2022年稅務部門年終總結(jié)

第3頁共3頁2022年?稅務部門年?終總結(jié)今?年以來，市?地稅局針對?稅收征管中?存在的矛盾?和問題，_?__開展系?統(tǒng)調(diào)研，梳?理問題、分?析原因、明?確思路、制?定對策，明?確了征管工?作短期目標?和中長期目?標，努力建?立“以稅源?分類為基礎?的專業(yè)化稅?收管理模式?，以數(shù)據(jù)分?析為核心的?征管風險監(jiān)?控體系，以?及稅收分析?、納稅評估?、稅務稽查?、稅源監(jiān)控?各環(huán)節(jié)信息?共享、良性?互動機制”?，從而實現(xiàn)?稅源管理的?科學化、專?業(yè)化、精細?化。一、?夯實基礎管?理，全面提?高稅收征管?質(zhì)量市局?將___年?確定為“征?管基礎年”?，著力做實?、做___?管基礎管理?。一是對?大集中征管?信息系統(tǒng)中?的垃圾數(shù)據(jù)?進行全面清?理。對已經(jīng)?錄入大集中?系統(tǒng)的垃圾?數(shù)據(jù)逐個單?位進行梳理?鑒別，對擬?刪除數(shù)據(jù)項?目逐條進行?登記，分級?簽字明確責?任，再由征?管處匯總上?報省局運維?組統(tǒng)一進行?維護處理。?對新錄入的?各項數(shù)據(jù)制?定統(tǒng)一規(guī)范?標準、考核?辦法，對新?產(chǎn)生的垃圾?、錯誤數(shù)據(jù)?一律實行責?任追究，努?力從源頭上?杜絕垃圾數(shù)?據(jù)的產(chǎn)生。?對可能產(chǎn)生?垃圾數(shù)據(jù)工?作環(huán)節(jié)的崗?位人員，如?稅務登記崗?、納稅申報?錄崗、后臺?數(shù)據(jù)管理崗?等人員，集?中進行錄入?數(shù)據(jù)規(guī)范標?準培訓，培?訓不合格的?不得上崗。?二是規(guī)范?基礎管理的?標準、程序?和權(quán)限?！?沒有建立統(tǒng)?一標準、操?作隨意性大?”，導致當?前個體工商?戶定額稅負?相對偏低，?不同地段的?定額差距較?大。___?月開始，該?局將在全市?范圍內(nèi)開展?一次定額典?型調(diào)查，拿?出全市統(tǒng)一?執(zhí)行的分級?定額標準，?統(tǒng)一定額稅?負。在欠稅?管理方面，?將進一步規(guī)?范欠稅管理?行為，明確?呆賬稅金認?定、死欠稅?金和核銷流?程;加強對?日常欠稅的?管理，對誤?申報形成的?虛假欠稅信?息及時進行?作廢處理，?對真實欠稅?信息及時進?行催報催繳?，嚴格控制?新欠，努力?清理陳欠;?嚴格落實欠?稅公告制度?，擴大納稅?人因其欠稅?造成的負面?影響，督促?納稅人及時?清繳所欠稅?款。在非正?常戶管理方?面，將進一?步規(guī)范認定?、解除程序?，采取切實?可行的措施?，有效壓縮?非正常戶比?例;對違規(guī)?虛假認定非?正常戶的行?為嚴肅追究?相關人員責?任，確保系?統(tǒng)內(nèi)外基礎?數(shù)據(jù)的真實?、規(guī)范、統(tǒng)?一。在延期?申報和延期?繳納稅款方?面，嚴格審?批權(quán)限，確?保各基層單?位不得變相?進行延期申?報、延期繳?納稅款操作?。市局正在?擬定《個體?工商業(yè)戶定?額管理辦法?》、《欠稅?管理辦法》?、《非正常?戶管理辦法?》和《延期?申報和延期?繳納稅款管?理辦法》等?四項制度。?三是加快?企業(yè)定額征?收方式調(diào)整?步伐。市納?稅額___?萬元以上的?納稅人為_?__戶，雖?然僅占全市?___戶查?賬征收企業(yè)?的___%?，但繳納稅?款占全市企?業(yè)納稅人繳?納稅款的_?__%。與?此形成鮮明?對照的是，?年納稅額元?以下的__?_戶企業(yè)納?稅人占企業(yè)?納稅人總數(shù)?的___%?，其所繳納?稅款僅占全?市企業(yè)納稅?人繳納稅款?的___%?。再對照去?年全市個體?工商業(yè)戶戶?均定額__?_元，表明?全市___?%的企業(yè)納?稅人的稅負?水平低于個?體工商業(yè)戶?的平均稅負?。根據(jù)以上?存在的問題?，市局將對?年繳納稅款?元以下的查?賬征收企業(yè)?會同國稅部?門對這些企?業(yè)推行聯(lián)合?定額，以解?決個體、企?業(yè)稅負倒掛?現(xiàn)象，公平?不同納稅人?之間的稅負?水平。四?是深化大集?中征管信息?系統(tǒng)應用。?為實現(xiàn)大集?中征管信息?系統(tǒng)從“上?得去、行得?穩(wěn)”向“用?得好”轉(zhuǎn)變?，市局將在?全系統(tǒng)干部?職工中認真?___“大?集中征管信?息系統(tǒng)操作?應用技能大?練兵”活動?，計劃__?____場?系統(tǒng)操作業(yè)?務培訓，推?行“大集中?征管信息系?統(tǒng)考試上崗?認證管理制?度”，所有?一線地稅干?部必須參加?崗前資格認?證考試，考?試合格取得?《資格證書?》方能上崗?，從而進一?步提高全體?人員操作征?管信息系統(tǒng)?的能力和水?平，為“信?息管稅”的?深入推進奠?定堅實基礎?。五是著?力提高一線?征管干部的?執(zhí)行力。地?稅干部特別?是一線征管?干部的執(zhí)行?力，是征管?工作的“生?命線”。為?提高征管執(zhí)?行力上，該?局將堅持過?程監(jiān)控、績?效考核、過?錯追究“四?管齊下”。?過程監(jiān)控上?，出臺了《?___年稅?收征管狀況?監(jiān)控分析工?作方案》，?明確各部門?的工作職責?;按月發(fā)布?《征管質(zhì)效?督察通報暨?稅收征管狀?況監(jiān)控分析?情況通報》?，對全市征?管狀況總體?情況進行分?析，并對申?報率、入庫?率、未申報?情況、欠稅?情況等風險?指標按縣(?分)局、基?層分局、稅?收管理員三?個層級進行?全面通報排?名。過錯追?究上，嚴格?落實《征管?質(zhì)效督察責?任追究制度?》，實行征?管質(zhì)效月度?督察，發(fā)布?督查報告，?規(guī)定各單位?必須將過錯?事項分解到?具體執(zhí)法崗?位和人員，?并依照規(guī)定?實施經(jīng)濟懲?戒、行政處?理，確必究?、錯必罰。?績效考核上?，把各項征?管指標全面?納入績效考?核體系，通?