有關(guān)勞動合同的典型案例

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！有關(guān)勞動合同的典型案例 案例1：錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同 [案情與問題] 袁某某一村民。1997年1月袁某所在村(以下稱乙方)與該國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為一年的“勞務(wù)協(xié)議書〞。該協(xié)議書約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資(工每天6．50元)于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30％的比例當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不承當(dāng)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月袁某在甲方某車間配合車工加工部件的搬運(yùn)過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷在隨后的9個(gè)月者解除勞動合同?2．用人因前述原因解除勞動合同須遵循哪些法定程序??勞動法?第27條明確規(guī)定：“用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員。〞經(jīng)審理查明被訴人雖在消費(fèi)經(jīng)營上遇到一些困難但并未到達(dá)企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間且被訴人未履行提早30日向工會或全體職工說明情況等法定程序加之被訴人未按法律規(guī)定提早30日申訴人解除勞動合同。因此被訴人的做法缺乏乏和法律根據(jù)依法應(yīng)予糾正。仲裁會裁決如下：(1)恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動合同關(guān)系；(2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資；(3)仲裁申請費(fèi)300元由被訴人承當(dāng)。 案例8：解除合同應(yīng)當(dāng)有證據(jù) [案情與問題] 2002年3月吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題與本某發(fā)生爭議向勞動爭議仲裁會提起申訴要求支付3個(gè)月工資替代及提早解除合同的6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而那么認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給造成損失是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動合同因此不應(yīng)當(dāng)承當(dāng)提早及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。吳先生于1996年1月5日進(jìn)工作雙方先簽訂了一份勞動合同限自1996年1月5日至1999年1月4日。合同到后雙方又續(xù)訂了—份勞動合同限自1999年1月5日至2002年1月4日。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位特殊如需調(diào)離(包括辭職)必須提早3個(gè)月。〞2001年1月13日以書面形式吳先生：因構(gòu)造調(diào)整員重組后工作日為2001年1月13日。同時(shí)還在書面中對吳先生的工作表示感謝。在1月13日開具了工資單。2001年1月23日(即在吳先生向索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日)又向吳先生發(fā)出其內(nèi)容為：由于吳先生的工作失誤給帶來損失據(jù)此解除與他的勞動合同。 [分析與處理] 根據(jù)?勞動法?及的?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?用人因以下情形解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的。2．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療愈后不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的。3．勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者凋整工作崗位仍不能勝任工作的。4．勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5．用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難確需裁減人員的。在這個(gè)勞動爭議中由于在對吳先生解除合同后吳先生未表示爭議當(dāng)即就分開了。因此這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同。故解除與吳先生之間的勞動合同是符合法律規(guī)定的。但是由于吳先生在已經(jīng)工作了5年多根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予吳先生5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在解除勞動合同后也意識到了這一點(diǎn)。因此在吳先生與交涉補(bǔ)償金的當(dāng)天為了逃避支付補(bǔ)償金給了吳先生一份因吳先生工作失誤而解除勞動合同的。但是在給吳先生這張“因過失解除勞動合同〞的之前并未對吳先生作出任何處分并且在勞動仲裁庭審中也未向仲裁庭提供能證明吳先生有工作失誤的證據(jù)。我國?民事訴訟法?規(guī)定“誰主張誰舉證〞的原那么〔法律明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的除外)2002年?人民審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?6條規(guī)定：“勞動合同滿后勞動者仍在原用人工作原用人未表示異議的視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。〞3條規(guī)定：“因用人做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等而發(fā)生的勞動爭議用人負(fù)舉證責(zé)任。〞因此的主張因缺乏證據(jù)而得不到仲裁庭的支持。此外由于雙方在合同中約定要解除合同應(yīng)提早3個(gè)月。故還應(yīng)當(dāng)支付吳先生3個(gè)月的工資來替代提早。案例9：如何裁定解除合同的補(bǔ)償金[案情與問題]申訴人C等人系上海某機(jī)器廠(即“被訴人〞)職工自六七十年陸續(xù)進(jìn)入該廠工作。近年C等人以勞務(wù)輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本另一機(jī)器廠工作。1999年12月C等人與被訴人達(dá)成協(xié)議同意解除原勞動合同在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。