，保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)權(quán)，向向適應(yīng)勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)變化化、促進(jìn)進(jìn)和增加加就業(yè)的方向發(fā)發(fā)展，合合同的種種類(lèi)增多多，條款款更加有有彈性。勞動(dòng)合同的的訂立（重重點(diǎn)）一、勞動(dòng)合合同訂立立的原則則(一)合法法原則：：依法訂訂立，指指訂立勞勞動(dòng)合同同不得違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定。1．主體合合法：指指雙方當(dāng)當(dāng)事人必必須具備備法律、法法規(guī)規(guī)定定的主體體資格。勞動(dòng)者，須須達(dá)到法法定勞動(dòng)動(dòng)年齡，具具有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力。用人方，須須具備承承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)合同義義務(wù)的能能力。2．目的和和內(nèi)容合合法：勞勞動(dòng)合同同中設(shè)定定的而權(quán)權(quán)力義務(wù)務(wù)、合同同條款必必須符合合法律、法法規(guī)。3．程序合合法：指指勞動(dòng)合合同訂立立，必須須要遵循循法定程程序和步步驟，要要約和承承諾符合合法律規(guī)規(guī)定。4．形式合合法：勞勞動(dòng)合同同有書(shū)面面形式和和口頭形形式，在在我國(guó)，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)采用用書(shū)面形形式。（二）公平平原則：：1提供供給勞動(dòng)動(dòng)者的整整體勞動(dòng)動(dòng)條件應(yīng)應(yīng)與社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平基本一一致。2提供公平平、公正正的勞動(dòng)動(dòng)條件，包包括訂立立合同的的均等機(jī)機(jī)會(huì)，同同工同酬酬，不得得歧視。3雙方當(dāng)事事人的權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)要對(duì)等等。(三)平等等自愿：：平等，是是指訂立立勞動(dòng)合合同的雙雙方當(dāng)事事人法律律地位是是平等的的。自愿，是指指勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人完全出出于自己己的意愿愿簽訂勞勞動(dòng)合同同。（四）協(xié)商商一致：：指當(dāng)事事人雙方方對(duì)所發(fā)發(fā)生的一一切分歧歧要充分分地協(xié)商商，在意意思表示示一致基基礎(chǔ)上，簽簽訂勞動(dòng)合同。（五）誠(chéng)實(shí)實(shí)信用：：即雙方方當(dāng)事人人應(yīng)誠(chéng)實(shí)實(shí)、守信信，如實(shí)實(shí)告知各各自的實(shí)實(shí)際情況況，以善善意方式式履行義義務(wù)，不不得濫用權(quán)利利及規(guī)避避法律義義務(wù)。二、訂立勞勞動(dòng)合同同的程序序(一)提議議。一方方提出簽簽訂合同同的建議議，稱(chēng)為為邀約。一一方表示示完全同同意，稱(chēng)稱(chēng)為承諾諾。(二)協(xié)商商。雙方方對(duì)合同同內(nèi)容認(rèn)認(rèn)真磋商商，做到到明示、清清楚、具具體可行行，充分分表達(dá)雙雙方意愿愿和要求求。(三)簽約約。合同同由雙方方分別簽簽字或蓋蓋章，并并加蓋用用人單位位印章。勞勞動(dòng)關(guān)系系自用工工之日起起建立。三、無(wú)效勞勞動(dòng)合同同的確認(rèn)認(rèn)及處理理(一)確認(rèn)認(rèn)：勞動(dòng)動(dòng)合同的的無(wú)效或或部分無(wú)無(wú)效，是是指勞動(dòng)動(dòng)合同不不具備或或不完全全具備法法定有效效要件，不不能產(chǎn)生生當(dāng)事人人預(yù)期的的法律后后果。無(wú)效勞動(dòng)合合同主要要有：1．以欺詐詐、脅迫迫手段或或乘人之之危，使使對(duì)方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更的勞勞動(dòng)合同同。2．用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利訂立的的勞動(dòng)合合同。3．違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的勞動(dòng)合合同。(二)處理理：無(wú)效效的勞動(dòng)動(dòng)合同，自自訂立之之時(shí)起就就沒(méi)有法法律約束束力。1．確認(rèn)勞勞動(dòng)合同同是全部部無(wú)效，還還是部分分無(wú)效。2．分清造造成無(wú)效效勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任。對(duì)對(duì)損失的的責(zé)任輕輕重，分分別采取取返還財(cái)財(cái)產(chǎn)、賠賠償損失失的責(zé)任任方式處處理。四、勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容（一）內(nèi)容容：勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容是是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)。1．勞動(dòng)者者的主要要義務(wù)：：(1)勞動(dòng)動(dòng)給付的的義務(wù)，包包括勞動(dòng)動(dòng)給付的的范圍、時(shí)時(shí)間和地地點(diǎn)。勞動(dòng)者必須須按照合合同約定定的時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)親自提提供勞動(dòng)動(dòng)，有權(quán)權(quán)拒絕約約定范圍圍以外的的工作。(2)忠誠(chéng)誠(chéng)的義務(wù)務(wù)。保守守用人單單位在技技術(shù)等方方面的秘秘密；按按合同服服從合理理的指揮揮安排；；愛(ài)護(hù)原原材料和和機(jī)器設(shè)設(shè)備。(3)附隨隨的義務(wù)務(wù)。由于于勞動(dòng)者者原因，使使合同義義務(wù)不能能（完全全）履行行時(shí)，應(yīng)應(yīng)付賠償償責(zé)任。2．用人單單位的主主要義務(wù)務(wù)：(1)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬給給付的義義務(wù)。按合同約定定的支付付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)時(shí)間和方方式按時(shí)時(shí)足額支支付工資資，不得得違反國(guó)國(guó)家最低低工資法法律及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(2)照料料的義務(wù)務(wù)。為勞勞動(dòng)者提提供保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、休休息休假假等，保保障勞動(dòng)動(dòng)者的職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)權(quán)等。(3)提供供勞動(dòng)條條件的義義務(wù)。提提供符合合法規(guī)的的生產(chǎn)、工工作條件件和保護(hù)護(hù)措施。（二）條款款1，法定條條款：《勞勞動(dòng)合同同法》規(guī)規(guī)定，雙雙方當(dāng)事事人簽訂訂勞動(dòng)合合同必須須具備的的條款：：（1）用人人單位的的名稱(chēng)、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)動(dòng)者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或其其他有效效證件號(hào)號(hào)碼。（3）．勞勞動(dòng)合同同期限（44）．工工作內(nèi)容容（5）工工作時(shí)間間和休息息休假。（6）．勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（7）．．社會(huì)保保險(xiǎn)（88）．勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)（9）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。