褐煤綜合開發(fā)公司運行人員動態(tài)考核及競爭上崗管理辦法

運行人員動態(tài)考核及競爭上崗管理辦法2011-06-31發(fā)布2011-10-31

運行人員動態(tài)考核及競爭上崗管理辦法2011-06-31發(fā)布2011-10-31實施內(nèi)蒙古錫林浩特褐煤綜合開發(fā)有限責(zé)任公司發(fā)布PAGE目次TOC\o"2-2"\h\z\t"標(biāo)題1,1,標(biāo)題,1,前言、引言標(biāo)題,1,參考文獻、索引標(biāo)題,1,附錄標(biāo)識,1"1范圍 12規(guī)范性引用文件 13管理內(nèi)容 14管理目標(biāo) 25主管、協(xié)管部門及崗位 3運行人員動態(tài)考核及競爭上崗管理辦法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了運行崗位交接工作的管理內(nèi)容、管理目標(biāo)、主管、協(xié)管部門及崗位。本標(biāo)準(zhǔn)適用于內(nèi)蒙古錫林浩特褐煤綜合開發(fā)有限責(zé)任公司運行人員動態(tài)考核及競爭上崗的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。3管理內(nèi)容3.1運行人員值班上崗3.1.1實行競爭上崗制度使具有工作資格的運行人員可參加競爭上崗，經(jīng)考試、考核，擇優(yōu)上崗。3.1.2生產(chǎn)部、運行值共同組織運行人員進行集中培訓(xùn)、考試，并參加內(nèi)蒙古錫林浩特褐煤綜合開發(fā)有限責(zé)任公司經(jīng)濟責(zé)任制考核，按生產(chǎn)運行崗位上崗考核辦法對運行人員進行考核。3.1.3生產(chǎn)部牽頭成立資格認證及選聘小組，按集控運行崗位系列，選聘通過崗位資格認證的人員在相應(yīng)崗位上崗工作。3.2培訓(xùn)與考試考核辦法3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容及辦法：3.2.1.1電業(yè)安全工作規(guī)程培訓(xùn)：由生產(chǎn)部組織運行人員集中進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的培訓(xùn)。熱機專業(yè)運行人員進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》熱機部分的培訓(xùn)；電氣專業(yè)運行人員進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》電氣部分的培訓(xùn)。3.2.1.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：生產(chǎn)部負責(zé)運行人員集中進行相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，制定生產(chǎn)運行崗位各專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，由值長集中組織本值運行人員進行相關(guān)專業(yè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。3.2.2集控全能值班上崗考試辦法：3.2.2.1考試內(nèi)容：以實際為主，注重運行人員對其它專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解和實際應(yīng)用，包括：操作票、系統(tǒng)圖、生產(chǎn)規(guī)程、現(xiàn)場設(shè)備實際位置、設(shè)備構(gòu)造、設(shè)備檢查、異常處理等。3.2.2.2考試形式：《電業(yè)安全工作規(guī)程》采用閉卷答題形式，由生產(chǎn)部制定考試試卷，分電氣部分和熱機部分兩種試卷。專業(yè)技術(shù)考試采用筆試和口試兩種形式，采用閉卷答題形式，由生產(chǎn)部制定考試試卷和考試內(nèi)容，百分制，60分及格。3.2.3生產(chǎn)運行人員上崗考核辦法：3.2.3.1考核期：生產(chǎn)運行人員上崗每年認證一次，考核期自上年資格認證考核期的次月至本年考試前1個月。3.2.3.2考核部分扣分：3.2.3.2.1安全方面：發(fā)生二類異常責(zé)任者減1.5分/次。發(fā)生一類異常責(zé)任者減3分/次。發(fā)生二類障礙責(zé)任者鍋爐專業(yè)減6分/次，機電專業(yè)減12分/次。發(fā)生一類障礙、事故責(zé)任者減20分/次，并按照公司相關(guān)文件執(zhí)行，進行待崗。3.2.3.2.2紀(jì)律方面：遲到、早退等違紀(jì)情節(jié)較輕者減1—2分/次，情節(jié)較重者減3分/次。3.2.3.2.3其它方面：未認真執(zhí)行各項規(guī)章制度（不含A、B兩項）受到月度考核者，累計金額每50元減1分。表單小錯、操作票、工作票受到月度考核者，累計金額每50元減1分。以上各項考核不重復(fù)扣分。3.3生產(chǎn)運行人員崗位資格認證3.3.1初次生產(chǎn)運行崗位競爭上崗考核否決條件：3.3.1.1在考核期內(nèi)，副值及以上崗位考核扣分滿20分時，取消競爭副值及以上崗位資格。3.3.1.2在考核期內(nèi)，巡操工考核扣分滿10分時，取消競爭運行崗位資格。3.3.2生產(chǎn)運行崗位資格認證：由資格認證及選聘小組對運行人員進行資格認證。認證辦法按考試成績、考核情況和生產(chǎn)部綜合評價對運行人員進行排序，依照生產(chǎn)運行崗位系列，以班組為單位，進行崗位資格認證。3.3.2.1主值：資格認證11名，總成績排序前11-20名者通過認證。3.3.2.2副值：資格認證16名，總成績排序前21-35名者通過認證。3.4選聘上崗由選聘小組按照生產(chǎn)運行崗位系列，選聘通過生產(chǎn)運行崗位資格認證的工作人員上崗。通過資格認證者未被選聘在其相應(yīng)崗位上崗者，可在其它班組工作，作為生產(chǎn)運行相應(yīng)崗位的備員。3.5動態(tài)管理通過競爭上崗的運行人員上崗后，每年進行一次資格認證，擇優(yōu)選聘上崗。如在下一次資格認證之前考核減分符合資格認證否決條件（副值及以上崗位20分）時，即降崗使用，或在運行崗位備崗，滿三個月后，參加下一次的資格認證及選聘。如在下一次的資格認證時不滿三個月，不得參加上一級崗位的資格認證及選聘。如符合公司相關(guān)文件規(guī)定需要待崗者，按文件規(guī)定執(zhí)行。3.6上崗人員激勵政策為調(diào)動運行人員實行競爭上崗的積極性，對通過值班資格認證的人員實行一次性獎勵。3.7本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由生產(chǎn)部負責(zé)解釋。4管理目標(biāo)4.1按《運行