后C等人因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向勞動爭議仲裁會申請仲裁要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人那么辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定故被訴人按廠職代會通過的每月550元予以補(bǔ)償該補(bǔ)償金額高于上海勞關(guān)發(fā)(1998)16文的因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。勞動爭議仲裁會經(jīng)審理查明后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)缺乏勞動爭議仲裁會對申訴人的要求不予支持并裁決申訴人承當(dāng)150元仲裁費(fèi)。[分析與處理]這個(gè)案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。根據(jù)?勞動法?第24條和第28條勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除但用人應(yīng) 王某1998年3月進(jìn)某合資企業(yè)工作雙方簽訂了限為5年的勞動合同。1998年12月該企業(yè)送王某去培訓(xùn)半年。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議書約定王某自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年。在效勞內(nèi)因個(gè)人原因離任或違紀(jì)被解除合同的須賠償效勞未滿的費(fèi)用。1999年6王某完畢培訓(xùn)回國。2000年6月王某要求辭職只愿意賠償1000元企業(yè)未同意王某即不辭而別。該企業(yè)以王某曠工為由對王某作出違紀(jì)解除合同。2000年8月企業(yè)向勞動爭議仲裁會申請仲裁要求王某賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動爭議仲裁會經(jīng)審查予以受理。 勞動爭議仲裁會認(rèn)為爭議雙方合同約定被訴人自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年。如在效勞內(nèi)因個(gè)人原因離任或違紀(jì)被解除合同的須賠償未效勞限的費(fèi)用。現(xiàn)被訴人已效勞了一年。按約定被訴人應(yīng)該賠償申訴人尚未效勞限的費(fèi)用。被訴人未履行合同約定不辭而別應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約賠償責(zé)任。勞動爭議仲裁會經(jīng)審理后作出裁決被訴人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向申訴人賠償未效勞限的費(fèi)用。 [分析與處理] 本案爭議焦點(diǎn)是雙方合同約定職工自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年假如效勞未滿因個(gè)人原因離任或解除合同的是否須賠償未效勞限的費(fèi)用。?上海外商企業(yè)勞動人事理?9條規(guī)定：“職工因承受外商企業(yè)出資培訓(xùn)提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)機(jī)的工作在與企業(yè)在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須滿效勞等事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行如有違背按勞動合同或有關(guān)協(xié)議的規(guī)定承當(dāng)違約賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理和相應(yīng)遞減的原那么。〞本案被訴人在出國培訓(xùn)前與申訴人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書約定被訴人王某自培訓(xùn)完畢后須為企業(yè)效勞5年。如今被訴人效勞了一年即與申訴人解除勞動合同顯然已違背了合同約定。按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因此薪酬理法律規(guī)定的典型案例 案例1：患病員工的薪資支付 [案情與問題] 上海某職員張先生正值年富力強(qiáng)工作踏實(shí)勤懇正當(dāng)他希望作出一番事業(yè)的時(shí)候急性胃出血使他的胃被切除了三分之一病假之初指導(dǎo)還曾到醫(yī)院探望撫慰他要好好保重身體不要以工作為念。當(dāng)他休假三個(gè)月后再去上班時(shí)他覺察事情就不是那么回事了。他的位置已經(jīng)有新人代替指導(dǎo)委婉地告訴他確實(shí)不能再等他了不能因?yàn)樗粋€(gè)人就耽誤了的工作至于他的那份薪水因?yàn)楣ぷ魇橇硗獾娜俗龅漠?dāng)然就是誰勞動誰得益了。 想想以前在的辛勤工作今天竟然是這樣的結(jié)張先生不禁義憤填膺。一氣之下他想找?guī)讉€(gè)人教訓(xùn)教訓(xùn)的指導(dǎo)。但潛意識告訴他這樣以惡制不對最后他還是選擇了以法律為武器律師接手這件事后首先希望通過非訴訟的方式解決經(jīng)過和其指導(dǎo)交涉卻未能達(dá)成一致。最后這件事還是訴諸于法律了當(dāng)然結(jié)果是張先生贏回了他應(yīng)得的利益。 [分析與處理] 按照勞動法的規(guī)定勞動者在患病時(shí)依法享受社會待遇。根?上海加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假理保障職工疾病休假間生活的 [分析與處理]該棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)1991年開業(yè)1992年擴(kuò)大了消費(fèi)規(guī)模同時(shí)招收了26名工。在簽訂用工協(xié)議時(shí)棉紡廠提出試用3個(gè)月每月工資120元試用滿后每月工資180～240元。然而在試用工廠以這些工應(yīng)當(dāng)交納保證金為由沒有發(fā)給工資。在工成為正式工后工廠仍未發(fā)給工資只給了每人60元生活費(fèi)其理由是企業(yè)近來沒有資金由于訂單接得不多流動資金都購置了原料等過一段時(shí)間再補(bǔ)發(fā)。 [分析與處理] 這是一起因企業(yè)拖欠職工工資引起的勞動爭議案件。?勞動法?第50條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。頒發(fā)的?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第3條規(guī)定用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外還要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。頒發(fā)的?違背〔中國人民勞動法)行政處分?還規(guī)定用人克扣或者無故拖欠勞動者工資的可責(zé)按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的—至五倍支付勞動者賠償金。