2，約定條條款：雙雙方當(dāng)事事人在必必備條款款之外，根根據(jù)具體體情況，經(jīng)經(jīng)協(xié)商可可以約定定的條款款主要有有：（1）．試試用期（2）．培培訓(xùn)：《勞勞動(dòng)合同同法》關(guān)關(guān)于培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議制制度的主主要內(nèi)容容：A，簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議的條件件。B，約約定勞動(dòng)動(dòng)者的違違約責(zé)任任。C，對(duì)對(duì)違約金金作封頂頂限制。D，對(duì)違約約金支付付作封頂頂限制。EE，用人人單位應(yīng)應(yīng)建立正正常的工工資調(diào)整整機(jī)制。（3）．保保守商業(yè)業(yè)秘密和和競(jìng)業(yè)限限制條款款?！?jìng)業(yè)限制制制度，AA，競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的人員范范圍。限限于高級(jí)級(jí)管理、技技術(shù)人員員和其他他有保密密義務(wù)的的人員。B，規(guī)定限限制期限限。最多多不超過(guò)過(guò)2年。CC，可約約定違約約金。D，規(guī)定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的范圍圍。E，規(guī)規(guī)定用人人單位要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。（4）．補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇（5）．其其他事項(xiàng)項(xiàng)：雙方方認(rèn)為需需要約定定的其他他內(nèi)容，如如對(duì)第二二職業(yè)的的限制，對(duì)對(duì)歸還物物品的約約定等。五、勞動(dòng)合合同的形形式1，書(shū)面勞勞動(dòng)合同同，用文文字形式式將雙方方當(dāng)事人人達(dá)成的的協(xié)議記記載下來(lái)來(lái)，作為為勞動(dòng)法法律關(guān)系系存在的的憑證，它它有利于于在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理過(guò)程程中舉證證責(zé)任的的承擔(dān)，有有利于維維護(hù)雙方方的合法法權(quán)益。2，口頭協(xié)協(xié)議，規(guī)規(guī)定非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立。勞動(dòng)合同的的變更（理理解掌握握）二、勞動(dòng)合合同的變變更(一)概念念：指勞勞動(dòng)合同同在履行行過(guò)程中中，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，對(duì)對(duì)合同條條款進(jìn)行行的修改改或補(bǔ)充充，具體體包括工工作內(nèi)容、地地點(diǎn)、工工資福利利的變更更等。(二)條件件：1，訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變變化的。2，訂立勞勞動(dòng)合同同時(shí)所依依據(jù)的客客觀(guān)情況況發(fā)生重重大變化化的。3，用人單單位名稱(chēng)稱(chēng)、法定定代表人人變更，不不影響合合同履行行。4，單位分分立、合合并應(yīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同。(三)程序序：具體體做法：：(1))提出要要求。((2)做做出答復(fù)復(fù)。(33)簽訂訂協(xié)議。勞動(dòng)合同的的解除和和終止（理理解掌握握）一、勞動(dòng)合合同解除除：是指指勞動(dòng)合合同在期期限屆滿(mǎn)滿(mǎn)之前，雙雙方或單單方提前前終止勞勞動(dòng)合同同效力的的法律行行為。分為法定解解除和協(xié)協(xié)商解除除。(一)雙方方協(xié)商解解除合同同：經(jīng)勞勞動(dòng)合同同當(dāng)事人人協(xié)商一一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。(二)勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除合合同：1．一般情情況，提提前300天通知知解除合合同。2試用期內(nèi)內(nèi)，提前前3天通通知解除除合同。3．用人單單位違法法，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除合合同。(1)未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或者者提供勞勞動(dòng)條件件的；(2)未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的。(3)未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；(4)用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的。(5)用人人單位以以采用欺欺詐、脅脅迫的手手段乘人人之危，致致使合同同無(wú)效的的；（6）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。4非常情況況下，勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)須提前前通知。出現(xiàn)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)、冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)等非常常情況，直直接危及及其身體體健康和和生命安安全時(shí)。(三)用人人單位單單方解除除合同1．勞動(dòng)者者有過(guò)失失，用人人單位可可解除合合同(1)在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；；(2)嚴(yán)重重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或者用用人單位位規(guī)章制制度的；；(3)嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)用用人單位位利益造造成重大大損害的的；（4）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)本單位位造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，拒不不改正的的；（5）以采采用欺詐詐、脅迫迫的手段段乘人之之危，致致使合同同無(wú)效的的；(6)被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。2．勞動(dòng)者者無(wú)過(guò)失失，用人人單位可可解除合合同的情情形：(1)勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能能從事原原工作，也也不能從從事另行行安排的的工作；；(2)勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；(3)勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀(guān)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使原勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的。3．裁員4．用人單單位不得得解除合合同=勞勞動(dòng)合同同的續(xù)訂訂(1)接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)離崗崗前未作作健康檢檢查，或或疑似職職業(yè)病病病人在診診或醫(yī)學(xué)學(xué)觀(guān)察期期內(nèi)的；；(2)患職職業(yè)病或或因工負(fù)負(fù)傷，被被確認(rèn)（部部分）喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；(3)勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的。(4)女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的；（三三期）(5)在本本單位連連續(xù)工作作滿(mǎn)155年，且且距法定定退休年年齡不足足5年的的；(6)法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。(四)解除除合同的的程序1．提前書(shū)書(shū)面通知知：提前前30日日以書(shū)面面形式通通知對(duì)方方。