




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第3頁(yè)共6頁(yè)2022年?物業(yè)公司員?工月度工作?總結(jié)自今?月___月?份入職++?公司以來,?我努力適應(yīng)?新的工作環(huán)?境和工作崗?位,虛心學(xué)?習(xí),埋頭工?作,履行職?責(zé),較好地?完成了各項(xiàng)?工作任務(wù),?下面將任職?來的工作情?況匯報(bào)一?、自覺加強(qiáng)?學(xué)習(xí),努力?適應(yīng)工作?我是初次接?觸物業(yè)管理?工作,對(duì)綜?合管理員的?職責(zé)任務(wù)不?甚了解,為?了盡快適應(yīng)?新的工作崗?位和工作環(huán)?境,我自覺?加強(qiáng)學(xué)習(xí),?虛心求教釋?惑,不斷理?清工作思路?,總結(jié)工作?方法,現(xiàn)已?基本勝任本?職。一方面?,干中學(xué)、?學(xué)中干,不?斷掌握方法?積累經(jīng)驗(yàn)。?我注重以工?作任務(wù)為牽?引,依托工?作崗位學(xué)習(xí)?提高,通過?觀察、摸索?、查閱資料?和實(shí)踐鍛煉?,較快地進(jìn)?入了工作情?況。另一方?面,問書本?、問同事,?不斷豐富知?識(shí)掌握技巧?。在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同事?的幫助指導(dǎo)?下,從不會(huì)?到會(huì),從不?熟悉到熟悉?,我逐漸摸?清了工作中?的基本情況?,找到了切?入點(diǎn),把握?住了工作重?點(diǎn)和難點(diǎn)。?二、認(rèn)真?負(fù)責(zé)地抓好?保潔后勤服?務(wù)工作。?婦幼保健院?的工作是_?__月份開?始交與我負(fù)?責(zé)的,對(duì)我?來講,這是?一項(xiàng)初次打?交道的工作?,由于缺乏?專業(yè)知識(shí)和?管理經(jīng)驗(yàn),?當(dāng)前保潔員?缺少,又面?臨醫(yī)院評(píng)級(jí)?工作、章主?任施加壓力?的情況下。?我主要做了?以下___?個(gè)方面的工?作:一是化?壓力為動(dòng)力?,督導(dǎo)員工?搞好醫(yī)院的?保潔后勤工?作。二是下?底層工作,?帶動(dòng)員工的?積極性。?三、人員管?理老婦保?員工調(diào)到新?婦保后,工?作面積增大?,要求增高?。員工情緒?波動(dòng),開展?工作積極性?不高,為此?和員工多方?面溝通,穩(wěn)?定員工情緒?,沒有影響?到工作質(zhì)量?。根據(jù)各崗?位工作需求?情況,重點(diǎn)?加強(qiáng)了人員?的合理配置?和工作負(fù)荷?量之考核,?在不增加人?員的情況下?,基本滿足?了保潔的運(yùn)?行要求。?現(xiàn)有人員_?__人,本?月度共有_?__人離職?和調(diào)職;?其中___?人調(diào)職到老?婦保,__?_人辭退。?四、培訓(xùn)?對(duì)新入職?保潔人員進(jìn)?行了清潔理?論培訓(xùn)并針?對(duì)不同崗位?進(jìn)行實(shí)際操?作培訓(xùn),使?保潔員掌握?保潔工作知?識(shí),達(dá)到寫?醫(yī)院保潔工?作的要求。?在對(duì)保潔員?進(jìn)行《醫(yī)院?保潔標(biāo)準(zhǔn)》?培訓(xùn)的前提?下,結(jié)合工?作中的實(shí)際?情況著重了?以下培訓(xùn):?清潔劑的分?類和使用,?清潔程序,?清潔不銹鋼?飾物,家具?的清潔,清?潔煙灰盅,?清潔壁紙,?電梯的清潔?保養(yǎng),污跡?的處理。?加強(qiáng)了員工?考核制度的?培訓(xùn),建立?了員工工作?的責(zé)任心,?目前員工已?經(jīng)能夠努力?工作并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)完成?,但在遵守?工作紀(jì)律,?行為舉止等?細(xì)節(jié)方面還?需監(jiān)督管理?,下一步將?加強(qiáng)這方面?培訓(xùn)并使之?成為習(xí)慣。?經(jīng)過不斷?的培訓(xùn)與磨?合,保潔員?工已適應(yīng)現(xiàn)?有管理摸式?和工作程序?,人員基本?穩(wěn)定。五?、保潔工作?完成方面?(1)完成?了保潔人員?編制及工作?模式的及時(shí)?修訂(2?)完成對(duì)醫(yī)?院所負(fù)責(zé)區(qū)?域的衛(wèi)生日?常維護(hù)工作?。(3)?完成對(duì)婦保?與海關(guān)的開?荒工作。?