崗位補充合同

崗位補充協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：身份證號：就勞動合同有關事宜，雙方經(jīng)相同自覺磋商，簽訂本補充協(xié)議。一、對于工作崗位的補充約定乙方崗位范圍：職工贊成，甲方有權在上述崗位種類范圍內，依照甲方經(jīng)營需要且不降低職工薪酬標準（薪酬計算方式有調整，但職工收入沒有實質降低的，屬于不降低薪酬標準）的狀況下，合適調整職工的工作內容或詳細崗位，職工應予接受。職工贊成，甲方有權依照職工的績效表現(xiàn)，特別是在職工績效核查不合格時，視為不勝任工作，可調整職工的崗位與薪酬（不限于前述崗位種類）。二、崗位聘用制度乙方所在崗位，實行勞動合同限時與崗位聘用限時分別，崗位聘用限時為：一年一聘。首次聘期為：自年代日起至年代日止。聘用期結束后，依照企業(yè)組織架構和干部綜合議論結果進行從頭聘用。任期結束時，乙方未能競聘上原崗位的，乙方有權向企業(yè)供應的其他崗位申請競聘。乙方未能競聘上原崗位，亦未能競聘上企業(yè)供應的其他崗位的，則乙方暫時按待崗辦理。待崗時期，甲方應盡可能為乙方供應其他可供競聘的崗位，乙方有權競聘相應崗位。如乙方競聘其他崗位并被任命，則乙方的薪酬標準自動調整為新崗位對應的薪酬標準，勞動合同自動改正，雙方無需其他簽訂勞動合同或改正勞動合同。乙方待崗時期，第一個月按原崗位薪酬支付，今后按基本薪資標準發(fā)放，直至乙方從頭上崗后按新崗位的相應薪酬標準發(fā)放。乙方待崗超出三個月的，乙方有權向企業(yè)申請磋商消除勞動合同，經(jīng)企業(yè)贊成的，可按《勞動合同法》第47條計發(fā)經(jīng)濟賠償金，雙方磋商消除勞動關系。崗位聘用的詳細操作，依照甲方制度履行。三、對于工作地址的補充約定1.乙方工作地址為：市特別約定：甲方有權將乙方派往上述工作地址中的不一樣樣門店，乙方應予接受。四、對于薪酬的補充約定績效獎金標準與發(fā)放條件：提成獎金標準與發(fā)放條件：年關獎金由甲方依照經(jīng)營業(yè)績、職工表現(xiàn)自主決定能否發(fā)放、何時發(fā)放、發(fā)放金額與條件等。職工已經(jīng)辭職的，甲方不再發(fā)放年關獎金。如乙方崗位變化，則崗位薪資依照甲方單位同崗位的薪資標準相應調整。補充約定：五、對于核查的補充約定乙方崗位業(yè)績目標：核查周期業(yè)績指標說明乙方認可：1）連續(xù)兩個核查周期未達到業(yè)績指標的，將視為不可以勝任工作，甲方有權對乙方進行調崗；2）如在試用期內未達就任何一個業(yè)績指標，則視為試用期不符合錄取條件。本協(xié)議約定的核查周期結束后，甲方有權依照企業(yè)整體經(jīng)營狀況調整業(yè)績指標與觀察方法，經(jīng)甲方宣告履行。除本協(xié)議的業(yè)績指標以外，甲方還有權制定、補充、校訂績效核查方面的規(guī)章制度，并按制度對乙方工作進行核查。六、對于工作時間的補充約定七、對于勞動紀律的補充約定除甲方制度規(guī)定的勞動紀律以外，乙方所在崗位應特別禁止以下行為：有上述狀況之一的，將視為嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將消除勞動關系其實不予支付任何賠償，同時還沒有發(fā)放的獎金不再發(fā)放。八、其他本協(xié)議與雙方簽訂的勞動合同有不一致的，以本協(xié)議為準。本協(xié)議經(jīng)雙方簽訂后見效。（依照2021年1月1日起實行的民法典編寫）此