2．征求工工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：是是用人單單位解除除和終止止勞動(dòng)合合同而給給勞動(dòng)者者的一次次性經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。1）用人單單位違法法，如未未及時(shí)足足額支付付工資等等；2）用人單單位提出出解除勞勞動(dòng)合同同，并與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致的；；3）用人單單位因勞勞動(dòng)者身身體健康康狀況、不不勝任工工作及客客觀(guān)情況況變化而而解除勞勞動(dòng)合同同的；4）用人單單位依照照破產(chǎn)法法規(guī)定重重整而解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的；5）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)或或吊銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或提提前解散散的；6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。二、勞動(dòng)合合同的終終止：指勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)或或雙方當(dāng)當(dāng)事主體體資格消消失，合合同規(guī)定定的權(quán)利利義務(wù)即即行消滅滅的制度度。(一)條件件：1）．．勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)2）．勞動(dòng)動(dòng)者開(kāi)始始享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的。3）勞動(dòng)者者死亡或或被法院院宣告死死亡或失失蹤的；；4）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)的的；5）用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)或或吊銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷(xiāo)或提提前解散散的；6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。(二)合同同終止的的程序：：1．提提前通知知：用人人單位應(yīng)應(yīng)提前330日通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者。2．終止合合同應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：：除用人單位位維持或或提高勞勞動(dòng)者合合同約定定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者不不同意的的情形外外。3終止合同同應(yīng)辦理理相關(guān)手手續(xù)：用用人單位位終止勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)，包包括出具具證明、轉(zhuǎn)移社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、辦理理工作交交接、支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償以以及保存存檔案?jìng)鋫洳?。勞?dòng)合同的的續(xù)訂==用人單單位不得得解除合合同是指勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)終止后后，經(jīng)勞勞動(dòng)關(guān)系系雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，繼續(xù)續(xù)簽訂勞勞動(dòng)合同同的法律律行為。勞務(wù)派遣制制度（一一般了解解）一，勞務(wù)派派遣：是是指合法法的勞務(wù)務(wù)派遣單單位與接接收派遣遣的單位位（即實(shí)實(shí)際用工工單位）簽簽訂勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議，將將與之建建立勞動(dòng)動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者派派往用工工單位，接接收用工工單位的的指揮和和管理，以以獲取一一定收入為目的的的一種新新型用工工方式。二，嚴(yán)格規(guī)規(guī)制勞務(wù)務(wù)派遣單單位提高勞務(wù)派派遣單位位的資質(zhì)質(zhì)。注冊(cè)冊(cè)資本不不得少于于五十萬(wàn)萬(wàn)元。明確勞務(wù)派派遣單位位的角色色和地位位。勞務(wù)務(wù)派遣單單位，即即用人單單位，與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同，除除應(yīng)當(dāng)載載明一般般勞動(dòng)合合同規(guī)定定的事項(xiàng)項(xiàng)外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等情況。規(guī)定派遣單單位不得得克扣工工資、向向勞動(dòng)者者收取費(fèi)費(fèi)用。三，嚴(yán)格規(guī)規(guī)制用工工單位：：1.用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)實(shí)際執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)條件和和標(biāo)準(zhǔn)。2，跨地區(qū)區(qū)派遣勞勞動(dòng)者，勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按用工工地標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。3，用人單單位不得得自設(shè)勞勞務(wù)派遣遣機(jī)構(gòu)。四，保障被被派遣勞勞動(dòng)者的的權(quán)益：：1，享有同同工同酬酬的權(quán)利利。2，依法參參加和組組織工會(huì)會(huì)的權(quán)利利。3，解除勞勞動(dòng)合同同的權(quán)利利。五，對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣的的一般性性規(guī)定規(guī)定派遣單單位與用用工單位位要簽訂訂勞務(wù)派派遣協(xié)議議。勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議時(shí)勞勞務(wù)派遣遣的主要要環(huán)節(jié)和和發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的重要要依據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)簽簽訂派遣遣協(xié)議。22）派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容。應(yīng)應(yīng)包括派派遣崗位位和人員員數(shù)量、派派遣期限限、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的數(shù)額與與支付方方式以及及違反協(xié)協(xié)議的責(zé)責(zé)任。33）派遣遣協(xié)議的的期限。規(guī)定勞務(wù)派派遣的適適用范圍圍。一般般在臨時(shí)時(shí)性、輔輔助性或或替代性性的工作作崗位上上實(shí)施。規(guī)定勞務(wù)派派遣單位位與用工工單位承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。法律責(zé)任（一一般了解解）一、用人單單位的法法律責(zé)任任（一）訂立立勞動(dòng)合合同中的的法律責(zé)責(zé)任1，合同文文本違法法。由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。2，未訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同。超過(guò)一個(gè)月月不滿(mǎn)一一年的，用用人單位位支付兩兩倍工資資；滿(mǎn)一一年的，視視為訂立立無(wú)固定定期限合合同。3，不按規(guī)規(guī)定訂立立無(wú)期限限勞動(dòng)合合同。自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同之日日起向勞勞動(dòng)者支支付兩倍倍工資。4，違法約約定試用用期。