進(jìn)犯勞動者權(quán)益的行為必須及時(shí)、嚴(yán)肅處理以使職工的根本生活來源有所保障。 在勞動爭議仲裁會的調(diào)解下雙方達(dá)成了如下調(diào)解協(xié)議： (1)棉紡廠在1993年3月1日將拖欠的26名工的工資發(fā)給本人。 (2)棉紡廠向每位工賠償拖欠工資損失費(fèi)250元。 (3)棉紡廠保證每月10日向職工發(fā)放工資。 (4)仲裁費(fèi)60元由棉紡廠承當(dāng)。離任裁員法律規(guī)定的典型案例 案例1：合同內(nèi)辭職引發(fā)的勞動爭議 [案情與問題] 某私營企業(yè)員工張某與企業(yè)在1998年4月簽訂了一份勞動合同雙方約定合同為3年。1999年9月10日張某向遞交了辭職自10月10日起解除雙方的勞動合同。收到書的次日明確表示不同意張某辭職要求其繼續(xù)履行勞動合同至合同滿。張某于10月11日起即不再上班遂不予退工手續(xù)。雙方發(fā)生爭議訴至勞動爭議仲裁會要求張某繼續(xù)履行合同并賠償違約金5000元。 [分析與處理] 本案的關(guān)鍵在于判斷張某單方面解除勞動合同的行為是否合法有效是否構(gòu)成違約。?勞動法?第31條明確規(guī)定：勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式用人。從立法的高度賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利即依法辭職權(quán)。勞動者提早30日以書面形式用人既是解除勞動合同的程序也是解除勞動合同的條件。勞動者提早30日以書面形式用人解除勞動合同無需征得用人的同意。超過30日勞動者向用人提出解除勞動合同的手續(xù)用人應(yīng)予以。但由于勞動者違背勞動合同有關(guān)約定而給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定由勞動者承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動者違背提早30日以書面形式用人的規(guī)定而要求解除勞動合同用人可以不予。勞動者解除勞動合同而給原用人造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承當(dāng)賠償責(zé)任。通過上述規(guī)定及解釋我們可以看出：比擬充分地保護(hù)了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利。任何一個(gè)企業(yè)員工只要滿足提早30日用人的程序和要件就可以使履行未滿的合同的效力歸于解除。合同的解除只對解除后的時(shí)間有效即自解除之日起合同不再履行。至于合同解除前的履行那么不涉及。法律對于勞動者合同解除權(quán)的保障就是對勞動者依法擇業(yè)權(quán)的保障。由此可見勞動法在立法上采取了向勞動者(弱者)傾斜的立法方式這符合世界各國注重保護(hù)弱者權(quán)益從而實(shí)現(xiàn)土的平等、公正的立法宗旨。勞動者不需要任何理由都可以以提早對方的形式解除正在履行中的勞動合同。而用人解除勞動合同時(shí)必須具備充分的理由經(jīng)過適當(dāng)?shù)某绦蚱浣獬龣?quán)受到較嚴(yán)格的限制。這是由雙方上的不平等地位所的其目的是實(shí)現(xiàn)上的平等。案例2：辭職時(shí)的抵押金返還問題[案情與問題]1998年3月16日封某被北京某制衣為技術(shù)員雙方簽訂了為3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工必須向企業(yè)交納4000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金待合同終止后企業(yè)連本帶息返還；合同限內(nèi)職工一旦違約或嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還。1998年11月3日封某從報(bào)紙上看到另一服裝廠高薪聘請服裝設(shè)計(jì)師的廣告就前往應(yīng)聘被對方錄取。11月18日封某向遞交了辭職并要求退還4000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。在未獲批準(zhǔn)的情況下封某于11月23日分開。12月17日北京某制衣以封某連續(xù)曠工超過15天為由對其作出了除名處理。1999年1月4日封某不服遂以原用人回絕返還收取的風(fēng)險(xiǎn)抵押金對其作出的除名不當(dāng)為由向勞動爭議仲裁會提起申訴要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。[分析與處理]勞部發(fā)11995]309?貫徹執(zhí)行{勞動法)假設(shè)干問題的?第24條明確指出：用人在與勞動者訂立勞動合同時(shí)不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違背以上規(guī)定的由部門和勞動行政部門責(zé)用人立即退還給勞動者本人。北京某制衣雖然在勞動合同中約定了風(fēng)險(xiǎn)抵押金條款并且規(guī)定職工一旦違紀(jì)或違約風(fēng)險(xiǎn)抵押金將不予退還但由于該條款嚴(yán)重違背了有關(guān)法律規(guī)定因此從訂立之日起就是無效的。封某雖然提早解除勞動合同擅自離任也應(yīng)該退還收取的抵押金。至于除名問題由于封某未按?勞動法?第31條規(guī)定“提早30日以書面形式用人〞因此該制衣完全可以根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?對其作出除名處理。 案例3：解除勞動關(guān)系后有權(quán)拘留人事嗎? [案情與問題] 周某已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計(jì)工作5年了最近向提交了辭職要求30天后分開到新的工作但是原不予人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)請問周某應(yīng)該怎樣辦? [分析與處理] 勞動者和用人在解除勞動關(guān)系時(shí)用人往往不愿申請勞動爭議仲裁會仲裁也不給勞動者人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。沒有人事既影響勞動者求職造成勞動者無法與新的用人建立合法、完備的勞動合同關(guān)系還影響勞動者社會、出國政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報(bào)考公務(wù)員的時(shí)機(jī)這對于勞動者極其不利是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點(diǎn)問題。 ?企業(yè)勞動爭議處理?第2條規(guī)定：“本適用于境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的以下勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離任發(fā)生的爭議；(二)因履行勞動合同發(fā)生的爭議〞?〔企業(yè)勞動爭議處理)假設(shè)干問題解釋?(原11993]244)第5條規(guī)定：“?企業(yè)勞動爭議處理?