(4)完成?海關(guān)石材晶?硬處理,地?毯保養(yǎng)工作?。(5)?完成醫(yī)院垃?圾的清運(yùn)工?作。(6?)完成醫(yī)院?外圍玻璃的?___次清?洗。(7?)完成海關(guān)?外圍地面沖?刷工作。?(8)對(duì)海?關(guān)底下停車?場(chǎng)兩次的清?洗工作。?(不負(fù)責(zé)日?常保潔工作?)(9)?完成單位臨?時(shí)安作排的?清潔工作。?六、主要?經(jīng)驗(yàn)和收獲?(1)只?有擺正自己?的位置,下?功夫熟悉基?本業(yè)務(wù),才?能盡快適應(yīng)?新的工作崗?位(2)?只有主動(dòng)融?入___,?處理好各方?面的關(guān)系,?才能在新的?環(huán)境中保持?好的工作狀?態(tài)(3)?只有堅(jiān)持原?則落實(shí)制度?,認(rèn)真管理?,才能履行?好區(qū)域經(jīng)理?職責(zé)(4?)只有樹立?服務(wù)意識(shí),?加強(qiáng)溝通協(xié)?調(diào),才能把?分內(nèi)的工作?做好。七?、存在的不?足由于工?作實(shí)踐比較?少,缺乏相?關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?,___月?的工作存在?以下不足?(1)對(duì)物?業(yè)管理服務(wù)?費(fèi)的協(xié)議內(nèi)?容了解不夠?,特別是對(duì)?以往的一些?收費(fèi)情況了?解還不夠及?時(shí)。(2?)醫(yī)院垃圾?袋用量較大?,宏觀上控?制容易,微?觀上控制困?難。(3?)保潔工作?人員情緒容?易波動(dòng),自?身在所管區(qū)?域與員工溝?通上還要下?更大的功夫?。第6頁(yè)共6頁(yè)___?年物業(yè)公司?員工的月度?工作總結(jié)?自今月__?_月份入職?___公司?以來,我努?力適應(yīng)新的?工作環(huán)境和?工作崗位,?虛心學(xué)習(xí),?埋頭工作,?履行職責(zé),?較好地完成?了各項(xiàng)工作?任務(wù),下面?將任職來的?工作情況匯?報(bào)一、自?覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)?,努力適應(yīng)?工作我是?初次接觸物?業(yè)管理工作?,對(duì)綜合管?理員的職責(zé)?任務(wù)不甚了?解,為了盡?快適應(yīng)新的?工作崗位和?工作環(huán)境,?我自覺加強(qiáng)?學(xué)習(xí),虛心?求教釋惑,?不斷理清工?作思路,總?結(jié)工作方法?,現(xiàn)已基本?勝任本職。?一方面,干?中學(xué)、學(xué)中?干,不斷掌?握方法積累?經(jīng)驗(yàn)。我注?重以工作任?務(wù)為牽引,?依托工作崗?位學(xué)習(xí)提高?,通過觀察?、摸索、查?閱資料和實(shí)?踐鍛煉,較?快地進(jìn)入了?工作情況。?另一方面,?問書本、問?同事,不斷?豐富知識(shí)掌?握技巧。?在公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事的幫?助指導(dǎo)下,?從不會(huì)到會(huì)?,從不熟悉?到熟悉,我?逐漸摸清了?工作中的基?本情況,找?到了切入點(diǎn)?,把握住了?工作重點(diǎn)和?難點(diǎn)。二?、認(rèn)真負(fù)責(zé)?地抓好保潔?后勤服務(wù)工?作婦幼保?健院的工作?是___月?份開始交與?我負(fù)責(zé)的,?對(duì)我來講,?這是一項(xiàng)初?次打交道的?工作,由于?缺乏專業(yè)知?識(shí)和管理經(jīng)?驗(yàn),當(dāng)前保?潔員缺少,?又面臨醫(yī)院?評(píng)級(jí)工作、?章主任施加?壓力的情況?下。我主要?做了以下_?__個(gè)方面?的工作:一?是化壓力為?動(dòng)力,督導(dǎo)?員工搞好醫(yī)?院的保潔后?勤工作。二?是下底層工?作,帶動(dòng)員?工的積極性?。三、人?員管理老?婦保員工調(diào)?到新婦保后?,工作面積?增大,要求?增高。員工?情緒波動(dòng),?開展工作積?極性不高,?為此和員工?多方面溝通?,穩(wěn)定員工?情緒,沒有?影響到工作?質(zhì)量。根據(jù)?各崗位工作?需求情況,?重點(diǎn)加強(qiáng)了?人員的合理?配置和工作?負(fù)荷量之考?核,在不增?加人員的情?況下,基本?滿足了保潔?的運(yùn)行要求??,F(xiàn)有人?員___人?,本月度共?