由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正；已已履行的的，以試試用期滿(mǎn)滿(mǎn)月工資資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按已已履行的的超過(guò)法法定試用用期的期期間向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。5，違法扣扣押證件件、收取取財(cái)物。責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者本本人，并并依法予予以處罰罰。6，招用未未解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)動(dòng)者。給給其他用用人單位位造成損損失的，承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。7，用人單單位不具具備主體體資格。依法追究法法律責(zé)任任；勞動(dòng)動(dòng)者已付付出勞動(dòng)動(dòng)的，依依法支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償賠償金金等。8，個(gè)人承承包經(jīng)營(yíng)營(yíng)違法招招用勞動(dòng)動(dòng)者。由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（二）履行行和變更更勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任：1．用人單單位規(guī)章章制度違違法。由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。2．不按規(guī)規(guī)定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或加加班費(fèi)。勞勞動(dòng)行政政部門(mén)限限期支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)、加班班費(fèi)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。3．無(wú)效勞勞動(dòng)合同同。給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。4．危及或或損害勞勞動(dòng)者健健康與安安全。依法給予行行政處罰罰；構(gòu)成成犯罪的的，追究究刑事責(zé)責(zé)任；造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。（三）解除除和終止止勞動(dòng)合合同的法法律責(zé)任任：1．違法解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同。依依照《勞勞動(dòng)合同同法》規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的兩倍支支付賠償償金。2．拒絕出出具證明明。由勞勞動(dòng)行政政部門(mén)責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任。3．扣押勞勞動(dòng)者檔檔案等。責(zé)令限期退退還勞動(dòng)動(dòng)者本人人，并依依法予以以處罰；；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。4．未支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)行政政部門(mén)限限期支付付；逾期期不支付付的，并并加付賠賠償金。（四）勞務(wù)務(wù)派遣中中的法律律責(zé)任：：由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)責(zé)令令改正；；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重，處處以罰款款，吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照；給給派遣勞動(dòng)者者造成損損害的，勞勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。二、勞動(dòng)者者的法律律責(zé)任(一)違約約責(zé)任：：要按約約向用人人單位支支付違約約金。有有以下兩兩種情況況：1．違法服服務(wù)期約約定的法法律責(zé)任任。2．違反保保密協(xié)議議和競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的法律責(zé)責(zé)任。若造成重大大損失，處處3年以以下有期期徒刑或或拘役；；特別嚴(yán)嚴(yán)重后果果，3至至7年有有期徒刑刑。（二）賠償償責(zé)任。以以下三種種情況：：1．無(wú)效勞勞動(dòng)合同同。2．違反規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同。3．違反保保密協(xié)議議和競(jìng)業(yè)業(yè)限制。還還要按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。三、政府的的法律責(zé)責(zé)任：因因勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)等工作作人員玩玩忽職守守等，給給勞動(dòng)者者或用人人單位造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任；；對(duì)直接接負(fù)責(zé)主主管及責(zé)責(zé)任人員員，依法法給予行行政處分分；構(gòu)成成犯罪的的，依法法追究刑刑事責(zé)任任。第十一章集體談?wù)勁兄攸c(diǎn)：不當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)行行為及其其補(bǔ)救（一）不當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)行行為1，不當(dāng)勞勞動(dòng)行為為：又稱(chēng)稱(chēng)為不公公正勞動(dòng)動(dòng)行為或或不公正正勞工措措施，是是指工會(huì)會(huì)在組建建過(guò)程之之中或組組建之后，任任何一方方采取不不法手段段試圖對(duì)對(duì)抗對(duì)方方的措施施或行為為。2，法律對(duì)對(duì)雇主不不當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)行為的的具體限限制主要要有：1）工人不不能因?yàn)闉閺氖潞虾戏ǖ墓す?huì)活動(dòng)動(dòng)而遭解解雇，即即使這僅僅是解雇雇的原因因之一。2）在工會(huì)會(huì)的組建建過(guò)程中中，雇主主不能單單方面改改變雇傭傭待遇和和條件。3）禁止雇雇主對(duì)組組建工會(huì)會(huì)進(jìn)行任任何形式式的威脅脅或承諾諾。4）禁止雇雇主暗中中監(jiān)視和和破壞工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)。5）雇主不不得改變變選舉單單位雇員員的構(gòu)成成。6）雇主不不得從事事任何有有可能影影響工會(huì)會(huì)自治權(quán)權(quán)力的活活動(dòng)。7）雇主不不得為避避免工會(huì)會(huì)化或試試圖擺脫脫已建立立的工會(huì)會(huì)而關(guān)閉閉工廠(chǎng)或或重新開(kāi)開(kāi)業(yè)。（二）不當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)行行為的補(bǔ)補(bǔ)救1，行政補(bǔ)補(bǔ)救，責(zé)責(zé)令停止止。勞動(dòng)動(dòng)委員會(huì)會(huì)發(fā)布命命令。2，民事補(bǔ)補(bǔ)救。勞勞動(dòng)委員員會(huì)采用用恢復(fù)原原狀、賠賠償損失失等多種種保護(hù)措措施。3，補(bǔ)償和和恢復(fù)。勞勞動(dòng)委員員會(huì)要求求雇主對(duì)對(duì)免職的的工人進(jìn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或或提供工工作崗位位。其它不作要要求。