第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的‘因履行勞動合同發(fā)生的爭議’詳細(xì)包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議〞因此勞動者在辭職時(shí)和原用人發(fā)生糾紛原不予人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)是屬于辭職糾紛勞動者可以向原所在地勞動爭議仲裁會申請解除勞動關(guān)系在仲裁會裁定支持勞動者的合法要求后假如回絕人事調(diào)轉(zhuǎn)可以向當(dāng)?shù)貏趧涌仆对V要求處理。 案例4：企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序 [案情與問題] 張某系某私營員工1998年與簽訂了為5年的勞動合同書。2000年5月20日張某從2000年6月20日起解除勞動合同。張某認(rèn)為：雙方的勞動合同尚未到不能不經(jīng)協(xié)商單方面自乙解除合同遂向本某區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁要求賠償因違約而給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失9．27萬元。在庭審中辯稱：該單方面提出與張某解除勞動合同系根據(jù)?勞動法?中企業(yè)擁有裁員權(quán)的受權(quán)作出的其行為不構(gòu)成違約故不同意申訴人的申訴懇求。[分析與處理]勞動爭議仲裁會經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)：張某與所簽訂的勞動合同的有效從1998年1月起至2003年1月止。從1999年6月開場由于經(jīng)營不善需求量減少等原因的經(jīng)營狀況趨于惡化。2000年3月為走出困境通過了裁員的從當(dāng)年5月份施行裁員方案。5月20日向張某發(fā)出了從2000年6月20日起解除勞動關(guān)系的。應(yīng)勞動爭議仲裁會的要求被訴人向仲裁庭提交了有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況惡化的證明和裁員的程序性。仲裁會同時(shí)查明：被訴人于解除勞動合同時(shí)未向申訴人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁會經(jīng)調(diào)解不成依法作出如下裁決：1．被訴人解除申訴人勞動合同的行為合法有效。2．被訴人于裁決書生效之日起10日內(nèi)向申訴人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。3．對申訴人要求賠償經(jīng)濟(jì)損失9．27萬元的懇求不予支持。4．仲裁費(fèi)由雙方各承當(dāng)50％。本案需要解決的問題主要有：1．企業(yè)經(jīng)營狀況惡化時(shí)能否以此為由解除未到的勞動合同。2．當(dāng)企業(yè)以上述理由解除勞動合同時(shí)應(yīng)按支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．企業(yè)是否應(yīng)承當(dāng)解除勞動合同的違約責(zé)任。?勞動法?第27條對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員做了明文規(guī)案例1：懷工被辭退的勞動爭議[案情與問題]陶某27歲與某藝術(shù)禮品于1996年1月簽訂勞動合同。合同限為三年(1996年1月至1999年1月)合同約定陶某的職務(wù)為部經(jīng)理月薪為人民幣1800元。1997年1月得知陶某已懷五個(gè)月即以其不能勝任工作為由將陶某辭退。陶某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會提出仲裁申請要求一次性給付剩余相當(dāng)于勞動合同全部工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43200元以補(bǔ)償給其造成的損失。[分析與處理]當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會經(jīng)向雙方作調(diào)解給付陶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣21600元(相當(dāng)于一年的工資總額)。?勞動法?第29條規(guī)定：職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)用人不得解除勞動合同。在本案中以陶某懷為由將其辭退是的。但陶某并未對被解除勞動關(guān)系提出異議而是向提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?。提出辭退該工本身是行為給工造成損害陶某提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊笠彩呛侠淼?。但目前對這種情況并未有明確的法律根據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定工在“三〞之內(nèi)的工資及福利是由用人支付的是可以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失。為此勞動爭議仲裁會對本案作出了調(diào)解。案例2：在工生育間降低其工資引發(fā)的勞動爭議[案情與問題]申訴方：方某29歲某職工。被訴方：某法定代表人：王某48歲經(jīng)理。方某系職工1993年實(shí)行了承包經(jīng)營責(zé)任制。方某響應(yīng)晚婚晚育的召1993年28歲時(shí)結(jié)婚同年懷。1994年生有一。在方某懷、生育間以其不能按時(shí)出勤為由降了一級工資在方某休產(chǎn)假間只發(fā)給方某相當(dāng)于根本工資80％的生活費(fèi)。方某對此不服向勞動爭議仲裁會提起申訴。1992年實(shí)行承包經(jīng)營后在承包條件中規(guī)定職工必須完成規(guī)定的消費(fèi)定額完不成任務(wù)扣發(fā)工資超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。方某在懷后已不適宜從事原來的工作曾提出能否調(diào)整其工作以人手緊張安排不開未予調(diào)動并以方某經(jīng)常請假為由扣發(fā)方某部工資。方某在休產(chǎn)假間只發(fā)給80％的生活費(fèi)的理由是承包后的勞開工資制度不同于過去有權(quán)工資。 [分析與處理] 勞動爭議仲裁會進(jìn)展調(diào)解無效后作出如下裁決： (1)在方某懷和休產(chǎn)假間扣發(fā)工資只發(fā)根本生活費(fèi)的做法是的必須糾正補(bǔ)發(fā)方某在懷間因檢查身體而被扣發(fā)的工資并發(fā)給規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (2)仲裁費(fèi)60元由承當(dāng)。 ?職工勞動保護(hù)規(guī)定?第4條規(guī)定：“不得在職工懷、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資或者解除勞動合同〞。第7條規(guī)定：“職工在懷間所在不得安排其從事規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和禁忌從事的勞動。〞在本爭議中違背了上述兩條規(guī)定其是的。