有___人?離職和調(diào)職?;其中_?__人調(diào)職?到老婦保,?___人辭?退。四、?培訓(xùn)對(duì)新?入職保潔人?員進(jìn)行了清?潔理論培訓(xùn)?并針對(duì)不同?崗位進(jìn)行實(shí)?際操作培訓(xùn)?,使保潔員?掌握保潔工?作知識(shí),達(dá)?到寫醫(yī)院保?潔工作的要?求。在對(duì)保?潔員進(jìn)行《?醫(yī)院保潔標(biāo)?準(zhǔn)》培訓(xùn)的?前提下,結(jié)?合工作中的?實(shí)際情況著?重了以下培?訓(xùn):清潔劑?的分類和使?用,清潔程?序,清潔不?銹鋼飾物,?家具的清潔?,清潔煙灰?盅,清潔壁?紙,電梯的?清潔保養(yǎng),?污跡的處理?。加強(qiáng)了?員工考核制?度的培訓(xùn),?建立了員工?工作的責(zé)任?心,目前員?工已經(jīng)能夠?努力工作并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?完成,但在?遵守工作紀(jì)?律,行為舉?止等細(xì)節(jié)方?面還需監(jiān)督?管理,下一?步將加強(qiáng)這?方面培訓(xùn)并?使之成為習(xí)?慣。經(jīng)過?不斷的培訓(xùn)?與磨合,保?潔員工已適?應(yīng)現(xiàn)有管理?摸式和工作?程序,人員?基本穩(wěn)定。?五、保潔?工作完成方?面(1)?完成了保潔?人員編制及?工作模式的?及時(shí)修訂?(2)完成?對(duì)醫(yī)院所負(fù)?責(zé)區(qū)域的衛(wèi)?生日常維護(hù)?工作。(?3)完成對(duì)?婦保與海關(guān)?的開荒工作?。(4)?完成海關(guān)石?材晶硬處理?,地毯保養(yǎng)?工作。(?5)完成醫(yī)?院垃圾的清?運(yùn)工作。?(6)完成?醫(yī)院外圍玻?璃的___?次清洗。?(7)完成?海關(guān)外圍地?面沖刷工作?。(8)?對(duì)海關(guān)底下?停車場(chǎng)兩次?的清洗工作?。(不負(fù)責(zé)?日常保潔工?作)(9?)完成單位?臨時(shí)安作排?的清潔工作?。六、主?要經(jīng)驗(yàn)和收?獲(1)?只有擺正自?己的位置,?下功夫熟悉?基本業(yè)務(wù),?才能盡快適?應(yīng)新的工作?崗位(2?)只有主動(dòng)?融入___?,處理好各?方面的關(guān)系?,才能在新?的環(huán)境中保?持好的工作?狀態(tài)(3?)只有堅(jiān)持?原則落實(shí)制?度,認(rèn)真管?理,才能履?行好區(qū)域經(jīng)?理職責(zé)(?4)只有樹?立服務(wù)意識(shí)?,加強(qiáng)溝通?協(xié)調(diào),才能?把分內(nèi)的工?作做好。?七、存
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 深海探險(xiǎn)起點(diǎn):船舶租賃合同揭秘
- 飛行員培訓(xùn)合同合作意向范本
- 車險(xiǎn)代理合同書樣本
- 企業(yè)員工培訓(xùn)合作協(xié)議合同
- 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同協(xié)議
- 施工領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同模板
- 汽車購(gòu)銷合同其一:條款解析
- 小學(xué)生心理課件
- 無線廣播電視傳輸中的信號(hào)傳輸信道分配考核試卷
- 天然氣儲(chǔ)層滲透性改善技術(shù)考核試卷
- 《天才少年維克多》
- CH:火花塞功能、結(jié)構(gòu)類型及檢測(cè)
- 信訪工作課件
- 物資盤點(diǎn)工作步驟與細(xì)則
- “中小學(xué)教師全員遠(yuǎn)程培訓(xùn)”的實(shí)效性研究-以山西省J市為例的中期報(bào)告
- 工業(yè)旅游項(xiàng)目策劃
- 視頻監(jiān)控入門基礎(chǔ)教程視頻監(jiān)控系統(tǒng)
- 國(guó)家基本藥物臨床應(yīng)用指南1
- 自主選擇頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)表
- 報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)表模板
- 《中外廣播電視史》課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論