第十二章產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)第一節(jié)產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)概述述重點(diǎn)：產(chǎn)業(yè)業(yè)行動(dòng)的的形式與與功能一、產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)的形形式1、雇員或或工會(huì)的的產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)：怠怠工、聯(lián)聯(lián)合抵制制、糾察察、“好名單單、惡名名單”、罷工工2、雇主的的產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)：關(guān)關(guān)閉工廠(chǎng)廠(chǎng)、雇用用罷工替替代者、雇雇主充當(dāng)當(dāng)罷工破破壞者、復(fù)復(fù)工運(yùn)動(dòng)動(dòng)、黑名名單、罷罷工在所有產(chǎn)業(yè)業(yè)行動(dòng)的的方式中中，罷工工是最明明確的一一種，了了解罷工工的功能能，有助助于理解解產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)的功功能。罷工是最激激烈的一一種沖突突形式，因因?yàn)殡p方方都要承承受相當(dāng)當(dāng)?shù)膿p失失和壓力力。常常常會(huì)影響響甚至損損害第三三方以及及社會(huì)公公眾的利利益。二、產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)的功功能(一)罷工工是解決決沖突的的主要方方法罷工是由工工會(huì)發(fā)起起的最明明確、最最典型的的產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)。罷罷工既是是沖突的的形式，又又是可以以迫使雙雙方妥協(xié)協(xié)讓步的的壓力。(二)罷工工是迫邸邸主讓步步的壓力力手段罷工權(quán)不僅僅確認(rèn)了了工會(huì)代代表工人人的權(quán)利利，而且且更重要要的是它它保證了了這種代代表權(quán)能能夠得到到實(shí)際落落實(shí)。(三)罷工工是工人人自由表表達(dá)不滿(mǎn)滿(mǎn)的方式式言論自由是是國(guó)際社社會(huì)公認(rèn)認(rèn)的最基基本的人人權(quán)。因因此，不不僅從法法律上規(guī)規(guī)定罷工工權(quán)十分分重要，而而且確保保工人享享有罷工工權(quán)而不不被解雇雇也同樣樣重要。一般要求：：產(chǎn)業(yè)行行動(dòng)的概概念產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是是指在集集體談判判中由雇雇員或雇雇主以施施加壓力力為目的的，單方方面引起起正常工工作安排排暫時(shí)停停止的一一種活動(dòng)動(dòng)，主要要表現(xiàn)為為罷工、怠怠工、關(guān)關(guān)閉工廠(chǎng)廠(chǎng)等第二節(jié)罷工及及其處理理理解掌握：：對(duì)罷工工的約束束和限制制工人擁有罷罷工權(quán)并并不意味味著罷工工在任何何情況下下都是可可行受限限制的。許許多國(guó)家家法律在在賦予工工人享有有罷工權(quán)權(quán)的同時(shí)時(shí)，對(duì)罷罷工權(quán)的的行使、罷罷工行為為也進(jìn)行行了相應(yīng)應(yīng)的規(guī)范范。(一)對(duì)公公用事業(yè)業(yè)的罷工工限制最顯著的限限制就是是規(guī)定在在公共部部門(mén)五條條件禁止止罷工。法律對(duì)罷工工行為是是否予以以限制的的重要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，是是雇員所所從事的的工作，究究竟是否否屬于影影響社會(huì)會(huì)公共利利益的工工作。對(duì)罷工權(quán)的的否定可可能在短短期內(nèi)是是政治上上的權(quán)宜宜之計(jì)。公用事業(yè)的的社會(huì)性性，許多多國(guó)家法法律嚴(yán)格格限制公公用事業(yè)業(yè)部門(mén)的的罷工權(quán)權(quán)。(二)罷工工的原則則法律規(guī)定罷罷工通常常要遵循循兩個(gè)原原則cl“社會(huì)適適當(dāng)”原則衡量罷工是是否合法法的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是“社會(huì)適適當(dāng)”原則，其其含義是是社會(huì)一一般能夠夠接受而而又合法法的行為為。2．“均衡衡性”原則規(guī)定罷工應(yīng)應(yīng)當(dāng)符合合法定的的條件。(三)規(guī)定定合法罷罷工的條條件罷工權(quán)的行行使應(yīng)當(dāng)當(dāng)符合如如下條件件：1．必須是是原集體體協(xié)議期期限屆滿(mǎn)滿(mǎn)。2．工會(huì)已已經(jīng)履行行了“真誠(chéng)”與雇主主談判、達(dá)達(dá)成協(xié)議議的義務(wù)務(wù)。3．必須通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)行政部部門(mén)。4．投票表表決。5．提前通通知。(四)對(duì)罷罷工行為為的限制制對(duì)罷工行為為的限制制，與工工人在罷罷工期間間享有的的糾察權(quán)權(quán)直接相相關(guān)。罷工權(quán)不是是一種絕絕對(duì)的權(quán)權(quán)利，因因而對(duì)罷罷工權(quán)的的行使要要進(jìn)行必必要的限限制。一般要求：：罷工的的處理和和解決(一)斡旋旋、調(diào)解解和實(shí)情情調(diào)查斡旋、調(diào)解解和實(shí)情情調(diào)查這這三個(gè)概概念非常常接近，在在解決爭(zhēng)爭(zhēng)議中有有時(shí)甚至至可以相相互替代代。但無(wú)無(wú)論怎樣樣定義，其其特定程程序都是是通過(guò)幫幫助雙方方有效溝溝通、澄澄清事實(shí)實(shí)，和／／或通過(guò)過(guò)公眾壓壓力、直直接或間間接說(shuō)服服雙方改改變立場(chǎng)場(chǎng)，降低低由于“錯(cuò)誤”引發(fā)罷罷工的頻頻率。1．斡旋目前這種傳傳統(tǒng)的、分分兩步走走的強(qiáng)制制斡旋程程序在實(shí)實(shí)踐中已已很少被被采用。2．調(diào)解調(diào)解在兩方方面不同同于斡旋旋：第一一，與斡斡旋相比比，調(diào)解解是建立立在自愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)之上，是是雙方通通過(guò)協(xié)議議商定由由一個(gè)中中立的第第三方幫幫助他們們達(dá)成協(xié)協(xié)議；第第二，調(diào)調(diào)解者的的角色更更多表現(xiàn)現(xiàn)為“干預(yù)”。3．實(shí)情調(diào)調(diào)查實(shí)情調(diào)查相相當(dāng)于斡斡旋的第第二階段段，是法法律規(guī)定定的用于于打破公公共部門(mén)門(mén)談判僵僵局的方方式。實(shí)實(shí)情調(diào)查查，顧名名思義，是是指依靠靠外來(lái)者者，調(diào)查查爭(zhēng)議事事實(shí)并提提出報(bào)告告，試圖圖提高爭(zhēng)爭(zhēng)議的公公開(kāi)性，迫迫使當(dāng)事事人雙方方達(dá)成妥妥協(xié)。(二)利益益仲裁相對(duì)于斡旋旋、調(diào)解解和實(shí)情情調(diào)查，利利益仲裁裁是對(duì)爭(zhēng)爭(zhēng)議的最最終裁決決，而不不是試圖圖讓雙方方白行解解決沖突突。“最后出價(jià)價(jià)仲裁”通常有有兩種形形式，一一是由仲仲裁員對(duì)對(duì)談判條條款進(jìn)行行逐項(xiàng)選選擇；二二是所謂謂的“一攬子子”選擇。“常規(guī)仲裁裁”存在的的最大問(wèn)問(wèn)題是它它抑制了了雙方的的真誠(chéng)談?wù)勁校ㄍǔ３霈F(xiàn)現(xiàn)的問(wèn)題題是：((1)勞勞資雙方方更容易易依賴(lài)仲仲裁員；；(2))雙方會(huì)會(huì)拒絕或或控制做做出讓步步的程度度。其它不作要要求第十六章當(dāng)代勞勞動(dòng)關(guān)系系的發(fā)展展和問(wèn)題題第一節(jié)跨國(guó)公公司的勞勞動(dòng)關(guān)系系（不作作要求）第二節(jié)主要國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系制制度的發(fā)發(fā)展（不不作要求求）第三節(jié)我國(guó)勞勞動(dòng)關(guān)系系的發(fā)展展趨勢(shì)及及對(duì)策思思考（理理解掌握握）一、我國(guó)勞勞動(dòng)關(guān)系系的發(fā)展展趨向其基本走向向呈現(xiàn)幾幾個(gè)特征征。(一)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系逐逐步趨于于國(guó)際化化這種涉外勞勞動(dòng)關(guān)系系的發(fā)展展以及經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球球化的進(jìn)進(jìn)程，要要求中國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的運(yùn)運(yùn)作符合合國(guó)際通通行的“游戲規(guī)規(guī)則”和公認(rèn)認(rèn)的國(guó)際際勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及慣慣例。