所以仲裁會的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機(jī)進(jìn)犯職工的合法權(quán)益不遵照有關(guān)法律規(guī)定以為自主經(jīng)營就可以所欲為不受約束這是沒有法律根據(jù)的也是不受法律保護(hù)的。勞動年檢流程與勞動爭議理法律規(guī)定的典型案例 案例1：勞動合同爭議 [案情與問題] 申訴人：倪某原河北某啤酒廠工程師；陳某曾任該啤酒廠助理工程師。 被訴人：河北某啤酒廠 1993年12月13日河北某啤酒廠向全廠發(fā)布一項(xiàng)新的：每個(gè)職工要在1993年12月17日之前交納1000元至3000元的風(fēng)險(xiǎn)金對不交者一律停頓工作停發(fā)工資限三個(gè)月內(nèi)調(diào)出過予以除名。 當(dāng)時(shí)任該啤酒廠飲料分廠廠長的倪某和廠基建科工程師陳某因未按時(shí)交上風(fēng)險(xiǎn)金于1993年12月和次年1月分別被停薪留職。 倪某稱：“啤酒廠采取強(qiáng)迫、威脅等手段強(qiáng)迫職工交所謂風(fēng)險(xiǎn)金是的本人是在請假(探親假)護(hù)理因車禍?zhǔn)軅膬鹤娱g由于交不起風(fēng)險(xiǎn)金被扣發(fā)工資、停頓工作并被除名。〞陳某那么是“因交不起風(fēng)險(xiǎn)金〞終被除名。在倪、陳二人被停工停薪的一年多時(shí)間里二人曾分別幾次找廠方要求補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)金準(zhǔn)其上班均未獲準(zhǔn)于1995年4月被廠方除名。1995年6月7日二人分別向勞動爭議仲裁會提出申訴懇求維護(hù)自己的合法權(quán)益。[分析與處理]勞動爭議仲裁會仲裁庭審理后裁決：1．撤銷該啤酒廠對申訴人倪某、陳某的除名；2．該啤酒廠補(bǔ)發(fā)申訴人倪某自1994年1月至1995年6月共計(jì)18個(gè)月的工資4200元補(bǔ)發(fā)陳某自1993年12月至1995年6月共計(jì)19個(gè)月的工資4433元。申訴方認(rèn)為廠方職工交納風(fēng)險(xiǎn)金的規(guī)定是“違犯法律原那么〞的。理由有三：1．作為企業(yè)職工只要他與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系就已承當(dāng)了企業(yè)虧損、破產(chǎn)、倒閉等風(fēng)險(xiǎn)再讓其交納風(fēng)險(xiǎn)金是違犯法律公平原那么的；2．勞動者交納風(fēng)險(xiǎn)金的資金來源只能是工資為了交納風(fēng)險(xiǎn)金以謀求職業(yè)勞動者就要拿出原有工資這實(shí)際上是企業(yè)變相扣發(fā)勞動者工資和對勞動者就業(yè)附加不平等和非自愿條件；3．與有關(guān)規(guī)定相悖。以職工未交納風(fēng)險(xiǎn)金為名而辭退職工是一種錯(cuò)誤的進(jìn)犯職工合法權(quán)益的行為為了糾正這一現(xiàn)象原1994年8月16日給安徽的復(fù)中明確規(guī)定：“一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時(shí)擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’或‘風(fēng)險(xiǎn)金’這一做法違背勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定損害了職工的合法權(quán)益必須予以制止。〞勞動爭議仲裁會對這起勞動爭議案件的裁決是正確的既應(yīng)撤銷該啤酒廠對倪某、陳某除名的又應(yīng)裁決啤酒廠補(bǔ)發(fā)所欠兩人的工資。 案例2：勞動報(bào)酬?duì)幾h [案情與問題] 申訴人：羅某等42人某磚廠雇工 申訴人：劉某等5人某磚廠雇工 被訴人：陜西某某磚廠私營企業(yè)主：張某 羅某等42人從1994年5月4日起先后分四批被雇主張某從陜西某等地招來從事紅磚消費(fèi)至10月16日停工。在這間羅某等共消費(fèi)了400多萬塊磚坯成品磚360余萬塊。雙方原來達(dá)成協(xié)議：支付一趟路費(fèi)紅磚上垛點(diǎn)數(shù)實(shí)行計(jì)件工資做多少掙多少每消費(fèi)一塊成品磚計(jì)發(fā)工資1．6分所余磚坯按每塊1分計(jì)發(fā)計(jì)件工資零工按每個(gè)工10元計(jì)應(yīng)折合工資6萬元除去已支付生活費(fèi)17039元、醫(yī)療費(fèi)1．30元、零花錢2822．68元、工資11552．9元尚欠工資3萬元未發(fā)。尤其是10月16日因雇主與別人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛拉坯平車、運(yùn)土拖拉機(jī)等消費(fèi)工具被別人拉走抵債后造成停工而工資一拖再拖引起爭議。10月25日羅某等42名雇工向勞動爭議仲裁會提出仲裁申請要求立即解決工資問題等。 安徽籍劉某等5人于1994年3月30日被同一雇主張某由火車站招來從事紅磚消費(fèi)至10月16日停工劉某等訴稱：工資計(jì)發(fā)與陜西籍雇工一樣直至10月16日停工后還拖欠工資1660．40元引起爭議。11月2日劉某等5名雇工向勞動爭議仲裁會提出仲裁申請。 [分析與處理] 經(jīng)審查兩案爭議雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系成立爭議存在有關(guān)勞動報(bào)酬的爭議屬于勞動爭議仲裁受理范圍符合時(shí)效規(guī)定立案處理。兩案被訴人、爭議事項(xiàng)及核算均一樣申訴方又皆為外籍雇工。為了及時(shí)解決爭議縮短他們在陜西某滯留時(shí)間防止?fàn)幾h擴(kuò)大并案處理。根據(jù)勞部發(fā)[1993]276?勞動爭議仲裁會辦案規(guī)那么?的規(guī)定組成特別仲裁庭按照特別仲裁程序處理。雇用方理由：1．原定協(xié)議紅磚出窯上垛點(diǎn)數(shù)消費(fèi)任務(wù)是到停窯消費(fèi)紅磚500萬塊至600萬塊按每塊1．6分計(jì)件支付工資；400萬塊以下按每塊1分計(jì)件支付工資因只消費(fèi)了紅磚3231100塊水淹毀土坯58塊不能計(jì)算?，F(xiàn)存土坯377490塊應(yīng)支付工資為36085．90元；2．計(jì)時(shí)零工每天按6元計(jì)酬會計(jì)已打欠條只欠230元；3.10月16H起停工是別人造成雇用方不應(yīng)承當(dāng)責(zé)任；4.已支付工資、生活費(fèi)等34932。58元還應(yīng)付已離崗但未領(lǐng)工資的工人工資1636．87元接工人路費(fèi)6000元臨時(shí)戶口理費(fèi)3500元共計(jì)已付46069．45元。不但不欠雇工工資雇工倒欠雇主9353．11元的費(fèi)用。顯然雙方爭議的焦點(diǎn)是如何計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬。經(jīng)查證雙方不但沒有簽訂書面勞動合同也提供不出有關(guān)的其他書面合同、協(xié)議在只有口頭協(xié)議的條件下即進(jìn)展消費(fèi)形成勞動關(guān)系。從5月11日開機(jī)共消費(fèi)成品磚3221100塊現(xiàn)尚存半成品磚坯377490塊。在勞動過程中雇主及其親屬等確有延長工時(shí)、打罵、虐待工人的行為；個(gè)別雇工確曾因被打傷造成停工治療15天的。