(二)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系更更加市場(chǎng)場(chǎng)化首先，國(guó)有有企業(yè)勞勞動(dòng)關(guān)系系面臨市市場(chǎng)化的的重大轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)折。其其次，市市場(chǎng)化將將加劇勞勞動(dòng)關(guān)系系的劇烈烈變動(dòng)和和沖突。最最后，勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)個(gè)體體化、彈彈性化的的趨勢(shì)，使使勞動(dòng)關(guān)關(guān)系突破破了傳統(tǒng)統(tǒng)的單一一、穩(wěn)定定、靜止止的狀態(tài)態(tài)，表現(xiàn)現(xiàn)出靈活活、彈性性、多樣樣的特點(diǎn)點(diǎn)，兼職職、非全全日制、階階段性就就業(yè)關(guān)系系將呈增增長(zhǎng)趨勢(shì)勢(shì)。(三)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系單單極化勞動(dòng)關(guān)系呈呈現(xiàn)單級(jí)級(jí)化的態(tài)態(tài)勢(shì)：投投資經(jīng)營(yíng)營(yíng)者享有有完全決決策和高高度自主主權(quán)，處處于強(qiáng)者者地位，員員工則處處于從屬屬、被支支配的弱弱者地位位；在收收入分配配方面，充充分體現(xiàn)現(xiàn)按資分分配，普普遍存在在著投資資者對(duì)利利潤(rùn)的獨(dú)獨(dú)占和職職工相對(duì)對(duì)收入水水平偏低低的矛盾盾；勞動(dòng)動(dòng)合同短短期化現(xiàn)現(xiàn)象越來(lái)來(lái)越明顯顯。(四)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系沖沖突易激激化主要表現(xiàn)為為；(11)非國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)組建工工會(huì)難，經(jīng)經(jīng)營(yíng)者阻阻撓、抵抵制工會(huì)會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)嚴(yán)重。((2)現(xiàn)現(xiàn)有的工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)模式難難于適應(yīng)應(yīng)員工利利益多元元化的需需要。((3)企企業(yè)工會(huì)會(huì)在相當(dāng)當(dāng)程度上上仍然依依附于管管理方，難難于發(fā)揮揮制衡作作用，在在集體協(xié)協(xié)商中地地位偏低低，致使使協(xié)商機(jī)機(jī)制在相相當(dāng)多的的企業(yè)流流于形式式，難以以形成勞勞動(dòng)關(guān)系系的自律律機(jī)制。(五)勞資資對(duì)立社社會(huì)化加入WTOO后我國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)展將呈呈現(xiàn)國(guó)際際化、市市場(chǎng)化、單單級(jí)化、易易激化、社社會(huì)化走走勢(shì)。二、對(duì)策與與思考(一)加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)我國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系運(yùn)行行、變化化及其特特點(diǎn)的理理論研究究(二)重視視對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整模式式的研究究1．勞動(dòng)力力成本比比較優(yōu)勢(shì)勢(shì)下的勞勞動(dòng)關(guān)系系模式———集體體協(xié)商談?wù)勁兄贫榷?．一體化化國(guó)際生生產(chǎn)戰(zhàn)略略下的勞勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整模模式———人力資資源管理理3．關(guān)注經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球球化對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的影響響4．研究轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型時(shí)期期中國(guó)勞勞動(dòng)關(guān)系系的現(xiàn)實(shí)實(shí)問(wèn)題補(bǔ)充部分：：一、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀狀分析(一)調(diào)解解委員會(huì)會(huì)受理案案件的數(shù)數(shù)量及成成功處理理爭(zhēng)議數(shù)數(shù)置逐年年減少當(dāng)事人越來(lái)來(lái)越傾向向于直接接向仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請(qǐng)仲仲裁，而而不以向向企業(yè)調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解作作為解決決爭(zhēng)議的的首選途途徑，從從而導(dǎo)致致調(diào)解委委員會(huì)受受理的爭(zhēng)爭(zhēng)議數(shù)量量減少。(二)仲裁裁委員會(huì)會(huì)受理的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議總量量持續(xù)大大幅度上上升，涉涉及人數(shù)數(shù)劇增(三)集體體爭(zhēng)議數(shù)數(shù)量及涉涉及人數(shù)數(shù)明顯上上升(四)仲裁裁裁決比比重增大大，案件件處理難難度加大大(五)勞動(dòng)動(dòng)者申訴訴比重大大，勝訴訴比率高高(六)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的焦點(diǎn)是是勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和保保險(xiǎn)福利利待遇二、轉(zhuǎn)型時(shí)時(shí)期我國(guó)國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的特特點(diǎn)(一)集體體爭(zhēng)議的的數(shù)量增增多關(guān)系到勞動(dòng)動(dòng)者群體體的基本本生存權(quán)權(quán)。(二)對(duì)抗抗性增強(qiáng)強(qiáng)(三)利益益性矛盾盾突出(四)發(fā)展展趨勢(shì)更更加復(fù)雜雜多變《勞動(dòng)法》第一編勞動(dòng)動(dòng)法總論論勞動(dòng)法概述述重點(diǎn)：勞動(dòng)動(dòng)法的調(diào)調(diào)整對(duì)象象一、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，即即人們?cè)谠趶氖聞趧趧?dòng)過(guò)程程中發(fā)生生的社會(huì)會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞勞動(dòng)關(guān)系系具體表表現(xiàn)為勞勞動(dòng)者與與用人單單位———企業(yè)、事事業(yè)單位位、國(guó)家家機(jī)關(guān)、社社會(huì)團(tuán)體體、個(gè)體體經(jīng)濟(jì)組組織之間間發(fā)生的的關(guān)系。作為勞動(dòng)法法調(diào)整對(duì)對(duì)象的勞勞動(dòng)關(guān)系系的特征征二、與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系密密切聯(lián)系系的某些些關(guān)系1.處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議而發(fā)發(fā)生的關(guān)關(guān)系2.執(zhí)行行社會(huì)保保險(xiǎn)方面面的關(guān)系系3.監(jiān)督督勞動(dòng)法法律、法法規(guī)的執(zhí)執(zhí)行方面面的關(guān)系系4.工會(huì)會(huì)組織與與企業(yè)、事事業(yè)單位位、國(guó)家家機(jī)關(guān)之之間的關(guān)關(guān)系。5.勞動(dòng)動(dòng)管理方方面發(fā)生生的關(guān)系系理解掌握：：勞動(dòng)法法在社會(huì)會(huì)主義建建設(shè)中的的作用一、貫徹黨黨的勞動(dòng)動(dòng)政策，加加強(qiáng)國(guó)家家對(duì)勞動(dòng)動(dòng)工作的的領(lǐng)導(dǎo)二、依法調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，構(gòu)構(gòu)建和諧諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三、保護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)其積極極性四、合理組組織社會(huì)會(huì)勞動(dòng)、鞏鞏固勞動(dòng)動(dòng)組織，以以促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展和提高高勞動(dòng)生生產(chǎn)率五、促進(jìn)社社會(huì)進(jìn)步步，推動(dòng)動(dòng)社會(huì)主主義精神神文明建建設(shè)六、合理解解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，促促進(jìn)安定定團(tuán)結(jié)其它不作要要求勞動(dòng)法簡(jiǎn)史史重點(diǎn)：國(guó)際際勞動(dòng)立立法的內(nèi)內(nèi)容與國(guó)國(guó)際勞工工組織一、國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的概念念國(guó)際勞動(dòng)立立法，是是指由國(guó)國(guó)際勞工工組織召召開(kāi)的國(guó)國(guó)際勞工工大會(huì)所所通過(guò)的的國(guó)際勞勞工公約約和建議議書(shū)。二、國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的內(nèi)容容國(guó)際勞工組組織從119199年第一一屆大會(huì)會(huì)到20004年年底為止止，共通通過(guò)國(guó)際際勞動(dòng)公公約1884個(gè)、建建議書(shū)1194個(gè)個(gè)。國(guó)際勞工公公約和建建議書(shū)采采取的是是單行法法的形式式，按內(nèi)內(nèi)容可分分為十類(lèi)類(lèi)。1.就業(yè)業(yè)和失業(yè)業(yè)。2.工作作時(shí)間和和休息時(shí)時(shí)間。3.工資資。4.職業(yè)業(yè)安全和和衛(wèi)生。5.女工工保護(hù)。6.童工工和未成成年工保保護(hù)。7.社會(huì)會(huì)保障。8.結(jié)社社權(quán)利。9.勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的協(xié)調(diào)與與仲裁。10.勞勞工檢查查和勞工工行政三、國(guó)際勞勞工組織織A、國(guó)際勞勞工組織織的產(chǎn)生生19119年66月國(guó)際際勞工組組織正式式宣告成成立，119466年成為為聯(lián)合國(guó)國(guó)的一個(gè)個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)機(jī)構(gòu)，主主管勞動(dòng)動(dòng)勞工方方面的事事務(wù)。國(guó)國(guó)際勞工工組織的的主要機(jī)機(jī)構(gòu)：國(guó)國(guó)際勞工工大會(huì)（最最高權(quán)力力機(jī)關(guān)）、理理事會(huì)（執(zhí)執(zhí)行機(jī)構(gòu)構(gòu)）、國(guó)國(guó)際勞工工局（常常設(shè)秘書(shū)書(shū)處）。國(guó)際勞工組組織的特特點(diǎn)是三三方原則則：各國(guó)國(guó)代表團(tuán)團(tuán)必須由由政府、雇雇主、工工人三方方代表組組成，參參加國(guó)際際勞工的的各種組組織和會(huì)會(huì)議。B、國(guó)際勞勞工組織織的主要要任務(wù)制制定和通通過(guò)國(guó)際際勞工公公約和國(guó)國(guó)際勞工工建議書(shū)書(shū)。國(guó)際際勞工公公約和勞勞工建議議書(shū)是國(guó)國(guó)際勞工工組織的的立法形形式，因因此國(guó)際際上通常常將國(guó)際際勞工組組織通過(guò)過(guò)的國(guó)際際勞工公公約和勞勞工建議議書(shū)合稱(chēng)稱(chēng)為《國(guó)國(guó)際勞工工標(biāo)準(zhǔn)》。理解掌握：：國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的內(nèi)容容、作用用與不足足一、國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的作用用1.對(duì)各各國(guó)勞動(dòng)動(dòng)立法的的制定、完完善有重重要的促促進(jìn)作用用2.有利利于勞動(dòng)動(dòng)力的國(guó)國(guó)際流動(dòng)動(dòng)3.對(duì)改改善各國(guó)國(guó)工人的的勞動(dòng)狀狀況和保保障各國(guó)國(guó)人民的的民主權(quán)權(quán)利產(chǎn)生生一定的的影響二、國(guó)際勞勞動(dòng)立法法的不足足：國(guó)際勞動(dòng)法法就其性性質(zhì)來(lái)說(shuō)說(shuō)，屬于于資本主主義勞動(dòng)動(dòng)立法范范疇，其其目的是是為了緩緩和勞資資之間的的矛盾，以以維護(hù)資資本主義義制度，工工人代表表實(shí)際上上起不了了決定作作用，因因此，公公約呵建建議書(shū)很很難充分分體現(xiàn)和和徹底保保障工人人階級(jí)的的利益。一般要求：：勞動(dòng)法法產(chǎn)生的的歷史背背景一、18世世紀(jì)末期期英國(guó)“勞工法法規(guī)”的特點(diǎn)點(diǎn)和無(wú)產(chǎn)產(chǎn)階級(jí)為為反對(duì)這這些法規(guī)規(guī)的斗爭(zhēng)爭(zhēng)二、英國(guó)《學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法》頒頒布的意意義在19世紀(jì)紀(jì)初期，118022年英國(guó)國(guó)政府通通過(guò)了一一項(xiàng)限制制紡織工工廠(chǎng)童工工工作時(shí)時(shí)間的法法律———《學(xué)徒徒健康與與道德法法》。它它意味著著勞動(dòng)法法的產(chǎn)生生，對(duì)勞勞動(dòng)法的的誕生具具有重要要的意義義。其它不作要要求第四四章勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位的基本本勞動(dòng)權(quán)權(quán)利與義義務(wù)二、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（一)積極完成勞動(dòng)任務(wù)（二)不斷提高勞動(dòng)技能（三)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德重點(diǎn)：勞勞動(dòng)者用用人單位位的基本本勞動(dòng)二、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（一)積極完成勞動(dòng)任務(wù)（二)不斷提高勞動(dòng)技能（三)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德一、勞動(dòng)者者的基本本勞動(dòng)權(quán)權(quán)利（一)平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利（二)取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利（三)享有有休息休休假的權(quán)權(quán)利四、用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)可以歸納為：1.用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)。2.支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)。4.提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。5.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。6.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)。7.配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)。8.