10月16日別人拉走該磚廠制磚機(jī)等確因與雇主有經(jīng)濟(jì)糾紛造成。特別仲裁庭認(rèn)為：1．消費(fèi)磚坯的計(jì)件工資為每塊1分消費(fèi)紅磚比消費(fèi)磚坯需付出更多的勞動仍以每塊1分為計(jì)件工資是不合理的；2．因雙方均確認(rèn)原口頭協(xié)議商定紅磚出窯點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)工資而且雇用方提供了防雨材料被雇用方進(jìn)展了防雨遮蓋因自然條件造成的損失在未交工前只能由被雇用人承當(dāng)；3．雇用方提供不出計(jì)時(shí)零工的資料只成認(rèn)所打230元的計(jì)時(shí)零工欠條與消費(fèi)實(shí)際需要不符；4．10月16日造成的停工確因雇主與別人的經(jīng)濟(jì)糾紛所致；5．打傷雇工違犯了有關(guān)勞動法規(guī)；6．已離崗工人工資、接工人路費(fèi)、理費(fèi)等不應(yīng)由企業(yè)從現(xiàn)有雇工工資中扣除。 經(jīng)特別仲裁庭主持調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議于11月3日根據(jù)?私營企業(yè)暫行?和?私營企業(yè)勞動理暫行規(guī)定?有關(guān)條款裁決如下： 1．消費(fèi)成品磚3231100塊每塊磚按0．01元計(jì)算計(jì)工資42004．03元； 2．現(xiàn)存土坯377490塊每塊土坯按0．01元計(jì)算計(jì)工資3774．90元； 3．支付陜西籍雇工燒窯工資912元； 4．支付5月7日后其他零工工資2000元； 5．支付停工誤工工資3600元； 6．支付拖欠工資賠償款2000元； 7．支付安徽籍雇工被打傷誤工工資及生活費(fèi)200元。 上述七項(xiàng)合計(jì)54490．93元扣除已付工資、生活費(fèi)、零用款33757．77元外雇主張某再付陜西雇工17783．85元付安徽雇工2949．58元本裁決書生效之日起結(jié)清。 這是一起勞動關(guān)系主體之間的工資爭議。由于沒有勞動合同及其他書面憑證且雙方當(dāng)事人提出的計(jì)件工資不一致所以處理起來難度較大。但該仲裁會根據(jù)公平、合理的原那么在查清的根底上裁決比擬恰當(dāng)依法保護(hù)了職工的合法權(quán)益如能用仲裁建議書的方式指導(dǎo)當(dāng)事人今后如何簽訂勞動合同那么會有更好的效果。 案例3：勞動保護(hù)爭議 [案情與問題] 申訴方：顏某某實(shí)業(yè)工人申訴方代理人：崔某某總工會副 被訴方：某實(shí)業(yè)法定代表人：肖某經(jīng)理 顏某向勞動爭議仲裁會申訴實(shí)業(yè)在其生育間、哺乳間不按規(guī)定發(fā)放工資請予裁決。 1993年10月顏某生孩子時(shí)用去難產(chǎn)醫(yī)藥費(fèi)1682元產(chǎn)假間的工資、獎(jiǎng)金一年哺乳假內(nèi)按本人工資75％的工資和獨(dú)生子每月享受的保健費(fèi)均被經(jīng)理以種種理由回絕支付。 總工會、得知顏某的情況屢次派人去與顏某所在協(xié)商說明有關(guān)規(guī)定并書面建議落實(shí)顏某的合法待遇但一直未能解決顏的家庭生活因此發(fā)生困難。最后經(jīng)顏某同意總工會副崔某為代理人為顏某申請勞動仲裁。 [分析與處理] 1994年12月勞動爭議仲裁會裁定實(shí)業(yè)開展工顏某所申訴的要求合理合法其所在應(yīng)補(bǔ)償顏某應(yīng)得的工資及其他福利待遇26721．5元。至此總工會根據(jù)?工會法?和?婦權(quán)益保障法?代理的這起勞動爭議-申訴案圓滿解決。 工會作為職工代理人為職工討回公正是法律賦予工會的職責(zé)?工會法?7條規(guī)定企業(yè)、事業(yè)違背保護(hù)職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)工會及其職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)行政方面予以糾正。工會在與企業(yè)行政協(xié)商無效的情況下挺身而出做職工訴訟代理人依靠法律程序使此案得到公正解決這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的好范例。 案例4：職業(yè)培訓(xùn)爭議 [案情與問題] 申訴人：王某 被訴人：北京某電子技術(shù) 19年6月王某應(yīng)聘到北京某電子技術(shù)(以下簡稱)工作雙方簽訂了勞動合同合同限為3年王某工作的部門是軟件部。工作間王某幾次被評為的員工。1992年1月因工作需要王某被派到國外學(xué)習(xí)雙方簽訂了?出國研修合同?。合同0條規(guī)定：“研修人員自回國后應(yīng)為效勞3年效勞限自研修人員回國之日起計(jì)算。〞該條第2款又規(guī)定：“效勞間凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動合同的研修人員應(yīng)按規(guī)定賠償為其花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用。〞1993年4月王某又被派出學(xué)習(xí)雙方第二次簽訂“出國研修合同〞。該合同又規(guī)定“研修人員應(yīng)自回國之日起為效勞3年效勞間凡因研修人員的責(zé)任導(dǎo)致雙方不能履行勞動合同的按數(shù)次培訓(xùn)費(fèi)用的總額賠償培訓(xùn)費(fèi)每效勞少一年賠償培訓(xùn)費(fèi)用的20％。〞王某第二次研修后于1993年7月1日回國根據(jù)勞動合同及研修合同的約定王某為效勞應(yīng)到1996年6月30日。王某兩次培訓(xùn)費(fèi)用為13萬日元。 1994年6月初王某因?qū)浖坎块L給其安排方案外工作要求增加工時(shí)一事發(fā)生爭執(zhí)6月中旬王某被調(diào)往開發(fā)部工作但仍繼續(xù)從事原課題的研究。 1994年8月中旬王某完成指派的課題工程(該工程原定于8月初完成但由于王某要求增加工時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)又延長了兩周)并將該課題成果交付開發(fā)部部長。 1994年9月2日總經(jīng)理告知王某停頓工作當(dāng)天發(fā)給了王某“社內(nèi)待業(yè)書〞該書內(nèi)容為：“王某自9月2日起離崗留職社內(nèi)待業(yè)；離崗間待遇為每月150元(3個(gè)月)；社內(nèi)待業(yè)間可不到上班可在外自謀職業(yè)3個(gè)月后將停頓任何待遇。如效勞未滿王某申請調(diào)出應(yīng)交納規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)前方可分開〞。該書沒有說明待業(yè)理由。 王某于1994年9月底到勞動爭議仲裁會申訴要求與解除勞動合同不支付培訓(xùn)費(fèi)理由是違犯了勞動合同的約定。辯論中提出：王某于1994年5月中旬曾在工作時(shí)間趴在桌上睡覺嚴(yán)重影響了形象(此事王某已成認(rèn)但王某于次日即開場休病假達(dá)15天)；且王某在工作中消極怠工自培訓(xùn)回國后不積極完成工作沒有按時(shí)完成指派的課題工程例如8月中旬王某完成的課題就本應(yīng)于8月初完成且該課題在10月份驗(yàn)收時(shí)仍發(fā)現(xiàn)存在一定問題。根據(jù)?考勤理制度?的規(guī)定：“職工不能按時(shí)完成工作消極怠工〞、“職工有嚴(yán)重影響形象的行為的〞“企業(yè)可以分別情況給予警告、記過、罰款直至開除的處理。