保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。（四)獲四、用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)可以歸納為：1.用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)。2.支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3.保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)。4.提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。5.為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。6.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)。7.配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)。8.保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。（五)接受受職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利（六)享有有社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利（七)享有有提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理的的權(quán)利（八)享有有法律規(guī)規(guī)定的其其他勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利1.民主主管理企企業(yè)的權(quán)權(quán)利。2.與用用人單位位進(jìn)行平平等協(xié)商商的權(quán)利利。3.與企企業(yè)簽訂訂集體合合同的權(quán)權(quán)利。4.享有有依法參參加工會(huì)會(huì)和組建建工會(huì)的的權(quán)利。5.享有有依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)獲得得的其他他權(quán)利。三、用人單單位的基基本勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利概概括為：：1.要求求勞動(dòng)者者按質(zhì)按按量完成成勞動(dòng)任任務(wù)的權(quán)權(quán)利。2.要求求勞動(dòng)者者努力提提高職業(yè)業(yè)技能的的權(quán)利。3.要求求勞動(dòng)者者認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程的權(quán)利利。4.要求求勞動(dòng)者者嚴(yán)格遵遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和職業(yè)道道德的權(quán)權(quán)利。其它不作要要求。勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系重點(diǎn)：勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力與與勞動(dòng)行行為能力力勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和勞動(dòng)行行為能力力具有以以下特點(diǎn)點(diǎn)：1．勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和行為能能力是同同時(shí)產(chǎn)生生、同時(shí)消滅滅，兩者者是統(tǒng)一一不可分分割的。根根據(jù)<中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法>規(guī)規(guī)定，公公民年滿(mǎn)滿(mǎn)16周周歲才享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行行為能力力。若勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有勞動(dòng)動(dòng)能力或或者喪失失勞動(dòng)能能力，即即沒(méi)有有勞動(dòng)行行為能力力，同時(shí)時(shí)也不具具有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力。勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)權(quán)利利能力和和行為能能力，必必須由其其本人行使，不不允許別別人替代代。公民民年滿(mǎn)116周歲歲，具有有勞動(dòng)能能力，也就具具有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和勞勞動(dòng)行為為能力，但但是勞動(dòng)動(dòng)者只能能以自自己的行行為行使使勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)，不不能由別別人替替代勞動(dòng)動(dòng)，也不不能由別別人替代代招工。33．特定定勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利能能力和行行為能力力受到法法律一一定的限限制。如如女職工工和未成成年工的的特殊勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)。規(guī)定定女職職工禁忌忌勞動(dòng)范范圍、規(guī)規(guī)定未成成年人禁禁忌勞動(dòng)動(dòng)范圍，即即是對(duì)勞動(dòng)權(quán)權(quán)利能力力和行為為能力的的限制。此此種限制制實(shí)質(zhì)上上是對(duì)勞勞動(dòng)者的的保護(hù)。理解掌握：：勞動(dòng)法法律關(guān)系系的產(chǎn)生生、變更更與消滅滅1.勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變變更和消消滅的概概念構(gòu)成勞動(dòng)法法律關(guān)系系產(chǎn)生、變變更和消消滅的依依據(jù)，是是勞動(dòng)法法律事實(shí)實(shí)。2.勞動(dòng)法法中法律律事實(shí)的的特點(diǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)法法律關(guān)系系的法律律事實(shí)，只只限于主主體雙方方一致的的合法的的意思表表示。在引起變更更、消滅滅勞動(dòng)法法律關(guān)系系的法律律事實(shí)中中，除主主體雙方方一致的的合法意意思表示示外，法法律事實(shí)實(shí)中的事事件或違違法行為為，也可可以引起起勞動(dòng)法法律關(guān)系系的變更更、消滅滅。工會(huì)會(huì)法與工工會(huì)在調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的地位位和職權(quán)權(quán)重點(diǎn)：工會(huì)會(huì)的性質(zhì)質(zhì)、法律律地位和和職權(quán)工會(huì)的性質(zhì)質(zhì)所謂工工會(huì)的性性質(zhì)，是是指工會(huì)會(huì)區(qū)別于于其他社社會(huì)組織織的本質(zhì)質(zhì)特征。對(duì)對(duì)于工會(huì)會(huì)的性質(zhì)質(zhì)，一般般認(rèn)為工工會(huì)是作作為工人人謀求政政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)地位位的改善善而團(tuán)結(jié)結(jié)在一起起而組成成的群眾眾性社會(huì)會(huì)團(tuán)體具具有，階階級(jí)性、群群眾性、自自愿性。我我國(guó)工會(huì)會(huì)法規(guī)定定：“工會(huì)是是職工自自愿結(jié)合合的工人人階級(jí)的的群眾組組織”，肯定定了工會(huì)會(huì)的階級(jí)級(jí)性、群群眾性、自自愿性。工會(huì)在國(guó)家家政治、經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)生活活中的地地位，也也體現(xiàn)工工會(huì)是黨黨和政府府聯(lián)系廣廣大職工工群眾的的橋梁和和紐帶，是是國(guó)家政政權(quán)的主主要社會(huì)會(huì)支柱。工會(huì)的權(quán)利利（1）參參與管理理國(guó)家事事務(wù)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)文化化事業(yè)和和社會(huì)事事務(wù)的權(quán)權(quán)利；（22）保障障職工依依法行