〞考慮到王某已四十幾歲并曾受過培訓(xùn)故給其“社內(nèi)待業(yè)〞的處理假設(shè)王某在效勞內(nèi)申請調(diào)離企業(yè)在其交還培訓(xùn)費(fèi)后企業(yè)同意其調(diào)出。以上情況經(jīng)仲裁庭調(diào)查屬實(shí)。同時(shí)還查明在雙方簽訂的勞動合同中沒有約定“社內(nèi)待業(yè)〞這一處理違紀(jì)職工的條款只是在8月下旬由總經(jīng)理在全體員工大會上宣布對犯有錯(cuò)誤的職工企業(yè)可根據(jù)情況給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理。[分析與處理]本案爭議焦點(diǎn)在于合同雙方誰違背了勞動合同的約定及王某是否應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)。這兩點(diǎn)中前者又是后者的關(guān)鍵。從該案引發(fā)的原因及處理上看應(yīng)是企業(yè)違背勞動合同在先其理由有三：從列舉的王某“違紀(jì)〞來看：首先王某確曾在工作時(shí)間趴在桌上睡覺但當(dāng)天王某因身體不適在醫(yī)務(wù)室就診被確診為重感冒并連續(xù)休息了15天。從此情況可以看出王某之所以在工作時(shí)間趴在桌上睡覺是因?yàn)橥跄秤胁∷虏⒎峭跄持饔^成心所為；其次認(rèn)為王某8月中旬完成的課題已超原定工時(shí)是消極怠工一事客觀情況是：王某于1994年4月下旬接的開發(fā)課題原定時(shí)間應(yīng)在8月初完成但由于間王某病休15天且6月初軟件部部長又給王某安排新課題所以王某懇求延長工時(shí)并已得到批準(zhǔn)。因此王某于8月中旬完成課題的時(shí)間順延并非屬于消極怠工所致。從對王某適用的“社內(nèi)待業(yè)〞的處理形式看已違背了我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同企業(yè)對于違紀(jì)的職工沒有給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理權(quán)利。雖然企業(yè)曾在大會上宣布過對違紀(jì)的職工可以給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理但僅是企業(yè)單方意志的表示不是雙方的約定；其次根據(jù)對王某“社內(nèi)待業(yè)〞的處理內(nèi)容上看企業(yè)為不承當(dāng)違背勞動合同的責(zé)任的為到達(dá)不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并同時(shí)索要培訓(xùn)費(fèi)的目的采用的是躲避法律的行為。這種處理剝奪了申訴人的工作權(quán)利。 按照?勞動法?中的有關(guān)規(guī)定及?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?1條第3款“企業(yè)不履行勞動合同或者違背法律、行政法規(guī)損害職工合法權(quán)益的職工可以解除勞動合同〞的規(guī)定王某與企業(yè)簽訂的勞動合同之所以不能履行責(zé)任不在于王某。由于企業(yè)原因?qū)е潞贤荒苈男械钠髽I(yè)還應(yīng)支付王某生活補(bǔ)助費(fèi)。 審理結(jié)果是：雙方解除勞動合同；王某不承當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)；企業(yè)應(yīng)支付王某5個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。 這起因企業(yè)違背勞動合同引起的勞動爭議案情不復(fù)雜責(zé)任清楚。勞動合同經(jīng)依法簽訂對勞動關(guān)系雙方都具有約束力誰違背合同約定誰就應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。仲裁庭對此案的分析和處理是正確的。 案例5：社會和福利爭議 [案情與問題] 申訴方：馬某14歲某沙發(fā)廠招用的童工 被訴方：某沙發(fā)廠 1994年1月馬某被某沙發(fā)廠(私營企業(yè))招用為童工。1994年2月25日下午2時(shí)馬某在操作拔絲機(jī)進(jìn)展拔絲時(shí)因鋼絲卡在拔絲機(jī)的變速器里馬某去關(guān)電閘不慎拉倒紡車被紡車砸倒致使右腿掛上拔絲機(jī)鍋圈然后被卷入拔絲機(jī)內(nèi)某他工人全力搶救將其送人醫(yī)院。醫(yī)院診斷為：馬某右股骨三分之一螺旋性骨折重度移位需住院治療。在馬某治療間沙發(fā)廠只付給馬某部醫(yī)療費(fèi)836元。馬某不服出院后向勞動爭議仲裁會申請仲裁。[分析與處理] 經(jīng)勞動爭議仲裁會進(jìn)展調(diào)解爭議雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議： 1．沙發(fā)廠承當(dāng)馬某在住院治療間的全部醫(yī)療費(fèi)1480元護(hù)理費(fèi)148元營養(yǎng)費(fèi)110元。 2．沙發(fā)廠—次性支付給馬某醫(yī)療費(fèi)及其他費(fèi)用1738元。3．沙發(fā)廠不再使用馬某。4．仲裁費(fèi)20元由沙發(fā)廠承當(dāng)。這一例證反映的是私營企業(yè)招用童工并對因公受傷的童工不按規(guī)定提供醫(yī)療待遇的問題。勞動爭議仲裁會根據(jù)?制止使用童工規(guī)定?第4條中“使用童工的或者個(gè)人對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療〞的規(guī)定通過對雙方進(jìn)展調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議是妥當(dāng)?shù)木S護(hù)了童工的合法權(quán)益。外商企業(yè)人力資源理法律規(guī)定的相關(guān)案例 案例1：外資員工是否享有探親假? [案情與問題] 黎某和妻子均是碩士研究生畢業(yè)后兩人被分回原籍杭州共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。1997年北京的某外商獨(dú)資向黎某發(fā)來邀請高薪聘請黎某到該工作。黎某征得妻子同意后只身一人來到了北京與外資簽訂了5年的勞動合同擔(dān)任了該的總工程師。工作了一年多也沒回家探望過妻子。2001年春節(jié)前夕黎某找到總經(jīng)理：“我想回杭州和妻子一起過春節(jié)順便把今年的探親假休完后再回來上班。〞“探親假?探親假?咱們是外資沒有國有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。本只遵守勞動法的規(guī)定因?yàn)閯趧臃ㄖ袥]有規(guī)定探親假所以本內(nèi)沒有探親假。〞黎某看到總經(jīng)理態(tài)度非常堅(jiān)決也沒敢再繼續(xù)要求。打算回杭州休完7天春節(jié)假就回來上班。回到杭州黎某把沒有探親假一事告訴了妻子妻子感到很納悶：“我聽說有些外資也是有探親假的呀為你們沒有呢?〞第二天是大年初一夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。不料在路上妻子被一輛超速行駛的汽車撞倒造成左腿骨折住進(jìn)了醫(yī)院。春節(jié)假過后黎某跟總經(jīng)理通了先把妻子受傷之事說了然后他又一次提出他應(yīng)該享受探親假并告之總經(jīng)理他為了在醫(yī)院照顧妻子如今就要休30天的探親假?？偨?jīng)理再一次重申本沒有探親假。照顧妻子只能按事假處理。一個(gè)月后黎某回到了北京發(fā)現(xiàn)果然對他按事假進(jìn)展處理停發(fā)了一個(gè)月工資。無奈黎某向勞動爭議仲裁會提出了仲裁申請主張自己有享受探親假的權(quán)利要求補(bǔ)發(fā)其一個(gè)月工資。[分析與處理]本案爭議焦點(diǎn)在于：黎某是否應(yīng)享受探親假?從廣義上講勞動法是各種勞動法律的總稱它既包括?勞動法?這一根本法也包括各單項(xiàng)勞動法律、勞動行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)等。企業(yè)遵守勞動法的含義不是指狹義地只遵守?勞動法?而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動法律、法規(guī)及規(guī)章?？偨?jīng)理認(rèn)為既然?勞動法?中沒有規(guī)定探親假企業(yè)就有權(quán)不給員工探親假待遇。這種認(rèn)識是不正確的。因?yàn)楸M?勞動法?中未對探親假作出規(guī)定但在?職工探親待遇的規(guī)定?這一勞動行政法規(guī)中規(guī)定：但凡在、人民團(tuán)體和企事業(yè)工作滿一年的職工與配偶不在一起又不能在公休日團(tuán)聚的可以享受探親假。職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假30天并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。本案中的外資屬上述法規(guī)調(diào)整范圍之列。另外在外商企業(yè)勞動理規(guī)定?中也明確規(guī)定：外資企業(yè)職工享受規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、職工產(chǎn)假等假。所以該應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因?yàn)槔枘惩耆戏ㄒ?guī)中享受探親待遇的條件所以該剝奪他享受探親假的權(quán)利強(qiáng)行將其30天休假按事假處理的做法就是的也是一種侵權(quán)行為勞動爭議仲裁會應(yīng)予糾正并責(zé)外資向黎某補(bǔ)發(fā)探親間的工資。案例2：強(qiáng)迫加班引起的勞動爭議[案情與問題]公某于1994年5月3日與某外資企業(yè)簽訂了為5年的勞動合同。合同規(guī)定公某向企業(yè)交納押金3000元假如公某違約押金不予返還。1995年2月8日企業(yè)為了趕活要求公某加班并提出如不加班那么予以辭退。從8日起企業(yè)要求公某等連續(xù)加班5個(gè)通宵每天只有5個(gè)小時(shí)的休息和吃飯時(shí)間。1995年2月14日上午公某因困乏難耐利用工作時(shí)間在工作臺上打瞌睡被外方老板發(fā)現(xiàn)老板當(dāng)即將公某趕出工廠予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金并以違背勞動紀(jì)律為由沒收押金。公某不服向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會提出申訴。處理結(jié)果：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會經(jīng)過調(diào)查查證了認(rèn)為工廠采用威脅手段強(qiáng)迫工人加班勞動違背我國?勞動法?嚴(yán)重進(jìn)犯了職工的合法權(quán)益。同時(shí)企業(yè)收押金3000元沒有法律根據(jù)。勞動爭議仲裁會作出裁決解除公某與企業(yè)的勞動合同企業(yè)歸還公某押金3000元。[分析與處理]我國?勞動法?第32條規(guī)定：“有以下情形之一的勞動者可以隨時(shí)通知用人解除勞動合同：(一)試用內(nèi)的；(二)用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同。所謂“〞是指對勞動者施行捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{〞是指對勞動者施以或者其他強(qiáng)迫手段。人身主要指公民的人身不受進(jìn)犯以及與此相聯(lián)絡(luò)的住宅和人格尊嚴(yán)不受進(jìn)犯等它是公民各種權(quán)利當(dāng)中的一種根本是公民參與社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。在上述案例中外方老板不顧我國法律的明文規(guī)定采用威脅的手段強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)不讓工人們休息嚴(yán)重進(jìn)犯了工人們的合法權(quán)益。根據(jù)我國?勞動法?第36條和規(guī)定實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。第41條還規(guī)定用人延長勞動時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)特殊原因每日不得超過3小時(shí)每周不得超過6小時(shí)。本案例中外方的做法嚴(yán)重違背了我國?勞動法?的規(guī)定極大地?fù)p害了工人的身體安康理應(yīng)受到法律懲辦。工作時(shí)間、帶薪年休假與探親假法律規(guī)定的相關(guān)案例案例1：公用事業(yè)特殊加班引發(fā)的勞動爭議[案情與問題]申訴人：李某某工人被訴人：某1994年春節(jié)某要求李某加班三天。李某向指導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年情況特殊春節(jié)間要上友家所以節(jié)日不想加班對此指導(dǎo)沒有同意。李三天沒到崗。由于電瓶充電間無人頂崗正常的通信業(yè)務(wù)及消費(fèi)受到嚴(yán)重影響。事后指導(dǎo)要求李某作書面檢查李某回絕。遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服向該某區(qū)勞動爭議仲裁會申請仲裁。[分析與處理]勞動爭議仲裁會進(jìn)展了審理。被訴方辯論稱：郵電通信屬連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)實(shí)行輪休制。這次春節(jié)三天加班正值申訴人工作日他不上班是錯(cuò)誤的。最后仲裁會認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)安排申訴人法定假日上班是正當(dāng)?shù)纳暝V人擅自不到崗屬嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無效裁決維持被訴人作出的行政警告處分。申訴人李某不服仲裁裁決又向區(qū)人民起訴。區(qū)駁回起訴維持勞動爭議仲裁會的裁決。后李某又向中級人民上訴中級人民駁回起訴維持原判占?勞動法?規(guī)定加班應(yīng)與職工協(xié)商李某要求在春節(jié)間不參加加班以照顧他是大齡青年和為他提供與友會面的方便這一要求一般說是合理的；但是他所在的郵電是連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的特殊公用事